Сущность заработной платы, ее функции и принципы организации

 

Заработная плата – это выраженная в денежной форме стоимость рабочей силы за соответствующее количество и качество труда, включенная в себестоимость продукции. Сущность заработной платы проявляется в ее функциях.

Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работников и членов их семей необходимыми жизненными благами для воспроизводства рабочей силы, воспроизводства поколений. Эта функция тесно связана с особенностями государственного регулирования заработной платы, установлением на законодательном уровне такого минимального ее размера, который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы.

Стимулирующая функция состоит в том, что величина заработной платы устанавливается в зависимости от трудового вклада работника и от финансовых результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. В результате такой зависимости работник постоянно должен быть заинтересован в улучшении результатов своего труда.

Измерительно-распределительная функция предназначена для определения меры живого труда при распределении фонда оплаты труда между наемными работниками. Посредством заработной платы определяется индивидуальная доля работника в фонде оплаты труда предприятия.

Возрастает значение ресурсно-распределительной функции. С ущность ее состоит в оптимизационном размещении трудовых ресурсов и уровня оплаты труда по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях рыночной экономики государственное регулирование в сфере размещения трудовых ресурсов сводится к минимуму. Формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы в выборе места приложения своего труда. Стремление к повышению жизненного уровня обуславливает перемещение работников по территории с целью нахождения такой работы, которая в максимальной степени удовлетворяет его потребности.

Назначение функции формирования платежеспособного спроса населения – это увязка платежеспособного спроса, под которым понимается форма проявления потребностей, обеспеченных денежными средствами покупателя, и производства потребительских товаров. Поскольку платежеспособный спрос формируется под воздействием двух основных факторов- потребностей и доходов общества, то с помощью заработной платы в условиях рынка устанавливаются необходимые пропорции между товарным предложением и спросом.

Статусная функция заработной платы. Под статусом принято понимать положение человека в той или иной системе социальных связей и отношений. Трудовой статус- это место каждого работника в трудовом коллективе и управленческой структуре. Размер вознаграждения за труд – один из важнейших показателей этого статуса.

Существует три модели определения уровня заработной платы и премирования, каждая из которых выражает соотношение интересов наемных работников и работодателей.

 

Первая модель состоит в том, что размер заработной платы определяется в договоре (контракте) между работодателем и наемным работником. Обе стороны при этом свободны в своем выборе.

Так, на некоторых предприятиях индивидуальные оклады устанавливают исходя из индивидуальных особенностей и возможностей работников. Для того, чтобы избежать раздоров в коллективе, о размерах таких окладов знают только сами работники и их руководители.

Вторая модель предусматривает коллективное определение заработной платы. В этом случае позиция отдельного работника укрепляется за счет того, что работники объединяются в профсоюзы. Одним из приоритетных направлений повышения реального размера заработной платы во всех сферах экономики является развитие системы регулирования заработной платы на основе коллективных договоров и тарифных соглашений в системе социального партнерства.

В социальных договорах, заключенных между администрацией и профсоюзом, в разделе «Оплата труда» отражаются способы решения экономических и социальных проблем коллектива (оплата труда руководителей и работников, доплаты за условия труда, расходование имеющихся средств в фонде потребления, условия и размеры премирования работников).

Третья модель заключается в установлении уровня тарифной заработной платы государством. Эта модель применяется при оплате труда государственных служащих. Любая коммерческая организация вправе использовать тарифную систему оплаты труда, рекомендованную государственными органами управления, или может самостоятельно определять формы оплаты труда, уровень оплаты, показатели и условия премирования.

Выделяют следующие принципы организации заработной платы:

1. Принцип учета количества и качества труда. Количество труда определяется объемом выполненной работы или количеством отработанного времени. Для оценки качества труда используются индивидуальные показатели качества продукции, работы, услуги.

2. Принцип учета сложности труда. Он означает, что квалификационный труд, требующий высокого общеобразовательного и культурного уровня, специального обучения, большого производственного опыта и навыков, дает более качественную продукцию и заслуживает высокой оплаты.

3. Принцип учета условий труда. Он предполагает отражение в заработной плате нормальных, тяжелых и вредных условий труда, а также исключительных особенностей конкретных трудовых действий, связанных с риском для здоровья.

4. Принцип районного регулирования заработной платы. Он должен учитываться.для различных природно-климатических зон или территорий с экологически опасной обстановкой.

5. Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Увеличение выработки рабочих не всегда является результатом интенсификации их труда. Основным фактором повышения производительности живого труда является применение инноваций и инвестиций. Рост производительности труда обеспечивает снижение издержек и увеличение прибыли.

Количественное соотношение ( ) прироста заработной платы ( ) и прироста производительности ( ) определяется по формуле:

(6.1)

Максимальным это соотношение принимается на уровне 0, 8, то есть на 1% прироста производительности труда прирост заработной платы составляет 0, 8 % и накопления составляют 0, 2%. Среднее значение указанного соотношения составляет 0, 5. В условиях высокой инфляции это соотношение более 1, что свидетельствует о проблемах экономической эффективности производства.

 

⇐ Предыдущая11121314151617181920Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. II. СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ ОРГАНИЗАЦИИ
2. III. Вегетативные функции НС.
3. III. Предмет, метод и функции философии.
4. III.3. Описание организации исследования
5. Int mul (int x, int у); // Прототип функции mul().
6. Oтдел организации деятельности участковых уполномоченных полиции и подразделений по делам несовершеннолетних
7. S. Критерии зрелой личности и формы организации труда
8. А. ИЗ ВЫСТУПЛЕНИЯ Н. С. ХРУЩЕВА В ОБЩЕЙ ДИСКУССИИ НА XV СЕССИИ ГЕНЕРАЛЬНОЙ АССАМБЛЕИ ОРГАНИЗАЦИИ ОБЪЕДИНЕННЫХ НАЦИЙ. 23 СЕНТЯБРЯ 1960 г.
9. Агрегирующие функции языка SQL
10. Алгоритм действия работодателя при проведение реорганизации
11. Алгоритмы записи произвольной функции, заданной в таблице в виде с помощью элементарных функций.
12. АНАЛИЗ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ И КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ