Тема № 1 «Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права»

Стр 1 из 5Следующая ⇒

Примерные проверочные тесты по курсу «Трудовое право»

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

Тема № 1 «Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права»

1.Трудовые отношения отличаются от других отношений тем, что:

а) носят коллективный характер;

б) требуют заключения исключительно трудового контракта;

в) формируются на безвозмездной основе;

г) являются по характеру личными.

2.Трудовые отношения предусматривают заключение трудового договора между:

а) администрацией организации и работником;

б) руководителем и наёмным работником;

в) нанимателем и наёмным работником;

г) лицами, которые указаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь.

3.Отношения, основанные на трудовом договоре (соглашении) предполагают:

а) подчинение работника нанимателю;

б) выполнение работником правил внутреннего трудового распорядка;

в) подчинение работника и нанимателя требованиям законодательства о труде;

г) исполнение условий трудового договора, заключённого между работником и нанимателем.

4. При выполнении работы по трудовому договору предусматривается выплата заработной платы, а если работа выполнена по гражданско-правовому договору, то производится выплата:

а) встречного предоставления;

б) вознаграждения;

в) денежных средств за исполненную работу;

г) денежных средств или предоставление натуральных вещей;

5. Срок действия гражданско – правового договора устанавливается по соглашению сторон его заключивших до выполнения конкретной работы и получения её результата, а выполнение обязанностей по трудовому договору (соглашению) может быть предусмотрено:

а) на неопределённый срок;

б) на определённый срок;

в) на неопределённый срок и на определённый срок;

г) на период выполнения определённой работы.

6. Предмет трудового права это:

а) только исключительно трудовые отношения;

б) отношения, предусматривающие выплату денежного вознаграждения за выполненную работу;

в) собственно трудовые отношения, а также отношения, связанные с ними;

г) отношения, носящие как коллективный, так и личный характер;

7. Профессиональная подготовка работников на производстве относится к числу отношений:

а) не связанных с трудовыми;

б) связанных с трудовыми отношениями частично;

в) связанных с трудовыми, если иное не определено в законодательных актах;

г) связанных с трудовыми;

8. Отношения между нанимателем и работником должны быть установлены на основании трудового договора (контракта), заключаемого в:

а) устной форме;

б) форме, которую определят наниматель и работник;

в) письменной форме;

г) форме, которая предусмотрена в актах законодательства о труде;

9. Метод правового регулирования трудового права характеризуется, в частности:

а) наличием соглашения сторон;

б) тем, что трудовые отношения являются возмездными;

в) условиями, которые определяются сторонами трудового соглашения;

г) наличием договорных отношений между нанимателем и работником;

10. Метод правового регулирования в трудовом праве предусматривает условие:

а) о влиянии представительных органов трудящихся на правовое положение субъектов трудовых правоотношений;

б) о влиянии профсоюзов на отношения между работниками и нанимателями;

в) о поддержке социальных прав и интересов работников;

г) о взаимоотношениях представительных органов работников с нанимателями;

11. Система трудового законодательства объединяет:

а) все законы, регулирующие трудовые отношения:

б) все законы и постановления по труду;

в) все правовые акты о труде и занятости населения;

г) весь нормативный материал в сфере труда;

12. Наука трудового права, кроме всего прочего изучает вопросы, касающиеся регулирования трудовых и связанных с ними отношений, на основе применения метода

а) властных предписаний;

б) сравнительного правоведения;

в) равенства сторон;

г) объективной истины;

13. Какой метод административного права используется в трудовом праве:

а) метод власти и подчинения;

б) применения санкций за допущенные нарушения;

в) подчинения распоряжениям руководителя;

г) властных предписаний;

14. Какая отрасль права является основополагающей для установления гарантий гражданам Республики Беларусь на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека:

а) отрасль трудового права;

б) отрасли трудового, административного и гражданского права;

в) отрасли конституционного и трудового права;

г) отрасль конституционного права;

15. Стороны, предусматривающие заключение трудового соглашения по- своему правовому положению, являются:

а) равными перед законом;

б) юридически равными;

в) не обязанными друг перед другом;

г) обладающими одинаковыми правами и обязанностями;

16. Трудовой кодекс Республики Беларусь применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах:

а) предусмотренных законами;

б) предусмотренных законодательными актами;

в) предусмотренных актами законодательства;

г) предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

17. Значение принципов трудового права, в частности, заключается в том:

а) что эти принципы способствуют развитию норм трудового права в актах локального регулирования;

б) что они оказывают влияние на правильное вынесение решений судами;

в) что они определяют тенденции развития трудового законодательства;

г) что они помогают выявлять пробелы и коллизии, имеющиеся в трудовом законодательстве;

18. Принцип свободы труда предоставляет каждому трудоспособному гражданину возможность:

а) свободно заниматься любой незапрещённой законами деятельностью;

б) свободно выбирать любую профессию в соответствии с полученной квалификацией;

в) свободно трудиться на благо общества;

г) распоряжаться своей способностью к труду, выбирать род занятий и профессию;

19. В рамках принципа свободы труда отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если, в частности они:

а) нарушают права работников;

б) носят дискриминационный характер;

в) нарушают права нанимателей и работников;

г) не соответствуют Конституции и Трудовому кодексу;

20. Какой отраслевой принцип трудового права содействует профессиональному росту работников на производстве:

а) принцип права на обучение;

б) принцип права на образование;

в) принцип свободы повышения квалификации;

г) принцип свободы обучения в различных образовательных учреждениях;

21. Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора, является одним из элементов принципа:

а) защиты прав и интересов работников;

б) защиты экономических и социальных прав и интересов;

в) защиты прав и интересов лиц, работающих по трудовому найму;

г) защиты прав и интересов всех работающих;

22. Нормой статьи 8 Конституции Республики Беларусь признаётся приоритет общепризнанных принципов:

а) внутреннего законодательства;

б) законов Республики Беларусь;

в) законодательных актов Республики Беларусь;

г) международного права;

Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то

а) применяются правила международного договора или конвенции;

б) применяются либо правила международного договора, либо Трудовой кодекс;

в) применяются исключительно нормы международного права;

г) применяются нормы актов, устанавливающих льготы и гарантии для работников;

Тема № 3 «Международно – правовое регулирование труда»

1.Субъектом международно – правового регулирования труда являются следующие организации:

а) ООН;

б) МОТ;

в) ЮНЕСКО;

г) ОПЕК.

2. Высшим органом Международной организации труда является:

а) Международная конференция труда;

б) Административный совет;

в) Международное бюро труда;

г) Конференция.

3. Конвенция МОТ после её ратификации не менее чем двумя государствами – членами МОТ становится международным соглашением и налагает обязательства:

а) как на ратифицировавшие, так и не ратифицировавшие её государства;

б) на ратифицировавшие её государства;

в) на все государства члены МОТ;

г) на государства, которые её ратифицировали и возвели согласно внутреннему законодательству в закон.

4. Исполнительным органом МОТ является (являются):

а) Международная конференция труда;

б) Международное бюро труда;

в) Региональные структуры МОТ;

г) Административный совет.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Тема № 9 «Рабочее время»

1. В Республике Беларусь в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать:

а) 36, 5 часов в неделю;

б) 38 часов в неделю;

в) 42 часов в неделю;

г) 40 часов в неделю.

2. Сокращённое рабочее время устанавливается:

а) отдельным работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

б) работающим беременным женщинам;

в) по усмотрению нанимателя;

г) Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом для отдельных категорий работников.

3. К работе в ночное время не допускаются:

а) работники, достишие общеустановленного пенсионного возраста;

б) лица моложе шестнадцати лет, работающие по трудовому найму;

в) работающие женщины, имеющие детей в возрасте до пяти лет;

г) работники моложе восемнадцати лет;

д) беременные женщины;

е) инвалиды первой, второй групп, работающие по трудовому договору (контракту).

4. Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день определяются:

а) законодательством;

б) законодательными актами;

в) нанимателем;

г) Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;

д) Советом Министров Республики Беларусь;