Тема № 7 «Правовое регулирование занятости и трудоустройства»

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 5Следующая ⇒

1. Снятие с учёта безработных, в том числе безработных, не получающих пособия по безработице, в частности, производится:

а) при переезде безработного на новое место жительства;

б) при переезде безработного на другое постоянное место жительства;

в) при переезде безработного в другой населённый пункт;

г) при переезде безработного на другое место жительства.

2. Пособие по безработице выплачивается при условии явки безработных в установленном порядке в органы государственной службы занятости населения, не реже:

а) раза в две недели;

б) одного раза в три недели;

в) одного раза в месяц;

г) двух раз в месяц.

3. Основой для оплаты труда гражданам, занятым на оплачиваемых общественных работах является:

а) тарифное соглашение;

б) законодательство о труде;

в) трудовой договор;

г) Трудовой кодекс Республики Беларусь.

4. С гражданами, направленными на оплачиваемые общественные работы, наниматель заключает:

а) трудовое соглашение;

б) трудовой контракт;

в) срочный трудовой договор в порядке, установленном законодательством о труде;

г) договор на время выполнения определённой работы.

5. Если в течение пяти лет, предшествовавших высвобождению, работник (за исключением лиц, занятых на неквалифицированных работах, а также лиц, достигших возраста 45 лет - женщины и 50 лет - мужчины) по последнему месту работы не прошёл переподготовки и повышения квалификации, то наниматель полностью:

а) возмещает расходы на его обучение;

б) возмещает органам государственной службы занятости населения затраты на его обучение;

в) возмещает органам государственной службы занятости населения расходы на его обучение;

г) возмещает органам государственной службы занятости его обучение.

6. Порядок формирования и расходования средств государственного фонда содействия занятости определяется при:

а) утверждении бюджета на следующий год;

б) утверждении республиканского бюджета на новый год;

в) утверждении бюджета на очередной бюджетный год;

г) утверждении бюджета на очередной финансовый (бюджетный) год.

7. Государственные органы, в том числе местные исполнительные и распорядительные органы по месту нахождения организации, признаваемой банкротом, обязаны принимать меры по созданию новых рабочих мест в связи с банкротством, а также:

а) по трудоустройству работников данной организации;

б) по трудоустройству работников;

в) по содействию в трудоустройстве работников данной организации;

г) по трудоустройству работников в пределах конкретного населённого пункта.

8. Государство обеспечивает трудоустройство родителей, которые обязаны возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направлены по решению суда в органы государственной службы занятости населения, путём:

а) установления брони для приёма их на работу.

б) установления брони для приёма на любое рабочее место;

в) установления брони для приёма их на работу в любую организацию;

г) установления брони для этой категории лиц в целях их приёма на работу.

9. Одним из важнейших направлений государственной политики в области содействия занятости населения является:

а) сокращение массовой безработицы;

б) предупреждение безработицы и сокращение незанятости населения;

в) сокращение безработицы, предупреждение массовой безработицы;

г) сокращение и предупреждение массовой безработицы.

10. Граждане имеют право на бесплатную консультацию и бесплатное получение информации в органах государственной службы занятости населения в целях выбора рода занятий, трудоустройства, а также возможности:

а) учиться новой профессии;

б) профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации;

в) переподготовки по новой профессии;

г) профессиональной переподготовки.

11. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется местными исполнительными и распорядительными органами с учетом:

а) транспортной доступности нового места работы.

б) возможности приезжать к месту работы;

в) транспортной возможности для приезда к месту работы;

г) транспортной доступности места работы.

12. Подходящей считается любая оплачиваемая работа, включая работу временного характера (кроме оплачиваемых общественных работ), соответствующая требованиям законодательства о труде, учитывающая возрастные и иные особенности, в частности, для:

а) впервые ищущих работу (ранее не работавших) и не имеющих профессии (специальности);

б) ищущих работу (ранее не работавших) и не имеющих профессии (специальности);

в) ищущих работу и не имеющих профессии (специальности);

г) впервые ищущих работу.

13. Работа (кроме оплачиваемых общественных работ), которая соответствует профессиональной пригодности безработного, с учётом уровня его профессиональной подготовки, состояния здоровья, стажа и опыта работы по прежней профессии (специальности), должности, транспортной доступности нового места работы, если иное не предусмотрено Законом о занятости, считается:

а) подходящей для гражданина;

б) подходящей;

в) полностью подходящей;

г) подходящей, если она приемлема для безработного.

14. Безработными не могут быть зарегистрированы занятые граждане, а также граждане:

а) не достигшие 15 лет;

б) не достигшие 14 – летнего возраста;

в) не достигшие совершеннолетия;

г) не достигшие 16-летнего возраста.

15. Регистрация граждан в качестве безработных осуществляется по их постоянному месту жительства органами государственной службы занятости населения:

а) при их обращении в службу занятости;

б) при обращении в службу занятости;

в) при личном обращении;

г) при обращении лично в орган занятости.

16. Обучающиеся по очной (дневной) форме обучения в учреждениях образования, это:

а) занятые определённой деятельностью;

б) занятые физические лица;

в) лица, являющиеся учащимися и студентами;

г) граждане, обучающиеся в учебном заведении.

17. Физические лица, зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, относятся к числу:

а) занятых граждан;

б) занятых;

в) занятых конкретной работой;

г) работающих.

18. Лица, работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ, а также на основе членства (участия) в юридических лицах, считаются:

а) занятыми;

б) занятыми гражданами;

в) занятыми определённой деятельностью;

г) работающими на основе трудового договора.

19. Общедоступные виды работ, выполняемые по срочным трудовым договорам, имеющие социально полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки безработных и граждан, ищущих работу, это:

а) оплачиваемые работы;

б) работы, за которые выплачивается заработная плата;

в) работы, подлежащие оплате;

г) оплачиваемые общественные работы.

20. Трудоспособный гражданин, не имеющий работы и заработка, который зарегистрирован в органах государственной службы занятости населения в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов приступить к ней, это:

а) не работающий;

б) не работающий по найму;

в) безработный;

г) временно не работающий.

21. Явление в экономике, при котором часть трудоспособного населения, желающая работать на условиях трудового, гражданско-правового договоров или заниматься предпринимательской деятельностью, не может применить свою рабочую силу:

а) безработица населения;

б) безработица трудоспособных граждан;

в) безработица;

г) безработица граждан.

22. Деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности), это:

а) занятость;

б) занятие определённой деятельностью;

в) занятие деятельностью, от которой гражданин получает прибыль;

г) занятость населения.

23. Если работа в конкретной организации является для работника основной, то трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя:

а) свыше двух дней;

б) свыше пяти дней;

в) свыше семи дней;

г) свыше двух недель.

24. В частности, трудовой договор признаётся недействительным:

а) с лицом, не достигшим совершеннолетия;

б) с лицом, не моложе шестнадцати лет;

в) с лицом, моложе четырнадцати лет;

г) с лицом, не прошедшим медицинский осмотр.

25. Может ли быть изменён трудовой договор:

а) только с согласия сторон;

б) только по инициативе работника;

в) только по инициативе нанимателя;

г) если это предусмотрено законодательством.

26. Трудовой договор заключается:

а) в форме, определённой сторонами;

б) в письменной форме;

в) в форме, предусмотренной в коллективном договоре;

г) в форме, указанной в Трудовом кодексе.

27. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием, в частности:

а) в день окончания предварительного испытания;

б) в день истечения срока предварительного испытания;

в) в день истечения срока договора;

г) по завершении действия такого договора.

28. Срок предварительного испытания при приёме на работу не должен превышать:

а) двух месяцев;

б) одного месяца;

в) четырёх месяцев;

г) трёх месяцев.

29. В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учётом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, то это:

а) срочный трудовой договор;

б) срочное соглашение о труде;

в) трудовой договор на срок, установленный сторонами;

г) срочное трудовое соглашение.

30. Каким образом определяются содержание и условия трудового договора:

а) с соблюдением требований законодательства;

б) с соблюдением требований трудового законодательства;

в) с соблюдением требований, предусмотренных Трудовым кодексом;

г) с соблюдением требований законодательных актов.

31. Место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности, это:

а) место работы;

б) рабочее место;

в) место выполнения трудовых обязанностей;

г) рабочее место, предназначенное для работника.

32. Совокупность приобретённых путем специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии, это:

а) специальность;

б) должность;

в) квалификация;

г) профессия.

33. Служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности, является:

а) профессией;

б) квалификацией;

в) специальностью;

г) должностью.

34. Уровнем общей и специальной подготовки работника, подтверждаемой установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство и др.), является:

а) должность;

б) квалификация;

в) профессия;

г) специальность.

35. Род трудовой деятельности, требующий определённых знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта, это:

а) специальность;

б) профессия;

в) квалификация;

г) должность.

36. Лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключённого трудового договора, это:

а) работающий;

б) гражданин, работающий у определённого нанимателя;

в) работник, осуществляющий определённую трудовую функцию;

г) работник.

37. Кто из названных лиц может являться уполномоченным должностным лицом нанимателя:

а) руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения);

б) руководитель организации;

в) руководитель организации или его заместители;

г) руководитель организации либо структурного подразделения.

38. Юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником, это:

а) работодатель;

б) руководитель;

в) наниматель;

г) наниматель работника.

39. К сторонам трудового договора следует отнести:

а) лиц, заключающих этот договор;

б) юридических и физических лиц;

в) нанимателя и работника;

г) граждан и нанимателей.

40. Трудовой договор, это:

а) соглашение между лицами, его заключившими;

б) двусторонне соглашение о труде;

в) соглашение между работником и нанимателем;

г) соглашение между работником и нанимателем (нанимателями);

41. Сезонным работникам при приёме на работу предварительное испытание:

а) устанавливается;

б) устанавливается, если это вытекает из законодательства;

в) не устанавливается;

г) может устанавливаться, если иное не предусмотрено в законе.

42. Сезонная работа не должна превышать:

а) 6 – 8 месяцев;

б) 6 месяцев;

в) 3 месяцев;

г) поры года.

43. При увольнении трудовая книжка выдаётся работнику:

а) в последний день работы;

б) в день увольнения с работы;

в) по требованию работника;

г) в течение двух дней после увольнения.

44. В каких случаях запрет на ограничение совместной работы близких родственников может устанавливаться в негосударственных организациях:

а) если есть решение учредителя (учредителей);

б) по решению общего собрания учредителей;

в) по решению собственника;

г) в случаях, предусмотренных учредительными документами.

45. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает:

а) что работник не принят на работу;

б) что работник принят без предварительного испытания;

в) что работнику отказано в заключении трудового договора;

г) что работник принят на работу.

46. До истечения срока предварительного испытания стороны вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом другую сторону письменно, за:

а) один день;

б) два дня;

в) три дня;

г) семь дней.

47. Может ли быть установлено предварительное испытание при приёме на работу в отношении инвалидов:

а) да, может для инвалидов третьей группы;

б) нет, не может;

в) да, может по договорённости сторон;

г) не может, если иное не вытекает из законодательных актов.

48. В качестве дополнительного условия трудового договора может, в частности, выступать:

а) условие об оплате труда;

б) условие о гарантиях и компенсациях;

в) условие об установлении испытательного срока;

г) условие о предварительном испытании.

49. Одним из обязательных условий срочного трудового договора является:

а) условие о сроке;

б) условие о заработной плате;

в) условие о максимальном сроке;

г) условие, предусмотренное сторонами.

50. Трудовой договор на время выполнения определённой работы заключается в случаях, когда время завершения работы:

а) не может быть установлено;

б) не может быть определено точно;

в) не может быть предусмотрено первоначально;

г) невозможно определить.

51. По – своему характеру трудовой договор на неопределённый срок относится к трудовым соглашениям:

а) заключаемым на бессрочной основе;

б) заключаемым без срока;

в) заключаемым на длительный период;

г) заключаемым на срок, указанный в Трудовом кодексе.

52. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечёт:

а) недействительности трудового договора;

б) недействительности договора;

в) недействительности трудового договора в целом;

г) недействительности условий трудового договора.

53. Началом действия трудового договора независимо от того был ли приём на работу надлежащим образом оформлен, является:

а) фактическое допущение работника к работе

б) допущение работника к работе;

в) фактический допуск работника к работе;

г) фактический допуск к работе.

54. При приёме на работу в качестве временных работников:

а) может быть установлено предварительное испытание;

б) предварительное испытание не устанавливается;

в) предварительное испытание устанавливается в случаях, указанных в законе;

г) предварительное испытание предусматривается соглашением сторон.

55. Условия о временном характере работы должны быть указаны:

а) в заявлении о приёме на работу;

б) в трудовом соглашении между работником и нанимателем;

в) в трудовом договоре;

г) в соглашении сторон.

56. Трудовой договор, заключённый на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, относится к числу:

а) трудовых соглашений, заключаемых на время отсутствия основного работника;

б) срочных трудовых соглашений;

в) трудовых соглашений, предусмотренных законодательством о труде;

г) трудовых соглашений, установленных Трудовым кодексом.

57. В чём выражается защитная функция трудового договора:

а) в обеспечении права на труд;

б) в обеспечении прав работников;

в) в обеспечении прав и законных интересов сторон этого договора;

г) в реализации права на труд работника.

58. Трудовой договор является основанием для:

а) возникновения трудовых отношений;

б) формирования отношений по труду;

в) возникновения трудовых и иных отношений по труду;

г) возникновения взаимоотношений между нанимателем и работником.

59. Основополагающие начала, действия, направленные на выявление задач, для осуществления которых заключается трудовой договор, это:

а) задачи трудового договора;

б) направления трудового договора;

в) функции трудового договора;

г) права и обязанности сторон трудового договора.

60. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся:

а) к основным условиям трудового договора;

б) к обязательным условиям трудового договора;

в) к обязательным условиям трудовых отношений;

г) к обязательным условиям трудовых отношений между работником и нанимателем.

61. Каким государственным органом утверждается Примерная форма трудового договора:

а) Советом Министров Республики Беларусь;

б) Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;

в) Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

г) Правительством Республики Беларусь и (или) Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

62. Если трудовой договор заключён с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия, то такой договор признаётся:

а) противоречащим законодательству;

б) не соответствующим Трудовому кодексу;

в) недействительным;

г) не соответствующим законодательству о труде.

63. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на:

а) неопределённый срок;

б) неоговоренный срок;

в) постоянный срок;

г) постоянную работу.

64. Отказ в заключении трудового соглашения отдельным гражданам может быть:

а) обжалован;

б) обжалован в порядке, предусмотренном законом;

в) обжалован согласно законодательству;

г) обжалован в суд.

65. К разновидности каких трудовых договоров относится трудовой договор, заключаемый на время выполнения определённой работы:

а) бессрочных;

б) долгосрочных;

в) срочных;

г) постоянных.

66. Заключённый трудовой договор с домашним работником должен быть зарегистрирован в местном исполнительном и распорядительном органе:

а) не позднее двух дней после его подписания;

б) не позднее семи дней после подписания его сторонами;

в) не позднее трёх дней после подписания его сторонами;

г) не позднее двух недель после подписания его сторонами.

67. Трудовой договор с домашним работником не заключается, если работа носит:

а) краткосрочный характер;

б) краткосрочный характер (до 5 дней в общей сложности в течение месяца);

в) краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца);

г) кратковременный характер.

68. Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается, для:

а) временных и сезонных работников;

б) временных работников;

в) сезонных и временных работников;

г) сезонных работников.

69. После заключения в установленном порядке трудового договора приём на работу оформляется:

а) указанием нанимателя;

б) исполнительно – распорядительным документом;

в) приказом нанимателя;

г) приказом (распоряжением) нанимателя.

70. В каких случаях наниматель имеет право требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором:

а) в случаях, предусмотренных законодательством;

б) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом;

в) в случаях, предусмотренных законодательными актами;

г) в случаях, оговоренных сторонами трудового соглашения.

71. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только:

а) в течение сезона;

б) в течение поры года;

в) в течение определённого периода;

г) в течение определённого сезона.

72. При переводе на работу к другому нанимателю предварительное испытание:

а) устанавливается;

б) не устанавливается;

в) устанавливается, если достигнуто соглашение сторон;

г) может устанавливаться.

73. Перевод – это поручение нанимателем работнику работы, в частности:

а) по другой профессии;

б) по профессии, не указанной в трудовом договоре;

в) по профессии, не соответствующей квалификации работника;

г) по одной или нескольким профессиям.

74. Будет ли являться переводом нахождение работника в служебной командировке:

а) будет;

б) будет, если иное не предусмотрено законом;

в) нет, не будет;

г) будет, если это установлено законодательными актами.

75. Поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленным в трудовом договоре, это:

а) перемещение;

б) перевод;

в) временный перевод;

г) изменение существенных условий труда.

76. Запрещается перевод работника на работу, которая:

а) противопоказана ему по состоянию здоровья;

б) противопоказана ему по здоровью;

в) противопоказана ему в связи с инвалидностью;

г) противопоказана по основаниям, предусмотренным законом.

77. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается:

а) по согласию работника;

б) только с согласия работника;

в) при наличии согласия работника;

г) на основании согласия, которое даст работник.

78. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже:

а) тарифной ставки 1 разряда;

б) среднего заработка по прежней работе;

в) среднего заработка по ранее занимаемой должности;

г) среднего заработка по должности, которую работник занимал ранее.

79. Временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.), это:

а) перевод;

б) временный перевод;

в) простой;

г) перевод в связи с производственной необходимостью.

80. С учётом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности должен производиться:

а) временный перевод в связи с простоем;

б) временный перевод;

в) перевод в связи с простоем;

г) перевод к другому нанимателю.

Тема № 9 «Рабочее время»

1. В Республике Беларусь в соответствии с Конституцией и Трудовым кодексом полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать:

а) 36, 5 часов в неделю;

б) 38 часов в неделю;

в) 42 часов в неделю;

г) 40 часов в неделю.

2. Сокращённое рабочее время устанавливается:

а) отдельным работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

б) работающим беременным женщинам;

в) по усмотрению нанимателя;

г) Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом для отдельных категорий работников.

3. К работе в ночное время не допускаются:

а) работники, достишие общеустановленного пенсионного возраста;

б) лица моложе шестнадцати лет, работающие по трудовому найму;

в) работающие женщины, имеющие детей в возрасте до пяти лет;

г) работники моложе восемнадцати лет;

д) беременные женщины;

е) инвалиды первой, второй групп, работающие по трудовому договору (контракту).

4. Категории работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день определяются:

а) законодательством;

б) законодательными актами;

в) нанимателем;

г) Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь;

д) Советом Министров Республики Беларусь;

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒