Тема № 15 «Матерниальная ответственность сторон трудового договора»

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 5

1. Определение размера ущерба, причинённого работником нанимателю производится в порядке:

а) установленном законодательством о труде;

б) установленном законодательством;

в) определяемом законодательными актами;

г) определяемом Правительством Республики Беларусь.

2. К числу основных прав нанимателей относится:

а) право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном ТК;

б) право привлекать работника к материальной ответственности;

в) право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном законодательством;

г) право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном законодательными актами.

3. Одним из условий привлечения работников к материальной ответственности является:

а) вина наёмного работника;

б) вина работника в причинении вреда;

в) вина работника;

г) вина работника в причинении ущерба.

4. Противоправным признаётся такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него:

а) Трудовым кодексом, коллективным, трудовым договорами;

б) Законом;

в) Трудовым кодексом и иными законами;

г) Законодательными и другими нормативными правовыми актами.

5. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит:

а) на сторонах трудового соглашения;

б) на нанимателе;

в) на работнике;

г) на сторонах трудового договора, контракта.

6. Прямая причинная связь между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом, это:

а) главное условие привлечения работника к материальной ответственности;

б) одно из оснований привлечения работника к материальной ответственности;

в) условие привлечения работников к материальной ответственности;

г) ведущее условие привлечения работников к материальной ответственности.

7.Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его:

а) полностью;

б) частично;

в) полностью или частично;

г) по договорённости с нанимателем.

8. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба:

а) равноценное имущество или исправить поврежденное;

б) равноценное имущество;

в) исправленное имущество;

г) любое имущество.

9. Работники, как правило, несут:

а) полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю;

б) полную ответственность;

в) полную материальную ответственность за причинённый ущерб;

г) полную материальную ответственность.

10.Трудовым кодексом, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться:

а) ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю по их вине;

б) ограниченная материальная ответственность;

в) ограниченная ответственность;

г) ограниченная материальная ответственность работников.

11. В размере причиненного по их вине ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка, ограниченную материальную ответственность несут:

а) наниматели;

б) работники;

в) руководители;

г) руководители организаций.

12. Работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по их вине нанимателю, в случае, когда:

а) ущерб (с учётом неполученных доходов) причинён не при исполнении трудовых обязанностей;

б) ущерб (с учётом неполученных доходов) причинён не при исполнении возложенных обязанностей;

в) ущерб (с учётом неполученных доходов) причинён не при исполнении обязанностей по трудовому договору;

г) ущерб (с учётом неполученных доходов) причинён не при исполнении обязанностей;

13. В частности, работники несут материальную ответственность в полном размере ущерба, причинённого по их вине нанимателю, если:

а) ущерб причинён правонарушением;

б) ущерб причинён дисциплинарным проступком;

в) ущерб причинён преступлением;

г) ущерб причинён противоправным деянием.

14. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими:

а) совершеннолетия;

б) шестнадцати лет;

в) четырнадцати лет;

г) восемнадцати лет.

15. Примерный перечень должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются:

а) Министерством труда и социальной защиты;

б) Нанимателями;

в) Нанимателями и профсоюзами;

г) Правительством Республики Беларусь.

16. Материальная ответственность по письменному договору может быть:

а) индивидуальная;

б) коллективная;

в) индивидуальная и коллективная;

г) установлена в порядке, предусмотренном законодательством.

17. Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется:

а) законом;

б) нанимателем;

в) законодательством;

г) Трудовым кодексом.

18. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между:

а) нанимателем и всеми членами коллектива (бригады);

б) нанимателем и бригадой;

в) нанимателем и работниками – членами бригады;

г) нанимателем и бригадой наёмных работников.

19. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению нанимателя:

а) путём удержания из заработка работника;

б) путём удержания из заработной платы работника.

в) путём взыскания из заработной платы;

г) путём удержаний из заработной платы работника.

20. До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано:

а) объяснение;

б) письменное объяснение;

в) объяснение в письменной форме;

г) письменное пояснение.

21. Независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю, производится:

а) возмещение имущественного ущерба;

б) возмещение вреда;

в) возмещение ущерба;

г) возмещение материального вреда.

Тема № 16 «Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения»

1. Комиссия по трудовым спорам образуется:

а) из нечётного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на три года

б) из числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на два года

в) из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год;

г) из чётного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.

2. Решение комиссии по трудовым спорам:

а) имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит;

б) является рекомендательным;

в) имеет обязательную силу;

г) имеет обязательную силу, поскольку иное не определено законодательством.

3. Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы:

а) но не свыше чем за три месяца;

б) но не свыше чем за два месяца;

в) но не свыше чем за шесть месяцев;

г) но не свыше чем за один месяц.

Тема № 17 «Охрана труда. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде»

1.Непосредственно государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде осуществляет:

а) инспекция по труду;

б) Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;

в) департамент инспекции труда Министерства труда и социальной защиты;

г) Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь и его структурные подразделения в областях и г. Минске.

2. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь:

а) профсоюзы;

б) представительные органы работников;

в) представительные органы нанимателей;

г) представительные органы нанимателей и работников.

3. За нарушение законодательства о труде предусмотрены следующие виды юридической ответственности:

а) административная;

б) дисциплинарная;

в) материальная;

г) уголовная;

д) административная; дисциплинарная; материальная; уголовная.

⇐ Предыдущая 1 2 3 45