Тема 5. Кадры предприятия, занятость, производительность труда.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия.

Количественная характеристика трудовых ресурсов. Структура кадров.

Производительность труда. Показатели производительности труда. Проблема занятости населения.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных проффесионально-квалифицированных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Количественная характеристика трудовых ресурсов в первую очередь измеряется такими показателями, как:

· списочная

· явочная

· среднесписочная численность работников.

Структурная характеристика трудовых ресурсов предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

В зависимости от выполняемых функций, работники производственных предприятий разделяются на несколько категорий и групп, которые можно представить в виде следующей схемы:

Основные

· Рабочие

Вспомогательные

· Специалисты

· Служащие

· Младший обслуживающий персонал

· Охрана

· Ученики

Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненой работы.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

· выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

· трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Эти показатели могут быть представлены следующими формулами:

где В – объем производимой продукции; Т – затраты живого труда на производство продукции.

Показатель выработки продукции в натуральном выражении (m, шт., м. и др.) используют на предприятиях, выпускающих однородную продукцию.

Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости:

· технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, ;

· трудоемкость обслуживания производства, включающего затраты труда вспомогательных рабочих, ;

· производственную трудоемкость – затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

· трудоемкость управления производством, включающую затраты ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны, ;

· полную трудоемкость представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала, .

Под резервами роста производительности труда понимается неиспользованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда. В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда:

1. Повышение технического уровня производства:

· механизация и автоматизация производства;

· внедрение новых видов оборудования;

· внедрение новых технологических процессов;

· улучшение конструктивных свойств изделий;

· повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Улучшение организации производства и труда:

· повышение норм и зон обслуживания;

· уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;

· упрощение структуры управления;

· механизация учетных и вычислительных работ;

· изменение рабочего периода;

· повышение уровня специализации производства.

3. Изменение внешних, природных условий.

4. Структурные изменения в производстве:

· изменение удельных весов отдельных видов продукции;

· изменение трудоемкости производственной программы;

· изменение доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий;

· изменение удельного веса новой продукции.

Контрольные вопросы

1. Какова структура кадров предприятия?

2. Как рассчитываются показатели трудоемкости продукции и производительности труда?

3. Каковы резервы повышения производительности труда на предприятии?

Тренировочные задания

1. Проанализируйте данные о структуре предприятия:

кадры предприятия – 1000 чел.; промышленно-производственный персонал – 980 чел.; рабочие: основные – 420 чел., вспомогательные – 400 чел.; специалисты – 80 чел.; служащие – 50 чел.; ученики – 8 чел.; МОП и охрана – 22 чел.

Определить:

а) удельный вес рабочих в общей численности персонала предприятия;

б) коэффициент численности основных рабочих;

в) выработку продукции на одного работника, если валовая продукция – 7056 тыс. руб.

2. Какие из указанных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу и вспомогательным рабочим:

а) рабочие цеха, столовой и подсобного хозяйства;

б) рабочие инструментального цеха, склада;

в) рабочие цеха, ИТР, охрана;

г) работники детского сада и базы отдыха.

3. Какой категории рабочих относятся:

а) наладчик карусельных станков;

б) водитель электрокары;

в) токарь-расточник механического цеха;

г) работник отдела технического контроля.

4. Среднесписочная численность работников предприятия за год – 600 чел. В течение года уволилось по собственному желанию – 37 чел., за нарушение трудовой дисциплины – 5 чел., ушли на пенсию – 11 чел., призвано в армию – 13 чел., переведены на другие должности – 30 чел.

Определить:

а) коэффициент выбытия кадров;

б) коэффициент текучести кадров.

5. Выработка продукции в час составила 12 деталей. Трудоемкость после внедрения новой технологии снизилась на 20%.

Производительность труда:

а) останется неизменной;

б) уменьшится на 20%;

в) увеличится на 25%;

г) увеличится на 20%.

6. Показатели работы предприятия следующие:

Показатель	3-й квартал	В % ко 2-му кварталу
1. Объем продукции, т. руб.		153, 8
2. Численность работников, чел.		125, 0
3. Средняя выработка, руб.		123, 1

Определить:

а) прирост продукции вследствие увеличения численности рабочих;

б) удельный вес прироста продукции за счет повышения производительности труда.

7. На основе приведенных данных о работе предприятия определите недостающие показатели и заполните таблицу:

Показатель	Отчетный год	Плановый год	Прирост за год	Прирост продукции за счет изменения
В %	В ед. изм.	численности	выработки
1. Объем товарной продукции, т. руб. 2. Численность работающих, чел. 3. Производительность труда руб./чел.			4, 5

8. В 3-ем квартале выработка продукции на одного рабочего составила 5000 руб. /чел. В 4-м квартале предприятие планирует выпустить продукции в сумме 15 млн. руб. и одновременно снизить численность работающего персонала на 80 чел.

Определите:

а) выработку на одного работающего в 4-м квартале;

б) планируемый прирост производительности труда.

9. Трудоемкость изготовления продукции снизилась с 500 чел. – ч. до 400 чел. – ч.

Определите процент:

а) экономии рабочего времени;

б) повышение производительности труда в результате экономии рабочего времени.

10. Предприятие выпускает изделия А и Б по программе, указанной в таблице. Потери времени по уважительным причинам составляют в среднем 10 % от номинального фонда времени, коэффициент выполнения норм выработки – 1, 2, количество рабочих дней в году 300, продолжительность смены – 8ч.

Изделие	Готовая программа выпуска, шт.	Норма штучного времени, ч.
А
Б

Определите потребную для предприятия численность производственных рабочих на планируемый год (чел.):

а) при односменном режиме работы;

б) при двухсменном режиме работы.

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 Следующая ⇒