Вознаграждение за принятое и использованное предложение

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 7Следующая ⇒

5.1. За принятое и использованное в производстве рационализаторское
предложение автору (ам) выплачивается вознаграждение как за предложение,
создающее экономию, так и за предложение, не создающее экономии.

5.2. Выплата вознаграждения производится на основании следующих документов:

а) удостоверения на рационализаторское предложение (Приложение 3);

б) акта об использовании предложения (Приложение 5);

в) расчета экономии от использования предложения (суммы корректируются в зависимости от текущего масштаба цен):

- утвержденного начальником или главным инженером филиала Общества, при объеме экономии до 350 тыс. рублей;

- утвержденного генеральным директором или главным инженером Общества, при объеме экономии более 350 тыс. рублей;

г) акт об отсутствии экономии (дохода, прибыли) от использования предложения не создающего экономию, с использованием коэффициентов К (Приложение 5);

д) соглашения авторов о распределении между ними вознаграждения.

е) приказ о выплате авторского вознаграждения.

5.3.Утвержденные руководителем Общества расчеты годового фактического экономического эффекта в размере свыше порогового значения 10 млн. руб. по состоянию на 01.01.2011 должны направляться на экспертизу в Департамент экономической экспертизы и ценообразования ОАО «Газпром».

5.4.При наличии основания для выплаты вознаграждения за использование рационализаторского предложения руководитель Общества или его филиала издает приказ о выплате вознаграждения в срок не позднее 2-х месяцев после утверждения Акта об использовании рационализаторского предложения и Расчета экономического эффекта от использования рационализаторского предложения.

5.5.Если автором или одним из соавторов рационализаторского предложения является руководитель этого филиала, приказ о выплате авторского вознаграждения за использование этого рационализаторского предложения может быть подписан руководителем филиала, после согласования расчета фактического экономического эффекта с Планово – экономическим отделом и Техническим отделом Общества.

5.6.Вознаграждение за использование рационализаторского предложения выплачивается Обществом или его филиалом за первые 24 месяца его использования. Если рационализаторское предложение используется меньше указанного срока, то вознаграждение выплачивается за фактический срок использования.

В случае, если с учетом расходов на внедрение рационализаторского предложения фактический экономический эффект от его использования за первые 12 месяцев оказывается отрицательным, срок, в течение которого может выплачиваться вознаграждение, увеличивается до 36 месяцев с начала использования.

5.7. По рационализаторским предложениям, автором (или соавтором) которых является генеральный директор или главный инженер Общества, расчет экономии рассматривается НТС Общества и утверждается заместителем генерального директора по производству.

5.8. Вознаграждение за использование предложения исчисляется и выплачивается Обществом (филиалом Общества):

- за предложения с экономическим эффектом по истечению 12 месяцев первого года и по истечению 12 месяцев второго года использования,

- за предложения без экономического эффекта по истечению 12 месяцев первого года использования.

5.8.1. Если предложение используется менее года, то вознаграждение исчисляется и выплачивается за период фактического использования предложения.

5.9.Фактический экономический эффект от использования рационализаторского предложения рассчитывается ежегодно.

5.10.Общий срок использования рационализаторского предложения, учитываемый для целей расчета вознаграждения, не должен превышать срок, указанный в п.5.6.

5.11. Выплата вознаграждения автору (авторам) за рационализаторское предложение за использование предложения производится по статье «Прочие выплаты в пользу работника».

5.12. Техническое, организационное, управленческое, рационализаторское
предложение признается использованным со дня начала его применения в
производственном процессе, изготовленной или применяемой технике или технологии.
Рационализаторское предложение признается также использованным в случае включения
в техническую документацию, переданную другим предприятиям на договорной основе.
Рационализаторское предложение, примененное в опытном образце, признается
использованным со дня передачи опытного образца в эксплуатацию.

5.13. Предложение, содержащие организационное и управленческое решение,
признается использованным со дня его применения в Обществе (филиале).

5.14. Расчеты годового экономического эффекта, который равен или превышает 10 млн. рублей, после утверждения руководителем Общества должны направляться на согласование в Департамент экономической экспертизы и ценообразования ОАО «Газпром» и подразделение по правовой охране результатов интеллектуальной деятельности ОАО «Газпром».

5.15. В случае, предусмотренном 5.14 настоящего Положения, приказ о выплате авторского вознаграждения за использование в Обществе рационализаторского предложения может быть подписан руководителем дочернего общества только после согласования в соответствии с 5.14 настоящего Положения.

5.16.Расчет экономического эффекта производится в соответствии с правилами, изложенными в СТО Газпром РД 1.12-096-2004, с учетом положений «Методических рекомендаций [1]».

5.17.Вознаграждение за содействие рационализаторской деятельности (далее - вознаграждение за содействие) может выплачиваться лицам, содействовавшим созданию и использованию рационализаторских предложений.

5.18.К работам, за выполнение которых могут выплачиваться вознаграждения за содействие, относятся:

-конструкторская, художественно - конструкторская или технологическая проработка рационализаторского предложения, выполнение расчетов по их разработке (расчет деталей, узлов, схем, весовых, габаритных и иных характеристик и т.п.);

-участие в разработке технической документации к рационализаторскому предложению (чертежей, схем, технических условий, инструкций и т.п.);

-участие в организации производства по использованию рационализаторского предложения (разработка конкретных мероприятий по изготовлению изделия, внедрению новых технологических процессов и т.п.);

-разработка технологической оснастки, технологии изготовления изделия и т.п., если они не оформлены в виде самостоятельных рационализаторских предложений;

-участие в подготовке и обосновании предложений по расширенному или централизованному внедрению рационализаторских предложений;

-подготовка исходных данных для расчета и расчет экономического эффекта от использования рационализаторских предложений;

-участие в исследованиях, производственных испытаниях, в работах по компоновке схем, контроле режима работы, экологической и промышленной оценке безопасности и т.п. при внедрении рационализаторского предложения.

5.19.В состав лиц, содействующих созданию и использованию рационализаторских предложений, не могут входить лица, выполняющие указанные в пункте 5.18 работы в соответствии с должностной инструкцией и положением о подразделении, работниками которого они являются.

5.20.Перечень лиц содействовавших созданию и использованию рационализаторского предложения, распределение вознаграждения между ними и содержание выполненных работ по содействию определяются одновременно с оформлением акта об использовании рацпредложения подразделением, на которое возложены функции по правовой охране результатов интеллектуальной собственности при согласовании с авторами соответствующего рационализаторского предложения и руководителем структурного подразделения, где используется рационализаторское предложение.

Размер вознаграждения

6.1.Вознаграждение (с учетом установленного лимита на год) за использование рационализаторского предложения, создающего экономию, за - первоначально 1-й, а затем 2-й годы использования предложения выплачивается автору (ам) предложения при получении экономического эффекта – ежегодно (с учетом требований 5.2) в размере 5% от достигнутого значения годового фактического экономического эффекта, но не более 1000 минимальных месячных тарифных ставок, рабочего первого разряда основного производства в нормальных условиях труда по Базовой единой тарифной сетке (далее ММТС), но не более 250 ММТС одному автору, для целей расчета вознаграждения учитывается величина эффекта в части, полученной с момента достижения положительного значения накопленного экономического эффекта (денежного потока). Для целей расчета вознаграждения за год, в течение которого впервые достигается положительное значение накопленного фактического экономического эффекта, принимается величина фактического экономического эффекта, накопленного на конец года.

6.2. Размер вознаграждения за рационализаторское предложение не создающее экономии, определяется исходя из минимального размера вознаграждения (0, 5 ММТС), установленного в пункте 6.1 настоящего Положения, а так же определяется исходя из расчета с использованием коэффициента по формуле:

В=К х 0, 5ММТС, где

К – коэффициент действительной ценности предложения;

0, 5 – постоянный коэффициент (с учетом установленного лимита на год).

Значение коэффициента К приведено в таблице Приложение 10.

6.3.Вознаграждение за содействие выплачивается единовременно, одновременно с первой выплатой вознаграждения авторам соответствующего рационализаторского предложения в соответствии с 6.1.

6.4.Общий размер вознаграждения за содействие устанавливается руководителем организации с учетом полезности рационализаторского предложения, но не более 50% от величины первой выплаты вознаграждения авторам соответствующего рационализаторского предложения.

6.5.Общая сумма выплат работнику за содействие рационализаторской деятельности не должна превышать 3-х должностных окладов (тарифных ставок) в год.

6.6.Выплата премии за содействие осуществляется при наличии финансовых возможностей организации.

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 Следующая ⇒