Индивидуальное предложение труда.

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 3

Предложение труда индивидом зависит от его желания потреблять большее количество благ или иметь больше свободного времени, а это в свою очередь зависит от цены труда, т. е. ставки заработной платы. Очевидно, что между часами работы и часами досуга существует обратная зависимость: чем больше времени индивид работает, тем меньше он отдыхает. Поэтому предложение труда можно анализировать через спрос индивида на досуг.

Объем индивидуального предложения труда - часть суток, отводимая для работы, - выступает как результат этого распределения. При этом мы предполагаем, что продолжительность рабочего дня ничем не регламентирована и выбирается самим работником.

Предложение труда и факторы, на него влияющие.

Основные вопросы, связанные с анализом предложения на рынке труда, касаются факторов, влияющих

на величину доли экономически активного населения

на количество часов работы
(в день, в год, в продолжении всей жизни)
и изменение этого количества (например, с возрастом)

на предложение труда той или иной фирме,
выбор формы занятости

на качество предложенных услуг
(связанное с инвестициями в человеческий капитал)

Равновесие на конкурентном рынке труда. Последствия государственного регулирования рынка труда.

Роль профсоюзов.

За профессиональными союзами закрепляется право на осуществление общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов застрахованных (т.е. работников).

Очевидно, что в современной ситуации повсеместного нарушения трудового законодательства и постоянного расширения нарушения прав работников, наделение профсоюзных организаций функциями контроля и своеобразного " арбитража" имеет большое значение.

На уровне низовых профсоюзных организаций реализация социальных льгот, по-прежнему остается основным видом деятельности профсоюзов на предприятиях. И не смотря на то, что в последние годы все острее становится необходимость изменения роли профсоюзных организаций на предприятиях, активизации их деятельности по защите трудовых прав работников, этот процесс идет медленнее, чем хотелось бы.

Поэтому нет ничего удивительного в том, что сегодня население и так не страдающее избытком любви к власти вообще и относящееся к ней мягко говоря настороженно, крайне недоверчиво воспринимает и профсоюзы.

Теневой рынок труда.

Среди рынков особое место занимает рынок труда, являющийся фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой предполагает, прежде всего, управление трудовой деятельностью. Рынок труда является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности.

Сейчас вряд ли найдётся в России хотя бы два-три предприятия, чей внутренний рынок труда был бы свободен от теневых отношений. Однако изученность этого явления несопоставима с его масштабами. Изучать теневой рынок труда сложно из-за его повсеместного присутствия в нашей жизни, отчего его воспринимают как нечто обыденное.

Так что же представляет собой теневой рынок труда? В узком понимании теневой рынок труда охватывает все виды сделок по купле-продаже рабочей силы, сведения о которых участники сделок скрывают от государства, желая повысить обоюдную доходность. В широком смысле слова это понятие распространяется на любое отклонение отношений между работником и работодателем от закреплённых в контракте норм, а также от предписанных государством правил трудовой деятельности. А поскольку такие отклонения принимают много форм и допускают их по разным мотивам, границы теневого рынка труда могут приобретать весьма разнообразные и причудливые формы. Теневой рынок проявляется и в расхождении между фактическими и формальными условиями найма.

Наиболее типичными формами теневой занятости являются: уличная торговля, услуги населению по строительству, ремонту, пошиву, частные услуги - уборка, приготовление пищи.

⇐ Предыдущая 1 23