Анализ социальной политики ГКУ «Центр занятости населения города Лениногорск»

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 8Следующая ⇒

Социальная политика ГКУ «Центр занятости населения города Лениногорска» - составная часть корпоративной системы управления, основанная на положениях коллективного договора на 2013-2015 годы, и приложениях к нему, утвержденных распоряжением директора с учетом мнения профсоюзной организации учреждения[7]. Коллективный договор - одна из форм регулирования трудовых отношений. В коллективном договоре стороны могут установить правила, которые касаются всего коллектива: систему оплаты труда, механизм ее регулирования, обязательства работодателя по вопросам занятости работников, их профессионального обучения, охраны труда, социального обеспечения, предоставления отпусков, льгот и гарантий. Кроме того, в нем могут быть отражены такие обязательства работников, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отказ от забастовок.

Как правило, заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда. Люди трудятся с большей отдачей, когда видят, что руководитель считается с их мнением и интересами. Наличие коллективного договора - признак солидной организации, уверенно смотрящей вперед, заботящейся о своем кадровом потенциале. В процессе работы над проектом коллективного договора у руководителя появляется уникальная возможность составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. Заключение коллективного договора помогает наладить партнерские отношения работодателя с профсоюзом[31, c.35].

Анализ положений коллективного договора ГКУ «Центр занятости населения города Лениногорска» выявил, что социальная политика предприятия включает в себя программы и мероприятия, направленные на решение наиболее актуальных задач социального развития коллектива: улучшение условий труда, обеспечения социальной защиты работников, организацию их отдыха и медицинского обслуживания.

Исходя из коллективного договора ГКУ «Центр занятости населения города Лениногорска» своей главной задачей в области социальной политики руководство предприятия считает создание условий для эффективной работы сотрудников, их профессионального роста, обеспечение возможностей для достойного заработка и развитие культуры производства. Практикуется выплата премий и надбавок за профессиональное мастерство.

В коллективном договоре ГКУ «Центр занятости населения города Лениногорска» предусмотрены разнообразные социальные льготы и гарантии, социальные программы и программы помощи работникам, что должно привлекать и удерживать наиболее ценные кадры, укреплять лояльное отношение работников к организации, способствовать достижению целей предприятия.

В коллективном договоре закреплен следующий пакет социальных льгот и гарантий работникам:

1. Предоставление дополнительных оплачиваемых дней по следующим причинам: смерть близких родственников (супругов, родителей, детей, брата, сестры) - 3 рабочих дня; рождение ребенка (для отца) - один календарный день; свадьба работника или его детей - 3 рабочих дня; родителю для проводов ребенка в школу 1 календарный день - 1 сентября для родителей первоклассников; родителям для проводов сына в Вооруженные силы - 2 календарных дня; за выход в ДНД (Добровольная народная дружина) - 1 дополнительный выходной день в удобное для работника время; в день рождения работника - 1 день; с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня; для ликвидации аварии в доме - 1 рабочий день; женщинам, а так же одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется не менее двух часов в неделю свободного от работы времени или один свободный день в месяц полностью оплачиваемые (при нахождении работника в текущем месяце в ежегодном отпуске и больничном по уходу за ребенком - свободный день не предоставляется)[7].

2. Оказание материальной помощи. Поощрение работников в честь юбилейных дат (при наличии экономии Фонда оплаты труда):

- 50 лет со дня рождения для женщин - в размере одного должностного оклада;

- 55 лет со дня рождения для женщин, 60 лет со дня рождения для мужчин - в размере двух должностных окладов при стаже работы в организации не менее 5 лет.

Устанавливается единовременное поощрение из фонда экономии заработной платы работникам:

- многодетным (имеющим 3 и более несовершеннолетних детей) в День семьи;

- инвалидам в декаду инвалидов (работающим);

- неработающим пенсионерам в День пожилых людей.

Поощрение работников, принимающих активное участие в спортивных и культурно-массовых мероприятиях, проводимых в масштабах Исполнительного комитета муниципального образования «Лениногорский муниципальный район» и Министерства труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан ( при экономии Фонда оплаты труда). Оказание единовременной материальной помощи в следующих случаях:

- при рождении ребенка в размере 1000 (одна тысяча) рублей;

- в случае смерти работника или неработающего пенсионера в размере 1000 (одна тысяча) рублей;

- на похороны близких родственников в размере 1000 (одна тысяча) рублей;

- неработающим пенсионерам ко Дню пожилых людей в размере 500 (пятьсот) рублей[7].

3. Организация отдыха работников учреждения. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в неделю. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиками отпусков и составляет 28 календарных дней. По желанию работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из частей не может быть менее двух недель. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются с учетом причины заявления и производственной возможности в соответствии со статьей 128 ТК РФ. На основании письменного заявления работника для санаторно-курортного лечения предоставляется 14 дней без сохранения заработной платы[7].

4. Медицинское обслуживание: часть направлений социальной политики предприятия реализуется в рамках комплексной программы «Здоровье». Комплексная программа «Здоровье» направлена на снижение уровня заболеваемости работников ГКУ «Центр занятости населения города Лениногорск». Она охватывает множество направлений: повышение качества медицинских услуг, профилактическую работу по предупреждению заболеваний через здравпункты и поликлинику, вакцинацию, приведение рабочих мест в соответствие с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями, обеспечение реализации мероприятий по снижению негативного влияния условий труда и характера трудового процесса на здоровье работающих. Согласно коллективному договору все работники ГКУ «Центр занятости населения города Лениногорск» проходят обязательный входной и периодический медицинский осмотр и получают бесплатную медицинскую помощь. При проведении медосмотров используется компьютерная программа «Аналитическая система информационного обеспечения профилактических осмотров», позволяющая оперативно проводить анализ результатов осмотра и получать необходимую информацию для организации профилактической и целевой реабилитации персонала[7].

5. Формы социальной защиты работников и пенсионеров. Работодатель обеспечивает реализацию Федеральных законов №165-ФЗ от 16.07.1999 (ред. от 01.12.2014) «Об основах обязательного социального страхования»; №81-ФЗ от 19.05.1995 (ред. от 02.07.2013) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»; №186-ФЗ от 21.07.2007 (ред. от 01.12.2014) «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях». Работодатель осуществляет меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации. Предоставляется до 4 дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, инвалидами с детства до достижения ими 18 лет за счет средств ФСС (Фонда социального страхования). Работодатель обеспечивает через комиссию по социальному страхованию организацию мероприятий по санаторно-курортному лечению и оздоровлению работников и членов их семей; обеспечивает своевременную и полную оплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации; своевременно предоставляет в Пенсионный фонд Российской Федерации достоверные индивидуальные сведения о работниках[7].

6. Организация досуга работников. Работодатель способствует созданию работникам и членам их семей условий для занятий физической культурой и спортом, проведения физкультурных, спортивных мероприятий, а также способствует проведению смотров-конкурсов художественной самодеятельности, спартакиад, Дней здоровья. Большое внимание уделяется здоровому образу жизни работников предприятия. Для проведения спортивных соревнований, а также для мероприятий по поддержанию здоровья работников, организация заключает договор с Муниципальным бюджетным учреждением «Спортивное сооружение - «Теннис Холл»[7].

7. Система охраны и безопасности труда. Для реализации вопросов по совершенствованию обеспечения охраны здоровья работников и безопасности в ГКУ «Центр занятости населения города Лениногорск», в соответствии законодательством РФ и нормативными документами, создан отдел по надзору за безопасностью и охране труда. Руководство деятельностью Отдела осуществляет заместитель директора, который, в соответствии с утвержденной должностной инструкцией ГКУ «Центр занятости населения города Лениногорск», непосредственно подчиняется директору и отчитывается перед технической инспекцией труда профсоюзной организации. В обязанности службы входит контроль выполнения в полном объеме правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, промышленной, пожарной, радиационной безопасности, системы менеджмента качества, охраны окружающей среды, охраны здоровья и безопасности труда. Работодатель обязуется: обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; организовать в установленные сроки проведение предварительных и периодических медицинских работников учреждения; проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве; систематически пополнять аптечки первой помощи. Совместно с профсоюзным комитетом работодатель обязуется обеспечить проведения контроля над соблюдением законодательства об охране труда, состоянием условий и безопасностью труда в подразделениях, выполнением коллективного договора по охране труда[7].

Наряду с коллективным договором, обеспечивающим социальные гарантии работников, для выражения и защиты своих интересов работники объединяются в профсоюзы[1]. Защитная функция профсоюзов - это целенаправленная правовая деятельность (на правовой основе) по защите социально-трудовых прав работника на всех этапах правового регулирования труда: при создании норм трудового права, применении важнейших норм администрацией, профилактике трудовых правонарушений, профсоюзном контроле за соблюдением трудового законодательства, восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей.

Профсоюзный комитет совместно с работодателем принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей, организуют чествование работников в связи с торжественными событиями. Профсоюзный комитет проводит организаторскую работу по оздоровлению детей и проведению новогодних елок.

Профсоюзный комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с Уставом, законом Российской Федерации №10-ФЗ от 12.01.1996 (ред. от 22.12.2014) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом Республики Татарстан №2303-XII от 18.01.1995 (ред. от 18.04.2011) «О профессиональных союзах»[4, 5]. Профессиональный союз способствует росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины, оказывает работодателю всестороннюю поддержку в этих вопросах, а также контролирует соблюдение законности условий найма, увольнения, оплаты и охраны труда.

Таким образом, обязанности отдела кадров, профессионального союза и специалиста по охране труда сводятся к надзору за выполнением следующих задач:

- проведение мероприятий по снижению текучести кадров и укрепления трудовой дисциплины;

- оформление отпусков, больничных листов, командировочных удостоверений;

- обеспечение прав, льгот и гарантий работников предприятия;

- учет использования рабочего времени;

- подготовка и оформление документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования;

- ведение единого учета работников Учреждения, нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также проведение мероприятий по обеспечению работников и членов их семей путевками в лечебные, санаторно-курортные, оздоровительные, детские подведомственные учреждения;

- подготовка и заключение договоров, регистрация и рассылка документов по вопросам обеспечения работников медицинским и санаторно-курортным обслуживанием;

- соблюдение санитарно-гигиенических норм, в том числе по состоянию производственных помещений и оборудования, чистоте воздуха, освещенности рабочих мест, уровню шума и вибрации;

- проведение совместно с Профсоюзным комитетом Министерства, единой социальной политики, направленной на защиту интересов и гарантий в пределах своей компетенции.

Анализ положений коллективного договора ГКУ «Центр занятости населения города Лениногорск» выявил, что социальные мероприятия, разработанные в учреждении, охватывают все аспекты социального развития коллектива. При реализации социальной политики применяются программы, льготы и гарантии, имеющие наибольшее мотивационное воздействие; порядок их применения согласуется с профсоюзной организацией коллектива.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 Следующая ⇒