Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии 


Поощрения за успехи в работе




6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой;

- выдача премии;

- другие поощрения в соответствии с внутренним Положением о применении мер морального и материального поощрения.

Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.

6.2. Поощрения объявляются приказом по предприятию, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

6.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь льготы и преимущества в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий). Таким работникам пре­доставляется также преимущество при назначении на вышестоящую должность и присвоении квалификации.

6.4. За выдающиеся достижения в труде и проявление самоотверженности, героизма и отваги работники могут быть представлены к государственным наградам Российской Федерации.

6.5. Порядок применения мер поощрения определен внутренним Положением о моральном и материальном поощрении работников предприятия.

6.6. _________________________________________________________ .

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых обязанностей, а также противоправное поведение работника, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством.

7.2. Администрация предприятия применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- увольнение (согласно КЗоТ Российской Федерации),

- иные меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные Положением о дисциплине.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.3. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к работникам согласно КЗоТ РФ, а именно: за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом), если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; за появление на работу в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

7.4. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством.

7.5. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

7.6. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1-го месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.7. За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием причин его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания

7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.



7.11. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года применившим его руководителем предприятия по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.12. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

7.13. _________________________________________________________ .

 


Заключительные положения

8.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются администрацией предприятия в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством – совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

8.2. Настоящие Правила вывешиваются в подразделении предприятия на доступном для работников месте.

8.3. _________________________________________________________ .

 

_________________________ ______ _______________________

(руководитель предприятия) (подпись) (расшифровка подписи)

00.00.0000

 

________________________________ ______ _______________________

(руководитель отдела кадров, иного подразделения, (подпись) (расшифровка подписи)

ответственного за разработку)

00.00.0000

 

 

СОГЛАСОВАНО

Решение заседания

профкома

Протокол от 00.00.0000 № 00

Начальник юридического отдела

 

________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

00.00.0000

 

 


ПРИЛОЖЕНИЕ 9

ОБРАЗЕЦ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

000 "Подмосковные вечера" УТВЕРЖДАЮ

___________________________

(наименование предприятия) Генеральныйдиректор

(директор, заместитель директора по персоналу, иное должностное лицо, уполномоченное утверждать положение)

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ________ В.Л. Грачев

(подпись) (расшифровка подписи)

17.06.2000 №2 17.06.2000

инспектора по кадрам

(наименование подразделения)

 

I. Общие положения

1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов.

2. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальную подготовку по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года.

3. Назначение на должность инспектора по кадрам и освобождение от должности производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.

4. В своей деятельности инспектор по кадрам руководствуется:

- Уставом предприятия;

- Правилами внутреннего трудового распорядка;

- Положением об отделе кадров;

- настоящей инструкцией;

- инструкцией по ведению организационно-штатной работы на предприятии;

- инструкцией по документационному обеспечению управления.

5. Инспектор по кадрам должен знать:

- законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по ведению документации по учету и движению персонала;

- трудовое законодательство;

- формы и методы контроля исполнения документов;

- структуру и штаты предприятия;

- правила оформления, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников предприятия;

- порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам;

- порядок учета движения кадров и составления отчетности;

- порядок ведения банка данных о персонале предприятия;

- основы делопроизводства;

- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

- правила и нормы охраны труда.

6. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров.

7. На время отсутствия инспектора по кадрам (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

8. Инспектор по кадрам замещает старшего инспектора по кадрам на время отсутствия последнего (отпуск, болезнь, командировка), а также иных работников отдела кадров по указанию начальника отдела кадров.

II. Должностные обязанности

Инспектор по кадрам:

1. Осуществляет контроль за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений начальника отдела кадров.

2. Ведет учет личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной документации.

3. Проверяет комплектность документов, предоставляемых работниками при приеме на работу.

4. Оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия.

5. При приеме на работу знакомит работников с положениями о дисциплине в организации, о рабочем времени и времени отдыха, ведет учет и выдачу служебных удостоверений.

6. Оформляет установленную документацию по кадрам.

7. Направляет работников на инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите, правилам и нормам охраны труда.

8. Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

9. Подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, а также представления на работников к поощрениям и награждениям.

10. Заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа.

11. Производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

12. Ведет строгий учет трудовых книжек и вкладышей.

13. Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предоставления в другие учреждения.

14. Производит регистрацию приема и выдачи трудовых книжек и вкладышей к ним.

15. Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.

16. Ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

17. Оформляет карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций.

18. Изучает движение и причины текучести кадров, участвует в разработке мероприятий по ее снижению.

19. Подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.

20. Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.

21. Проводит необходимые мероприятия, направленные на укрепление трудовой дисциплины.

22. Ведет учет нарушений трудовой дисциплины и контролирует своевременность принятия администрацией, общественными организациями и трудовым коллективом соответствующих мер.

23. Готовит необходимую информацию, справки, материалы по кадровым вопросам для представления руководству предприятия и другим организациям, государственным органам.

24. Направляет заявки в соответствующие организации с целью обеспече­ния отдела кадров необходимыми документами и материалами.

25. Выполнят разовые служебные поручения начальника отдела кадров (соответствующего подразделения отдела кадров).

III. Права

Инспектор по кадрам имеет право:

1. Требовать от работников предприятия объяснений в случае нарушения трудовой дисциплины, а также в случае предоставления неверных сведений о своей трудовой деятельности.

2. Сообщать руководителям структурных подразделений о выявленных во вверенных им отделах недостатках.

3. Запрашивать лично или по поручению начальника отдела от других подразделений предприятия информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

5. По вопросам, находящимся в его компетенции, вносить на рассмотрение руководства предприятия:

- предложения по улучшению деятельности предприятия и совершенствованию методов работы служащих и рабочих;

- замечания по деятельности работников предприятия;

- варианты устранения имеющихся в деятельности предприятия недостатков.

IV. Ответственность

Инспектор по кадрам несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности – в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба – в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 15.04.2000 № 40.

 

Начальник отдела организации

и оплаты труда В.А. Григорян

___________________________ ____________ _____________

(руководитель структурного подразделения) (подпись) (расшифровка подписи)

 

04.05.2000

 

Начальник отдела кадров

___________ А.К. Смирнова

(подпись) (расшифровка подписи)

04.05.2000


 

Начальник юридического отдела

___________ С.И. Савин

(подпись) (расшифровка подписи)

04.05.2000

 

 

С инструкцией ознакомлен: ___________ Л.В. Кубарек

(подпись) (расшифровка подпись)

 

06.05.2000


ПРИЛОЖЕНИЕ 10

ОБРАЗЕЦ ПЛАНА

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ

Руководитель профессионального

союза организации Руководитель организации

______ ______________ ______ _______________

(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)

"__" ______20 __г. "__" ______ 20 __г.

Председатель совместного комитета

(комиссии) организации

______ ______________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

"__" ______20 __г

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ

по улучшению и оздоровлению условий труда в организации

 

Наимено-вание подразде-ления, рабочего места Наимено-вание мероприя-тия Назначение мероприя-тия Источник финанси-рования мероприя-тия Ответственный за выполне-ние Срок выполне-ния Службы, привлекае-мые для выполне-ния мероприя-тия Отметка о выполне-нии
               

 

Председатель аттестационной комиссии _______ _______________

(подпись) (расшифровка подписи)

 


ПРИЛОЖЕНИЕ 11





Рекомендуемые страницы:


Читайте также:



Последнее изменение этой страницы: 2016-04-10; Просмотров: 466; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2021 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.051 с.) Главная | Обратная связь