Отграничение ТП от смежных отраслей права.

Метод ТП.

Метод- коплекс способов пр регулирования труда, как и каким образом осущ правовое регулир-е труда. Метод ТП определяет юр.средство, способы, приёмы регулир-ия общ-х и тр отношений. Метод тп состоит из Способов пр регулирования: 1.сочетание централизованного и локального регулирования труда(уст миним уровень гарантий труд прав, не может снижа-ся договорными и локальным способом, но может пов-ся, продолж-ть раб. времени, режим раб.дня, льготы). 2. договорной характер труда( ТД порождает тр отношения работника с сорганизацией и уст его условия, коллект договор уст локальные нормы распростр только на работников данной организации). 3.равноправие сторон тд. 4.участие работников через своих представит-й, профсоюзы, тр коллективы в правовом регулировании(право на участие в улучшении условий труда, организации труда, безопасности). 5.способ защиты тр прав(штраф за правонарушение). 6.единство и дифференциация(различие) пр регулирования труда( отража-ся в его общих конст принципах, в единых основных тр правах и обязанностях работника и работ-ля, в общих норм актах тр законод-ва, распр-ся на всех работников по РФ). дифференциация(вредность и тяжесть ус труда сокращение работы, допол отпуска, повышение о/т; климат ус кр севера; физиология женщин; характер труда сезонные, временные работники, гос служащие, руководители).

Отграничение ТП от смежных отраслей права.

Отрасль права - регулирует общест отношения, которые склад-ся в процессе функц-ия рынка труда, организ и применения наемного труда. В своей совок-ти эти отношения и составляют основные элементы(ядро) предмета тп РФ. Важнейшие положения, относящиеся к предмету, методу и системе ТП дают возможность отграничить эту отрасль пр от др, смежных отраслей пр РФ. К числу смежных относятся такие отрасли пр, которые имеют сходные предметы и методы регулир-я. Применительно к тп России смежными отраслями пр выступают: ГП, АП, сельскохоз-ое пр, право соц обеспечения. В предмет ГП входят обще отношения, которые близко примыкают к тр отношениям, базирующимся на тд. Это отношения по выполнению договоров бытового подряда, поручения, литературного заказа и тд. Различия, обусловливающие их разную отрас принадл-ть 1)предметом и основным содержанием тр отношений выступает процесс труда, живой труд, в то время как предметом отношений по бытовому подряду, поручению, литературному заказу выступает овеществленный труд, продукт труда. 2) по тр отнош работник обязуется выполнять работу опред-го рода(по опред-й спец-ти, квалиф, должности), в то время как в указанных гражд отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания и тд.

Система ТП.

Совокуп-ть юрид норм, образующих единое предметное целое с разбивкой на отдельные относительно самост структурные образования, а также на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную стуктурную определенность. Наиболее характерным структурным подразделениями системы ТП являются институты. Система отрасли тп делится на Общую(входят нормы опред-е основные принципы и задачи пр регулирования, права и обяз-ти работников и работо-ей, недейст-ть договоров) и Особенную( стро-ся по институтам как совоку-ть однородных групп правовых норм) части. институты: 1)трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с подысканием гражданам подходящей работы); 2)тр договора(объединяет нормы, регулирующие прием на роботу, переводы, увольнения); 3)соц-го партнерства в сфере труда; 4)рабочего времени и времени отдыха; 5)о/т; 6)профес подготовки и повышения квалиф кадров; 7) дисциплины труда; 8)матер ответ-ти; 9)охраны труда; 10)надзора и контроля за охраной труда и соблюдением тр законод-ва, разрешение трудовых споров.

П-пы ТП.

Это гл положения, отражающие кратко суть действ-го тр зако-ва и политику гос по уст и прим условий труда, защите тр прав. П-ы: свобода труда, запрещение принуд-го тр, защита от безработицы, обеспечение права каждого раб-ка на справедливые усл тр, равенство прав и возможностей, обеспечение и выплату з/п. П-пы напрвляют развитие тр закон-ва, определяют положение S-ов ТП, их статутные права и обязан-ти, конкретизируют междун нормы по регулир-ю тр. Конкретизация основных прин тп-это указание нормы каких институтов данной отрасли этот принцип отражает и где закреплены юр гарантии этого права, например принцип обеспечения свободы тр конкр-ся в нормах институтов содействия занятости и трудоустр-ва и тд; прравноправия в тр конкр во всех институтах тп; пр справедливого вознагрждения обесп-ся нормами института о/т; права на охрану об-ся инст тд, охраны тр; права на отдых об-ся институтом рабочего времени и отдыха; права на объединение в нормах о правах профсоюзов; принцип тр обязанностей об-ся нормами института дисциплины тр, тд, матер от-ти.

6) Запрещение дискриминации в сфере труда и принудительного труда.

Дискриминация: Ст.3: Каждый имеет равные возможности для реализации своих тр. прав. Никто не м/б ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от расы, полы, происхождения, возраста, религии и обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не яв-ся дискрим-ей устан различий, исключений, предпочтений, ограничение прав работников, которые опре-ся свойственными данному виду тр требованиями. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы фед-ой инспекции труда или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении матер вреда и компенсации морального вреда. Принудительный труд запрещен. Это выполнение работы под угрозой применения наказания: в целях поддержания дисциплины, за участие в забастовке, в качестве средств мобилизации, наказания за наличие и выражение полит. взглядов. Рбота которую вынужден выполнять под угрозой наказания. Относится: нарушение выплаты з/п, требование раб-лем исполнение обязанностей от раб-ка, если работа угрожает жизни и здоровью раб-ка. Принудит тр не включает: работу в условиях ЧС и случаи, ставящие под угрозу жизнь или жизненные условия всего населения или его части; работу, выполняемую в следствии вступившего в законную силу приговора суда под надзором гос.органов.

Цели и задачи тр з-ва. Общая хар-ка и классификация источников.

Цель: уст гос.гарантий тр прав и свобод гр-н, создание благоприятных условий тр, защита прав и интересов раб-ков и раб-лей. Задачи: создание условий для достяжения согласия интересов сторон тр отношений, гос-ва, регулирование отношений по: организации и упр-ю труда; трудоустройство; повышение квалифик; соц.портнёрству, ведению коллективных переговоров; материальной ответ-ти сторон; надзор и контроль за соблюдением з-ва; разрешение тр споров; обязательное соц страхование. Источник: - различные нпа, содержащий нормы отрасли ТП, регулирующие тр отношения. Предст-ет форму выражения норм тп, и эта форма может быть различной в зависимости от того, какой орган издает НА. Классификация: По степени важности: ист дел-ся на законы и подзаконные акты тр закон-ва(законы прин-ся высшим предст органом власти РФ и ее субъектов). По системе отрасли ТП: Конст РФ, ТК и акты, относящиеся к отдельным ин-там ТП(обеспечению занятости, тр Д, раб времени и времени отдыха). По органам, их принимающим: высшими органами закон-й власти(законы, постановления), президентом(указы, распоряжения); центр органом гос упр(минтруда ид министерствами); орг гос власти и упр республик; омс. По сфере действия: общефед-ые(ТК), международные, республиканские, областные, краевые S Ф-ии; межотраслевые(правила, стандарты по технике безопасности, охране труда); муниц(местные); локальные(в пределах данного производства)

Регулирование отношений в сфере труда актами органов местного самоуправления, локальными правовыми актами и в договорном порядке. Порядок учета мнения профоргана при принятии локальных нормативных актов о труде

Право на объединение в профессиональные союзы и организационно-правовые формы их деятельности.

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из профсоюзов.

Это право реализуется свободно, без предварительного разрешения.

Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку - общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения (ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций профсоюзов.

Организационно-правовые основы:

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

Профсоюзы, их объединения (ассоциации) самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, положения о первичных профсоюзных организациях, свою структуру; образуют профсоюзные органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, съезды и другие мероприятия.

Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого - либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией РФ, федеральными законами и законами субъектов РФ.

Государственная регистрация:

Ответственность.

Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ.

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ.

Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены ФЗ.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора – это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте ТД, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения ТД распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).

\Указыв-ся: ФИО раб-ка и наименование раб-ля. ТД яв: место работы(с указ структур-го подразделения); дата начала работы; наименование должности, спец-ти, профессии с указанием квалиф в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная тр ф-ия; права и обязанности р-ка; права и обязанности р-ля; условия труда, компенсации и льготы р-кам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты; виды и условия соц страх-я. Могут предусматр-ся испытат-й срок. Условия ТД м/б изменены по соглашению сторон и в письменной форме. Если срочный ТД: указыв-ся срок действия. Сущ. условия- которые определ-ся соглашением сторон. Усл, оговариваемые сторонами: необходимые: место работы, ф-ии раб-ка, оплата, срок действия Д, режим тр и отдыха, наименование должн-ти. Дополнительные: испытание при приеме на работу, если стороны в ТД оговорили испытание, то оно становится обязат-м, об уточнении места работы и о рабочем месте; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об усл допол страх работ-ка; об улучшении соц-бытовых усл работника, его семьи; об уточнении прав и обязан-ей.

Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной ТД. За исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. В случае заключения срочного ТД в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного ТД.

При заключении трудовых договоров с рядом отдельных категорий работников (руководителей; лиц, работающих по совместительству; работников, занятых на сезонных работах, и др.) следует учитывать специфику их труда.

Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными

Трудовая книжка

Сведения о трудовой деятельности поступающего на работу содержатся в основном документе работника – трудовой книжке.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством РФ.

Раб-ль (за исключением раб-лей – физ лиц, не являющихся предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения ТД должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного ФЗ не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Сведения о работе. В этом разделе указываются наименование цеха, отдела, подразделения, участка производства, а также характер работы: профессия, специальность или должность, присвоенный разряд, класс и т.п. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих – в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС); для служащих – в соответствии с Тарифно-квалификационным справочником должностей служащих (ТКС) или в соответствии со штатным расписанием. Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, звание), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Отмечается в трудовой книжке и работа в составе специализированных или комплексных бригад с одновременным указанием совмещения нескольких

Выдача Тк и копий док-ов: по пис. заявлению р-ка р-ль обязан не позднее 3 раб дней выдать раб-ку копии док-ов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, о переводах, об увольнении с работы; справки о з/п). Копии д/б заверены и предоставляться р-ку безвозмездно.

О предстоящих изменениях работ-ль обязан уведомить работника в письм форме не позднее чем за 2 месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работ-ль обязан в письм форме предложить ему др имеющуюся у работодателя работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предлож-й работы тд прекращ-ся. Если могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного орг первич-й профсоюз организации принятия локал норм актов, вводить режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели на срок до 6 месяц. Если работник отказ-ся от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня, то тд расторг-ся. При этом работ-ку предостав-ся гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня на который они были уст, производится работо-ем с учетом мнения выборного орг перви-й профс-й организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей ст, не должны ухудшать положение работ-ка по сравнению с уст коллект дог, соглаш-ми.

Режим и учёт раб времени.

Режим раб. времени должен предусм. продолжит. раб. недели (5дневная с 2 выходн-и днями, 6дневная с 1выход-м днем, раб. неделя с предоставл. выход-х дней по скользящему графику, неполная раб. неделя), работу с ненормир. раб. днем для отдельных категорий р-ков, продолжит. ежедневной работы, в том числе неполн. раб. дня, время начала и оконч-я работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нераб. дней, которые уст. правил внутр. труд. распорядка в соотв. с труд. зако-м и иными нпа, содержащими нормы тр. права, коллек.д, соглаш, а для р-ков, режим раб. времени которых отличается от общих правил, уст у данного р-ля. Особен-ти режима раб. времени и отдыха р-ков транспорта, связи и др, имеющих особый хар-р работы, опред. в порядке, уст Правит-м РФ. Ненормированный раб день - особый режим работы, р-ки могут по распоряжению р-ля при необход-ти эпизодически привлек-ся к выполнению своих труд. ф-ций за пределами устан. для них продолжит. раб. времени. При работе в режиме гибкого раб. времени начало, окончание или общая продолжит. раб. дня опред. по соглаше сторон. Р-ль обеспечивает отработку р-ом суммарного колич-ва рабочих ч. Сменная работа - работа в 2, 3 или 4 смены вводится когда длит. производств. процесса превышает допустимую продолжит. ежедн. работы, а также в целях более эффективного использ. оборудования, увелич выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работа произв-ся в течение раб. времени графика сменности, довод-ся до сведения р-ков не позднее чем за 1мес. Работа в течение 2 смен подряд запрещ-ся. Суммированный учет раб времени по усл работы у ИП, в орг-ции в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена устан. для данной категории р-ков ежедневная или еженедельная продолжит. раб. времени, допускается введение СУРВ с тем, чтобы продолжит. раб. вр, за учетный период (месяц, квартал и др. периоды) не превышала норм. числа рабоч ч. Учетный период не может превышать 1г. Уст правил внутр. труд. распорядка.

Раб-ль обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Учету подлежит все время работы: дневные, вечерние, ночные часы работы, часы работы в выходные, праздничные дни, сверхурочные часы работы и т.д. Сведения об использовании раб времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени и расчета зп.

Учет рабочего времени может быть ежедневным, еженедельным и суммированным.

При выполнении определенных видов работ или в некоторых организациях, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. Суммированный учет применяется в тех случаях, когда ежедневная или еженедельная продолжительность работы отдельных категорий работников отклоняется от установленной для них нормы рабочего времени и может быть соблюдена только в среднем за определенный период. В этом случае учетный период превышает неделю, измеряясь, как правило, месяцами, кварталами или более длительным отрезком времени, но не свыше одного года, и охватывает рабочее время и время отдыха в рамках данного периода.

При вахтовом методе организации работы, когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается. Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодатель с учетом мнения профсоюзного органа организации может увеличить продолжительность вахты до трех месяцев.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Нормирование труда

Р-кам гарантируются: гос. содействие системной орг-ции нормир. труда; применение систем нормир. труда, определяемых р-лем с учетом мнения представит. органа р-ков или уст коллект. д.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы числен-ти и др. нормы -устан. в соотв. с достигнутым уровнем техники, технологии, орг-ции произ-ва и труда. Нормы тр м. б. пересмотрены по мере совершенств. или внедрения новой техники, технологии и проведения орг-ционных либо иных мероприятий, обеспеч-х рост производит. тр, а также в случае использ. физич и морально устар. оборуд-я. Виды норм: норма выработки(уст объема работы, котрый нужно вып-ть); времени(колич уст раб вр); обслуживания(уст на 1работ-ка объм обсл-я произв-х механизмов); числен-ти( колич раб персонала). Для однородных работ могут разраб-ся и уст. типовые нормы труда. Типовые нормы труда разраб. и утвержд. в порядке, устан. Правит. РФ. О введении новых норм р-ки д. б. извещены за 2мес. Р-ль обязан обеспечить норм. усл для выполнения р-ками норм выработки. К таким усл: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологич. оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технич. и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполн. работы, их своевременное предост-е р-ку; усл тр, соотв. требованиям охраны тр и безоп-ти произв-ва.

Нормированное задание – это суммарный объем работ за рабочий день (смену) для раб-ка или бригады, устанавливаемый при повременной системе оплаты труда на основе норм времени и норм выработки, применяется для повышения эффективности труда раб-ков с повременной оплатой. В зависимости от того, на какое время установлено задание, различаются дневное (сменное) и месячное нормированное задание. По существу, это особая норма выработки, применяемая для повременщиков.

Ученический договор.

Р-ль - юр. лицо (орг-ция) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, УД на проф. обучение, а с р-ком данной орг-ции - УД на проф. обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. УД с р-ком данной орг-ции является доп. к ТД. Содержит: наимен. сторон; указание на конкр. профессию, спец-ть, квалиф, приобретаемую учеником; обяз-ть р-ля обеспечить р-ку возможность обучения в соотв. с УД; обязанность р-ка пройти обучение и в соотв. с полученной профессией, спец-ю; срок ученичества; размер оплаты в период уч-ва. УД может содержать иные условия, определенные соглаш. сторон. На срок, необходимый для обучения данной профессии, спец-ти, квалиф. УД заключ. в письм. форме в 2 экземплярах. Действует со дня, указ. в этом договоре, в течение предусм. им срока. Действие УД продлевается на время болезни ученика, прохожд. им военных сборов и в др. случаях. В течение срока действия УД его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Организац.формы ученичества: ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Время уч-ва в течение недели не должно превышать нормы раб. времени, уст. для р-ков соотв. возраста, профессии. Р-ки, проходящие обучение в орг-ции, по соглашению с р-лем могут полностью освобождаться от работы по ТД либо выполнять эту работу на условиях неполного раб. времени. Р-ки не могут привл-ся к сверхурочным работам, служеб ком-и, не связанные с учен-м. Выплачивается стипендия, размер j опред. УД и зависит от получаемой профессии, спец-ти, квалификации. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплач. по устан. расценкам. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении ТД испытат. срок не устан. В случае, если ученик по окончании учен-ва без уваж. причин не выполняет свои обязат. по договору, в том числе не приступает к работе, он по треб. р-ля, возвращает ему полученную за время учен-ва стипендию, а также возмещает др. понесенные р-лем расходы в связи с учен-вом. УД прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусм. этим договором.

88. Понятие охраны труда. Основные направления гос. политики и нормативные требования в обл охраны труда.

Охрана труда — система сохр. жизни и здоровья р-ков в процессе труд. деят-ти, включ. в себя правовые, соц.-экон., организац.-технич., санитарно-гигиенич., лечебно-профилактич., реабилитац. и иные мероприятия. Осн. напр. гос. политики в области охраны труда являются: обеспеч. приоритета сохр. жизни и здоровья р-ков; принятие и реализация ФЗ, законов и иных НПА sbt РФ в области охраны тр, программ улучшения усл и охраны тр; гос. упр-ние охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением гос норм-х требований; гос. экспертиза усл тр; уст. порядка проведения аттест. раб. мест по условиям труда и порядка подтвержд. соотв. орг-ции работ по охране труда гос. нормат. треб. охраны труда; содействие общ. контролю за соблюд. прав и зак. интересов р-ков в области охраны труда. Подготовка спец-в по охране тр и повышение их квалиф; орг-ция гос. статистич. отчетности об условиях труда. Создание безопасных усл тр, разработку и внедрение безопасных техники и технологий. Реализация осн. направлен гос. политики в области охраны труда обеспеч. согласов. действиями органов гос. власти РФ, органов гос. власти sbt РФ и органов МС, р-лей, объединений р-лей, а также проф. союзов, их объединений и иных уполном. р-ками представит. органов по? охраны труда. Гос. норм. треб. охраны труда уст правила, процедуры и критерии, направ. на сохр. жизни и здоровья р-ков в процессе труд. дея-ти. Гос. норм. треб. охраны труда обязательны для исполнения юр. и физ. лицами при осущ. ими любых видов дея-ти, в том числе при строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технолог. процессов, орг-ции производства и труда

Охрана труда инвалидов

Инвалидом считается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности - это полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а для лиц в возрасте до 18 лет устанавливается категория " ребенок-инвалид".

Признание лица инвалидом осуществляется Государственной службой медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством РФ.

Государство в лице его представительных и исполнительных органов осуществляет социальную защиту инвалидов - разрабатывает и проводит в жизнь систему гарантированных государством экономических, социальных и правовых мер, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.

Законодательство РФ о социальной защите инвалидов состоит из соответствующих положений Конституции РФ, Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ " О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" *(16), других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ.

К другим мерам социальной защиты инвалидов относится их реабилитация. Согласно ст. 9 упомянутого выше Закона реабилитация инвалидов - это система медицинских, психологических, педагогических, социально-экономических мероприятий, направленных на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма. Целью реабилитации являются восстановление социального статуса инвалида, достижение им материальной независимости и его социальная адаптация.

Реабилитация инвалидов включает в себя:

1) медицинскую реабилитацию, которая состоит из восстановительной терапии, реконструктивной хирургии, протезирования и ортезирования;

2) профессиональную реабилитацию, которая состоит из профессиональной ориентации, профессионального образования, профессионально-производственной адаптации и трудоустройства;

3) социальную реабилитацию, которая состоит из социально-средовой ориентации и социально-бытовой адаптации.

Трудоустройство инвалидов, как составная часть их профессиональной реабилитации, гарантируется государством. Согласно ст. 20 упомянутого Закона инвалидам предоставляются следующие гарантии трудовой занятости Федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

1) осуществление льготной финансово-кредитной политики в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, предприятий, учреждений, организаций общественных объединений инвалидов;

2) установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

3) резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

4) стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

Мат. отв. р-ля перед р-ком.

Р-ль обязан возместить р-ку не полученный им заработок во всех случаях незак. лишения его возм. трудиться. Такая обяз., в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незак. отстранения р-ка от работы, его увольнения или перевода на др. работу; отказа р-ля от исполнения или несвоевр. Исполн. решения органа по рассм. труд. споров или гос. правового инспектора труда о восстан. Р-ка на прежней работе; задержки р-лем выдачи р-ку Тк, внесения в Тк неправильной или не соотв. зак-ву формулировки причины увольнения р-ка. Р-ль, причинивший ущерб им-ву р-ка, возмещает этот ущерб в полном V. Размер ущерба исчисляется по рын. ценам, действ. в дан. местности на день возмещ. ущерба. Заявление р-ка о возмещ. ущерба направляется им р-лю. Р-ль обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соотв. решение в 10дневный срок со дня его поступления. При несогласии р-ка с решением р-ля или неполучении ответа в устан. срок р-к имеет право обратиться в суд.При наруш. р-лем устан. срока выплаты зар. платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др. выплат, причитающихся р-ку, р-ль обязан выплатить их с уплатой % (денеж. компенсации) в размере не ниже 1/300 действ. в этовремя ставки рефинансир. ЦБ РФ от невыплач. в срок сумм за каждый день задержки начиная со след. дня после устан. срока выплаты по день фактич. расчета включительно. Размер выплач. р-ку денеж. компенсации м. б. повышен кол. дог. или ТД. Обязанность выплаты указ. денеж. компенсации возникает независимо от наличия вины р-ля.Моральный вред, причиненный р-ку неправомерными действиями или безд. р-ля, возмещается р-ку в денеж. форме в размерах, опред. соглаш. сторон ТД. В случае возникн. спора факт причинения р-ку морального вреда и размеры его возмещения опред. судом независимо от подлежащего возмещению имущ. ущерба.

95. Понятие, пределы, усл матер ответ работника

12 3 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒