Несчастные случаи (НС) на пр-ве, подлежащие расслед- и учету.

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 11Следующая ⇒

Расслед. и учету подлежат НС, происшедшие с р-ками и др. лицами, участв. в производ. дея.ти р-ля (в том числе с лицами, подлеж. обязат. соц. страх. от НС на пр-ве и проф. заболеваний), при исп. ими труд. обяз. или вып. какой-либо работы по поруч. р-ля, а также при осущ. иных правомерных действий, обусл. труд. отн. с р-лем либо совершаемых в его интересах. К лицам, участв. в производств. дея-ти р-ля, помимо р-ков, исполн. свои обяз. по ТД, в частности, относятся: р-ки и др. лица, проход. Расслед. в устан. порядке как несч. случаи подлежат события, в результате j пострад. Были получены: телес. поврежд.(травмы), в том числе нанес. др. лицом; тепловой удар; обморожение; утопление; поражение элект. током, молнией, излучением; укусыи др. телес. поврежд.,

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются ФЗ.

При наступлении несчастного случая на производстве, в результате которого работник получает увечье, либо вследствие профессионального заболевания ему гарантируется возмещение утраченного заработка и расходов в порядке и на условиях, установленных законодательством. ФЗ от 24.07.1998 «об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» закрепляет основные принципы такого страхования, круг лиц, имеющих на него право, а также основные виды страхового возмещения.

Виды страхового возмещения (обеспечения по страхованию, Статья 8 ФЗ):

1. Обеспечение по страхованию осуществляется:

1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) в виде страховых выплат:

единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, включая расходы на:

дополнительную медицинскую помощь (сверх предусмотренной по обязательному медицинскому страхованию), в том числе на дополнительное питание и приобретение лекарств;

посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами его семьи;

санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ — www.shpora.su) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, стоимость проезда застрахованного, а в необходимых случаях также стоимость проезда сопровождающего его лица к месту лечения и обратно, их проживания и питания;

протезирование, а также на обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту;

обеспечение специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонты и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

профессиональное обучение (переобучение).

2. Дополнительные расходы, предусмотренные подпунктом 3 пункта 1 настоящей статьи, производятся страховщиком, если учреждением медико-социальной экспертизы установлено, что застрахованный нуждается в указанных видах помощи, обеспечения или ухода. Оплата таких расходов производится в порядке, определяемом Правительством РФ.

Если застрахованный одновременно имеет право на бесплатное или льготное получение одних и тех же видов помощи, обеспечения или ухода в соответствии с настоящим ФЗ и иными ФЗ, нормативными правовыми актами РФ, ему предоставляется право выбора соответствующего вида помощи, обеспечения или ухода по одному основанию.

3. Возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, а также в части выплаты авторского гонорара, на который не начислены страховые взносы, осуществляется причинителем вреда.

Возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Размер единовременных платежей, производимых работнику (а в случае его смерти — нетрудоспособным членам семьи, находившимся на его иждивении), определяется исходя из степени утраты им профессиональной трудоспособности в зависимости от величины 60-кратного размера минимальной оплаты труда, установленной ФЗ. В случае смерти застрахованного размер возмещения семье производится в сумме, равной 60-кратной величине МРОТ.

Возмещение морального вреда производится по договоренности между работником (членами его семьи — в случае смерти) и организацией, причинившей вред. Обязанность возмещения морального вреда лежит на последней. В случае возникновения спора она определяется судом вы порядке гражданского судопроизводства.

92. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев (НС) на пр-ве.

При расслед. каждого НС комиссия выявл. и опраш. очевидцев происшествия, лиц, допустивших наруш. треб. ОТ, получает необход. информацию от р-ля и по возможности- объяснения от пострадавшего. Р-ль за счет собств. средств обеспеч.: выполн. технич. расчетов, проведение лаборат. исслед., испытаний, др. эксперт. работ и привлеч. в этих целях специалистов-экспертов; фотографир. и (или) видеосъемку места происш. и поврежд. obt, сост. планов, эскизов, схем; предост. транс., служ. помещения, средств связи, спец. одежды, спец. обуви и др. средств инд. защиты. Расслед. в устан. порядке и по реш. комиссии в завис. от конкр. обст. По каждому НС оформл. акт о НС на пр-ве по устан. форме в 2 экз. В акте о НС д. б. подробно изложены обстоят. и причины НС, а также указ. лица, допустившие наруш. треб. ОТ. После заверш. расслед. акт о НС подпис. всеми лицами, провод. расслед., утвержд. р-лем и заверяется печатью. Р-ль в 3 срок после заверш. расслед. НС на пр-ве обязан выдать 1 экз. утвержд. им акта о НС пострадавшему, а при НС на пр-ве со смерт. исходом -лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, сост. с ним в близком родстве или свойстве по их требованию. 2 экз. указ. акта вместе с мат. расслед. хранится в течение 45 лет р-лем (его пр.), осущ. по решению комиссии учет данного НС на пр-ве. При страх. случаях 3 экз. акта о НС и копии материалов расслед. р-ль (его пр.) напр. в исп. орган страховщика (по месту регистр. р-ля в качестве страхователя). Рез. расслед. НС рассм. р-лем (его пр.) с уч. выборного органа первичной профсоюзной орг-ции для принятия мер, направл. на предупреждение НС на пр-ве. Каждый оформл. в устан. порядке НС на пр-ве регистр. р-лем (его пр.), осущ. в соотв. с реш. комиссии его учет, в журнале регистрации НС на пр-ве.

Охрана труда инвалидов

Инвалидом считается лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты.

Ограничение жизнедеятельности - это полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться и заниматься трудовой деятельностью.

В зависимости от степени расстройства функций организма и ограничения жизнедеятельности лицам, признанным инвалидами, устанавливается группа инвалидности, а для лиц в возрасте до 18 лет устанавливается категория " ребенок-инвалид".

Признание лица инвалидом осуществляется Государственной службой медико-социальной экспертизы. Порядок и условия признания лица инвалидом устанавливаются Правительством РФ.

Государство в лице его представительных и исполнительных органов осуществляет социальную защиту инвалидов - разрабатывает и проводит в жизнь систему гарантированных государством экономических, социальных и правовых мер, обеспечивающих инвалидам условия для преодоления, замещения (компенсации) ограничений жизнедеятельности и направленных на создание им равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества.

Законодательство РФ о социальной защите инвалидов состоит из соответствующих положений Конституции РФ, Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ " О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" *(16), других федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ.

К другим мерам социальной защиты инвалидов относится их реабилитация. Согласно ст. 9 упомянутого выше Закона реабилитация инвалидов - это система медицинских, психологических, педагогических, социально-экономических мероприятий, направленных на устранение или возможно более полную компенсацию ограничений жизнедеятельности, вызванных нарушением здоровья со стойким расстройством функций организма. Целью реабилитации являются восстановление социального статуса инвалида, достижение им материальной независимости и его социальная адаптация.

Реабилитация инвалидов включает в себя:

1) медицинскую реабилитацию, которая состоит из восстановительной терапии, реконструктивной хирургии, протезирования и ортезирования;

2) профессиональную реабилитацию, которая состоит из профессиональной ориентации, профессионального образования, профессионально-производственной адаптации и трудоустройства;

3) социальную реабилитацию, которая состоит из социально-средовой ориентации и социально-бытовой адаптации.

Трудоустройство инвалидов, как составная часть их профессиональной реабилитации, гарантируется государством. Согласно ст. 20 упомянутого Закона инвалидам предоставляются следующие гарантии трудовой занятости Федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда:

1) осуществление льготной финансово-кредитной политики в отношении специализированных предприятий, применяющих труд инвалидов, предприятий, учреждений, организаций общественных объединений инвалидов;

2) установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

3) резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

4) стимулирование создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

Мат. отв. р-ля перед р-ком.

Р-ль обязан возместить р-ку не полученный им заработок во всех случаях незак. лишения его возм. трудиться. Такая обяз., в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незак. отстранения р-ка от работы, его увольнения или перевода на др. работу; отказа р-ля от исполнения или несвоевр. Исполн. решения органа по рассм. труд. споров или гос. правового инспектора труда о восстан. Р-ка на прежней работе; задержки р-лем выдачи р-ку Тк, внесения в Тк неправильной или не соотв. зак-ву формулировки причины увольнения р-ка. Р-ль, причинивший ущерб им-ву р-ка, возмещает этот ущерб в полном V. Размер ущерба исчисляется по рын. ценам, действ. в дан. местности на день возмещ. ущерба. Заявление р-ка о возмещ. ущерба направляется им р-лю. Р-ль обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соотв. решение в 10дневный срок со дня его поступления. При несогласии р-ка с решением р-ля или неполучении ответа в устан. срок р-к имеет право обратиться в суд.При наруш. р-лем устан. срока выплаты зар. платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др. выплат, причитающихся р-ку, р-ль обязан выплатить их с уплатой % (денеж. компенсации) в размере не ниже 1/300 действ. в этовремя ставки рефинансир. ЦБ РФ от невыплач. в срок сумм за каждый день задержки начиная со след. дня после устан. срока выплаты по день фактич. расчета включительно. Размер выплач. р-ку денеж. компенсации м. б. повышен кол. дог. или ТД. Обязанность выплаты указ. денеж. компенсации возникает независимо от наличия вины р-ля.Моральный вред, причиненный р-ку неправомерными действиями или безд. р-ля, возмещается р-ку в денеж. форме в размерах, опред. соглаш. сторон ТД. В случае возникн. спора факт причинения р-ку морального вреда и размеры его возмещения опред. судом независимо от подлежащего возмещению имущ. ущерба.

95. Понятие, пределы, усл матер ответ работника

Материальная ответственность работника - это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием. Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. По своей правовой сущности материальная ответственность имеет многие общие черты с дисципли-нарной ответственностью. Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной непо-средственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная её цель - возмещение (компенсация) причинённого ущерба. В соответствии с законодательством о труде, работник по общему правилу несёт ограничен-ную материальную ответственность и только за прямой действительный ущерб. По нормам граж-данского права лицо, право которого нарушено, вправе требовать полного возмещения причинён-ных ему убытков (как реальный ущерб, так и упущенную выгоду). Основания, пределы, порядок, и сроки привлечения работника к материальной ответственности установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон. Общие положения о материальной ответственности работника за ущерб, причинённый рабо-тодателю, содержатся в ст. 118 КЗоТ. Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновремен-ном наличии следующих обязательных условий: - прямого действительного ущерба- противоправности поведения работника- вины работника- причинной связи между действиями (или бездействием)Существует три вида материальной ответственности: а) ограниченная; б) полная; в) материальная ответственность в кратном исчислении. Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной пла-ты трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника. Ограниченная материальная ответственность работника в указанном пределе опреде-ляется исходя из среднего месячного заработка, получаемого им на день обнаружения ущерба. Средний месячный заработок определяется из расчёта последних трёх календарных месяцев рабо-ты лица, причинившего ущерб. Полная материальная ответственность без ограничений каким-либо пределом за ущерб, при-чинённый работником по его вине предприятию, учреждению, организации, предусмотрена статьёй 121 КЗоТ. Она содержит исчерпывающий перечень случаев привлечения к полной мате-риальной ответственности. К ним отнесены следующие: 1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда. 2) Когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполне-нии трудовых обязанностей. 3) Когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 12 1)1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценно-стей, переданных ему для хранения или для других целей. 4) Когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей. 5) Когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой до-веренности или по другим разовым документам. 6) Когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также ин-струментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных пред-приятием, учреждением, организацией работнику в пользование. 7) Когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии. Ущерб может быть возмещён: а) добровольно; б) в административном порядке; в) в судебном порядке.

⇐ Предыдущая 2 3 4 5 6 789 10 11 Следующая ⇒