Понятие дисц. отв. и ее отграничение от адм. и угол. отв. Общая и спец. дисц. отв.

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 11Следующая ⇒

Дисц. отв.- обязанность р-ка понести наказание, предусм. нормами труд. права, за виновное, противопр. неисполнение своих труд. обяз. К дисц. отв. могут привлек-ся р-ки, совершившие дисц. проступок. Основанием для такой отв. всегда служит дисц. проступок, совершенный р-ком. Дисц. проступкомпризн-ся противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение р-ком своих труд. обяз .

Виды дисциплинарных взысканий

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение раб-ком по его вине возложенных на него трудо обязанностей, раб-ль имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. ФЗ, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников м/б предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ФЗ, уставами и положениями о дисциплине.

Раб-к имеет дисциплинарное взыскание в течение года со дня его объявления. По истечении года, если на раб-ка не будет наложено новое взыскание, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Кроме того, увольнение работника возможно даже в случае единственного, но при этом грубого нарушения им своих трудовых обязанностей, прогула, т.е. отсутствия на раб месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, разглашения коммерческой, служебной или государственной тайны, известной работнику в связи с выполнением трудовых обязанностей; хищением, растратой или уничтожением имущества по месту работы; нарушением работником правил охраны труда, если эти нарушения привели к несчастному случаю или аварии либо создали угрозу таких последствий.

Рук-ль организации, его заместитель, главный бухгалтер могут быть уволены даже при однократном грубом нарушении своих трудовых обязанностей, а также если принятое кем-либо из них решение повлекло нанесение ущерба имуществу организации.

Общая дисц. отв.предусмотрена правил внутр. труд. распорядка и распростр. на всех р-ков, кроме тех, для j устан. спец. дисц. отв. Налагать дисц. взыскание согласно ПВТР имеет право р-ль. Спец. дисц. отв.устан. для отдельных категорий р-ков уставами и положениями о дисциплине. Эта отв. отличается от общей дисц. отв. в основном: 1) по кругу лиц, подпадающих под действие соотв. норм; 2) по мерам дисц. взыскания; 3) кругом лиц и органов, наделенных дисц. властью; 4) по устан. порядку обжалования взысканий. Пост. Правит. РФ утверждено Положение «О дисц. р-ков ж/д транспорта РФ» 1992 г. определяет особые усл соблюдения р-ками ж/д транспорта дисц., поскольку нарушение ее на ж/д транспорте создает угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения поездов, сохранности перевозимых грузов, багажа и вверенного им-ва, а также приводит к невыполнению договорных обязательств. Кроме того, на основе спец. положений дисц. отв. несут судьи, следователи и прокуроры. Указом През. РФ от 7 августа 1992 г. утверждено Положение «О дисц. отв. глав адм-ций».

86. Проф. подготовка, переподготовка, повыш. квалификации р-ков. Гарантии и компенсации р-кам, направляемым р-лем для повыш. квалификации.

Проф. подготовкар-ков означает, что р-к, не имеющий спец-ти, путем ученичества на пр-ве получает спец-ть с опред. ее квалифик. Проф. переподготовкакогда спец-ть, профессия р-ка для данного пр-ва с устан. нового оборудования, внедрением новых технологий или будет не нужна и надо освоить новую спец-ть, или требует переподготовки. Повыш. квалификацииозначает получение новых знаний по данной спец-ти, новых по ней навыков в соотв. с нов. технологиями. Права и обяз. р-ля по подготовке и переподготовке кадров: необходимость проф. подг. и переподг. кадров для собств. нужд определяет р-ль.Р-ль проводит проф. подг., переподг., повыш. квалиф р-ков, обучение их вторым профессиям в орг-ции. Р-ль обязан проводить повышение квалиф р-ков, если это яв-ся усл выполн. р-ками опред. видов дея-ти. Р-кам, проходящим проф. подг., р-ль должен создавать необход. усл для совмещ. работы с обучением, предост-ть гарантии, уст. труд. зак-вом и иными НПА, содерж. нормы труд. права, кол. дог., соглашениями, ЛНА, ТД. Р-ки имеют право на проф. подг., переподг. и повыш. квалиф, включая обучение новым профессиям и спец-ям. Указ. право реализ. путем заключ. доп. договора между р-ком и р-лем. Гарантии и компенсации: при направлении р-лем р-ка для повыш. квал. с отрывом от работы за ним сохр. место работы и сред. зар. плата по осн. месту работы. Р-кам, направляемым для повыш. квалиф с отрывом от работы в др. местность, производится оплата командир. расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служ ком-и.

Ученический договор.

Р-ль - юр. лицо (орг-ция) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, УД на проф. обучение, а с р-ком данной орг-ции - УД на проф. обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. УД с р-ком данной орг-ции является доп. к ТД. Содержит: наимен. сторон; указание на конкр. профессию, спец-ть, квалиф, приобретаемую учеником; обяз-ть р-ля обеспечить р-ку возможность обучения в соотв. с УД; обязанность р-ка пройти обучение и в соотв. с полученной профессией, спец-ю; срок ученичества; размер оплаты в период уч-ва. УД может содержать иные условия, определенные соглаш. сторон. На срок, необходимый для обучения данной профессии, спец-ти, квалиф. УД заключ. в письм. форме в 2 экземплярах. Действует со дня, указ. в этом договоре, в течение предусм. им срока. Действие УД продлевается на время болезни ученика, прохожд. им военных сборов и в др. случаях. В течение срока действия УД его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Организац.формы ученичества: ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах. Время уч-ва в течение недели не должно превышать нормы раб. времени, уст. для р-ков соотв. возраста, профессии. Р-ки, проходящие обучение в орг-ции, по соглашению с р-лем могут полностью освобождаться от работы по ТД либо выполнять эту работу на условиях неполного раб. времени. Р-ки не могут привл-ся к сверхурочным работам, служеб ком-и, не связанные с учен-м. Выплачивается стипендия, размер j опред. УД и зависит от получаемой профессии, спец-ти, квалификации. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплач. по устан. расценкам. Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении ТД испытат. срок не устан. В случае, если ученик по окончании учен-ва без уваж. причин не выполняет свои обязат. по договору, в том числе не приступает к работе, он по треб. р-ля, возвращает ему полученную за время учен-ва стипендию, а также возмещает др. понесенные р-лем расходы в связи с учен-вом. УД прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусм. этим договором.

88. Понятие охраны труда. Основные направления гос. политики и нормативные требования в обл охраны труда.

Охрана труда — система сохр. жизни и здоровья р-ков в процессе труд. деят-ти, включ. в себя правовые, соц.-экон., организац.-технич., санитарно-гигиенич., лечебно-профилактич., реабилитац. и иные мероприятия. Осн. напр. гос. политики в области охраны труда являются: обеспеч. приоритета сохр. жизни и здоровья р-ков; принятие и реализация ФЗ, законов и иных НПА sbt РФ в области охраны тр, программ улучшения усл и охраны тр; гос. упр-ние охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением гос норм-х требований; гос. экспертиза усл тр; уст. порядка проведения аттест. раб. мест по условиям труда и порядка подтвержд. соотв. орг-ции работ по охране труда гос. нормат. треб. охраны труда; содействие общ. контролю за соблюд. прав и зак. интересов р-ков в области охраны труда. Подготовка спец-в по охране тр и повышение их квалиф; орг-ция гос. статистич. отчетности об условиях труда. Создание безопасных усл тр, разработку и внедрение безопасных техники и технологий. Реализация осн. направлен гос. политики в области охраны труда обеспеч. согласов. действиями органов гос. власти РФ, органов гос. власти sbt РФ и органов МС, р-лей, объединений р-лей, а также проф. союзов, их объединений и иных уполном. р-ками представит. органов по? охраны труда. Гос. норм. треб. охраны труда уст правила, процедуры и критерии, направ. на сохр. жизни и здоровья р-ков в процессе труд. дея-ти. Гос. норм. треб. охраны труда обязательны для исполнения юр. и физ. лицами при осущ. ими любых видов дея-ти, в том числе при строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технолог. процессов, орг-ции производства и труда

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 9 10 Следующая ⇒