Гарантии и ограничения при заключении трудового договора. Ощи й порядок. Вступление в силу

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 11Следующая ⇒

Необоснованный отказ в заключении ТД запрещается. Данное правило распространяется на все категории работников и работодателей; при этом оно не исключает свободы ТД, предоставления равных условий для граждан, претендующих на заключение ТД с конкретным работодателем (организацией).

Не может быть признан необоснованным отказ в приеме на работу (в заключении ТД), если он основан на различиях или ограничениях, которые обусловлены присущими данному виду работы требованиями либо установлены ФЗ для конкретных категорий граждан, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (инвалидов, женщин, несовершеннолетних).

Законом запрещается отказывать в заключении ТД женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, а также работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении ТД, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в ТД может быть обжалован в судебном порядке. Если судом будет признано, что отказ в заключении ТД неправомерен и при этом гражданин (работник) имел вынужденный прогул, оплата прогула осуществляется по правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: ■ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; ■ трудовую книжку, за исключением случаев, когда ТД заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; ■ страховое свидетельство гос пенсионного страхования; ■ документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; ■ документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Когда ТД заключается впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство гос пенсионного страхования оформляются работодателем.

При фактич. допущ. р-ка к работе р-ль обязан оформить с ним ТД в письм. форме не позднее 3 раб. дней. Прием на работу оформл. приказом р-ля. Содержание приказа должно соотв. условиям ТД. Приказ объявляется р-ку под роспись в 3дневный срок со дня фактического начала работы. По треб. р-ка р-ль обязан выдать ему заверенную копию приказа. При приеме на работу р-ль обязан ознакомить р-ка под роспись с правилами внутр. распорядка, ЛНА. Обязат. предварит. Медосмотр лиц моложе 18. ТД вступает в силу со дня его подписания или со дня фактич. допущ. р-ка к работе. Если в ТД не опред. день начала работы, то р-к должен приступить к работе на след. раб день после вступл. дог. в силу. Если р-к не приступил к работе в день начала работы, то р-ль имеет право аннулировать ТД.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 Кодекса).

39)Конкурсная система отбора кадров.

ТД по конкурсузаключают: лица, прошедшие конкурс на вакантные должности профессорско-преподават. состава вузов, институтов, лабораторий; артисты, режиссеры, творческие р-ки; гос. служащих; Р-ки, принимаемые по конкурсу, зачисляются приказом руководителя. Они не подлежат аттестации. Особенность ТД: он заключается с лицами, избранными по конкурсу тайным голосованием. С научно-педагогическим р-ком ТД заключается на срок до 5 лет. Срок подачи заявлений на конкурс не позднее 1 мес со дня его опублик. Избранным по конкурсу считается лицо, набравшее более 50% голосов членов ученого совета при наличии кворума (не менее 2/3 от его списочного состава). Решение ученого совета утвержд. ректором, потом заключают ТД. Должности декана и заведующего кафедрой яв выборными. Порядок их выборов определяют уставы вузов. В гос. и мун. вузах должности ректоров, проректоров, деканов, заведующих кафедрами замещаются лицами не старше 65лет. При достижении этого возраста эти раб-ки переводятся с их согласия на иные должности по их квалификации. Для ректора советом учёных срок можно продлить до 70лет. А для др. должностей срок может продл. ректор до 70 лет.

Испытание при приеме работника на работу

При заключении ТД соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В ходе испытания проверяются деловые и проф качества человека, претендующего на ту или иную должность. Условие об испытании должно быть указано в ТД. Отсутствие в договоре такого условия означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных НПА и локальных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Работнику, принятому на работу с испытательным сроком, предоставляются все права и гарантии, предусмотренные для других работников данной организации, в том числе оплата периодов временной нетрудоспособности.

испытание при приеме на работу не устанавливается: ■ для лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом; ■ беременных женщин; ■ лиц, не достигших возраста 18 лет; ■ лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности; ■ лиц, избранных (выбранных) на выборную должность, на оплачиваемую работу; ■ лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; ■ в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными ФЗ и коллективным договором.
По общему правилу, срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – 6 месяцев, если иное не установлено ФЗ. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При этом срок испытания продлевается на соответствующий период.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение ТД (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе до истечения срока испытания расторгнуть ТД с работником, предупредив его об этом письменно не позднее, чем за 3 дня. Работодатель должен указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Работник вправе обжаловать решение работодателя в судебном порядке. Расторжение ТД при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не подходит, то он имеет право расторгнуть ТД по собственному желанию. Обязательное условие при этом – предупредить о своем решении работодателя за 3 дня в письменной форме.

Трудовая книжка

Сведения о трудовой деятельности поступающего на работу содержатся в основном документе работника – трудовой книжке.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливается Правительством РФ.

Раб-ль (за исключением раб-лей – физ лиц, не являющихся предпринимателем) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения ТД должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, пункт ТК РФ или иного ФЗ не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Сведения о работе. В этом разделе указываются наименование цеха, отдела, подразделения, участка производства, а также характер работы: профессия, специальность или должность, присвоенный разряд, класс и т.п. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих – в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС); для служащих – в соответствии с Тарифно-квалификационным справочником должностей служащих (ТКС) или в соответствии со штатным расписанием. Если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, звание), то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись. Отмечается в трудовой книжке и работа в составе специализированных или комплексных бригад с одновременным указанием совмещения нескольких

Выдача Тк и копий док-ов: по пис. заявлению р-ка р-ль обязан не позднее 3 раб дней выдать раб-ку копии док-ов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, о переводах, об увольнении с работы; справки о з/п). Копии д/б заверены и предоставляться р-ку безвозмездно.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 10 Следующая ⇒