Правой статус безработного. Гарантии и компенсации при безработице

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 11Следующая ⇒

Безработными признаются граждане, которые трудоспособны, не имеют работы и заработка (дохода), зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.

Граждане не могут быть признаны безработными, если они: 1) не достигли 16-летнего возраста; 2) в соответствии с пенсионным законодательством РФ им назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет; 3) отказались в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее неработавшие), не имеющие профессии (специальности) – в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка по одной и той же профессии, специальности) дважды; 4) не явились без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явились в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; 5) осуждены по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы; 6) представили документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также предоставили другие недостоверные данные для признания их безработными.

Подходящей работа - которая соответствует проф пригодности работника с учетом уровня его проф подготовки, условиям последнего места работы (за искл оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется соответствующим ОМС с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности.

Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям законодательства РФ о труде, считается подходящей для граждан: 1) впервые ищущих работу, не имеющих профессии (специальности); 2) уволенных более одного раза в течение года, предшествующего безработице, за нарушение трудовой дисциплины и другие виновные действия, указанные в законодательстве; 3) ранее занимавшихся труд деятельностью и стремящихся возобновить труд деятельность после длительного (более года) перерыва; 4) направленных органами занятости на обучение и отчисленных за виновные действия, отказавшихся повысить (или восстановить) квалификацию по имеющейся специальности, получить смежную профессию или пройти переподготовку после первоначального (12-месячного) периода безработицы; 5) состоящих на учете в органах занятости более полутора лет, более 3 лет не работавших; 6) обратившихся в органы занятости после окончания сезонных работ.

Не считается подходящей работа: ■ если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; ■ если условия труда по предлагаемой работе не соответствуют правилам и нормам по охране труда; ■ если предлагаемый заработок ниже среднего заработка обратившегося по последнему месту работы. При этом максимальный предел среднего заработка ограничен величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте РФ.

Гарантии и коомпенсациив

1) Право на бесплатную профессиональную ориентацию (Положение «О профессиональной ориентации и психологической подготовке населения в РФ»). Такое право предоставляется не только безработным, но и:

• учащимся общеобразовательных учреждений;

• воспитанникам интернатов;

• работающей молодежи в течение первых 3 лет работы.

2) Право на бесплатную профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению службы занятости предоставляется;

• безработным инвалидам;

• безработным гражданам;

• женам, мужьям военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы;

• гражданам, не имеющим профессии, специальности.

3) Выплата стипендии или среднего заработка в период обучения.

4) Компенсация затрат в связи с направлением на работу, учебу в другую местность по направлению службы занятости.

5) Выплата пособия по безработице.

6) Доплата к заработку в размере пособия по безработице за счет государственного фонда занятости в период участия в общественных работах.

7) Бесплатное медицинское обслуживание и медицинское освидетельствование при приеме на работу или направлении на обучение.

8) Материальная поддержка на период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности, родам.

9) Льготный порядок исчисления трудового стажа. Время, в течение которого гражданин получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в общественных работах, время, необходимое для переезда в другое место для трудоустройства по направлению службы занятости в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности, привлечение к обязанностям военной службы либо выполнению государственных обязанностей не прерывает трудового стажа и зачисляется в общий трудовой стаж.

10) Досрочное по предложению службы занятости, но не ранее чем за 2 года оформление на пенсию безработных из числа уволенных при ликвидации предприятия, сокращении численности или штата.

11) Оказание материальной помощи безработному и его семье. Такая помощь оказывается безработным, утратившим право на пособие в связи с истечением срока его выплаты, а также лицам, находящимся на его иждивении. Помощь оказывается в виде периодических или единовременных разовых выплат.

12) Оплата детских путевок в оздоровительные учреждения и лагеря и расходов на поездку ребенка к этим местам.

13) Организация консультаций и материальной помощи в организации собственного дела.

14) Приобретение лекарств и изделий медицинского назначения по рецептам врачей с 50 %-скидкой. Это льгота для безработных II и III групп инвалидности.

Понятие трудового договора и его отграничение от смежных гражданско-правовых договоров.

Трудовой договор – это соглашение между раб-лем и раб-ом, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными НПА, коллективным договором, соглашениями, ЛНА, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику зп, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие у данного раб-ля правила внутреннего трудового распорядка.

ТД определяет правовое положение гр-на в организации. С заключением и подписанием ТД с р-лем гр-н становится членом организации и подчиняется ее внутреннему распорядку и режиму. Этим ТД отличается от смежных ГПД, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг). Отличительные признаки ТД: предмет- труд раб-ка. Предмет смежных ГПД- конечный результат труда, а труд -способ выполнения обязательств; раб-к подчиняется правилам внутреннего распорядка, в случае нарушения- дисцип ответ-ть, чего нет в ГПД; р-ль обязан организовать труд р-ка, условия и охрану труда, а по ГПД гр-н не подчиняется правилам внутреннего распорядка, а работу организует самостоятельно, выполняет на свой риск и оплачивается конечный результат.

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора – это все его условия. Они делятся на непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте ТД, и производные, предусмотренные законодательством, коллективным договором, соглашениями и в силу заключения ТД распространяющиеся на стороны (о порядке перевода, увольнения, правилах охраны труда и т.п.).

\Указыв-ся: ФИО раб-ка и наименование раб-ля. ТД яв: место работы(с указ структур-го подразделения); дата начала работы; наименование должности, спец-ти, профессии с указанием квалиф в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная тр ф-ия; права и обязанности р-ка; права и обязанности р-ля; условия труда, компенсации и льготы р-кам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты; виды и условия соц страх-я. Могут предусматр-ся испытат-й срок. Условия ТД м/б изменены по соглашению сторон и в письменной форме. Если срочный ТД: указыв-ся срок действия. Сущ. условия- которые определ-ся соглашением сторон. Усл, оговариваемые сторонами: необходимые: место работы, ф-ии раб-ка, оплата, срок действия Д, режим тр и отдыха, наименование должн-ти. Дополнительные: испытание при приеме на работу, если стороны в ТД оговорили испытание, то оно становится обязат-м, об уточнении места работы и о рабочем месте; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об усл допол страх работ-ка; об улучшении соц-бытовых усл работника, его семьи; об уточнении прав и обязан-ей.

Запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной ТД. За исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ. В случае заключения срочного ТД в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причина), послужившие основанием для заключения срочного ТД.

При заключении трудовых договоров с рядом отдельных категорий работников (руководителей; лиц, работающих по совместительству; работников, занятых на сезонных работах, и др.) следует учитывать специфику их труда.

Условия договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 9 10 Следующая ⇒