Регулирование отношений в сфере труда актами органов местного самоуправления.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 11Следующая ⇒

Наряду с НПА, принятыми органами государственной власти, в ТП действуют акты, принимаемые в установленном законом порядке органами местного самоуправления и работодателем.

Муниципальные правовые акты по вопросам местного значения принимаются населением муниципальных образований непосредственно и (или) органами местного самоуправления и должностными лицами местного самоуправления (ст. 7 ФЗ " Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ" ).

Нормативными актами представительных органов муниципальных образований (решениями) в сфере труда принимаются обычно по вопросам установления условий труда для работников муниципальных предприятий, заключения трудового договора с руководителем муниципального предприятия, содействия занятости. Большое внимание уделяется определению порядка регистрации трудовых договоров с работодателями - физическими лицами.

Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов. (ст. 372 ТК).

Работодатель в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими ФЗ и иными НПА РФ, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном ТК РФ.

Государственная инспекция труда при получении жалобы выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

10) Международная организация труда.

Междунаро́ дная организа́ ция труда́ - специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. Высшим органом МОТ является Международная конференция труда, на которой принимаются все акты МОТ.

Она заним-ся; разрабатывает межд политику и программы на улучшение усл тр жизни труд-я; принимает межд пр нормы; проводит программу межд техни-го сотрудничества для оказания помощи правит-вам для проведения в жизнь этой политики; содействует образованию. Для выполнения задач иполь-т методы: разработки, принятие межд норм и контроля за их соблюдением. Состоит: Генер конференция(яв-ся высшим норм органом мот); Адм совет; Межд бюро(сбор сведений по усл тр и положению труд-ся). Источники: Конвенции(юр докум, имеющие силу межд договора, вступает в силу при усл ее ратификации не менее 2гос.) Рекомендации(в тех случаях, когда? не счит-ся разработанным для принятия твердых конвенц-х обязат-в, не яв-ся межд д и не требуют ратификации, представляет обращенное к гос пожелания, яв-ся ист информации). Принцип универса-ти(всеобщности, доступ-ти вступления в мот всем гос).Пр трехстрон-ти(с предст-ми гос участв предст предприним-ей и трудящихся).

Нормы международного права следует рассматривать как нормы прямого действия, которые должны применяться всеми государственными органами, включая судебные.

Приоритет норм международного права и международных договоров при условии, что ими установлены более льготные для граждан нормы и правила по сравнению с трудовым законодательством РФ.
В сфере труда к основным актам, принятым МОТ, относятся конвенции МОТ, которые определяют содержание всех правовых институтов трудового законодательства.
Важное значение в регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений приобретает Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда, принятая 18 июня 1998 г.

11) Действие источников трудового права по кругу лиц. Общее и специальное законодательство о труде. Трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Являются обязательными для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юр или физ лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ, могут реализовать свободу труда путем заключения трудового договора наравне с гражданами РФ. Временно пребывающие в Российской РФ могут заниматься трудовой деятельностью, если это совместимо с целями их пребывания в нашей стране.
Все организации, которые расположены на территории РФ, независимо от того, принадлежат они полностью или частично иностранным физ или юр лицам, должны применять в отношении своих работников трудовое законодательство РФ. Однако могут устанавливаться определенные исключения из общего правила ФЗ или конкретным международным договором.

Тр законод-во характеризует принцип единства и дифференциации, прав нормы в сфере тр делятся на 2группы^:а)общие нормы, распростр-ся на всех работников наемного труда; б)спец нормы, которые распр-ся на отдельные категории работников(женщин; подростков; лиц, занятых в отдельных отраслях народного хозяйства; работников бюджетной сферы). Распростр-ся на тр отношения с участием ин гражд, лбг, организаций, междун-х организаций и ин юр лиц. На гос служащих и муниц служащих распростр-ся с особенностями, предусмотренными фз и нпа, законами субъектов РФ о гос и муниц службе. Не распр-ся на: военнослужащих при исполнении службы; членов советов директоров(наблюдательных советов); лиц, работающих по д-ам гр-правового х-ра; др лиц, если это уст ФЗ. Закреп-ся перечень льгот в области труда для работников Крайнего Севера, включающий надбавки к з/п, предоставление дополнит отпусков, доплаты к пособиям по соц страхованию, льготные условия выхода на пенсию по возрасту. Дифференциация норм тр права по категориям работников предполагает не только наделение их дополнит-ми правами, льготами и преимуществами также необходимостью повысить требования к выполнению тр обязанностей(для работников транспорта) и устан более высокую ответств-ть за правонарушения в сфере труда.

12 )Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права во времени

Во времени: З-н или НПА вступает в силу со дня, указанного в этом з-не или НПА, либо в з-не или НПА, определяющем порядок введения в действие акта. Прекращает действовать по истечению срока действия; вступлением в силу другого акта равной или высшей юр.силы; отмене. З-н, НПА не имеет обратной силы и примен-ся к отношениям, возникшим после его введения в действие.Локальный норм акт вступает в силу со дня его принятия работод-ем либо со дня, указанного в этом лок на, и прим-ся к отношениям, возникшим после введения его в действие. Впространстве: ФЗ и НПА распростр-ся на тр отношения и связанные с ними отношения, возникающие на всей терр РФ. З-ы и нпа SРФ действуют в пределах терр S-а. Акты ОМСУ действуют в пределах МО. Локальные НА принима-ые работод-ем действуют в пределах организации. Исчисление сроков: течение сроков возникновения тр-ых прав и обязанностей начин-ся с кален даты, которой определено начало возникновения прав и обязанностей. Течение сроков, связанных с прекращением труд прав и обязанностей, начин-ся на следующий день после кален даты, которой определено окончание тр отношений. Сроки, исчисляемы год, месяц, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели. В срок включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходиться на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним раб.день.

13) Понятие трудового правоотношения и его отграничение от смежных правоотношений.

Правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные нормами трудового законодательства отношения субъектов трудовых и тесно связанных с ними производных от трудовых отношений, входящих в предмет трудового права.

Правоотношений сферы действия трудового права столько, сколько общественных отношений в предмете данной отрасли.

Чтобы раскрыть каждый вид правоотношений сферы трудового права, необходимо указать четко его элементы: субъекты; основания (юридический факт) возникновения и прекращения; основные права и обязанности субъектов этого правоотношения, т.е. содержание юридической связи. Исходя из предмета трудового права, система правоотношений этой правовой отрасли включает: 1) собственно трудовые отношения; 2) отношения по организации труда и управлению трудом; 3) отношения по трудоустройству у данного работодателя; 4) отношения по профессиональной подготовке и переподготовке непосредственно у данного работодателя; 5) отношения по социальному партнерству; 6) отношения по выработке проекта и заключению коллективного договора; 7) отношения по материальной ответственности сторон трудового договора; 8) отношения по рассмотрению трудовых споров; 9) отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде.

Трудовое правоотношение – это добровольная юр связь работника с работодателем, по которой работник обязан лично выполнять регулярно оговоренную трудовую функцию в общем трудовом процессе производства (работать по определенной специальности, квалификации, должности), подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка данного производства, а работодатель обязан своевременно и систематически оплачивать его труд по реальному вкладу и создавать условия труда не ниже предусмотренных законодательством, трудовым и коллективными договорами, соглашениями.

Сторонами (субъектами) трудовых отношений являются работник и работодатель. При этом работник – всегда только физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем. В качестве работодателя может выступать как физ, так и юр лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных ФЗ, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физ лицом, являющимся работодателем; органами управления юр лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нпа, учредительными документами юр лица (организации) и лна.

Смежное; По тр отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода(по определенной специальности, квалифик, должности), а в гр-их отношениях труд связан с выполнением индивидуально-конкретного задания; в тр правоот-и работник включ-ся в данный тр коллектив а вгр правоот этого нет; в тр важен процесс труда а в гр уже результат; в тр обяз-ть организации и охраны тр лежит на работодателе а в гр на самом гражданине.

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒