Дополнительные гарантии и компенсации'.

а) всем работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (ст. 180 ТК РФ).

О предстоящем увольнении работники должны быть преду­преждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. С письменного согласия ра­ботника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и без предупреждения об увольнении за два месяца, но с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропор­ционально времени, оставшемуся до истечения срока предупре­ждения об увольнении. При проведении мероприятий по сокра­щению численности или штата работников организации рабо­тодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую долж­ность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работо­датель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности;

б) руководителю организации, его заместителям и главному
бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).

В случае расторжения трудового договора в связи со сменой собственника новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних ме­сячных заработков.

Гарантийные выплаты, связанные с беременностью женщин. До предоставления беременной женщине другой работы, ис­ключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранени­ем среднего заработка за все пропущенные вследствие этого ра­бочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).

Компенсации, связанные с вынужденным прогулом работника или выполнением нижеоплачиваемой работы. В соответствии со ст. 394 ТК РФ решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы принимает ор­ган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор. Такие же суммы выплачиваются по решению суда в случае, если непра­вильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу.

Гарантийные доплаты в связи с временным переводом работни­ка по инициативе работодателя на нижеоплачиваемую работу, при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно от­сутствующего работника. Согласно ст. 722 ТК РФ при чрезвы­чайных обстоятельствах и в случае производственной необхо­димости (в том числе для замещения временно отсутствующего работника) работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым догово­ром работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ни­же прежнего среднего заработка.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобо­ждения от работы, определенной трудовым договором, работ­нику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).

В группу гарантий и компенсаций, связанных с правом работни­ка на оплачиваемый отпуск и сокращенный рабочий день, входят: гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпус­ков (ст. 114. 116ТК РФ); гарантийные доплаты женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и работ­никам в возрасте до 18 лет до полного заработка при сокращен­ной продолжительности ежедневной работы (ст. 320, 271 ТК РФ).

Вместе с тем, во-первых, сокращенная неделя для женщин в северных районах может (но не в обязательном порядке) уста­навливаться коллективным или трудовым договором, и во-вто­рых, работодатель может, но опять же не обязан за счет собст­венных средств производить несовершеннолетним доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

 

Гарантии и компенсации,

Связанные с исполнением государственных

И общественных обязанностей

В соответствии со ст. 170 ТК РФ работодатель обязан осво­бождать работника от работы с сохранением за ним места рабо­ты (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Следует отметить, что законодательство в настоящее время предусматривает принципиально иной подход, чем существовал ранее, к предоставлению гарантий и компенсаций работникам, привлекаемым к исполнению государственных и общественных обязанностей. Статья 111 КЗоТ РФ, регулировавшая соответст­вующие отношения, обязывала работодателя не только сохра­нить за отсутствующим по указанным причинам работником рабочее место (должность), но и выплатить ему средний зара­боток. Теперь же обязанность работодателя исчерпывается ос­вобождением работника от работы. Компенсацию неполучен­ного заработка обязан произвести тот государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанно­стей. Размер компенсации определяется либо ТК РФ, другими Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо решением соответствующего общественного объединения. Перечень государственных или общественных обязанностей в ТК РФ отсутствует, указывается лишь на то, что исполнение государственных или общественных обязанно­стей в рабочее время должно быть предусмотрено федеральным законом.

К числу государственных или общественных обязанностей, выполняемых в рабочее время на основании федеральных зако­нов, в частности, относятся:

а) участие в деятельности избирательных комиссий и комиссий по проведению референдума (п. 17 ст. 29 Федерального закона от 12 июня 2002 г. № 67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»1);

б) участие зарегистрированного кандидата в выборах в представительные органы государственной власти или в представительные органы местного самоуправления (ст. 41 ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»);

в) осуществление полномочий доверенного лица в период
проведения выборов в представительные органы государственной власти или в представительные органы местного самоуправления (ст. 43 ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»);

г) осуществление функций народных, арбитражных и присяжных заседателей (сг. 8 Федерального конституционного закона от 31 декабря 1996 г. № 1-ФК.З «О судебной системе Российской Федерации»2);

д) явка в качестве потерпевшего, свидетеля, их законного
представителя, эксперта, специалиста, переводчика, понятого
в органы дознания, к следователю, прокурору, к должностному лицу, в производстве которого находится дело об административном правонарушении, или в суд (ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса РФ, п. 3 ст. 170 ГПК РФ, ст. 25.14
КоАП РФ);

е) выполнение обязанностей, связанных с военной службой
(ст. 6 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»3).

Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей, и порядок увольнения указанных работников определяются ci. 374-376 ТК РФ.

Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется сво­бодное от работы время для участия в работе указанной комис­сии с сохранением среднего заработка, а порядок их увольне­ния определяется ст. 373 ТК РФ.

Гарантии работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в государственных орга­нах, органах местного самоуправления, устанавливаются феде­ральными законами и законами субъектов РФ, регулирующими стагус и порядок деятельности указанных лиц (например, Фе­деральным законом от 8 мая 1994 г. № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации»1).

 

⇐ Предыдущая20212223242526272829Следующая ⇒

Поделиться: