Понятие и виды времени отдыха

Под временем отдыха в науке трудового права традиционно понимается такой отрезок времени, в течение которого работ­ник в соответствии с законодательством и правилами внутрен­него трудового распорядка освобожден от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он использует по своему ус­мотрению для удовлетворения своих потребностей и восстанов­ления трудоспособности1.

Законодательное определение времени отдыха, содержащее­ся в ст. 106 ТК РФ, несколько короче: «Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему ус­мотрению».

Российское трудовое законодательство (ст. 107 ТК РФ) уста­навливает и регулирует следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Все предусмотренные законодательством виды времени от­дыха можно разделить на две группы: а) кратковременный от­дых', б) отпуска.

Перерывы для отдыха и питания. Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предос­тавлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30минут, который в рабочее время не включается. Этот период оплате не подлежит. Каждый ра­ботник использует перерыв по своему усмотрению. На это вре­мя ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.

Как видно, перерыв должен предоставляться независимо от продолжительности рабочего дня (смены). Однако если работа выполняется в течение половины рабочего дня или в меньший период (при неполном рабочем времени), не предоставлен не перерыва не противоречит ст. 108 ТК РФ.

Время предоставления перерыва и его конкретная продол­жительность устанавливаются правилами внутреннего трудово­го распорядка или по соглашению между работником и работо­дателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пиши устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

На отдельных видах работ (например, на интенсивных кон­вейерных работах) предусматривается предоставление работни­кам в течение рабочего времени специальных перерывов, обу­словленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставле­ния таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогрева­ния и отдыха, которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК РФ).

Кроме того, согласно ст. 258 ТК РФ, работающим женщи­нам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставля­ются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через ка­ждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каж­дый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва уста­навливается не менее одного часа. Данные перерывы включа­ются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Ежедневный (междусменный) отдых. Под ежедневным (меж­дусменным) отдыхом между рабочими сменами (днями) пони­мается отдых между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого. ТК РФ не устанавливает его минимальную продолжительность, однако, по сложившейся практике, он со­ставляет не меньше 12 часов (обычно — 16 часов), т. е. режим ра­боты устанавливается таким образом, чтобы она была не менее чем двойная продолжительность времени работы в предшест­вующий отдыху день (смену).

Для отдельных категорий работников, например плавсоставу речного флота, минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха определена специальными норматив­ными актами (приказом Минтранса России от 16 мая 2003 г. № 133').

Выходные дни. Выходные дни (выходной день) — ежене­дельный непрерывный отдых, предоставляемый всем работни­кам. При пятидневной рабочей неделе предоставляется два вы­ходных дня; при шестидневной — один день; при этом продол­жительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов (ст. 110, 111 ТК РФ).

Предоставление выходных дней в неделю является обяза­тельным. Общим выходным днем считается воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе, если он не определен законодательством, устанавливается коллектив­ным договором или правилами внутреннего трудового распо­рядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, под­ряд. Обычно при пятидневной рабочей неделе выходными яв­ляются суббота и воскресенье, при шестидневной неделе — воскресенье.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организа­ционным условиям, выходные дни предоставляются в различ­ные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Это относится, в частности, к работникам непрерывно действующих произ­водств, сферы обслуживания и т. п.

Некоторые категории работников помимо общих выходных дней имеют право на дополнительные выходные дни. Так, соглас­но ст. 262 ТК РФ, одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявле­нию предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц.

Нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 112 ТК РФ в Российской Федерации праздничными днями (с 1 ян­варя 2005 г.) являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.

С учетом разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений, установлен­ного ст. 6 ТК РФ, субъекты Федерации вправе устанавливать дополнительные нерабочие праздничные дни помимо тех, ко­торые предусмотрены ст. 112. Вместе с тем практику замены в некоторых субъектах РФ отдельных нерабочих праздничных дней, предусмотренных федеральным законом, на другие дни следует признать противоречащей Трудовому кодексу.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако на режимы труда и отдыха, предусматри­вающие работу в праздничные дни (например, на непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях с круглосуточным дежурством и др.), указанное положение о пе­реносе выходных дней не распространяется.

Кроме того, в целях рационального использования работни­ками выходных и нерабочих праздничных дней Правительст­во РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за ме­сяц до наступления соответствующего календарного года. При­нятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается только при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливае­мого выходного дня.

В нерабочие праздничные дни допускается производство ра­бот, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организа­ции), работ, вызываемых необходимостью обслуживания насе­ления, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Работникам, за исключением работников, получающих ок­лад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в ко­торые они не привлекались к работе, выплачивается дополни­тельное вознаграждение. Размер и порядок выплаты данного вознаграждения определяются коллективным договором, со­глашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной ор­ганизации, трудовым договором. Трудовым кодексом также ус­тановлено, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зара­ботной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Статьей 113 ТК РФ установлен запрет на привлечение работ­ников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, Устанавливая запрет в принципе, данная статья содержит пере­чень обстоятельств, позволяющих работодателю ставить вопрос 0 привлечении работников к работе в такие дни. Все эти об­стоятельства носят исключительный характер.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников в случае необходимости вы­полнения заранее непредвиденных работ, от срочного выпол­нения которых зависит в дальнейшем нормальная работа орга­низации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Однако возможно привлечение работников к работе в вы­ходные и нерабочие праздничные дни и без их согласия в сле­дующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а так­ же неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. е. в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, ор­ганизаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллекти­вов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспо­нировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мне­ния Российской трехсторонней комиссии, допускается в поряд­ке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В остальных случаях привлечение к работе в выходные и не­рабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа пер­вичной профсоюзной организации.

При намерении привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день инвалидов либо женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением), работодатель должен получить их письменное согласие и озна­комить под роспись с правом отказаться от работы в такой день.

Особый порядок привлечения к работе в выходной или нера­бочий праздничный день распространяется также на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; на работников, имеющих детей-инвалидов; на работ­ников, осуществляющих уход за больными членами семьи в со­ответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК РФ); на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).

Запрещается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 259, ст. 268 ТК РФ).

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нера­бочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, но работа в этом случае оплачивается в одинарном размере.

 

⇐ Предыдущая16171819202122232425Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Cпряжение модальных глаголов в простом прошедшем времени
2. I. Понятие и система криминалистического исследования оружия, взрывных устройств, взрывчатых веществ и следов их применения.
3. I. Понятие криминалистической тактики.
4. I. Поставьте глаголы в Simple Past и Future Simple, употребляя соответствующие наречия времени. Запишите полученные предложения и переведите их на русский язык.
5. IV. Понятие о частях речи (ЧР)
6. SWOT-анализ проекта организации производства моторных лодок для отдыха населения
7. V1: Понятие, объект, предмет и система криминологии
8. XI. Основные виды и жанры аниме
9. Административная юрисдикция. Понятие и основные черты.
10. Административно – процедурное производство. Сущность и виды.
11. Административно-правовые нормы, структура и виды норм.
12. Административно-процессуальные нормы: понятие и виды