Семинар № 5. Основы правового регулирования рынка труда

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 7Следующая ⇒

1. Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости.

2. Гарантии права на труд и их связь с правом на обеспечение занятости.

3. Государственная политика в области содействия обеспечению занятости.

4. Общая характеристика законодательства о занятости.

5. Понятие занятости, обеспечения занятости и статуса безработного.

6. Право граждан на содействие обеспечению занятости и трудоустройству.

7. Органы занятости, их права и обязанности.

8. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

9. Участие работодателей в обеспечении занятости населения.

Нормативные акты и литература:

1. Конвенция МОТ № 122 «О политике в области занятости» (1964) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т. 2 (1957-1990 гг.). Женева, 1991.

2. Международный пакт ООН «Об экономических, социальных и культурных правах» (1966 г.) // Международное право в документах. М., 1982. С. 308-317.

3. Конвенция МОТ «О безработице» (1934 г.) // МОТ. Конвенции и рекомендации. Т. 1. Женева.

4. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения РФ» (с последующими изменениями в редакции от 10 января 2003 г) // Российская газета. 1996. 6 мая.

5. Закон РФ от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.

6. Указ Президента РФ от 2 июня 1992 г «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» // Ведомости РФ. 1992. № 28. Ст. 1659.

7. Положение о Федеральной службе занятости России. Утверждено постановлением Правительства РФ от 19 января 1993 г. № 42 // Бюллетень Минтруда РФ. 1993. № 5. С. 24—26.

8. Постановление ПравительстваРФ от 14 июля 1997 г. «Об утверждении Положения об организации общественных работ» // Российская газета. 1997. № 151.

9. Положение об организации общественных работ. Утверждено постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1999 г № 47 с изм. от 12 ноября 1999 г. // СЗ РФ. 1997. № 29 Ст. 3533.

10. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Утверждено постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. // Российская газета. 1993. 18 фев.

11. Постановление Правительства РФ от 14 мая 1992 г. «О системе профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовке высвобождаемых работников и незанятого населения РФ» // Экономика и жизнь. 1992. № 27.

12. Рекомендации по квотированию рабочих мест на предприятиях, в учреждениях, организациях для лиц, нуждающихся в социальной защите. Утверждены постановлением Минтруда России от 6 февраля 1995 г. № 9 (Официально не опубликованы).

13. Гаврилина А. Практика применения законодательства о занятости населения // Человек и труд. 1995. № 2. С. 4—9.

14. Медведев О. М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994.

ЗАДАЧИ

Задача 1

Инженер Вдовина была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее местожительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать предложенную работу подходящей для Вдовиной?

Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безработной?

Какой будет размер ее пособия по безработице, когда и в течение какого срока она будет его получать?

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия и каковы их материальные гарантии?

Задача 2

В городском органе занятости доктору Леонову (58 лет), уволенному по несоответствию по состоянию здоровья, предложили досрочно перейти на пенсию по старости, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерны ли предложение органа занятости и отказ от него Леонова?

В течение какого срока он может получать пособие по безработице?

Может ли он, получая это пособие, работать на общественных работах?

Каков порядок направления на эти работы?

Задача 3

Районная служба занятости снизила безработному Ильину на 20% пособие по безработице за то, что он отказался от общественных работ.

Правомерно ли поступила служба занятости?

В каких случаях снижается, откладывается и прекращается выплата пособия по безработице?

Куда Ильин может обжаловать действие районной службы занятости?

Задача 4

Через десять месяцев получения пособия по безработице машинистка Князева по предписанию врача должна иметь отпуск по беременности и родам.

Как решается вопрос для безработной об этом отпуске?

Может ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и где?

Как будет решаться вопрос с пособием, если она после отпуска по беременности и родам заболела воспалением легких и проболела полтора месяца?

Семинар № 6. Трудовой договор

1. Понятие и содержание трудового договора.

2. Общий порядок заключения трудовых договоров.

3. Отдельные виды трудовых договоров.

Нормативные акты и литература к семинарам №№ 6-8:

1. Трудовой кодекс РФ. Разд. III. Ст. 56—89; Разд. XII. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551; 1993. № 26. Ст. 957.

2. Закон РФ от 10 июля 1992 г. «Об образовании» в редакции от 13 января 1996 г. // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150.

3. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы РФ» // СЗ РФ. 1996. № 31. Ст. 2990.

4. Закон РФ от 26 июня 1992 г. «О статусе судей в Российской Федерации» // Ведомости РФ. 1992. № 30 Ст. 1792.

5. Закон РФ от 17 января 1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации» с изменениями от 18 октября 1995 и от 10 февраля 1999 г. // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

6. Указ Президента РФ от 21 апреля 1993 г. // САПП РФ. 1993. № 17. Ст. 1448.

7. Указ Президента РФ от 5 июня 1992 г. «Об обязательном трудоустройстве отдельных категорий работников при ликвидации предприятия, учреждения, организации» // Ведомости РФ. 1992. № 24. Ст. 1329.

8. Положение «О проведении конкурсов при приеме на работу в центральные органы федеральной исполнительной власти». Утверждено постановлением Правительства РФ от 23 июля 1993 г. // САПП РФ. 1993. № 32. Ст. ЗОН.

9. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме. Утверждено постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 9-10.

10. Положение «О порядке замещения должностей преподавательского состава государственных высших учебных заведений РФ». Утверждено приказом Госкомитета по высшему образованию от 15 сентября 1993 г. № 207 // БНА. 1994. № 1.

11. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» // САПП РФ. 1994. № 13. Ст. 991.

12. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Утверждено постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 // САПП РФ. 1993. № 7. Ст. 564.

13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 3.

14. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. акад. К.Н. Гусова М., 2008.

15. Гусов К. Н. Трудовые контракты и реализация права на труд // Вестник МГУ. Сер. Право. 1992. № 4.

16. Гусов К. Н., Толкунова В. Н. Трудовой договор: комментарий КЗоТ. М., 1996.

17. Зайкин А. Д. Трудовой договор (контракт). Учебное пособие. М, 1995.

18. Коршунова Т. Ю., Нуртдинова А. Ф. Трудовой договор в современных условиях (к вопросу о найме труда) // Государство и право. 1994. № 2.

ЗАДАЧИ

Задача 1

16-летний Михайлов подал заявление в ресторан " Москва" о приеме его на работу в качестве кухонного работника. Администрация потребовала у него представления трудовой книжки, паспорта, характеристики с предыдущего места работы и справок о состоянии здоровья, наличии жилплощади и семейном положении. Установив, что Михайлов не имеет трудовой книжки и характеристики, так как после окончания 8 классов долго болел и нигде не работал, и что он вместе с матерью проживает в качестве члена семьи нанимателя в доме, принадлежащем наймодателю на праве личной собственности, администрация отказала ему в приеме на работу.

Михайлов обратился с жалобой к районному прокурору.

Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу?

Права ли администрация ресторана?

Что должен предпринять прокурор?

Задача 2

При приеме на работу от Воробьевой и Орловой соответственно на должности экономиста и кассира администрация АО " Красный маяк" потребовала следующие документы:

1) паспорт; 2) трудовую книжку; 3) диплом об окончании вуза;

4) справку о состоянии здоровья; 5) характеристику с прежнего места работы.

Правомерно ли требование администрации о предоставлении Воробьевой и Орловой всех перечисленных документов?

При ответе сошлитесь на нормативные акты.

Задача 3

На судостроительный завод обратились с заявлениями о приеме на работу: подросток 14 лет, окончивший 9 классов;

офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; бывший колхозник; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога по окончании вуза. Все они ранее в качестве работников не работали.

Какие документы должны представить указанные выше лица при поступлении на работу?

Как оформляется прием на работу работников?

В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающего на работу, где она должна храниться и какие сведения в нее заносятся?

Задача 4

Прокуратура г. Смоленска в ходе очередной проверки в ряде организаций обнаружила такие факты:

а) на заводе " Калибр" работают муж и жена Молодцовы:

он начальник цеха, она заведующая медпунктом;

б) в концертном зале " Россия" работают супруги Смирновы: он дирижер, она главный администратор;

в) в аптеке работают супруги Авдеевы: ' он управляющий, она фармацевт отдела готовых препаратов;

г) кафедрой органической химии университета заведует профессор Литвинов, доцентом этой же кафедры работает его сестра Лимонова.

Законны ли названные случаи совместной службы родственников?

Задача 5

При рассмотрении трудового спора в народном суде по поводу увольнения с работы каменщика Володяева было обнаружено, что его прием на работу не был надлежащим образом оформлен, в частности, не было приказа. Надо установить, когда именно Володяев вступил в трудовые отношения со строительным управлением, так как от установления этого обстоятельства зависит решение ряда правовых вопросов.

Как быть в данном случае?

Решите спор по существу.

Задача 6

Слесарь Соколов был призван в Вооруженные силы 20 июня 1996 г. На его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 1996 г, возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справлялся с возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился к прокурору с просьбой о восстановлении его на прежнюю работу.

Как решить данный спор?

Задача 7

15 октября Орлов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки в г. Краснодаре. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Орлов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск.

Является ли Орлов сезонным работником?

Каким актом регулируется труд сезонных работников?

Как решить дело по существу?

Задача 8

10 марта Титов был принят на работу в качестве экспедитора на время отсутствия Козырева, заболевшего туберкулезом и находящегося на стационарном лечении. 10 июля Титов был уволен с формулировкой в приказе " уволить в связи с истечением срока временной работы". Через 3 дня Титов вновь был принят на ту же должность, поскольку Козырев продолжал находиться на лечении. 25 декабря Козырев вернулся на работу, а Титов в тот же день был уволен с формулировкой " уволить в связи с возвращением постоянного работника".

Титов потребовал выплатить ему выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск за 10 месяцев работы.

Является ли Титов временным работником?

Каким актом регулируется труд временных работников? Правомерны ли требования Титова?

Задача 9

В управление пожарно-сторожевой охраны были приняты на работу: ночным сторожем студент университета Цыганков - на неполную рабочую неделю; слесарем-водопроводчиком Скоков - на неполный рабочий день, так как полный рабочий день он работал в ^другой организации; бухгалтером Юрченко - также на неполный рабочий день, поскольку она работает в другом учреждении. Через один год работы все они потребовали предоставления им оплачиваемого ежегодного отпуска. Администрация отказала всем, мотивируя отказ тем, что они являются совместителями. Все они обратились в комиссию по трудовым спорам (КТС).

Являются ли они совместителями?

Какими нормативными актами регулируется труд совместителей?

Имеют ли они право на ежегодный оплачиваемый отпуск в управлении пожарно-сторожевой охраны?

Решите данный спор.

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 Следующая ⇒