Семинар № 10. Заработная плата. Нормирование труда. Гарантийные и компенсационные выплаты.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 7Следующая ⇒

1. Понятие и общая характеристика заработной платы.

2. Минимальный размер и форма оплаты труда.

3. Тарифная система и оплата труда рабочих.

4. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров.

5. Индексация оплаты труда.

6. Оплата труда, применяемого в особых условиях.

7. Системы оплаты труда.

8. Оплата при отклонении от нормальных условий труда.

9. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы.

10. Нормы труда и сдельные расценки.

11. Средний заработок и его исчисление.

Нормативные акты и литература:

1. Трудовой кодекс РФ.2008г. Раздел VI и VII. Ст. 129-188.

2. Закон РФ от 30 марта 1993 г. № 4693—1 «О минимальном размере оплаты труда» // Ведомости РФ. 1993. № 17, ст. 553.

3. Указ Президента РФ от 19 января 1996 г. «О мерах по обеспечению своевременности выплаты заработной платы за счет бюджетов всех уровней, пенсий и иных социальных выплат» // Российская газета. 1996. 26 янв.

4. Указ Президента РФ от 24 ноября 1995 г. «О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах Российской Федерации» // Российская газета. 1995. 30 нояб.

5. Указ Президента РФ от 19 февраля 1996 г. «О проверках соблюдения законодательства об оплате труда» // Российская газета. 1996. 24 февр.

6. Конвенция МОТ № 95 (1949 г.) и Рекомендация № 85 относительно защиты заработной платы // Бюллетень Верховного Суда РФ. № 5. С. 3-6.

7. Постановление Правительства РФ от 21 марта 1994 г. «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 5.

8. Постановление Правительства РФ от 14 октября 1992 г. «О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки» // Российская газета. 1992. 28 окт.

9. Постановление Правительства РФ от 27 февраля 1995 г. «О повышении тарифных ставок (окладов) единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы» // СЗ РФ. 1995.

10. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2000—2001 гг. // Российская газета. 2002. 19 янв.

11. Кокин Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России // Человек и труд. 1995. № 7.

12. Оплата труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки / НИИ Труда. М., 1993.

Задача 1

При увольнении стропальщика Сергиенко возник спор о том, в каком порядке оплатить его работу в выходные и праздничные дни, имевшую место незадолго до увольнения. Настаивая на том, что за работу в выходные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, администрация предприятия предложила работнику оформить увольнение на один день позже, а в последний день работы предоставить отгул без оплаты. За работу в праздничные дни администрация пообещала доплатить еще одну повременную тарифную ставку рабочего согласно присвоенному ему разряду.

Не согласившись с таким решением администрации, работник обратился в комиссию по трудовым спорам предприятия с заявлением, в котором просил обязать администрацию оплатить в связи с предстоящим увольнением отработанные выходные и праздничные дни и двойном размере тарифной ставки и, кроме того, начислить за эти дни премию Из расчета 20% тарифной ставки, как это предусмотрено Положением о премировании рабочих на данном предприятии.

Дайте оценку правомерности требований работника.

Разрешите спор по существу.

Задача 2

Рабочий тароремонтного завода Юдин, проработавший на предприятии более 12 лет, был в феврале уволен за появление на работ в нетрезвом состоянии. В отношении формулировки причины увольнении он не возражал, но потребовал при оформлении увольнения выплатить ему вознаграждение по итогам годовой работы, ссылаясь на то, что весь предшествующий перед увольнением год он проработал полностью и не совершал никаких проступков. Удовлетворить требование работника администрация отказалась, ссылаясь на действующее на заводе Положение о выплате этого вознаграждения. Работник обратился в комиссию по трудовым спорам завода.

Дайте правовую оценку обоснованности требований работника.

Предложите свой вариант решения данной задачи.

Задача 3

В связи с необходимостью выполнения неотложных работ по устранению аварии на теплотрассе территории завода груша рабочих была привлечет к работе в выходной день и следующий за ним праздничный день 7 января. Среди них - электросварщик 4-го разряда с повременной оплатой труда и два монтажника, труд которых по основному месту работы оплачивается сдельно.

В каком порядке должна быть компенсирована работа этим рабочим, если в выходной день они начали работу в 20 ч, проработав до 5 ч утра, а в праздничный день вышли на работу в 16 ч и закончили в 2 ч ночи?

Задача 4

Бригада монтажников железобетонных конструкций строительного треста согласно заключенному трудовому соглашению выполнила оговоренные в соглашении работы по ремонту кровли административного здания треста. Общая сумма заработанной платы за выполненный объем работ согласно трудовому соглашению составляла б тыс. руб., однако администрация треста выплатила работникам только 4 тыс. руб., ссылаясь на то, что при проверке сметы затрат на данные работы нормировщиком были допущены ошибки в описании работ и расчете.

Считая, что администрация треста не выполнила условий трудового соглашения, рабочие обратились в комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании недополученной по трудовому соглашению суммы.

Какое решение должна вынести КТС по данному спору?

Решите задачу по существу.

Задача 5

По заданию начальника механического цеха Лебедев, сверловщик б-го разряда со сдельной оплатой труда, в течение июня выполнял работы 4-го разряда. Поскольку, по его мнению, оплата труда должна производиться по присвоенному ему разряду, он обратился к администрации с заявлением о выплате межразрядной разницы, однако получим отказ со ссылкой на то, что такие работы носят эпизодический характер и отказываться от их выполнения работник не вправе.

Лебедев обратился в комиссию по трудовым спорам прей приятия с требованием обязать администрацию оплатить межразрядную разницу.

Подлежит ли удовлетворению требование работника?

Каким правовым актом должна руководствоваться КТС при вынесении решения по возникшему спору?

Задача 6

В производственном объединении разработано и утверждено Положение о выплате работникам объединения вознаграждения по итогам годовой работы. В нем указано, что за прогулы и появление на работе в нетрезвом состояния, в состоянии наркотического или токсического опьянения работники лишаются этого вознаграждения полностью.

3 января генеральный директор объединения издал приказ о лишении слесаря Петухова, проработавшего в объединении более 15 лет, указанного вознаграждения полностью за появление на работе 31 декабря в нетрезвом состоянии. Не отрицая факта пьянства на работе в этот день, Петухов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить меру дисциплинарного воздействия, так как считал ее весьма суровой.

Имел ли генеральный директор право лишить Петухова такого вознаграждения?

Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы предприятия?

Задача 7

Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года повышены нормы выработки для всех рабочих основных профессий на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа рабочих обратилась в выборный профсоюзный комитет предприятия с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.

Правомерны ли требования рабочих?

В каком порядке и при каких условиях могут пересматриваться нормы выработки на конкретном предприятии?

Задача 8

При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 30% заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.

По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагалось выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему не выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.

Правомерны ли действия администрации предприятия?

Как должен быть разрешен трудовой спор?

Задача 9

Приказом генерального директора производственного объединения экономист Смолин был переведен с его согласии на работу в филиал объединения, расположенный в другой местности. При переезде администрация обеспечила во свой счет перевозку багажа Смолина, выплатила все причитающиеся при переезде суммы на него и его семью. Проработав 4 месяца, Смолин нашел себе другую работу в этой же местности и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Удовлетворить его администрация филиала отказалась и потребовала вернуть все компенсационные выплаты, полученные работником ранее при переезде. С заявлением о взысканием этих сумм администрация обратилась в суд.

Подлежат ли удовлетворению требования истца?

В каких случаях работник обязан вернуть компенсационные суммы, полученные в связи с переездом в другую местность?

Задача 10

Повар предприятия общественного питания Руднев, предоставив соответствующую справку медицинского, органа о фактической сдаче 26 ноября донорской крови, обратился к администрации с просьбой предоставить ему 21 ноября день отдыха. В связи с отсутствием ему замены администрация уговорила работника выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 ноября день отдыха в двойном размере.

Подлежит ли удовлетворению такое требование работника?

Как должна поступить администрация в данном случае?

Какие гарантии предоставлены донорам законодательством о труде?

Задача 11

По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала должность главного бухгалтера, который находился отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи сосдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

Семинар № 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Основные трудовые обязанности работника и работодателя (администрации).

4. Меры поощрения за успехи в труде.

5. Дисциплинарный проступок. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

6. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения.

Нормативные акты и литература:

1. Трудовой кодекс РФ.2008г. Раздел VIII. Ст. 189—195.

2. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. «Об основах государственной службы РФ» // СЗ РФ. 1995. № 31. Ст. 2990 (с изм. от 18 февраля 1999 г.).

3. Уставы о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства // СП СССР. 1991. № 24. Ст. 94.

4. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621 с изм. от 25 декабря 1993 г, от 23 апреля 1996 г и от 8 февраля 1999 г. // САПП РФ 1992 № 9 Ст. 608

5. Постановление Правительства РФ от 31 мая 1995 г «О почетной грамоте Правительства Российской Федерации» // Российская газета 1995. 14 июня; СЗ РФ. 1995. № 24. Ст. 2276.

6. Абрамова С. В, Никитинский В. И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М., 1982.

7. Гаврилина А. К. Судебная практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины // Комментарий судебной практики. Вып. 2. М.: Юридическая литература, 1995.

8. Скобелкин В Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

9. Смирнов В Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии Л, 1980

10. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

Задача 1

Решением администрации и профсоюзного комитета в правила внутреннего трудового распорядка АО " Победит" было включено условие, согласно которому администрация имела право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 50 руб. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брак в течение 3 месяцев, должна выдаваться премия в размере до 70 руб.

Законны ли указанные дополнения в правилах внутреннего трудового распорядка?

Каков порядок их применения?

Задача 2

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики " Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, и увольнение.

Правомерно ли такое предложение?

Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

Задача 3

Администрация и профком треста утвердили правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе других содержался пункт, предусматривающий право администрации по согласованию с профкомом увольнять работников за однократное грубое нарушение технологической дисциплины, повлекшее остановку работы участка более чем на три часа. В этих же правилах содержался пункт, предоставляющий администрации право лишать работников за нарушения трудовой дисциплины премий, предусмотренных действующей в тресте системой оплаты труда.

Законны ли данные правила?

Правомочно ли включение в них указанных пунктов?

Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением действующих норм права?

Задача 4

Инженер Моисеев в течение целого рабочего дня не был на рабочем месте. На следующий день по требованию начальника отдела он представил письменное объяснение, что накануне плохо себя чувствовал, но врача не стал вызывать, надеясь, что недомогание пройдет и он поедет на работу. Когда же состояние еще больше ухудшилось, он позвонил в поликлинику, но ему велели приходить самому. На следующий день стало лучше и вместо поликлиники Моисеев, по его словам, поехал на работу.

Директор организации, которому начальник отдела написал докладную, на объяснении Моисеева написал резолюцию: " В профком. Прошу обсудить и принять меры".

На заседании профкома Моисеев повторил свои объяснения, и профком, учитывая его предыдущую безупречную работу, решил не применять к нему взыскания, а ограничиться обсуждением.

Получив решение профсоюзного комитета, директор счел, что в данном случае одного обсуждения проступка работника было явно недостаточно и поскольку месячный срок со дня его совершения еще не истек, своим приказом объявил Моисееву строгий выговор.

Законны ли действия профкома?

Законны ли действия директора организации?

Задача 5

За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку коньяку, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Законно ли увольнение Галкина и Винокура по указанному основанию?

Применимы ли здесь другие основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания?

Задача 6

Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в квартальном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не получили премии. Получив письменное объяснение Соловьевой, из которого было видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по причине личных неприятностей, главный бухгалтер объявил ей строгий выговор. Соловьева, работавшая до этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обратилась с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.

Может ли КТС изменить меру взыскания?

Подлежит ли удовлетворению требование Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания?

Задача 7

В связи с необходимостью в срок сдать возведенный жилой дом начальник строительного управления приказал (устно) плиточникам 4-го разряда Карцеву и Жилину на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жилину был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.

Считая увольнение незаконным, Жилин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как решить дело?

Задача 8

Отработав половину рабочего дня, плотник Соколов по просьбе своего приятеля, работавшего на этом же комбинате, но в другом цехе, отправился с ним сначала на склад, чтобы помочь получить необходимые детали, а затем на его рабочее место, чтобы вместе отремонтировать агрегат, на котором тот работал. Ремонт затянулся, и Соколов на свое рабочее место так и не возвратился. На следующий день начальник цеха потребовал от Соколова письменное объяснение о причинах отсутствия в течение четырех часов на своем рабочем месте. Тот написал все, как было. Через три дня по комбинату был издан приказ: " За отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более трех часов плотника 4-го разряда Соколова уволить за прогул".

Законен ли этот приказ?

Каков порядок увольнения за прогул?

Задача 9

Машинист электровоза Чибиряев за проезд на запрещающий сигнал светофора и создание на участке движения аварийной обстановки был приказом заместителя начальника Московской железной дороги переведен на работу в управление сигнализации пути. При этом месячный заработок его уменьшился на 160 руб. Чибиряев, не отрицая, что грубое нарушение правил движения допустил по своей вине, обратился в КТС с просьбой отменить наложенное на него взыскание, поскольку переведен без учета профессии и без указания срока.

Правомерно ли требование Чибиряева?

Решите дело.

Задача 10

Монтажницы монтажного управления Иванова, Соловьева и Павлова, имеющие детей соответственно в возрасте 3, 10 и 15 лет, отказались от направления в командировку в другой населенный пункт для монтажных работ в другую организацию. Начальник монтажного управления, ссылаясь на трудовой договор монтажниц, в котором предусмотрены поездки в командировку, за отказ срочно выехать в командировку Ивановой объявил строгий выговор, а Соловьева и Павлова были уволены за прогул.

Законы ли требования начальника монтажного управления?

Каков порядок направления в командировку?

Какие гарантии существуют для отдельных категорий работников при направлении в командировку?

Решите спор по существу.

Задача 11

Работники железной дороги станции " Москва-Киевская": дежурный по станции Маслов, проводник вагона Семенов, грузчик Алимов в общежитии резерва проводников за два часа до начала своей смены распивали спиртные напитки. За этим занятием их застал начальник станции. Все трое не были допущены в этот день к работе, а через несколько дней каждому был объявлен строгий выговор с лишением месячной премии.

Все трое обратились в КТС с жалобой, в которой утверждали, что распивали спиртные напитки не в рабочее время, а за 2 часа до начала смены и к началу ее они были уже трезвы, в связи с чем требовали отмены взыскания и выплаты месячной премии.

Как следует решить данный спор?

Подлежит ли он рассмотрению в КТС?

Семинар № 12. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Ученический договор.

1. Право работников на профессиональную подготовку и повышение квалификации на производстве.

2. Права и обязанности работодателя по подготовке кадров.

3. Ученический договор.

Нормативные акты и литература:

1. Трудовой кодекс РФ.2008г. Ст. 196-208.

2. Комментарий ТК РФ. М.: Проспект, 2008. Ст. 196-208.

Семинар № 13. Охрана труда

1. Понятие, содержание и значение охраны труда. Основные понятия.

2. Законодательство об охране труда и принципы охраны труда.

3. Право работника на охрану труда, его гарантии и обязанности работодателя по его обеспечению.

4. Организация охраны труда, ее органы.

5. Обеспечение охраны труда. Правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда.

6. Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

7. Специальные правила охраны труда на тяжелых, вредных и опасных работах.

8. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью.

Нормативные акты и литература:

1. Трудовой кодекс РФ.2008г. Раздел X. Ст. 209—231; раздел XII. Ст. 253-272.

2. Закон РФ от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 20) // Российская газета. 1995. 5 дек.

3. Указ Президента РФ от 10 марта 1994 г. «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» // САПП РФ. 1994. № 11. Ст. 857.

4. Постановление Минтруда РФ от 20 июня 1994 г. № 49 «О проведении обязательной сертификации постоянных рабочих мест на производственных объектах на соответствие требованиям охраны труда // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 7.

5. Постановление Правительства РФ от 6 февраля 1998 г. № 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // СЗ РФ. 1993. № 7. Ст. 566.

6. Постановление Минтруда РФ от 1 июля 1993 г. № 129 «Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения правил и инструкций по охране труда и методических указаний по разработке правил и инструкций по охране труда» // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 5. С. 36.

7. Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. № 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда» // СЗ РФ. 1999. № 38 Ст. 4546

8. Положение о федеральной инспекции труда, утвержденное постановлением Правительства РФ от 28 января 2000 г. // СЗ РФ. 2000 № 6. Ст. 760.

9. Постановление Минтруда от 8 апреля 1994 г. № 30 «Об утверждении рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза и/или трудового коллектива» // Бюллетень Минтруда РФ 1994

10. Постановление Минтруда РФ от 12 октября 1994 г «О рекомендациях по формированию и организации деятельности совместных комитетов по охране труда, создаваемых на предприятиях, в учреждениях, организациях» // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 11.

11. Постановление Минтруда РФ от 18 декабря 1998 г. № 51 «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» // Российская газета. 1999. 16 янв.

12. Абрамова А. А. Трудовое законодательство и права женщин. М„ 1990.

13. Иванкина Т. В. Права трудящихся женщин. Л., 1990.

14. Толкунова В. Н. Право женщин на труд в СССР. М., 1980.

15. Голощапов С. А. Правовые вопросы охраны труда М., 1982.

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 Следующая ⇒