Спрос на экономические ресурсы. Определение оптимального объема спроса на ресурс.

Цены на экономические ресурсы выступают в следующих основных формах:

1. Заработная плата	- цена труда
2. Рента	- цена за использование земли и других природных ресурсов
3. Процент	- цена, уплачиваемая за использование денег, капитала
4. Прибыль	- цена осуществления предпринимательских функций.

номинальный доход - это общая сумма полученных денег; располагаемый, или чистый доход - это остаток от номинальной суммы после выплаты налогов; реальный доход - чистый доход с поправкой на изменение цен. Важным свойством экономических ресурсов является их взаимозаменяемость. Это предполагает возможность использования различных экономических ресурсов или разнообразия их сочетания при производстве благ. Например, при выращивании овощей может быть применен ручной труд или использована техника, возможно сочетание этих факторов: использование частичной механизации.

Спрос на экономические ресурсы является производным. Он зависит от спроса на конечные товары и услуги, порождается потребительским спросом. Производственные ресурсы приобретаются только в той мере, в какой они необходимы для производства потребительских благ. Понимание этого факта важно как для осознания условий предпринимательской деятельности, так и для осуществления эффективного государственного регулирования экономики.

Определение спроса на ресурс:

Спрос на экономические ресурсы носит производный характер по отношению к спросу на конечную продукцию. Фирма должна иметь четкое представление о количестве необходимых ей факторово производства. Это количество выраженное в денежной форме – объем спроса на ресурсы.

Объем спроса на ресурсы определяется из максимизации прибыли. Max.прибыли достигается предельный доход = предельным издержкам (MR=MC). Объем спроса зависит от 3 факторов: 1) производительности данного ресурса (отдачи); 2) цены товаров, произведенных с его помощью; 3) цены самого ресурса.

Правило оптимального использования ресурса: Чтобы максимизировать прибыль фирма должна использовать дополнительные ед-цы любого ресурса до тех пор, пока его предельный доход (MRP) не сравнится с его предельными издержками (MRC).

Точка оптимального использования ресурса:

MRP = MRC

43. Характеристика рынка труда в условиях совершенной конкуренции.

Совершенно конкурентный рынок труда (compel/live labor market) - это рынок, на котором:

-большое число фирм (без сговора между собой) конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

-многочисленные квалифицированные рабочие (не члены профсоюза), имеющие одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагают одинаковый вид труда;

-ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, и ни те, и ни другие не диктуют ее уровень.

Возникает вопрос: как определяется ставка заработной платы на конкретных рынках труда? Ответ: рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд.

Рассмотрим кривые равновесной цены труда и равновесного уровня занятости для отдельной фирмы (рис. 14.4).

Рис. 14.4. Равновесная цена труда и равновесный уровень занятости для отдельной фирмы в условиях совершенной конкуренции

Из графика следует, что при совершенной конкуренции, во-первых, предложение труда абсолютно эластично (прямая 5Д параллельна оси абсцисс) и, во-вторых, предельные издержки на трудовой ресурс (МЯС) постоянны и равны цене труда (ставке заработной платы).

График, показывающий, как устанавливается равновесная цена труда, или ставка заработной платы, и равновесное число занятых применительно к отрасли, может быть представлен так (см. рис. 14.5).

Рис. 14.5. Равновесная цена труда и равновесный уровень занятости для отрасли в условиях совершенной конкуренции

Из рисунка 14.5 видно, что равновесная цена труда, или ставка заработной платы, и равновесное число занятых в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е - точке пересечения кривых спроса предложения на труд, а это означает, что рынок находится в состоянии равновесия, поэтому точка пересечения отображает положение полной занятости.

В условиях совершенной конкуренции каждая фирма нанимает ровно столько рабочих, сколько нужно ей для максимизации прибыли.

44. Характеристика монопсонии на российском рынке труда. Особенности монопсонии на российском рынке труда.

Наиболее распространенным типом несовершенной конкуренции на рынке труда является монопсония. Монопсонию отличают следующие признаки: • предприниматель (фирма) имеет возможность диктовать уровень заработной платы; • занятые в данной фирме – это основная часть всех занятых данным видом труда на локальном рынке; • данный вид труда относительно немобилен как в профессиональном, так и в территориальном смысле. Такая ситуация нередко встречается в небольших городах, где экономика города практически целиком зависит от деятельности одной крупной фирмы. Именно эта фирма предоставляет работу основной массе населения и выступает основным покупателем на местном рынке труда. Поэтому у нее есть все возможности влиять на уровень заработной платы. Такая фирма будет вынуждена увеличивать заработную плату для привлечения дополнительных работников. Однако это увеличение будет распространяться не только на новых, но всех работников, занятых в производстве. Поэтому предельные затраты на ресурсы (MRCL) в данном случае будут выше ставки заработной платы (W) на величину, необходимую для доведения ставки всех уже нанятых рабочих до нового уровня заработной платы. Предположим, что наем дополнительного работника Li обходится в заработную плату Wi (Wi > Wi–1). Для того чтобы обеспечить всем ранее нанятым работникам уровень заработной платы Wi, необходимо доплатить им заработную плату в размере Δ WLi–1, где Δ W = Wi – Wi–1, – прирост заработной платы i-го работника, а Li–1 – число работников " предыдущей занятости". Эта величина, вместе с заработной платой, выданной i-му работнику, и составит величину предельных издержек дополнительного работника: MRCL = Wt + Δ WLi–1. Из этого следует, что величина предельных затрат на труд для монопсониста будет выше величины средней заработной платы. На графике это будет отражаться в том, что кривая MRCL будет лежать выше кривой предложения труда (SL) (рис. 5.11). Рис. 5.11. Равновесие рынка труда для монопсонии Конкретное количество работников, нанятых фирмой, будет определяться условием максимизации прибыли, которое, в свою очередь, исходит из необходимости соблюдения равенства предельной доходности и предельных издержек труда: MRPL = MRCL. На графике (см. рис. 5.11) – это точка Е, где пересекаются соответствующие кривые. Количество нанятых работников, соответствующих данному условию, – Le, а величина заработной платы – We. Если бы данная компания действовала как совершенный конкурент, то она наняла бы Lc рабочих, выплатив им заработную плату Wc. То есть и число занятых, и ставки заработной платы были бы выше. Монопсонист сравнивает доход от найма дополнительного работника не со средней заработной платой, а с той, на которую повышаются его общие издержки. Поскольку эта величина будет больше, чем средняя, постольку и ее равенство предельному доходу наступит раньше, т.е. при меньшем уровне занятости. Противодействовать тенденции снижения заработной платы призваны профсоюзы. Профсоюз – это объединение работников, обладающее нравом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и но поручению своих членов. По сути, профсоюзы представляют собой монополию продавца на рынке труда, целью которого является максимизация дохода его членов путем повышения заработной платы. Основной путь к достижению этой цели (как у любого монополиста) – ограничение предложения труда (рис. 5.12).

Рис. 5.12. Равновесие рынка труда для монополии Кривая MRPL – это спрос на труд в конкурентной отрасли. Wk – это заработная плата, которая была бы выплачена работнику в отсутствие профсоюзов. Следствием действия профсоюза на рынке труда является повышение заработной платы до Wm при сокращении занятости с Lk до Lm. Когда монополии покупателя (монопсонии) противостоит монополия продавца (профсоюз), возникает ситуация дуаполии. Действуя как монополист, профсоюз будет стремиться повысить уровень заработной платы, сокращая занятость. В случае двусторонней монополии противодействие фирмы-монопсониста и профсоюза может привести к установлению заработной платы на уровне, близком к конкурентному значению, т.е. среднему между тем, который требуют профсоюзы, и тем, который предлагает монопсонист. Более того, несмотря на то что действия обеих сторон связано с сокращением занятости, такие действия могут привести к ее росту. Если профсоюзы добились повышения заработной платы до конкурентного уровня, у предпринимателя теряется стимул к ограничению занятости, и он может повысить и ее до конкурентного уровня. Случай монополии на рынке труда возникает, когда от лица наемных работников на нем выступает сильный профсоюз, цель которого – максимизация дохода его членов путем повышения заработной платы.

45. Произведите сравнительный анализ ситуации совершенной конкуренции и монопсонии на рынке труда.

Совершен. конкур-я : Ставка з/п и ур-нь занятости опр-ся точкой пересечения кривых рыночного спроса и рыночного предложения. Равновесное сочетание r_L*, L* на рис. 1 представляет состояние полной и эффективной занятости ( все желающие предложить по сложившейся цене опр-е кол-во труда могут это сделать).

Занятость на уровне L* является эффективной потому, что каждая дополнительная единица труда дает меньший прирост выручки, чем требуется средств для ее оплаты: Pdy/dL < r_L*. Это следует из того, что основу линии L^D составляют кривые MRP_L. Если бы каким-то образом удалось уговорить людей продать по сложившейся цене оставшееся количество труда (L₁ - L*), то эффективность произв-ва снизилась бы, так как доход, полученный в этом случае, был бы меньше затрат на их приобретение. При использовании L₁ единиц труда возникают потери, представленные на рис. 1 площадью заштрихованного треугольника.

Цена труда, складывающаяся на рынке совершен. конкуренции, выше цены предложения каждой единицы используемого труда, кроме последней. В результате возникают излишки продавца, которые называют экономической рентой. На рис. 1 она представлена площадью треугольника aEr_L*. Специфика экономической ренты состоит в том, что ее изъятие не меняет объем предложения фактора производства. Поэтому привлекательным является предложение отчислять экономическую ренту в государственный бюджет. Однако в реальных условиях ее трудно выделить из общего дохода собственника фактора производства, приносящего ренту.

Монопсония: . Он возникает на рынке труда, когда большому числу неорганизованных рабочих противостоит единственный наниматель в виде фирмы или союза предпринимателей. На таком рынке (рис. 3), кривой рыночного спроса соответствует кривая предельного дохода монопсонии в зависимости от предельного продукта труда (MRP_L_мнс). Кривая рыночного предложения представляется для монопсонии кривой средних затрат на закупку товара, так как каждая ее точка показывает, по какой цене можно купить различные объемы труда. Чтобы найти свою точку Курно, монопсония должна построить кривую предельных затрат; точка ее пересечения с кривой MRP_L_мнс определит количество труда, необходимое для максимизации прибыли монопсонии.

Союз предпринимателей, противостоящий неорганизованным рабочим, установит более низкую ставку зарплаты по сравнению с той, которая складывается на рынке совершен. конкуренции, и наймет меньше труда. Тем не менее безработицы не будет, так как по установленной ставке зарплаты предлагается не больше труда, чем нужно монопсонии. Однако занятость в условиях монопсонии не явл-ся эффективной, так как предельная выручка от предельного продукта труда превышает предельные затраты на него. Следовательно, с позиций общества увеличение занятости экономически целесообразно.

При директивном установлении минимальной ставки зарплаты выше ее равновесного уровня у монопсонии появляется заинтересованность в увеличении занятости. Так, если в случае, представленном на рис. 3, установить минимальную цену труда на уровне r*_L_мнс, то предельные затраты на труд будут постоянны: MC_L_мнс = r_L* и спрос на труд возрастет до L*_мнс.

По той же причине, по которой у монополии отсутствует функция предложения, монопсония не имеет функции спроса. В ее точке Курно могут одновременно пересекаться несколько кривых предельных затрат на закупаемый товар, соответствующих различным кривым его предложения. В результате перпендикуляр, опущенный из точки Курно, укажет на несколько различных цен r_L_мнс, r'_L_мнс, по которым можно Т.о. однозначной зависимости между ценой и объемом спроса у монопсонии нет.

46 Рынок труда в условиях действия профсоюзов. Какие виды профсоюзов существуют, в чем их отличие. Цели профсоюзов и их противоречие. Дайте графическое обоснование.

Роль профсоюзов на рынке труда

Важную роль на рынке труда играют профсоюзы Профсоюз — это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов. Цель профсоюза — максимизация заработной платы своих членов, улучшение условий их работы и получение дополнительных выплат и льгот. Рассмотрим деятельность профсоюзов в условиях как совершенной, так и несовершенной конкуренции.

Роль профсоюзов на конкурентном рынке труда

На конкурентном рынке труда профсоюзы действуют двояким образом. Они стремятся либо к повышению спроса на труд, либо к ограничению предложения труда. Повышение спроса на труд достигается прежде всего путем увеличения спроса на продукт (реклама). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. Это обеспечивается, в частности, работой кружков контроля качества, на которых работники ищут способы повышения производительности труда, лучшего использования машин и оборудования, экономии сырья и улучшения качества продукции.

В результате повышения спроса на продукт кривая спроса D_Lсдвигается в положение D_L' (рис. 9—10). Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к увеличению занятости с L_c до L_u и росту заработной платы с w_c до w_u, так как точка равновесия сдвигается вправо вверх с Е₁до Е₂. Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда S_L. Чем менее эластична кривая предложения труда, тем больше увеличится заработная плата при несущественном росте числа занятых. И наоборот, чем более эластична кривая предложения труда, тем меньше возрастает зарплата, и эффект деятельности профсоюза выразится скорее в росте занятости, чем в росте доходов членов профсоюза.

Рис. 9 — 10. Тактика профсоюзов, повышение спроса на труд

Рост заработной платы членов профсоюза может быть достигнут, однако, и другим путем: ограничением предложения труда. Ограничение предложения труда может быть результатом деятельности профсоюза по включению данной специальности в список лицензируемых профессий. Практика лицензирования широко распространена в развитых странах.

Ограничение предложения труда достигается также при помощи сокращения рабочей недели, запрета или уменьшения объема сверхурочных работ, понижения пенсионного возраста, ограничения детского и женского труда, сдерживания иммиграции иностранных рабочих. Ограничению предложения труда может способствовать и внутренняя политика профсоюза (особенно успешная в тех случаях, когда профсоюз контролирует ситуацию в отрасли и не опасается конкуренции со стороны работников, не вошедших в профсоюз). Профсоюз, например, может ограничить прием членов. При этом должен быть договор с фирмой о найме только членов профсоюза. В результате всех этих действий кривая предложения S_L сдвигается в положение S_L', что приводит к сокращению количества занятых и повышению их заработной платы (рис. 9—11). Успех будет зависеть от эластичности кривой спроса. Чем менее эластична кривая спроса на труд, тем выше поднимется зарплата при незначительном сокращении занятых. И наоборот, чем более эластична кривая спроса на труд, тем скромнее будут успехи: незначительный рост зарплаты будет достигнут за счет существенного увеличения безработицы.

Рис. 9—11. Тактика профсоюзов: ограничение предложения труда

Минимальная заработная плата

Одним из направлений деятельности профсоюза является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы выше равновесного уровня Средний уровень заработной платы при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма рабочих

Проиллюстрируем это на примере. Без фиксации минимальной заработной платы равновесие установилось бы на уровне w_c. При такой зарплате было бы занято L_c рабочих (рис. 9—12). Закрепление заработной платы на уровне, превышающем равновесный (w_min > w_c), приведет не к увеличению числа занятых до L (как хотели бы работники), а к его сокращению до L, так как предприниматели наймут меньше рабочих, чем при равновесном уровне.

Рис. 9—12. Влияние законодательства о минимуме заработной платы на уровень занятости

Возникает естественный вопрос: почему, несмотря на угрозу увеличения безработицы, профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы? Дело в том, что негативные последствия сказываются прежде всего на рынке неквалифицированного труда и на положении тех, кто не имеет работы. В целом же занятые рабочие (и особенно наиболее квалифицированные) выигрывают от роста минимума зарплаты. Увеличение минимума заработной платы обычно сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону ее повышения.

Профсоюзы — монополисты на рынке труда

Если профсоюз обладает монопольной властью на рынке труда, он будет стремиться ограничить предложение труда, чтобы повысить уровень зарплаты.

Рассмотрим крайний случай, когда профсоюз является чистой монополией (рис. 9—13).

Рис. 9—13. Влияние монопольной власти профсоюза на уровень заработной платы и численность занятых

В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е, было бы занято L рабочих с заработной платой w_c. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с L до L и увеличить, таким образом, заработную плату с w_c до w_m. Альтернативная прибыль (экономическая рента), которую получают рабочие, равна площади четырехугольника ABCw.

Двусторонняя монополия

В заключение рассмотрим случай двусторонней монополии, когда монополии покупателя (монопсонии) противостоит монополия продавца, т е. фирме-монопсонисту на рынке труда противостоит профсоюз-монополист. Проанализируем эту ситуацию графически. Наложим рис 9—9 на рис. 9—13. Полученная картина представлена на рис. 9—14. Для простоты используем линейные формы зависимости (т. е. все кри-

Рис. 9—14. Двусторонняя монополия на рынке труда

вые будут представлены прямыми линиями). В условиях совершенной конкуренции равновесие установилось бы в точке Е₁ — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. При этом было бы занято L рабочих, а уровень заработной платы составил бы w_c. Однако фирма-монопсонист будет стремиться понизить зарплату до уровня w_m путем сокращения занятых с L_c до L_m. Профсоюз, в свою очередь, будет стремиться поднять зарплату до уровня w_u, также сокращая предложение труда. Таким образом, при относительно незначительном различии в числе нанимаемых рабочих (L_mи L_u) подходы к определению уровня заработной платы резко отличаются друг от друга (w_m и w_u ). Каков будет уровень заработной платы, однозначно сказать нельзя. Все зависит от силы противостоящих монополий. Не исключено, что заработная плата может приблизиться к равновесному уровню.

47. Сравните преимущества и недостатки основных форм заработной платы и систем оплаты труда.

Формы заработной платы
Заработная плата выступает в двух основных формах: повременной и сдельной.
Повременная заработная плата ¾ это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества отработанного им времени (час, день, неделя, месяц).
Сдельная заработная плата ¾ это денежная оплата трудовой услуги наемного работника, рассчитываемая в зависимости от количества произведенной им продукции.

Таблица 1. Сравнительные характеристики сдельной и повременной систем оплаты труда

	Сдельная оплата труда	Повременная оплата труда
	Положительные стороны
Работодатель	1. Работник заинтересован в увеличении выработки. 2. Колебания в производительности в большей мере ложатся на работника. 3. Снижение издержек контроля за работником. 4. Уменьшение риска у работодателя. 5. Готовность к труду на условиях сдельной оплаты — сигнал о желании работать производительно.	1. Уменьшаются издержки контроля за качеством продукции. 2. У работника выше чувство сопричастности к организации. 3. Меньше текучесть кадров. 4. Удобна при выполнении сложных и комплексных работ; 5. Создает потенциальные предпосылки для качественного труда (некуда торопиться! ).
Работник	1. Есть возможность увеличить свой заработок путем выполнения большего объема работ, роста производительности труда. 2. Практически любой работник (независимо от его репутации, здоровья и др.) может получить работу.	1. Определенность и относительная стабильность заработка. 2. Возможность стабильного заработка при ограниченных усилиях. 3. Сплоченность в трудовом коллективе.
	Отрицательные стороны
Работодатель	1. В погоне за количеством работники перестают уделять внимание качеству продукции (не заинтересовывает работника в повышении качества и даже стимулирует выпуск брака) 2. Затраты по контролю за качеством могут свести на нет экономию на других формах контроля. 3. Излишняя спешка приводит к поломкам оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма. 4. Возможен перерасход сырья и материалов. 5. Существуют сложности при установлении норм выработки, особенно при их пересмотре. 6. Необходимы специалисты-нормировщики, документальное оформление норм. 7. Существуют сложности в определении объема выпуска: нельзя измерить все аспекты деятельности — работник работает на измеряемые показатели. 8. Происходит ослабление чувства принадлежности к коллективу; сдельщику не важны успехи коллег и общие результаты фирмы. 9. У работника нет стимулов к деятельности в долгосрочном периоде (ему важно, сколько он заработал сейчас), отсюда — выше текучесть кадров. 10. Необходимы выравнивающие различия в оплате, что бы компенсировать беспокойство работников по поводу возможных колебаний в их заработке. 11. Не пригодна при сложных, длительных, комплексных работах.	1. Работник получает деньги фактически за присутствие на рабочем месте — у него отсутствуют стимулы к производительному труду (не стимулирует интенсивность труда) 2. Существует необходимость в «надзирателе», который осуществляет контроль за процессом труда, за выработкой. 3. Необходимость контроля за объемом выпуска увеличивает издержки фирмы. 4. Работодатель рискует больше, чем работники: высокопродуктивный работник увеличивает прибыль, непродуктивный — наоборот (заработная плата у них одинакова). 5. Работодатель принимает на себя риск колебаний в производительности. 6. Оплату труднее связать с конечным результатом. 7. Работники могут поставить свои собственные интересы выше интересов потребителя, что в долгосрочном периоде может принести ущерб интересам работодателя.
Работник	1. Наличие колебаний в заработке, что нежелательно для работников, обычно не расположенных к риску. 2. Возможность недоучета факторов, не зависящих от работников, но влияющих на выработку, на результат. 3. Увеличивается вероятность нарушения техники безопасности. 4. При групповом стимулировании интересы работника и работодателя увязаны теснее, однако возможна «проблема безбилетника». 5. Эффект храповика: опасность снижения ставки заработной платы из-за высокой выработки.	1. Заработная плата ниже, чем при сдельной оплате. 2. Возможна несправедливость в оплате из-за ее косвенной связи с результатами труда. 3. Возможна равная оплата высоко- и низкопродуктивных работников. 4. Работник не может повысить свой заработок путем увеличения трудовых усилий. 5. При групповой оплате труда возможно появление «безбилетника».
	Условия применения
	Существуют количественные показатели выработки (производства, продаж, обслуживания). У работников существует реальная возможность увеличить выработку. Необходимо стимулировать работников в дальнейшем увеличении объемов выпуска. Целесообразно в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции, поэтому нетрудно измерить результаты их работы.	Результаты труда работника трудно выделить из общих результатов. Результаты труда работника трудно измерить количественно. У работника нет возможности повлиять на увеличение выпуска. Производственный процесс строго регламентирован. Поставлена задача добиться экономии материальных ресурсов. Увеличение объемов выпуска продукции может привести к ухудшению ее качества.

Системы заработной платы.
Под системой заработной платы понимают совокупность взаимосвязанных принципов и элементов организации оплаты наемного труда, которая благодаря их комбинированию увязывает возрастание получаемого работником денежного вознаграждения с результативностью труда.
Главная задача любой системы заработной платы ¾ заинтересовать рабочего в интенсивном и качественном труде. Системы зарплаты, часто используемые в странах с рыночной экономикой, - две основные модели: однофакторную и многофакторную.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 789 Следующая ⇒