Экономика и социология труда

Экономика и социология труда

 

Методические указания к выполнению контрольной работы по дисциплине для студентов заочной формы обучения специальности 080200 – Менеджмент»

 

 

Брянск 2015

ББК У9 (2) + У9(2)212

 

Экономика и социология труда: Методические указания к выполнению контрольной работы по дисциплине для студентов заочной формы обучения специальности 080200 – Менеджмент». - Брянск: БГТУ, 2015. - 44 с.

 

 

Разработала: Л.В.Мысютина,

канд.эконом.наук, доц.

 

 

Рекомендовано кафедрой «Экономика и менеджмент» БГТУ

(протокол № 04 от 05.11.14)

 

ПРЕДИСЛОВИЕ

Дисциплина «Экономика и социология труда» предполагает изучение объективных законов и механизмов рыночной экономики. В ней учтены достижения зарубежной экономической теории и практики в области социально-трудовых отношений, опыт отечественных предприятий. Курс «Экономики и социологии труда» основан на изучении понятий, которые являются основополагающими как для экономики, так и для социологии. К ним относятся трудовые ресурсы и трудовой потенциал, качество жизни, потенциал человека, эффективность, занятость, функционирование рынка труда и его регулирование, социально-трудовые отношения, мотивация и стимулирование трудовой деятельности, доходы и их распределение.

В курсе рассмотрены вопросы теории и практики организации труда, а также проектирования и управления этими процессами на уровне предприятия. В рыночной экономике значение этих проблем возрастает, так как все большую важность в условиях конкуренции приобретает результативность труда, а на итогах деятельности предприятия заметно сказываются как потери, так и выигрыши, связанные с организацией труда.

За основу приняты вопросы организации, нормирования и оплаты труда на предприятиях промышленности, но многие вопросы рассмотрены в межотраслевом аспекте и могут применяться в различных сферах деятельности и к различным категориям персонала.

Курс содержит комплекс вопросов, охватывающих исследовательскую, аналитическую, расчетную и организационную работу. Актуальность изучения этих вопросов дисциплины определяется тем, что организация труда является фактором эффективности деятельности предприятия, поскольку рациональная организация труда обеспечивает достижение более высоких результатов, а нормирование и оплата труда, являясь частью его организации, также способствуют повышению эффективности функционирования предприятия.

Цель изучения дисциплины - ознакомиться с наиболее важными явлениями экономики и показать изменения, которые происходят в социально-трудовой сфере. При этом основное внимание уделяется проблемам повышения качества трудового потенциала, выявления и реализации экономических и социальных резервов повышения эффективности деятельности предприятия, формирования у студентов практических навыков владения методами планирования и анализа трудовых показателей, организации, нормирования и оплаты труда.

Задачи изучения дисциплины:

· Рассмотреть наличие вопросов, охватывающих исследовательскую, аналитическую, расчетную и организационную работу.

· Ознакомить студентов с современными методами анализа.

· Дать студенту теоретические знания и практически навыки исследования и проектирования трудовых процессов; установления, внедрения и корректировки норм труда и организации оплаты труда в целях повышения эффективности деятельности предприятия.

В результате изучения дисциплины студенты должны:

Знать:

- теоретические основы экономики и социологии труда на уровне всей экономики и на уровне предприятия;

- современные методы анализа;

- специфику социологических исследований в трудовой организации;

- требования к формированию и использованию трудовых ресурсов, их профессиональной подготовке и переподготовке;

- общие понятия уровня жизни и качества жизни.

Иметь представление:

- о рынке труда, занятости, безработице, общих принципах социальной защиты населения в условиях рыночной экономики;

- потенциале человека, предприятия, общества;

- состоянии и развитии трудовых ресурсов, а также эффективности их использования;

- содержании и регулировании социально-трудовых отношений;

Уметь:

- применять современные методы анализа, принятые в организации и нормировании труда;

- использовать мотивационные и стимулирующие предпосылки для эффективной и плодотворной деятельности трудового коллектива;

- управлять трудовым поведением и трудовым конфликтами;

- проводить социологические исследования в трудовой организации.

Дисциплина «Экономика и социология труда» тесно связана с дисциплинами «Основы организации труда », «Управление персоналом», «Методика и техника конкретных социологических исследований», «Информационные системы ЗП и кадры». Базовыми дисциплинами для ее изучения являются «Экономическая теория», «Экономика организации», «Статистика».

 

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

ТЕМА 1. Труд как основа развития общества и важный фактор производства. Сущность и содержание организации и нормирования труда

Сущность экономической категории «труд» и её роль в развитии человека и общества. Понятие организации труда и ее элементы. Нормирование труда – важнейший компонент организации труда. Труд как объект социологических исследований. Предмет и задачи социологии труда.

ТЕМА 2. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал

Воспроизводство населения и трудовых ресурсов. Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура.

ТЕМА 3. Производственный и трудовой процесс. Разделение и кооперация труда.

Производственный процесс, его содержание и виды. Производственная операция и ее элементы. Разделение и кооперация труда. Направления совершенствования.

ТЕМА 4. Организация и проектирование рабочих мест

Рабочие места и их классификация. Организация рабочего места. Проектирование рабочих мест. Организация обслуживания рабочих мест.

ГЛАВА 5. Условия труда на предприятии

Содержание понятия и оценка условий труда. Требования к условиям труда и основные направления их совершенствования. Динамика работоспособности. Проектирование рациональных режимов труда и отдыха.

ТЕМА 6. Классификация затрат рабочего времени и методы их изучения

Затраты рабочего времени и их классификация. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Методика проведения хронометража.

ТЕМА 7. Проектирование трудовых приемов и расчет времени их выполнения

Принципы и методы проектирования трудовых приемов. Этапы проектирования трудовых приемов и расчет времени их выполнения.

ТЕМА 8. Нормы и нормативы по труду

Нормирование труда. Виды норм труда. Классификация норм труда. Нормативные материалы по труду и их классификация. Методы нормирования труда.

ТЕМА 9. Сущность проектирования организации труда и выбора оптимальных норм

Проектирование организации труда. Необходимость комплексного обоснования организации и норм труда. Типовая структура задач выбора эффективного варианта организации и норм труда (ограничения и критерий оптимальности).

ТЕМА 10. Методика расчета норм труда

Нормирование ручного и машинно-ручного труда рабочих. Расчет норм обслуживания и численности в условиях многостаночного производства. Расчет норм труда в ГПС и на автоматических линиях.

ТЕМА 11. Формирование и планирование численности работников предприятия

Процесс планирования численности персонала предприятия и его этапы.

Определение численности персонала. Движение кадров на предприятии.

ТЕМА 14. Уровень жизни и доходы населения

Доходы и их классификация. Политика и структура доходов населения. Уровень жизни и его показатели. Качество жизни населения.

тема 15. Трудовая организация

Трудовая организация и ее структура. Социальная структура трудовой организации. Основные социальные процессы и явления в трудовой организации. Сущность, типы и субъекты социально-трудовых отношений.

Тема 16. Трудовое поведение

Понятие, структура, виды и регулирование трудового поведения. Сущность, показатели, типы, структура трудового конфликта. Управление конфликтной ситуацией. Характеристики трудового поведения.

Вопросы к экзамену по курсу «Экономика и социология труда»

1.Сущность, задачи и значение научной организации труда.

2.Кооперация и разделение труда.

3.Понятие трудовых процессов и их классификация.

4.Производственная операция и ее анализ.

5.Классификация и организация рабочих мест.

6.Оснащение и планировка рабочих мест.

7.Функции и системы обслуживания рабочих мест.

8.Сущность, этапы и принцип проектирования рабочих мест.

9.Содержание понятия и оценка условий труда.

10.Затраты рабочего времени и их классификация.

11.Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени.

12.Принципы и методы проектирования трудовых приемов.

13.Микроэлементные системы нормативов.

14.Этапы проектирования трудовых приемов и расчет времени их выполнения.

15.Нормирование труда. Научное обоснование норм труда.

16.Нормы труда и их классификация.

17.Нормативы по труду.

18.Сущность проектирования организации труда и выбора оптимальных норм.

19.Структура и состав персонала предприятия.

20.Процесс планирования численности персонала и его этапы.

21.Сущность и принципы организации заработной платы на предприятии.

22.Формы и системы заработной платы.

23.Регулирование и планирование фонда оплаты труда.

24.Труд как объект социологии труда. Предмет и задачи социологии труда.

25.Сущность, показатели и структура трудового потенциала.

26.Воспроизводство населения и трудовых ресурсов.

27. Трудовой потенциал: сущность, показатели, структура

28.Сущность, виды и формы занятости.

29.Государственная политика в области занятости.

30. Сущность, формы, причины и последствия безработицы.

31.Миграция населения, её виды и показатели. Миграционная политика.

32.Уровень жизни: показатели, индикаторы и социальные стандарты.

33. Уровень жизни и его факторы. Прожиточный минимум и методы его расчета.

34.Доходы населения и их формы. Распределение доходов.

35.Социально-экономическая сущность заработной платы.

36.Трудовая организация и ее характеристика.

37.Социальные процессы и явления в трудовой организации.

38. Сущность, субъекты, уровни, принципы и типы социально - трудовых отношений.

39.Характеристика трудового поведения: понятие, структура, виды и их классификация.

40. Механизм регулирования трудового поведения.

41. Сущность, причины и условия возникновения трудового конфликта.

42. Показатели, виды и формы трудового конфликта. Типы конфликтов и их последствия.

43. Стили разрешения конфликтов. Управление конфликтной ситуацией.

44.Сущность мотивации и стимулирования.

45.Формы мотивации и стимулирования труда.

46. Мотивация трудовой деятельности.

47. Методика расчета норм для различных производственных процессов.

 

Обслуживания и численности

 

При расчете норм обслуживания и численности следует соблюдать следующее ограничение:

k_з < k_з^н ,

где k_з – коэффициент суммарной занятости рабочего обслуживанием всех закрепленных за них станков; k_з^н – нормативный коэффициент занятости рабочих за смену, равный:

k_з^н = 1-T_отл/Т_см,

где T_отл – нормативное время на отдых и личные надобности за смену; Т_см – длительность смены.

Также необходимо, чтобы нормы обслуживания и численности удовлетворяли ограничению:

k_D > k_D^н,

где k_D^н – коэффициент использования одного станка по машинному времени в зависимости от норм обслуживания и численности; k_D – необходимый для выполнения программы коэффициент использования одного станка по машинному времени, равный

k_D^н = D_н / N,

где N – общее число станков, обслуживаемых рабочими, для которых в данной задаче определяются нормы обслуживания или численности; D_н – среднее за плановый период число действующих станков, необходимых для выполнения производственной программы.

Величину D_н находят по формуле:

D_н = ,

где P_k – программа выпуска k-го вида; t_с.к – свободное машинное время на единицу продукции k-го вида; F_p – располагаемый фонд времени одного станка в плановом периоде.

И численности

Определяют предварительное значение нормы обслуживания:

H_ol = t_c / t_з + 1.

Проверяют соблюдение ограничений по коэффициентам суммарной занятости рабочего обслуживанием станков и использования машинного времени k_D.

Если принятая норма обслуживания H_o ≥ H_ol, то k_з = 1,

D = D_о = t_c / t_з.

Если H_o < H_ol, то

k_з = H_o / H_ol; D = D_оH_o / H_ol.

При циклическом процессе

Исходные данные:

· свободное машинное время t_c = 3 мин;

· время занятости рабочего t_з = 2 мин;

· для выпуска необходимого объема продукции коэффициент использования станков по машинному времени должен быть не менее k_D^н = 0, 58;

· нормативный коэффициент занятости многостаночников k_з^н = 0, 88;

· наладку и подналадку выполняют наладчики.

Для решения поставленной задачи необходимо найти максимальное значение нормы обслуживания, при котором k_D^н превышает нормативную величину k_D^н = 0, 58 и коэффициент занятости рабочих не превышает нормативной величины k_з^н = 0, 88.

По формуле предварительное значение нормы обслуживания

H_ol = t_c / t_з + 1 = 3/2 + 1 = 2, 5.

При таком значении H_ol возможны три варианта формы обслуживания:

1) H_o=3;

2) H_o=2;

3) обслуживание пяти станков бригадой из двух рабочих H_o=5, H_ч = 2.

Анализ этих вариантов целесообразно начать со значения H_o=3.

Для H_o = 3 с учетом формулы имеем

k_з=1; D_о = t_c / t_з = 3/2 = 1, 5.

Поскольку в этом случае коэффициент занятости рабочего превышает нормативную величину k_з^н = 0, 88, вариант H_o=3 не соответствует условиям задачи. Однако величина k_з может быть снижена до нормативной за счет использования подменных рабочих, поэтому и для варианта H_o=3 целесообразно проверить соблюдение основного условия по выполнению производственной программы (необходимый уровень использования фонда времени оборудования).

Это условие проверяют по коэффициенту k_D. Как было установлено, при H=3 D_o=D_o1=1, 5. При этих данных коэффициент использования станков по машинному времени:

k_D = D_о/H_o =1, 5/ 3=0, 5.

Это значение меньше требуемого значения k_D^н = 0, 58. Таким образом, вариант H_o=3 не может быть принят.

При H_o=2 по формулам получаем:

k_з =2 / 2, 5=0, 8; D = (1, 5·2 )/ 2, 5=1, 2.

Коэффициент использования оборудования по машинному времени:

k_D = D / H_o=1, 2 / 2 = 0, 6.

Получение значения k_з =0, 8 и k_D=0, 6 удовлетворяют условиям задачи (k_з^н =0, 8 и k_D^н=0, 58). Поскольку при H_o=2 выполняются ограничения по необходимому объему выпуска продукции и допустимой нагрузке рабочего, этот вариант является допустимым. Остается проверить возможность уменьшения числа многостаночников при третьем варианте - обслуживании пяти станков бригадой (звеном) из двух рабочих.

Зону из пяти станков, обслуживаемых двумя рабочими, можно представить как две зоны, в каждой из которой на одного рабочего приходится по H_o=2, 5 станка. Если на одного рабочего приходится H_ol = t_c / t_з + 1 = 5/2 = 2, 5, то из них действует D_o=1, 5 станка. Следовательно, в этой зоне из H_o=5 станков будет действовать D_o=2 ·1, 5 = 3 станка. При этом

k_D = D_о / H_o=3 / 5=0, 6.

Это значение удовлетворяет условию k_D> 0, 58. Однако коэффициент занятости рабочего при данном варианте равен единице, т.е. больше допустимого k_з^н =0, 88. Чтобы уменьшить величину k_з до нормативной, необходимо ввести подменного рабочего, который при k_з^н =0, 88 будет занят подменой двух многостаночников в течение 0, 24 сменного фонда времени. Таким образом, при данном варианте на пять станков будет приходиться в среднем 2, 24 рабочих, или на одного рабочего окажется в среднем 5 / 2, 24 = 2, 23 станка (т.е. больше, чем в предыдущем варианте при H_o=2).

Последний из рассмотренных примеров позволяет обеспечить необходимый уровень использования оборудования (т.е. обеспечить выполнение плана) с минимальным числом рабочих, что в данном случае соответствует минимуму суммарных затрат на продукцию. Следовательно, для условий рассмотренного примера оптимальным является обслуживание пяти станков группой из двух рабочих.

 

При нециклических процессах

При нециклических процессах наиболее обоснованно и просто определять нормы обслуживания по таблице 1 приложения. Значения норм обслуживания определяются в зависимости:

· от коэффициента занятости одного рабочего на одном станке k₁

k₁= t_з /(t_с+t_з);

· необходимого коэффициента использования оборудования по машинному времени К^Н_D.

Для многих нециклических процессов, особенно в тех случаях, когда многостаночники выполняют также функции наладчиков, целесообразно выделение основных и дополнительных функций многостаночников.

 

Задача 1. Рассчитать оптимальную норму обслуживания, соответствующую минимуму затрат на выполнение производственной программы в условиях действующего участка и циклического процесса обслуживания.

Исходные данные для различных вариантов задач:

1. t_с = 7 мин; t_з = 4 мин; k_D^н = 0, 59; k_з^н = 0, 9.

2. t_с = 5 мин; t_з = 3 мин; k_D^н = 0, 57; k_з^н = 0, 91.

3. t_с = 7 мин; t_з = 2 мин; k_D^н = 0, 6; k_з^н = 0, 85.

4. t_с = 8 мин; t_з = 5 мин; k_D^н = 0, 54; k_з^н = 0, 88.

5. t_с = 7 мин; t_з = 3 мин; k_D^н = 0, 54; k_з^н = 0, 92.

6. t_с = 5 мин; t_з = 4 мин; k_D^н = 0, 53; k_з^н = 0, 95.

7. t_с = 9 мин; t_з = 4 мин; k_D^н = 0, 56; k_з^н = 0, 93.

8. t_с = 8 мин; t_з = 6 мин; k_D^н = 0, 55; k_з^н = 0, 94.

9. t_с = 7 мин; t_з = 4 мин; k_D^н = 0, 61; k_з^н = 0, 86.

10.t_с = 5 мин; t_з = 2 мин; k_D^н = 0, 57; k_з^н = 0, 89.

Задача 2. Определить норму обслуживания и коэффициент занятости основными функциями для одного рабочего и звена из двух человек, используя таблицы оптимальных норм обслуживания при следующих исходных данных: необходимый коэффициент использования станка по машинному времени; коэффициент занятости рабочего на одном станке. Сравнить полученные нормы при обслуживании станков одним рабочим и звеном из двух рабочих. Определить прирост производительности труда при переходе от индивидуальной к коллективной форме организации труда.

Исходные данные для различных вариантов задач:

1. K₁ = 0, 12; = 0, 64.

2. K₁ = 0, 18; = 0, 66.

3. K ₁= 0, 16; = 0, 64.

4. K₁ = 0, 14; = 0, 62.

5. K₁ = 0, 12; = 0, 64.

6. K₁ = 0, 14; = 0, 66.

7. K₁ = 0, 18; = 0, 66.

8. K₁ = 0, 18; = 0, 84.

9. K₁ = 0, 2; = 0, 66.

10. K₁ = 0, 30; = 0, 60.

 

Тема 6. Расчёт заработной платы различных категорий работников. Планирование фонда оплаты труда

 

Оплата труда рабочих включает следующие элементы: тарифную систему, формы и системы заработной платы, доплаты и надбавки, тарифные ставки. В зависимости от измерителя затрат труда (рабочее время или количество изготовляемой продукции) различают повременную и единую формы оплаты труда, которые имеют свои системы. Заработная плата рассчитывается по формулам, приведенным в таблице 6.

 

Задача. Определить тарифную заработную плату за отработанное время, сдельную заработную плату за выполненный объем работ за месяц, размеры доплат за условия труда и профессиональное мастерство.

 

Таблица 6

Формулы для расчета показателей, характеризующих

организацию заработной платы рабочих

Показатель	Расчетная формула	Условные обозначения
Тарифный коэффициент разряда	Кi = Счi /Сч1 Счi = Сч1 · Кi	Счi – часовая тарифная ставка, соответствующая i-му разряду работы (рабочего), руб.; Сч1 –часовая тарифная ставка первого разряда, руб. (коп.)
Сдельная расценка на j-ю единицу работы		– норма выработки на j-й работе (операции); Н вр.j – норма времени на j-й работе (операции)
Средняя расценка при многостаночном обслуживании		– норма обслуживания станков одним рабочим
Сдельная заработная плата рабочего		– фактический объем производства на j-й работе
Тарифная заработная плата за отработанное время		– фонд времени, отрабо­танный рабочим

 

Станочник-сдельщик VII разряда, занятый изготовлением особо сложной продукции на уникальном оборудовании (операция токарная), отработал за месяц 150 ч, в том числе на работах с тяжелыми условиями труда 30 ч, размер доплаты 8 %). Рабочему определена также доплата за профессиональное мастерство в размере 16 %. Исходные данные для расчета приведены в таблицах 7- 8.

Таблица 7

 

Единая тарифная сетка для оплаты труда рабочих предприятий машиностроения

Показатели тарифной сетки	Разряды
Тарифные коэффициенты	1, 0	1, 3	1, 69	1, 91	2, 16	2, 44	2, 76	3, 12

 

Часовая тарифная ставка 1-го разряда составляет 60 рублей.

 

Таблица 8

 

Исходные данные для расчета сдельной заработной платы

Ииз-де-лие

Рраз-ряд

Норма времени на изготовление одной детали, мин.

Вариант

А Б В

VI VII VIII

ииз-де-лие

Рраз-ряд

Количество продукции, изготовленной за месяц, шт.

Вариант

А Б В

VI VII VIII

 

Тема 7. Планирование и анализ использования рабочего времени и трудовых ресурсов

 

При планировании использования рабочего времени и трудовых ресурсов определяются баланс рабочего времени одного рабочего; численность основных и вспомогательных рабочих, специалистов, служащих и других категорий работников. Численность работников определяется укрупнённым и дифференцированным методами.

Анализируются численность, структура, профессионально-квалификационный состав и движение кадров; использование рабочего времени.

 

Задача 1. В базисном году на предприятии распределение рабочих по длительности очередных и дополнительных отпусков характеризовалось следующими данными: право на 15-дневный отпуск имело 40 % рабочих, на 18-дневный – 40 и на 24-дневный – 20 %.

Определить среднюю продолжительность отпуска одного рабочего в год.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Средняя продолжительность отпуска ( ) определяется как:

где Т_i – продолжительность очередного отпуска в рабочих днях по i-й группе рабочих, имеющих право на тот или иной отпуск; q_i – удельный вес i-йгруппы рабочих в общей численности рабочих.

 

Задача 2. По данным таблицы 9 определить среднюю продолжительность очередного и дополнительного отпусков.

Таблица 9

Продолжительность отпуска, дней	Численность рабочих, получающих отпуск данной продолжительности, чел.
Итого

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Средняя продолжительность очередного и дополнительного отпусков определяется делением всего количества человеко-дней очередных и дополнительных отпусков на численность рабочих.

 

Задача 3. Определить номинальный и эффективный фонды рабочего времени в днях, если календарный фонд в плановом году составит 366 дн., количество выходных дней – 52, суббот – 51, праздничных дней, не совпадающих с выходными, – 2. Средняя продолжительность очередных и дополнительных отпусков в расчете на одного рабочего составляет в условиях пятидневной работы 17, 2 дн., средняя продолжительность отпусков по учебе – 2, 1 дн.; невыходы в связи с выполнением государственных обязанностей – 0, 2, по болезни – 5, 6, в связи с родами и беременностью – 3, 3 дн.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Номинальный фонд рабочего времени в плановом периоде определяется как разность между календарным фондом рабочего времени и количеством праздничных, выходных и субботних дней.

Эффективный фонд рабочего времени в плановом периоде равен разности между номинальным фондом рабочего времени и невыходами в плановом периоде, которые включают невыходы (в днях) в связи с очередными и дополнительными отпусками, отпусками по учебе, разрешенными законом, в связи с выполнением гособязанностей, болезнью, родами.

 

Задача 4. В условиях пятидневной рабочей недели для одной группы рабочих в количестве 1500 человек средняя продолжительность рабочего дня (T_с1) составила 8, 2 ч, а для другой – в количестве 500 чел. (Т_с2) – 7, 2 ч (при работе в особо вредных условиях).

Численность кормящих матерей (Ч_к) и подростков (Ч_п), которым установлен сокращенный на 1 ч рабочий день, составляет соответственно 50 и 20 чел. Общее число рабочих часов в год в расчете на одного рабочего, на которое сокращена продолжительность рабочего дня (Т_чс), равно 245 ч. Эффективный фонд рабочего времени (Ф_э) составил 242, 5 дня.

Определить номинальную продолжительность, среднюю продолжительность рабочего дня и полезный фонд рабочего времени (в ч).

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

1. Номинальная продолжительность рабочего дня (Т_сн, ч) определяется по формуле:

где Ч_Р1, Ч_Р2 – численность соответствующих групп рабочих.

2. Средняя продолжительность рабочего дня (Т_с) рассчитывается по формуле:

 

3. Полезный фонд рабочего времени в расчете на одного рабочего (Ф_ч, ч) определяется по формуле:

Ф_ч = Ф_э^. Т_с.

Задача 5. На участке списочная численность работников составляла: с 1-го по 5-е число – 60 чел.; с 8-го по 12-е – 61; с 15-го по 16-е – 62; с 17-го по 19-е – 63; с 22-го по 26-е – 64; с 29-го по 30-е – 62 человека; 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27, 28-е числа месяца – выходные.

Определить среднесписочную численность работников.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Среднесписочная численность работников определяется делением суммы списочной численности по всем календарным дням месяца на число календарных дней.

Списочное число работников в выходные дни равно списочному числу предыдущего рабочего дня.

 

Задача 6. Явочная численность рабочих за месяц равна 2100 человек. Номинальный фонд рабочего времени равен 274 дн., а эффективный – 245 дн. Определить среднесписочную численность рабочих.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Среднесписочная численность определяется по формуле:

Ч_с = Ч_я ^. К₂,

где К₂ – коэффициент перехода от явочной численности к списочной.

Задача 7. В базисном периоде фактическая численность составила 2500 человек. Планируется рост объема продукции (К_Q) в размере 105 % при неизменном уровне средней выработки.

Определить плановую численность промышленно-производственного персонала (ППП).

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Плановая численность ППП (Ч_пл1) определяется по формуле:

Ч_пл1 = Ч_б ^. К_Q.

Задача 8. Фактическая численность ППП в базисном периоде (Ч_б) составила 2800 человек. Планируется рост объема продукции (К_Q) на 105 %, а производительности труда (К_в) – на 106 %.

Определить плановую численность ППП.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Плановая численность ППП (Ч_пл) определяется по формуле:

Задача 9. На участке планируется выпуск изделий (Q) в количестве 100 тыс. шт. Норма выработки в единицу времени (Н_в) – 2 шт. Годовой эффективный фонд рабочего времени (Ф_пл) – 1929 ч, коэффициент выполнения норм выработки (К_вн) – 1, 1.

Определить плановую численность основных рабочих.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Плановая численность основных рабочих (Ч_ор) определяется по формуле:

 

Задача 10. Среднесписочная численность рабочих составляет: в I кв. – 5500 человек, во II кв. – 5610, в III кв. – 5720, в IV кв. – 5920 человек. Численность рабочих на начало планируемого периода – 5100 человек. Выбыло рабочих по уважительным причинам: в I кв. – 1, 5 %, во II кв. – 0, 8, в III кв. – 1, 8, в IV кв. – 1, 1 %среднегодовой численности рабочих.

Определить дополнительную потребность рабочих: 1) поквартально и за год; 2) на покрытие убыли.

 

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

 

Определяется численность рабочих на конец I, II, III, IV кварталов (Ч_ркi) по формуле:

Ч_ркi = Ч_ci ^. 2 - Ч_рнi,

где Ч_ci – среднесписочная численность рабочих в i-м квартале; Ч_рнi – численность рабочих на начало i-го квартала.

Дополнительная потребность рабочих (Ч_доп1) определяется по формуле:

Ч_доп1 = Ч_рк - Ч_рн.

Дополнительная потребность рабочих на покрытие убыли (Ч_доп2) определяется по формуле:

Ч_доп2 =

где Ч_ск – среднеквартальная численность рабочих; – коэффициент, характеризующий численность выбывших по уважительным причинам в i-м квартале.

 

 

СПИСОК рекомендуемой ЛИТЕРАТУРЫ

а) основной:

1.Адамчук, В.В. Экономика и социология труда: учебник / В.В.Адамчук, О.В.Ромашов, М.Е.Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 407 с.

4. Бухалков, М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / под ред. проф. М.В. Мельник. – М.: ИНФРА –М, 2008. – 416 с.

5. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2008. – 431 с.

6. Головачев, А.С. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / А.С. Головачев, Н.С. Березина, Н.Ч. Бокун и др.; под общ. Ред. А.С. Головачева. – 3-е издание – М.: Новое знание, 2007. – 603 с.

7. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда: учебник / под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 584 с.

8. Мысютина, Л.В. Организация, нормирование и оплата труда: методические рекомендации к выполнению практических заданий для студентов IV курса специальности «Экономика и управление на предприятии (в машиностроении)». – Брянск: БГТУ, 2008. - 71 с.

9. Мысютина, Л.В. Организация, нормирование и оплата труда[Текст] + [Электронный ресурс]: тестовые задания к семинарским занятиям и к экзаменам для студентов 4 курса дневной формы обучения по специальности 08.05.02 «экономика управление на предприятии (в машиностроении)».- Брянск: БГТУ, 2012.- 96с.

10. Мысютина, Л. В. Организация, нормирование и оплата труда: учеб. пособие / Л. В. Мысютина. – Брянск, БГТУ, 2005. – 230 с.

11.Мысютина, Л.В. Экономика и социология труда: учеб.пособие/ Л.В. Мысютина. - Брянск: БГТУ, 2009.- 295с.

12.Экономика и социология труда: Учебник/ под ред. А.Я. Кибанова.- М.: ИНФРА- М, 2009.- 584с.

 

б) дополнитильной:

1.Трудовой кодекс РФ. –М.: Эксмо, 2009. – 272 с.

2.Волгин, Н. А. Оплата труда: производство, социальная сфера: анализ, проблемы, решения / Н.А.Волгин. – М.: Экзамен, 2004. – 222 с.

3.Генкин, Б.Н. Экономика и социология труда: учебник / Б.Н.Генкин. – М.: Норма-Инфра-М, 2007. – 447 с.

4.Завельский, М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций / М.Г.Завельский. – М.: Палеотип-Логос, 2001. – 203 с.

5.Мастенбрук, У. Управление конфликтной ситуацией и развитие организации/У.Мастенбрук. – М.: Инфра-М, 2005. – 270 с.

6.Микушина, М.Н. Трудовой договор. Понятие, Содержание. Заключение. Изменение. Прекращение. Примерная форма: Закон для всех / М.Н.Микушина. – Новосибирск: Мысль, 2002. – 371 с.

7.Мысютина, Л.В. Понятие, показатели, индикаторы и социальные стандарты уровня жизни населения: материалы 58-й науч. конф. проф.-преп. состава / под ред. С.П.Сазонова / Л.В.Мысютина. – Брянск: БГТУ, 2008. – 576 с.

8.Мысютина, Л.В. Проблемы управления оплатой труда на промышленных предприятиях в условиях рыночной экономики // Экономические и организационные проблемы управления в современных условиях: сб. науч. трудов / под ред. В.М.Панченко, И.В.Говорова / Л.В.Мысютина. – Брянск:

12345Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. E) микроэкономика изучает отношения между людьми в процессе эффективного использования ограниченных ресурсов
2. VIII. Охрана труда при организации работ в электроустановках, выполняемых по перечню работ в порядке текущей эксплуатации
3. XLI. Охрана труда при выполнении работ со средствами связи, диспетчерского и технологического управления
4. XXV. Охрана труда при выполнении работ на генераторах и синхронных компенсаторах
5. XXXVIII. Охрана труда при выполнении работ на воздушных линиях электропередачи
6. А. Не является ли рыночная экономика эффективной только для богатых?
7. А. Полезна ли деятельность профсоюзов для функционирования рынка труда?
8. Административно-рыночная экономика позднего СССР и обычное право — неписаные законы
9. Адорно Т.В. Избранное: Социология музыки.- М.; СПб.: Унив. кн., 1999.- 445 с.
10. Анализ ассигнований на охрану труда.
11. Анализ динамики и уровня производительности труда.
12. Анализ использования рабочего времени и нормирования труда.