Сдельная форма оплаты труда, её системы. Область применения

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 4Следующая ⇒

Сдельная оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки). Сдельная форма оплаты труда подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

При прямой сдельной системе труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции.

При сдельно-премиальной системе рабочему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее определенных конкретных количественных и качественных показателей работы.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм - по повышенным расценкам. При этом система оплаты может быть одно-, двух и более ступенчатая.

Косвенная сдельная система оплаты труда применяется в основном для рабочих занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители транспортных средств, наладчики, ремонтники и др.).

Аккордная сдельная система предусматривает оплату всего объема работ.

Применение сдельной оплаты труда возможно только при соблюдении следующих условий:

— имеются количественные показатели выработки, правильно отражающие затраты труда и возможность применить их с достаточной точностью;

— рабочим созданы реальные возможности увеличить выпуск продукции (объем выполненных работ) по сравнению с установленными нормами;

— существует необходимость увеличивать объем производства или выполняемых работ на данном рабочем месте;

— выяснена эффективность затрат на организацию нормирования труда и точный учет изготовленной продукции или выполненного объема работ;

— обеспечен рост выработки вследствие сдельной оплаты труда, исключающий ухудшение качества продукции, нарушение технологии производства и правил техники безопасности.

№22

Повременная форма оплаты труда, её системы, область применения

Повременная оплата труда — это форма оплаты труда, при которой размер заработка рабочего зависит от его тарифного разряда и количества отработанного времени. Такая форма оплаты может выражаться в виде дневной, недельной или месячной заработной платы. Обычно повременная заработная плата применяется на производствах, где главную роль играет качество продукции; количество произведенной в единицу времени продукции не зависит от индивидуальных усилий рабочего (на автоматизированном производстве, конвейере); невозможно или очень трудно точно нормировать труд, определить нормы времени и выработки.

Повременная заработная плата производится за фактически проработанное время по тарифной ставке присвоенного рабочему разряда. Повременная оплата труда подразделяется на простую повременную, повременно-премиальную; повременно-сдельную; окладную и повременную с нормированным заданием.

При простой повременной системе оплаты труда заработок рабочего рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего определённого разряда на количество отработанного времени в часах (днях).

При повременно-премиальной системе устанавливается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевыполнение установленных показателей и условий премирования.

Окладная система используется в основном для руководителей, специалистов и служащих. Должностной оклад представляет собой абсолютный размер заработной платы и устанавливается в соответствии с занимаемой должностью.

№23

Основные фонды предприятия: сущность, классификация, методы оценки

Основные фонды представляют собой часть производственных фондов предприятия, которая функционирует в процессе производства длительный период времени и переносит свою стоимость на стоимость готовой продукции по частям, не изменяя своей натурально-вещественной формы.

Классификация

В зависимости от назначения и выполняемых функций основные производственные фонды подразделяются на следующие группы (виды): здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, инструмент, производственный инвентарь и принадлежности, хозяйственный инвентарь.

По характеру влияния на величину производственной мощности основные производственные фонды подразделяются на активную и пассивную часть. К активной части относятся средства труда, с изменением количества которых соответственно меняется величина производственной мощности. Основные фонды, которые не оказывают такого влияния, составляют их пассивную часть.

Факторы отраслевой структуры ОФ:

1. Материально-технические и производственные особенности отрасли.

2. Формы общественной организации производства. (концентрация и уровень специализации, кооперирования и комбинирования).

3. Технический уровень производства.

4. Формы воспроизводства основных фондов – строительство новых, расширение, реконструкция, техническое перевооружение действующих предприятий.

5. Уровень сборности в промышленном строительстве.

ОФ учитываются в натуральном и стоимостном выражении. Натуральные необходимы для определения производственной мощности, технического состава и состояния основных фондов, разработки баланса оборудования, характеристики основных фондов как объекта купли-продажи, в том числе при приватизации, и др.

Стоимостная оценка необходима для планирования воспроизводства основных фондов, выяснения их общего объема, динамики и структуры, оценки износа и начисления амортизации.

Амортизируемая –стоимость, по которой объекты ОФ числятся в бухгалтерском учете. Может изменяться в результате модернизации, техперевооружения и т.п. и проведения переоценки.

Первоначальная –стоимость ОФ в момент их приобретения. Применительно к оборудованию складывается из цены оборудования (Ц), транспортных расходов по его доставке от производителя к потребителю (Т) и затрат на монтаж (М).

Восстановительная – стоимость воспроизводства ранее приобретенных основных фондов в современных условиях.

Недоамортизированная (остаточная) –часть амортизируемой стоимости ОФ, которая не перенесена на стоимость готовой продукции.

№24

Лизинг: сущность, виды, его роль в обновлении основных фондов

Лизинг - долгосрочная аренда движимого и недвижимого имущества на основе многостороннего договора с участием производителя оборудования, банков, финансовых и других посреднических компаний.

В отличие от аренды при лизинге в аренду сдают, как правило, новое, произведенное для продажи имущество.

Лизинговые платежи относятся на себестоимость продукции, а погашение кредита осуществляется за счет чистой прибыли предприятия, что осложняет его финансовое положение.

Недостатки: 1 может быть кумулятивно дороже, чем покупка в счет банковской ссуды; 2. если НТП делает изделие устаревшим, при финансовом лизинге арендные платежи не прекращаются до окончания контракта; 3.лизинговые сделки, как правило, характеризуются сложной организацией; 4.лизингополучатель может проиграть на росте остаточной стоимости оборудования, 5. лизингополучатель ограничен в возможностях распоряжаться оборудованием, полученным по лизингу.

Преимущества: 1. позволяет оперативно обновлять основные фонды и создавать новые производства, не производя крупных разовых инвестиций; 2.освобождает пользователя от расходов, связанных с владением основными фондами; 3.обеспечивает полное финансирование покупки оборудования; 4.обеспечивает различные льготы, в том числе ускоренную амортизацию; 5оборудование, полученное на условиях лизинга, берется, как правило, на баланс пользователя, а лизинговые платежи рассматриваются как текущие расходы; 6. возможность пользоваться дополнительными услугами лизингодателя.

№25

⇐ Предыдущая 1 234 Следующая ⇒