Конфронтационные формы трудовых конфликтов: сущность и виды.

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 8Следующая ⇒

Демонстрация- массовое шествие, которое призвано показать определенные политические или социальные настроения ее участников. Для большей наглядности обычно используются различные плакаты, транспоранты и иные способы наглядной агитации. Демонстрации могут быть направлены как против существующего порядка в стране (на определенной территории) так и в поддержку. Например, в СССР демонстрации часто организовывались как средство агитации, также демонстрации организовываются в честь каких-то общественных праздников - например, в честь 1 мая или 9 мая.

Бойкот- одна из форм политической или экономической борьбы, которая выражается в полном или частичном прекращении каких-либо отношений с организациями, государством, предприятиями. Бойкот может выражаться в отказе выходить на работу на предприятиях, покупать продукцию определенного предприятия, или изготовленную в определенной стране. Впервые бойкот был организован против Чарльза Бойкотта в 1880 году его арендаторами, в честь него данная акцияпротеста и получила свое название.

Бандх- компания гражданского неповиновения, распространенная в Южной Азии. Обычно имеет вид забастовки, но при этом во время бандха принудительно прекращается любая деловая активность, движение транспорта, работа предприятий и учреждений - не зависимо от того, принимают ли их работники или служащие участие в бандхе. При этом участники бандха объявляют себя сообществом или политической партией.

Митинг - это массовое собрание, на котором обсуждаются различные злободневные вопросы. Митинги могут быть организованы в поддержку определенных политический партий, движений. Участники митинга таким образом выражают свою солидарность или протест.

Нестандартные акции протеста: задачи, типы, общая характеристика, примеры, критерии эффективности.

Похожая по формату организации акция состоялась в Минске около недели назад, когда автолюбители Минска протестовали против резкого повышения цен на топливо. Договорившись собраться через интернет, они на несколько часов парализовали движение по главной улице Минска - Проспекту независимости движение фимен организовали акцию протеста в фонтане нет воды в кране моюсь на майдане.

Забастовка: виды, организация.

Забастовка - это временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ). Конституцией РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективных трудовых споров.

Виды

Профессиональная забастовка – направленная на обеспечение и улучшения условий жизни

Профсоюзная забастовка - (направлена на признание и расширение прав профсоюзной организации и её представителей на предприятии, начало процедуры коллективных переговоров и т.д.)

Всеобщая забастовка – забастовка, в кᴏ ᴛ ᴏ ᴩ ой принимают участие большинство людей, занятых в компании, отрасли, городе или стране.

Предупредительная забастовка – забастовка, кᴏ ᴛ ᴏ ᴩ ая предпринимается с целью привлечения внимания работодателя или внимания общественности к серьёзности определённых требований или позиции работников (такая забастовка обычно продолжается один час или максимум один день) и опроведении кᴏ ᴛ ᴏ ᴩ ой работодатель предупреждён заранее.

Неожиданная забастовка (Surprise strike) – кратковременная предупредительная забастовка, о проведении кᴏ ᴛ ᴏ ᴩ ой работодатель заранее не предупреждается.

Поочерёдная забастовка – вид забастовки, когда несколько подразделений, действующие в одной компании или на одной территории и т.д., проводят забастовку, т.е. приостанавливают работу в ϲ ᴏ ᴏ ᴛ ʙ ᴇ ᴛ ϲ ᴛ ʙ ии с заранее установленным порядком.

Исходя из всего выше сказанного, мы приходим к выводу, что сохраняется преемственность забастовки, однако работники серьёзно не рискуют потерей заработка. Скрытая забастовка – существует много способов проведения скрытой забастовки. К примеру, если забастовка проходит на законных основаниях, работники могут проводить продолжительные заседания или собрания каждый день в определённое время с целью разрешения вопроса, затрагивающего их интересы. Нужно помнить, такие забастовки часто имели место в эпоху социализма, а иногда проводятся и по сей день в бывших социалистических странах как продолжительное заседание производственного совета.

Сидячая забастовка – вид забастовки, при кᴏ ᴛ ᴏ ᴩ ой работники остаются на ϲ ʙ ᴏ их рабочих местах, т.е. на территории предприятия. Ввиду косвенной связи с инструментами труда, на западе такие забастовки считаются незаконными, тогда как в бывших странах социалистического блока они были вполне обычным явлением.

Забастовка солидарности – забастовка солидарности проводится с целью оказания поддержки другим бастующим работникам, обычно в рамках одной компании, отрасли или профессии. Нужно помнить, такие забастовки нередко признаются незаконными.

Снижение темпа работы (Go-Slow strike) – забастовка, при кᴏ ᴛ ᴏ ᴩ ой работники исполняют ϲ ʙ ᴏ и обязанности исключительно медленно, таким образом не рискуя потерять многочисленные материальные права или выплаты в ходе забастовки.

Работа по всем правилам – вид забастовки, когда работники выполняют ϲ ʙ ᴏ и обязанности, вытекающие из их трудовых договоров, исключительно точно, настаивая на том, ɥ ᴛ ᴏ бы применялись различные правила внутреннего распорядка, касающиеся техники безопасности.

«Добровольная работа» – забастовка, идущая в обратном направлении –работники остаются на рабочих местах, несмотря на решение работодателя временно закрыть компанию и прекратить её деятельность.

Приступить к организации забастовки можно в двух случаях: если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора и если работодатель уклоняется от участия в примирительных процедурах или не выполняет условия соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Участие в забастовке является добровольным. Собрание работников для организации забастовки считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от их общего числа. Работодатель обязан предоставить помещение и создать необходимые условия для проведения собрания работников и не имеет права препятствовать ему.

Решение о забастовке считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании. Если собрание провести невозможно, представители трудового коллектива имеют право утвердить свое решение, собрав подписи более половины работников в поддержку проведения забастовки.

Представителям любых профессий запрещено бастовать в военное время. При этом работникам некоторых отраслей нельзя бастовать и в мирное время. К ним относятся армия, милиция, врачи " скорой помощи”, сотрудники аварийной, спасательной и пожарной служб, энергетики, работники служб газо-, водо- и теплоснабжения, связь, авиация, железная дорога и водный транспорт.

О начале забастовки нужно уведомить работодателя не позднее чем за десять дней. В решении об объявлении забастовки указывается перечень разногласий сторон, дата и время ее начала, предполагаемая длительность и количество участников. Работодатель предупреждает о предстоящей забастовке соответствующий госорган по урегулированию коллективных трудовых споров. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность. Во время забастовки увольнение ее участников запрещено законом.

Если забастовка была признана судом незаконной, ее нужно прекратить. Не подчинившиеся решению суда и продолжающие бастовать работники могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию. Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю, за счет своих средств в размере, определенном судом.

Профсоюзы вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют право на организацию и проведение в соответствии с федеральным законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования (форма публичного выражения мнений, осуществляемого без передвижения и использования звукоусиливающих технических средств путём размещения у пикетируемого объекта одного или более граждан, использующих плакаты, транспаранты и иные средства наглядной агитации.. Пикет — группа людей, выступающая для выражения какого-либо протеста.) и других коллективных действий, используя их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников. Названные средства должны использоваться профсоюзами в соответствии с федеральными законами.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 Следующая ⇒