Система управления ОТ (СУОТ) на предприятии

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

1. Основные функции и задачи СУОТ на предприятии.

2. Отдел ОТ на предприятии.

3. Планирование и финансирование работ по ОТ.

4. Организация обучения и проверки знаний работающих по вопросам ОТ.

5. Инструктаж по ОТ.

6. Аттестация рабочих мест по условиям труда.

I. СУОТ – целевая подсистема в системе управления предприятием любой отрасли промышленности.

Основные функции системы:

1) Организация и координация работ по ОТ.

2) Планирование работ по ОТ.

3) Контроль состояния ОТ и функционирования СУОТ.

4) Учет, анализ и оценка показателей состояния ОТ.

5) Стимулирование за работу по ОТ.

Основные задачи системы:

1) Обучение работающих безопасности труда и пропаганда ОТ.

2) Обеспечение безопасности производственного оборудования, процессов, зданий и сооружений.

3) Нормализация санитарно-гигиенических условий труда.

4) Обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты.

5) Обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих.

6) Санитарно-бытовое обслуживание работающих.

7) Организация лечебно-профилактического обслуживания работающих.

8) Профессиональный отбор работающих по специальностям.

Объектом управления является деятельность структурных подразделений.

Нормативной базой является НПА и ТНПА.

Органами управления ОТ являются: на предприятии – его руководитель/уполномоченный собственником орган управления.

Непосредственное управление ОТ осуществляет главный инженер предприятия.

Поведение организационной и методологической работы по вопросам ОТ, подготовку управленческих решений и контроль за их реализацией осуществляет служба ОТ.

II. Служба ОТ – самостоятельное структурное подразделение, которое подчиняется непосредственно руководителю организации или одному из его заместителей назначенному ответственным за организацию ОТ.

Служба ОТ выполняет две основные задачи:

1) Организация работы по ОТ (совершенствование системы управления ОТ, внедрение передового опыта и научных разработок по безопасности и гигиене труда, пропаганда ОТ, информирование и консультирование руководителей организации и работающих по вопросам ОТ).

2) Осуществление контроля по ОТ.

Функционирование по организации работы по ОТ:

1) Занятие анализом по заболеваемости, различным нарушениям, травматизмом.

2) Внедрение системы СУОТ и поддержание ее функционирования.

3) Контроль.

4) Обучение работников.

5) Разработка инструкций.

6) Участие во всех комиссиях.

7) Обеспечение методической помощи.

8) Статическая отчетность по охране и условиям труда.

9) Учет нормативных документов и их распространение по предприятию.

10) Профилактика нарушения законодательства.

11) Подготовка приказов и предложений.

12) Работа с обращениями работающих.

13) Стимулирование правильной работы.

Работники службы имеют право:

1) проводить проверки по предприятию везде, где захотят;

2) получать любую информацию, касательно работы;

3) выдавать обязательные предписания для выполнения по ОТ и контролировать их выполнение;

4) приостанавливать (запрещать) эксплуатацию оборудования, производства, работ;

5) требовать отстранения от работы лиц, не прошедших проверку зданий по вопросам ОТ;

6) представлять руководителю организации предложения о поощрении работников.

III. Планы работ по ОТ подразделяются:

· По содержанию:

Ø комплексные, охватывающие все стороны деятельности по ОТ;

Ø целевые, направленные на решение отдельных задач ОТ.

· По срокам выполнения:

Ø перспективные (на период действия коллективного договора);

Ø текущие (на 1 год);

Ø оперативные (на квартал, на месяц).

Финансирование мероприятий осуществляется за счет:

1) средств, затраты по которым относят на себестоимость продукции, если мероприятия носят некапитальный характер;

2) сметы расходов бюджетных организаций, если мероприятия носят некапитальный характер;

3) средств амортизационного фонда;

4) банковского кредита;

5) капитальных вложений, включая фонд развития производства, если мероприятия являются капитальными.

IV. Инструкция о порядке подготовки (обучения) переподготовки, стажировки, инструктажа, увеличения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам ОТ утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты РБ № 175 от 28 ноября 2008 г.

Ответственность возлагается на нанимателя, а в подразделениях – на руководителя подразделения.

Обучение и проверка знаний рабочих.

Рабочие обучаются ОТ там же, где и профессии. После теоретического обучения есть производственное. Сдают экзамен. Стажировка перед началом работы. Раз в год проверка знаний. Может быть внеочередная проверка знаний по вопросам ОТ.

Обучение и проверка знаний руководителей и специалистов:

· подготовка осуществляется в период обучения;

· проверка знаний по ОТ в комиссии предприятия;

· внеочередная проверка:

Ø про переводе с одной должности на другую;

Ø по требованию контролирующих органов;

Ø при внедрении новых нормативных правовых актов;

Ø при нарушениях руководителей;

Ø при перерыве в работе в данной должности более одного года.

V. Проводятся следующие виды инструктажей по вопросам ОТ:

1) Вводный инструктаж проводит инженер по ОТ по программе вводного инструктажа. Он проводится со всеми, кто устраивается на работу, а также со студентами, которые проходят на данном предприятии практику.

Регистрация: журнал регистрации вводного инструктажа по ОТ.

2) Первичный инструктаж на рабочем месте проводятся со всеми, кто устроился на работу, кто переведен с одного рабочего места на другое и кто участвует в технологическом процессе. Проводится до начала работы.

3) Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев по программе первичного инструктажа на рабочем месте или по инструкциям по ОТ для профессий и видов работ.

4) Внеплановый инструктаж проводится обязательно по какой-либо причине. Проводится когда:

- принимаются новые документы по ОТ, затрагивающие производство;

- изменяется технология, оборудование;

- нарушается нормативные правовые акты;

- полгода человек не работая;

- произошел несчастный случай на соседнем производстве (другом);

- по требованию контрагирующих органов.

5) Целевой инструктаж проводится при:

- выполнение работ, не связанное с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, разгрузка, уборка);

- ликвидация последствий аварий;

- при совершении работ, на которые оформляется наряд-допуск;

- проведение экскурсий в организации, при организации массовых мероприятий.

Инструктажи завершаются проверка знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения.

VI. Цель аттестации:

- улучшить условия труда;

- компенсация за тяжелые вредные условия (на пенсию по возрасту, дополнительный отпуск, сокращение продолжительности рабочего времени, оплата труда в повышенном размере).

Для организации и проведения аттестации наниматель издает приказ, в соответствии с которым:

· утверждается состав аттестационной комиссии организации;

· определяются полномочия;

· назначается председатель аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение доходов по аттестации;

· при необходимости создается аттестационная комиссия в структурном подразделении;

· устанавливаются сроки и график проведения работ по аттестации в организации (структурных подразделениях).

Для каждого рабочего места определяются опасные и вредные факторы, которые действуют на рабочего.

Оценка этих факторов осуществляется в соответствии с Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и представляемых компенсаций по ее результатам, утверждают постановление Министерство труда и социальной защиты № 35 от 22 февраля 2008 года.

Замеры осуществляются специально аккредитованные лаборатории. По результатам измерений устанавливается класс вредности (степень вредности).

Существуют следующие степени условий труда:

1) Оптимальные условия труда.

2) Допустимые условия труда.

3) Вредные условия труда.

4) Опасные условия труда.

Также делается фотография рабочего дня, помимо замеров высчитывается время, когда рабочий работает. Затем составляется карта аттестации рабочего места по условиям труда. А также устанавливается тяжесть и напряженность труда (наличие замеров и фотографии).

Составленная карта подписывается всеми членами комиссии.

По результатам аттестации составляются:

- те, кто уходят на пенсию раньше;

- перечень рабочих мест, где дается дополнительный отпуск;

- перечень рабочих мест, где имеется сокращение рабочего дня;

- перечень на доплаты за вредные условия труда;

- планы мероприятий по улучшению условий труда.

Работники должны быть ознакомлены с результатами аттестации под роспись.

Аттестации проводится 1 раз в 5 лет!!!

Внеочередная аттестация (переаттестация) проводится:

· в случае изменения законодательства, требуется ее проведение;

· при изменении условий труда в связи с заменой, либо модернизацией производственного оборудования, заменой сырья, материалов;

· по требованию органов государственной экспертизы условий труда РБ;

· по инициативе нанимателя (при улучшении условий труда), профсоюза.

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒