Форма обучения – очная 4 года

Стр 1 из 3Следующая ⇒

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Направление подготовки

Юриспруденция

Профиль подготовки

Гражданско-правовой

Квалификация (степень) выпускника

Бакалавр

Форма обучения

Очная, заочная

Рекомендовано Ученым советом НОУ ВПО «МПСУ (протокол № ___ от20__г.)

Одобрено кафедрой ____________________ (протокол № ____ от 20__ г.) Зав.кафедрой ________________________

Москва

Автор-составитель Борисова Лилия Владимировна, кандидат юридических наук, доцент. Программа выполнена на кафедре частного права и предназначена для подготовки студентов направления 030900 Юриспруденция и входит в базовую часть профессионального цикла. Рабочая программа включает в себя цели освоения учебной дисциплины, определяет место дисциплины в структуре ООП бакалавриата, компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины трудовое право. Структуру и содержание дисциплины трудовое право, образовательные технологии, а так же учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов, учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины.

Рецензент Галаев Анатолий Юрьевич, кандидат юридических наук

1. Цель освоения дисциплины - дисциплина призвана дать студентам знания, которые позволят им:

- усвоить теорию трудового права, действующее законодательство о труде и практику его применения;

- выявить существенные изменения в содержании трудовых отношений;

- использовать новый механизм минимально-необходимого уровня защиты трудовых прав работников в практической деятельности.

Задачи изучения дисциплины:

- исследование системы трудового права в РФ, ее функционирование и правовое регулирование;

- обучение правильному применению студентами норм трудового законодательства и, прежде всего норм Трудового кодекса РФ.

2. Место дисциплины в структуре ООП бакалавриата

Дисциплина «Трудовое право» является дисциплиной базовой части профессионального цикла, входящая в содержание программы подготовки балакавриата по направлению 030900 – Юриспруденция.

При изучении дисциплины «Трудовое право» студентам необходимо опираться на полученные знания по конституционному праву, гражданскому праву и гражданскому процессуальному праву.

Приступая к изучению данной дисциплины, студенты должны уметь анализировать, толковать и правильно применять правовые нормы, владеть навыками работы с законодательными и другими нормативными правовыми актами.

3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины.

Результаты освоения ООП бакалавриата определяются приобретаемыми выпускником компетенциями, т.е. его способностью применять знания, умения и личные качества в соответствии с задачами профессиональной деятельности.

В результате освоения данной ООП бакалавриата выпускник должен обладать следующими компетенциями:

- осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает достаточным уровнем профессионального правосознания (ОК-1);

- способен добросовестно исполнять профессиональные обязанности, соблюдать принципы этики юриста (ОК-2);

- владеет культурой мышления, способен к обобщению, анализу, восприятию информации, постановке цели и выбору путей её достижения (ОК-3);

- способен логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (ОК-4);

- имеет нетерпимое отношение к коррупционному поведению, уважительно относится к праву и закону (ОК-6);

- стремится к саморазвитию, повышению своей квалификации и мастерства (ОК-7);

- способен использовать основные положения и методы социальных, гуманитарных и экономических наук при решении социальных и профессиональных задач (ОК-8);

Требования к уровню освоения содержания дисциплины.

В ходе изучения дисциплины студент должен:

Знать:

- теорию и принципы трудового права РФ;

- нормы трудового права о коллективном и трудовом договорах;

- основания и поводы для прекращения и изменения трудового договора;

- нормы права, регламентирующие рабочее время и время отдыха, заработную плату, дисциплину труда и материальную ответственность, охрану труда, порядок разрешения трудовых споров.

Уметь:

- разрешать элементарные трудовые споры;

- практически применять нормы трудового права для разрешения производственных и житейских ситуаций;

- правильно толковать и применять нормы трудового кодекса и иных законов и нормативных актов в сфере труда.

- выявлять изменения в трудовых законодательствах в связи с принятием Трудового Кодекса РФ в 2001 году.

4. Структура и содержание дисциплины «Гражданское право»

Общая трудоемкость дисциплины составляет 6.00 зачетных единиц 216 часов.

Форма обучения – очная 4 года

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)	Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
ВСЕГО	Из них аудиторные занятия	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
Лекции	Лаборатор. практикум	Практическ.занятия / семинары	Интерактив
	Тема 1.Понятие, предмет, метод и система трудового права РФ
	Тема 2.Цели, задачи и основные принципы правового регулирования труда
	Тема 3.Источники трудового права РФ				12
	Тема 4.Правоотношения в сфере труда и субъекты трудового права
	Тема 5.Социальное партнерство в сфере труда. Формы участия работников в управлении организации
	Тема 6.Коллективные договоры и соглашения
	Итого 4 семестр					зачет
	Тема 7.Правовое регулирование и организация трудоустройства и занятости населения
	Тема 8.Трудовой договор. Виды трудовых договоров
	Тема 9.Рабочее время и время отдыха
	Тема 10.Заработная плата. Нормирование труда. Гарантии и компенсации
	Тема 11.Правовое регулирование дисциплины труда
	Тема 12.Правовые вопросы охраны труда
	Тема 13.Материальная ответственность сторон трудового договора
	Тема 14.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
	Тема 15.Защита трудовых прав работников
	Тема 16.Трудовые споры и порядок их разрешения
	ИТОГО 5 семестр					экзамен
	ИТОГО	4, 5				Зачет экзамен

Форма обучения – заочная 3 года

№ п/п	Разделы и темы дисциплины	Семестр	Виды учебной работы, включая самостоятельную работу студентов и трудоемкость (в часах)	Формы текущего контроля успеваемости Форма промежуточной аттестации (по семестрам)
ВСЕГО	Из них аудиторные занятия	Самостоятельная работа	Контрольная работа	Курсовая работа
Лекции	Лаборатор. практикум	Практическ.занятия / семинары	Интерактив
	Тема 1.Понятие, предмет, метод и система трудового права РФ
	Тема 2.Цели, задачи и основные принципы правового регулирования труда
	Тема 3.Источники трудового права РФ
	Тема 4.Правоотношения в сфере труда и субъекты трудового права
	Тема 5.Социальное партнерство в сфере труда. Формы участия работников в управлении организации
	Тема 6.Коллективные договоры и соглашения
	Итого 3 семестр				зачет
	Тема 7.Правовое регулирование и организация трудоустройства и занятости населения
	Тема 8.Трудовой договор. Виды трудовых договоров
	Тема 9.Рабочее время и время отдыха
	Тема 10.Заработная плата. Нормирование труда. Гарантии и компенсации
	Тема 11.Правовое регулирование дисциплины труда
	Тема 12.Правовые вопросы охраны труда
	Тема 13.Материальная ответственность сторон трудового договора
	Тема 14.Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
	Тема 15.Защита трудовых прав работников
	Тема 16.Трудовые споры и порядок их разрешения
	ИТОГО 4 семестр				экзамен
	ИТОГО	3, 4			Зачет экзамен

СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Тема 2. Цели, задачи и основные принципы трудового правового регулирования труда

Цели и основные задачи трудового законодательства на современном этапе. Состав основных принципов правового регулирования в области общественной организации труда и их соотношение с отраслевыми принципами трудового права. Общая характеристика принципов трудового права, их классификация и реализация в нормах трудового права.

Образовательные технологии

В соответствии с требованиями ФГОС ВПО по направлению подготовки 030900 Юриспруденция реализация компетентностного подхода предусматривает широкое использование в учебном процессе активных и интерактивных форм проведения занятий (компьютерных симуляций, деловых и ролевых игр, разбор конкретных ситуаций, психологические и иные тренинги) в сочетании с внеаудиторной работой с целью формирования и развития профессиональных навыков обучающихся.

В рамках учебных курсов предусмотрены встречи с представителями государственных и общественных организаций, мастер-классы специалистов в области гражданского права. В качестве интерактивных форм обучения в процессе преподавания трудового права используется обмен данными различных форматов (аудио, видео, графические и др.). В процессе изучения гражданского права используется информационная инфраструктура, которая включает различные технологии (оборудование, программное обеспечение, периферийные устройства и связь с Интернетом).

Для освоения бакалаврами учебной дисциплины «Трудовое право», получения знаний и формирования профессиональных компетенций используются следующие образовательные технологии:

1. лекция с элементами дискуссии, постановкой проблем, использованием метода провокации;

2. лекции - электронные презентации;

3. дискуссия;

4. мозговой штурм;

5. интеллектуальная разминка;

6. работа в команде (малой группе);

7. выполнение эссе;

8. составление юридического документа;

9. комментирование научной статьи;

10. подготовка обзора научной литературы по теме;

11. подготовка обзора правовых позиций Конституционного Суда РФ по отдельным проблемам;

12. комментирование ответов студентов;

13. творческие задания;

14. решение задач;

15. анализ конкретных ситуаций;

16. «мини-конференция»;

17. «круглый стол»;

18. обучение на основе опыта;

19. составление таблиц и схем;

20. тестирование;

21. ролевая игра и др.

6. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов. Оценочные средства для текущего контроля успеваемости, промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины.

Перечень вопросов для подготовки к зачету

по учебной дисциплине «Трудовое право»:

1. Трудовое право как отрасль права (понятие, предмет, система)

2. Метод трудового права. Единство и дифференциация трудового права. Основания дифференциации

3. Трудовые правоотношения. (субъект, объект, содержание и юридические факты)

4. Правоотношения, тесно связанные с трудовыми (производные). Виды и характеристика.

5. Основные принципы трудового права, их реализация в нормах права.

6. Источники трудового права: понятие, классификация. Система трудового права.

7. Субъекты трудового права (общие понятия и виды). Правосубъектность: понятие и содержание.

8. Работник как субъект трудового права. Правовой статус работника.

9. Работодатель как субъект трудового права. Содержание правосубъектности работодателя (юридического и физического лица)

10. Профсоюзы как субъекты трудового правоотношения

11. Трудовой договор: понятие, стороны и значение.

12. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

13. Содержание трудового договора. Существенные и дополнительные условия.

14. Виды трудовых договоров.

15. Срочный трудовой договор (понятие, основания заключения)

16. Порядок заключения трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

17. Документы, необходимые при приеме на работу. Трудовая книжка как основной документ работника.

18. Особенности приема на работу отдельных категорий работников.

19. Установление испытательного срока при приеме на работу. Результат испытания.

20. Изменение трудового договора. Перевод на другую работу: понятие, виды, условия перевода, отличие от простого перемещения. Последствия отказа работника от перевода.

21. Изменение существенных условий трудового договора в связи с организационными либо технологическими изменениями.

22. Временный перевод по производственной необходимости.

23. Трудовые отношения при смене собственника имущества, ее реорганизации и изменении подведомственности. Случаи отстранения работника от работы

24. Прекращение трудового договора: понятие, виды оснований, порядок оформления.

25. Общие основания прекращения трудового договора. Категории работников, для которых могут быть предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора.

26. Прекращение трудового договора по инициативе работника: понятие, срок предупреждения об увольнении, момент прекращения трудового договора.

27. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и в связи с истечением срока.

28. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: основания, их содержание.

29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

30. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора. Аттестация работников: понятие, значение ее проведения, круг аттестуемых, правовые последствия.

31. Понятие рабочего времени, единицы измерения рабочего времени. Виды рабочего времени (общая характеристика).

32. Неполное рабочее время: понятие, порядок его установления и оплаты.

33. Режим и учет рабочего времени: понятие, виды. Содержание режима работы, установленного по типу рабочей недели. Ненормированный рабочий день.

34. Режим суммированного учета рабочего времени. Посменный режим.

35. Гибкое рабочее время. Вахтовый метод организации работ. Особенности режима для отдельных отраслей народного хозяйства.

36. Сверхурочная работа: понятие, продолжительность, оплата, основания привлечения.

37. Время отдыха: понятие и виды. Кратковременный и еженедельный отдых.

38. Выходные и праздничные дни (понятие). Работа в выходные и праздничные дни: основания привлечения, ограничения, оплата.

39. Ежегодный основной отпуск: понятие, порядок предоставления, исчисление стажа работы, дающего право на отпуск, его продолжительность.

40. Ежегодные удлиненные и дополнительные отпуска: понятие, основания предоставления, их содержание.

41. Отпуск без сохранения заработной платы.

Задания для самостоятельной работы студентов

(все формы обучения)

1. Охарактеризовать этапы становления и развития промышленного и трудового права в России и зарубежных странах; раскрыть их содержание и особенности;

2. раскрыть содержание ряда основных понятий науки и отрасли права социального обеспечения:

3. - «социально-трудовые отношения»,

4. - «наемный труд»,

5. - «социальное партнерство»,

6. проанализировать предмет и метод правового регулирования отрасли трудового права; установить место данной отрасли в системе Российского права;

7. рассмотреть систему, роль и значение принципов трудового права; раскрыть содержание основных отраслевых принципов отрасли.

8. рассмотреть систему источников отрасли трудового права; разработать соответствующую схему (таблицу), с приведением примеров наиболее важных источников.

9. изучить понятие, виды и структуру правоотношений в сфере труда:

10. Рассмотреть трудовые правоотношения и производные отношения с точки зрения их взаимосвязи;

11. Провести классификацию правоотношений в социально-трудовой сфере, разработать соответствующую таблицу (схему). Привести примеры производных правоотношений, которые сопутствуют, предшествуют или следуют за трудовыми.

12. Выявить особенности субъектного и объектного состава трудовых правоотношений.

13. Определить понятие трудовой правосубъектности, субъективного права и субъективной обязанности в трудовом праве, раскрыть содержание трудового правоотношения.

14. Провести сравнительный анализ трудовых и смежных с ними гражданско-правовых отношений найма.

15. Рассмотреть основные виды и способы регулирования трудовых отношений. Установить особенности регулирования сферы наемного труда в современный период.

16. Выявить и обосновать предпосылки становления института социального партнерства в европейских странах, указать основные этапы его формирования.

17. рассмотреть механизм договорного регулирования труда, указать особенности его функционирования в РФ.

18. Охарактеризовать существующую систему социального партнерства, выделить основные и дополнительные элементы.

19. Рассмотреть вопросы представительства в социальном партнерстве.

20. составить типовой протокол общего собрания работников, протокол заседания переговорной комиссии и т.д.

21. разработать рабочую схему проведения коллективных переговоров с указанием отдельных стадий и их содержания.

22. рассмотреть порядок формирования трехсторонних комиссий различного уровня. Выявить итоги деятельности Российской трехсторонней Комиссии.

23. составить сравнительную таблицу по отличиям трудового договора и смежных гражданских договоров найма (подряд, поручение, комиссия, агентский, авторский, возмездное оказание услуг и др.)

24. охарактеризовать этапы развития и становления законодательного регулирования трудового договора.

25. выявить отличия перевода от перемещения, рассмотреть правовые последствия отказа работника от перевода, перемещения.

26. классифицировать общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ) по различным критериям (в том числе, по волевому критерию).

27. выявить особенности увольнения работника по инициативе работодателя за совершение виновных действий.

28. рассмотреть существующее в международном и российском трудовом праве понятие рабочего времени. Классифицировать виды рабочего времени; составить по ним схему (таблицу).

29. провести сравнительно-правовой анализ законодательства рабочем времени и времени отдыха в предыдущей и действующей редакции ТК РФ

30. рассмотреть действующий порядок учета рабочего времени. Самостоятельно ознакомиться с правилами ведения первичной документации по учету труда и его оплате.

31. выявить особенности реализации работниками конституционного права на отдых.

32. раскрыть понятие основных и дополнительных отпусков; рассмотреть порядок их предоставления и оплаты.

33. раскрыть содержание основных правил о привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

34. выявить отличия совмещения и совместительства. Составить сравнительную таблицу по данным отличиям.

35. самостоятельно составить типовой график отпусков организации.

36. установить основные виды режимов рабочего времени. Дать понятие суммированного учета рабочего времени.

37. Изучить основные понятия правового института оплаты труда: оплата труда, заработная плата, система оплаты труда, тарифная ставка, должностной оклад и др.

38. Провести анализ государственных гарантий по оплате труда. Выявить какие из них имеют наибольшее значение.

39. Сопоставить централизованное и договорное регулирование заработной платы (коллективно-договорное, индивидуально-договорное), установить их соотношение в современном российском трудовом праве.

40. Раскрыть содержание права работников на оплату труда.

41. Рассмотреть и раскрыть особенности повременной и сдельной оплаты труда, их разновидностей. Сравнить между собой следующие системы оплаты труда: прямая, прогрессивная, аккордная сдельная; окладная, окладно-премиальная оплата труда.

42. Составить сравнительную схему (таблицу) по видам гарантийных и компенсационных выплат работникам.

43. Установить, в чем состоит значение минимального размера оплаты труда.

44. Самостоятельно ознакомиться и выявить особенности системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, в том числе единой тарифной сетки работников бюджетных организаций.

45. Рассмотреть тарифную систему оплаты труда с точки зрения составляющих ее элементов.

46. разработать примерное типовое положение о премировании (стимулировании труда) персонала.

47. ознакомиться с существующей типовой документацией по оплате труда. Разработать примерную форму расчетного листка по оплате труда.

48. составить рабочую таблицу по оплате труда в условиях отклоняющихся от нормальных и в других особых случаях (в том числе руководителей организаций, работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; с особыми климатическими условиями; при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и др.)

49. Рассмотреть основные формы и способы защиты трудовых прав и свобод граждан.

50. Установить соотношение понятий «социально-трудовой конфликт» и «трудовой спор».

51. Раскрыть сущностные отличия индивидуальных и коллективных трудовых споров.

52. Рассмотреть общий порядок разрешения индивидуальных трудовых споров, подразделить его на стадии.

53. Провести сравнительный анализ норм международного и российского трудового права о разрешении коллективных трудовых споров.

54. ознакомиться с правовыми основами деятельности Государственной инспекции труда, рассмотреть основные цели и задачи деятельности Инспекции.

55. раскрыть содержание профсоюзного контроля и надзора в сфере труда, выявить роль и значение профсоюзов, дать оценку эффективности профсоюзного контроля на современном этапе.

Изучить и проанализировать контрольно-надзорную практику в сфере защиты трудовых прав и свобод граждан

Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины (модуля)

1. Нормативные правовые акты:

1. Всеобщая Декларация прав человека (Нью-Йорк, 10 декабря 1948 года).

2. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах человека и гражданина (Нью-Йорк, 19 декабря 1966 года).

3. Европейская хартия об основных социальных правах трудящихся (Страсбург, 9 декабря 1989 г.)

4. Хартия социальных прав и гарантий граждан независимых государств (утв. Межпарламентской Ассамблеей государств-участников Содружества Независимых Государств 29 октября 1994 г.)

5. Конвенция Международной Организации Труда N 154 о содействии коллективным переговорам (Женева, 19 июня 1981 г.) (Извлечение)

6. Конвенция Международной Организации Труда N 150 О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация (Женева, 26 июня 1978 г.)

7. Конвенция Международной Организации Труда N 144 о трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм (Женева, 21 июня 1976 г.)

8. Конвенция Международной Организации Труда N 142 о профессиональной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов (Женева, 23 июня 1975 г.)

9. Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.)

10. Конвенция Международной Организации Труда N 121 о пособиях в случаях производственного травматизма (Женева, 17 июня 1964 г.)

11. Конвенция Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 4 июня 1958 г.)

12. Конвенция Международной Организации Труда N 105 об упразднении принудительного труда (Женева, 25 июня 1957 г.)

13. Конвенция Международной Организации Труда N 81 об инспекции труда в промышленности и торговле (Женева, 19 июня 1947 г.)

14. Конвенция Международной Организации Труда N 42 о возмещении работникам в случае профессиональных заболеваний (пересмотренная в 1964 году) (Женева, 21 июня 1934 г.)

15. Конвенция Международной Организации Труда N 39 об обязательном страховании на случай потери кормильца трудящихся промышленных и торговых предприятий, лиц свободных профессий, трудящихся, работающих на дому, и домашней прислуги (Женева, 29 июня 1933 г.)

16. Конвенция Международной Организации Труда N 37 об обязательном страховании по инвалидности трудящихся промышленных и торговых предприятий, лиц свободных профессий, а также трудящихся, работающих на дому, и домашней прислуги (Женева, 8 июня 1933 г.)

17. Конвенция Международной Организации Труда N 35 об обязательном страховании по старости трудящихся промышленных и торговых предприятий, лиц свободных профессий, а также трудящихся, работающих на дому, и домашней прислуги (Женева, 8 июня 1933 г.)

18. Конвенция Международной Организации Труда N 29 о принудительном или обязательном труде (Женева, 28 июня 1930 г.)

19. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.)

20. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (

21. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая)

22. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ " О государственной гражданской службе Российской Федерации»

23. Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ " О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"

24. Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. N 156-ФЗ " Об объединениях работодателей»

25. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ " О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

26. Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. N 22-ФЗ " Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений"

27. Федеральный закон от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ " Об основах обязательного социального страхования"

28. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-I " О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

29. Закон РФ " О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года

30. Закон Московской области " О социальном партнерстве в Московской области" (принят постановлением Московской областной Думы от 6 июля 2005 г. N 15/146-П)

Основная литература:

Смирнов О.В. Снигирева И.О. Трудовое право, Учебник 4 изд. М.: Проспект, 2013. – 624 с.

Оробец В.М. Яковлев Д.А. Трудовое право Учебное пособие 2 изд. СПб Питер, 2010 -272 с.

Дзгоева Ф.О. Сулейманова Трудовое право, кр. курс, учебное пособие. М.: Проспект, 2013, - 192 с.

Городилина И.А. Трудовое право России. Учебное пособие. М: РИОР: ИНФРА-М. 2013. - 384 с.

Желтов О.Б. Трудовое право Ж52 –М.: Флинта: МПСИ, 2007. – 384 с.

Дополнительная литература:

1. Тихомиров М. Ю. Незаконное увольнение: практическое пособие.М., Проспект. 2013

2. Потапова А. А. Трудовое право. Конспект лекций. Учебное пособие. М., Проспект. 2013

3. Трудовое право: Учебник /Агашев Д.В., Белинин А.А., Дворецкий А.В. изд-во Норма, НИЦ ИНФРА-М., М., 2013. - 464 с.

4. Трудовое право России: Учебник - 3-е изд., перераб. и доп. (ГРИФ) /Хохлов Е.Б. изд-во Норма, НИЦ ИНФРА-М., М., 2012. - 608 с.

5. Трудовое право России. Практикум. Учебное пособие. 3-е издание/ Редактор/Составитель Гусов К. Н.. М., Проспект. 2013

6. Кузьменко А.В. Предмет трудового права России: опыт системно-юридического исследования - СПб: Юридический центр Пресс, 2011. - 274с.

7. Лютов Н. Л. «Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров». Трудовое право, 2010 №1.

8. Трудовое право России: учебник / под ред. А.М. Куренного. - М.: ЮРИСТЪ, 2010. - 493с.

9. Заключение трудового договора и оформление приема на работу: Практическое пособие //Тихомиров М.Ю. М., Изд. Тихомиров М.Ю.2013 – 75 с.

10. Конфиденциальная информация в трудовых отношениях - (" Трудовое право и право социального обеспечения" ) /Бондаренко Э.Н., Иванов Д.В.М., ЮЦ Пресс, 2012. – 152 с.

11. Международное и национальное трудовое право (проблемы взаимодействия): Монография /Козик А.Л., Волк Е.А., Томашевский К.Л.М., Амалфея. 2012 – 244 с.

12. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение: практ. рекомендации - М.: Юстицинформ, 2005. - 304с.

13. Международное трудовое право: Учебник /Гусов К.Н., Лютов Н.Л.М., Проспект. 2013 – 592 с.

14. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации - (" Библиотека журнала " Трудовое право РФ" -Вып. 10[197]" )М., ИНФРА-М. 2012. – 32 с.

15. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве: Применение законодательства - (" Библиотека журнала " Трудовое право РФ" -Вып. 4[205]" ) /Верховцев А.В.М., ИНФРА-М. 2011 – 20 с.

16. Прием на работу, переводы, увольнение: Практическое пособие - (" Трудовое право России" ) /Тихомиров М.Ю.М., Изд. Тихомиров М.Ю. 2012. – 158 с.

17. Трудовое право России: Учебник - 3-е изд., перераб. и доп. (ГРИФ) /Хохлов Е.Б.М., Норма, НИЦ ИНФРА-М. 2013 – 608 с.

18. Трудовое право России и стран Евросоюза: Сборник статей - (" Научная мысль" ) /Скачкова Г.С.М., ИЦ РИОР, НИЦ Инфра-М. 2013 – 220 с

19. Трудовое право России: Практикум: Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. /Полетаев Ю.Н., Лютов Н.Л.М., 2011 – 256 с.

20. Трудовое право России: совместительство. Дифференциация или дискриминация?: Монография - (" Научная мысль" ) /Шишкин В.В. М., ИНФРА-М, ИЦ РИОР. 2012 – 109 с.

21. Трудовое право России: Учебник - 3-е изд. - (" Высшее образование" ) /Нуртдинова А.Ф., Орловский Ю.П.М., Контракт, НИЦ ИНФРА-М. 2013 – 648 с.

22. Трудовое право России: Учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности " Юриспруденция" - (" Юриспруденция РГТЭУ" ) /Курбанов Р.А.. М., ЮНИТИ-ДАНА. 2013 – 487 с.

23. Трудовое право России: Учебное пособие /Буянова М.О. М., Проспект. 2013 – 240 с.

24. Трудовое право. В вопросах и ответах: Учебное пособие /Дзгоева-Сулейманова Ф.О.М., Проспект. 2013 – 273 с.