Особенности защиты корпоративных прав

Суд - не война. Процесс принимает не вид истребления,

а поединка между охраной закона и охраной личной чести.

Допускаемые в бою мины и засады, вылазки

и диверсии здесь не у места: здесь они разрушают чувство меры.

Н.Ф. Плевако

По составу корпорации могут быть очень большими и объединять несколько десятков тысяч человек, а также множество организаций. У всех участников корпорации, вложивших свои деньги, цель одна - обеспечить их эффективное использование, с тем чтобы в конечном итоге имел место их прирост. Однотипны и корпоративные права участников корпораций. В случае нарушения прав они поэтому и выдвигают одинаковые правопритязания.

Обращение в суд за защитой своих корпоративных прав каждым в отдельности путем предъявления частных (индивидуальных) исков - дело малопривлекательное и малоперспективное. " Один в поле не воин", - говорится в русской пословице. Но если перевести это на юридический язык, то следует указать и ограниченные интеллектуальные возможности индивидуальных истцов, и скромные их возможности по привлечению профессиональных юристов для своей защиты, и временные, а также организационные издержки, которые им придется нести в связи с подачей иска, и многое другое, что составляет процессуальное бремя. И еще вопрос: что будет больше - процессуальное бремя или полученное корпоративное благо, которое придется отстаивать в суде?

Конечно, истцам можно объединиться (как это предусматривает, например, российский ГПК) и совместно предъявить иск в суде на правах соучастников, самостоятельно отстаивающих свои интересы. Можно поручить ведение дела своему представителю (адвокату). Однако и это не способно снять до разумного предела процессуальное бремя.

В англосаксонской семье права для снижения процессуального бремени и повышения эффективности защиты корпоративных прав используется такое юридическое средство, как групповые иски. Именно они не только являются экономным процессуальным средством, но и позволяют реально обеспечить защиту достаточно большой группы людей, пострадавших от неправомерных действий.

В англосаксонской системе права групповой иск существует несколько веков, его " изобрели" англичане еще в ХVII в. для борьбы против партий. В настоящее время он активно используется против своеволия корпораций.

Особенности группового иска (основные из них):

1) лицо, желающее положить начало групповому рассмотрению дела, не должно получать согласия потенциальных членов группы, поскольку на выяснение мнения каждого по деталям исковых требований может уйти много времени и денег;

2) суд должен засвидетельствовать (удостоверить) группу, численность которой исчисляется несколькими десятками человек (в разных странах по-разному), и известить об этом каждого ее члена за счет стороны, требующей группового рассмотрения;

3) группа определяет группового представителя (который должен быть также членом группы), и он фиксируется судом в качестве такового;

4) у членов группы должны быть общие требования (достаточно одного общего вопроса);

5) при подаче иска суд устанавливает следующие моменты:

а) имеют ли истцы сумму денег для взысканий (в качестве государственной пошлины, почтовых и других судебных расходов, штрафов);

б) есть ли у них факты, имеющие отношение к иску;

в) не преследуют ли они конкурирующих выгод;

г) не вызваны ли их стремления жадностью и местью;

6) проверяется независимость адвоката (представитель и адвокат должны быть разными людьми, не состоять в одной семье или финансовых отношениях);

7) проверяется компетентность адвоката (групповые иски обычно очень сложные и затяжные, и суд должен быть уверен, что адвокат на должном уровне будет представлять интересы группы, располагая при этом необходимым временем);

8) проверяется отсутствие внутренних противоречий в группе. Конфликт в группе может отменить иск стороны по поводу статуса представителя группы и по делу вообще.

Как видим, установленные требования к предъявлению группового иска, с одной стороны, облегчают положение участников корпорации, считающих, что их права ею нарушены, а с другой - направлены на улучшение качества судебного разбирательства. В этом, на наш взгляд, можно усмотреть продвижение вперед в деле повышения демократизма судопроизводства в странах англосаксонской семьи права.

Глава 5. Корпорации в континентальной системе права

В этой главе вы узнаете:

каково понятие корпорации в континентальной системе права;

какие особенности присущи корпорациям континентальной Европы;

какие существуют стадии в развитии корпораций;

как выглядит система корпораций в России;

где и как можно зарегистрировать корпорацию в России. Какие документы для этого требуются.

Признаки корпорации

Самый высокий талант легко опозорится,

если он слишком самоуверенный и захочет

с первого раза измерить свои силы в таком деле,

которое требует огромных предварительных сведений,

зрелости ума в суждениях и опыта в жизни.

Н. Пирогов

В континентальном праве понятие корпорации более широкое по сравнению с пониманием этого термина (в узком смысле) в англосаксонской системе права. Так, например, немецкий ученый Барбара Груневальд к корпорациям относит включенные в регистр:

товарищества (коммандитные, негласные и др.);

партнерские общества;

объединения интересов;

сообщества;

союзы;

акционерные общества;

коммандитные общества на акциях;

общества с ограниченной ответственностью;

объединения на паях.

Если очень коротко, то в Германии корпоративное право называют также правом объединений.

В российской юридической науке еще не сложился взгляд на то, что есть корпорация. Однако в любом случае слепое копирование зарубежного опыта (англо-американского, немецкого или какого-либо другого) никогда на пользу не идет. К сожалению, приходится констатировать, что некоторые ученые все же идут по этому пути. Так, например, Г.В. Петрова без какой-либо адаптации переносит понятие " корпорация", используемое в англосаксонском праве, в российскую правовую науку и уравнивает корпоративное и акционерное право. Вряд ли это делать целесообразно, поскольку за бортом остаются хозяйствующие субъекты, которых в России большинство, а именно общества с ограниченной ответственностью. Акционерные общества в России в силу меньшей концентрации капитала, нежели, например, в США, " погоду" в стране пока не определяют.

Не отвечает существующей реальности и другой подход: включать в понятие " корпорация" все хозяйствующие общества и товарищества. Действительность такова, что в хозяйственной жизни товарищества практически не встречаются в связи с тем, что эта юридическая форма крайне невыгодна предпринимателям из-за неограниченной ответственности, которая на них будет возложена в случае ее использования.

Предлагаем следующее определение и понимание корпорации.

Корпорация - это организация, признанная юридическим лицом, в которой собственность, основанная на объединенных капиталах (добровольных взносах) для осуществления социально полезной деятельности отделена от управления.

Проанализируем корпорацию по признакам, указанным в данном определении.

1. Корпорация не является простой суммой индивидов. Это есть ассоциация, союз лиц, т.е. организованный соответствующим образом коллектив, воля которого определяется групповыми интересами входящих в его состав индивидов и который организационно и имущественно действует вовне как единое целое от собственного имени. Надо отметить, что соединство (свободное соединение разных людей) возникает там, где имеются общие дела, основанные на общих интересах. Но не всякое соединство представляет собой корпорацию. Например, таковым не является простое товарищество.

2. Корпорация - это объединение капиталов, а не только людей. Круг лиц, предоставивших свои капиталы для организации деятельности корпорации, а также размер их капитала (вклада, пая, акций и т.п.) может быть строго определен в любой момент существования корпорации. Перечисленные категории капиталов составляют ее финансовую основу.

Капитал, предоставленный учредителями либо участниками корпорации, может существовать в его производительной форме, т.е. в форме определенного хозяйственно-производственного комплекса или конкретного имущества. Последнее чаще имеет место при создании мелких фирм. И все же как потребительная стоимость в форме конкретного имущества капитал принадлежит на праве собственности корпорации в целом. Участники корпорации остаются собственниками вложенного капитала как стоимости.

3. В корпорации собственность на вложенный в капитал отделена от управления. Именно этот момент отличает корпорации от других коммерческих юридических лиц (товариществ, кооперативов, унитарных предприятий). Управление в корпорациях осуществляют ее участники, которым поручается отвечать за организацию и ход деятельности предприятия. Возможность сосредоточиться именно только на этом позволяет " управленцам" тщательно обдумывать ход дел, видеть возможные опасности и перспективы, заранее предпринимать действия, направленные на реализацию интересов людей, объединивших свои капиталы. Специализированное выполнение управленческих функций - вот путь к повышению эффективности: собственник капитала слишком заинтересованно и пристрастно относится к своему детищу, делу, созданному им на свои кровные деньги или на деньги, взятые в кредит, и по этой причине не всегда адекватен при принятии решений особенно в пиковых ситуациях. Менеджер смотрит на дело несколько отстраненно. Да, он может потерять работу, хорошее за нее вознаграждение. Будучи по этой причине хладнокровным, он и действует точнее, нежели собственник.

4. Корпорация - это объединение людей для выполнения социально полезной деятельности. Какая деятельность является таковой, в законе прямо не определено. Как правило, указываются лишь ее виды, признаваемые вредными, опасными для общества и поэтому запрещаемые. Все остальные согласно принципу " разрешено все, что не запрещено" имеют право на существование.

Деятельность корпораций может осуществляться в различных сферах общественной жизни. Пристальное внимание привлекает к себе сфера производства, сфера, где создаются материальные блага. Именно производственные корпорации задают тон и определяют возможности предприятий, работающих в торговле, обслуживании, образовании, здравоохранении и других сферах. Однако авангардом здесь являются финансовые корпорации, обеспечивающие " питанием" развитие остальных.

Капитал, объединяемый в корпорации, должен функционировать, т.е. постоянно " двигаться", работать на достижение стоящих перед корпорацией целей. Эффективное использование капитала и налаживание социально полезной деятельности - дело сложное. Вот почему внутри корпорации выделяются специализированные звенья (отделы, цеха, участки), взаимодействие между которыми достигается с помощью создаваемого в ней аппарата управления.

5. Коллективное образование, организация становится корпорацией, если она приобретает статус юридического лица. Об этом свидетельствует факт ее регистрации в государственном органе. Государственная регистрация юридического лица - необходимое правило не только для России, имеющей генетические корни в романо-германской системе права, но и для большинства стран континентальной Европы.

⇐ Предыдущая 10 11 12 13 141516 17 18 19 Следующая ⇒