|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Товарная политика фирмы. Этапы создания новых товаров. Конкурентоспособность товара. Сбыт продукции.
1.Товарная политика предполагает определенный курс действий товаропроизводителя, наличие заранее обдуманных принципов поведения. Призвана для формирования ассортимента (набор товаров, предлагаемых предприятием-изготовителем) и его управление, поддержание конкурентоспособности товаров на требуемом уровне, разработка и осуществление стратегии упаковки, маркировки, обслуживание товара. Разработка и осуществление товарной политики требуют соблюдения условий: четкое представление о целях производства, сбыта и экспорта на перспективу; наличие стратегии производственно-сбытовой деятельности предприятия; хорошее знание рынка; представление о своих возможностях и ресурсах. Оптимизация ассортимента производимых изделий с учетом их потребительских характеристик и особенностей технологии производства, темпы обновления продукции в целом и по отдельным ее видам с учетом жизненного цикла, соотношение новых и «старых» изделий, новых и освоенных рынков при сбыте, уровень обновления товара, выбор времени выхода и выход на рынок с новыми товарами и изъятия из программы существующих, но теряющих рыночные позиции - эти вопросы решаются в тесной привязке к рынку. Его требованиям, к поведению конкурентов. К решению задач товарной политики на любом хозяйственном уровне необходим стратегический подход. Стратегия – долговременный курс товарной политики, рассчитанной на перспективу и предусматривающей решение принципиальных задач. 2. Новый товар – 1.Временной критерий. К новым относят любое вновь выпускаемое изделие. Критерий новизны – время освоения и производства. 2.критерий – отличие от аналогов. Новый товар – изделие, удовлетворяющее принципиально новые потребности; любое прогрессивное изменение, отличающее товар от ранее известных. Эти изменения могут затрагивать сырье, материалы, конструкции, технологии, внешнее оформление. Концепция нового товара исходит из того, что новый (проектируемый) товар должен отвечать потребностям, которые сформируются к моменту, когда продукт выйдет на рынок. При этом действуют 2 требования: прогнозировать и активно формировать новые потребности; сокращать срок между выдвижением идеи и выходом с новым товаром на рынок. Акцент делается не только на достижение новых технических и экономических характеристик, но прежде всего на создание «товаров рыночной новизны». Такие товары должны удовлетворить совершенно новую потребность, либо выводить на более высокую ступень удовлетворение уже известной потребности, либо значительно расширять круг покупателей, способных приобрести товар. Продукт может содержать много технических новинок и в то же время не иметь рыночной новизны, если он удовлетворяет те же потребности и имеет тот же круг потребителей. Специальное место в концепции нового товара занимает позиционирование товара – система определения места нового товара на рынке в ряду других товаров. Этапы внедрения новых товаров: 1.определение набора предпочтительных потребительских свойств и создание концепции нового продукта (анализ закономерностей предметной среды, потребностей и потребительских требований к свойствам товаров); 2. Выявление наиболее удачного воплощения конструкторского (технологического) замысла и подготовка опытного образца (сравнительный анализ и первичная оценка приемлемости новой конструкции и дизайна); 3. Подготовка, испытание опытного образца (оценка параметров изделия, определение направлений совершенствования); 4. Создание и тестирование пробной партии товаров и подготовка инфраструктуры продажи и потребления (выявление свойств товара в процессе опытного потребления, оценка перспективности выпуска); 5. Выпуск и апробирование опытно-промышленной партии (изучение реакции покупателей на новый товар, мотивов покупки, категорий покупателей, покупательских оценок товара); 6. Серийно-массовый выпуск изделия, подготовка рынка и потребления (выявление сегментов рынка, определение объема потенциального спроса); 7. Финальная доработка товара, уточнение форм и методов продажи, совершенствование инфраструктуры потребления (определение динамики продажи, анализ поведения покупателей, претензий к свойствам изделий); 8. Стабилизация производства и сбыта (оценка текущей потребности, определение оптимального ассортимента). 3. Фактор конкуренции носит принудительный характер, заставляя производителей под угрозой вытеснения с рынка непрестанно заниматься системой качества и в целом конкурентоспособностью своих товаров, а рынок объективно оценивает результаты их деятельности. Конкурентоспособность – решающий фактор коммерческого успеха товара. Конкурентоспособность – комплекс потребительских и ценовых характеристик товара, определяющих его успех на рынке, т.е. преимущество именно этого товара над другими в условиях широкого предложения товаров-аналогов. Конкурентоспособность – понятие относительное, привязанное к конкретному рынку и времени продажи. Аспекты – технические, экономические, нормативные, эргономические. Канал сбыта – совокупность организаций, которые берут на себя ответственность за товар при переходе от производителя до потребителя. 2. а) архитектура информационных приложений. Классификация архитектур информационных приложений. Средства проектирования и разработки файл-серверных приложений. Б) Теория графов. Основные понятия. Алгоритмы. Применение в экономике и информатике.
Классификация информационных систем не является абсолютно жесткой. 1) традиционные архитектурные решения, основанных на использовании выделенных серверов баз данных и, возможно, серверов приложений. Файл-серверные. Клиент-серверное приложение - информационную систему, основанная на использовании серверов баз данных. Большинство конфигураций клиент-сервер использует двухзвенную модель, состоящую из клиента, который обращается к услугам сервера. 2) архитектуры корпоративных информационных систем, базирующихся на технологии Internet (Intranet-приложения). Информационная Intranet-система - это корпоративная система, в которой используются методы и средства Internet. С использованием языка HTML можно сравнительно просто разработать удобную для использования информационную структуру. Наличие готовых к использованию клиентских частей – браузеров избавляет от необходимости создавать собственные интерфейсы с пользователями, предоставляя им удобные и развитые механизмы доступа к информации. 3)приложения оперативной аналитической обработки данных. В последние несколько лет все более популярны OLAP-системы, т.е. аналитических системах, помогающих принимать бизнес-решения за счет динамически производимых анализа, моделирования и/или прогнозирования данных. Общая архитектура склада данных и системы аналитической обработки данных может выглядеть 5)глобальные распределенные ИП с интеграцией информационно-вычислительных компонентов на основе объектно-ориентированного подхода.
Согласованная с архитектурой OMA прикладная информационная система предста-вляется как совокупность классов и экземпляров объектов, которые взаимодействуют при поддержке брокера объектных заявок (ORB - Object Request Broker). ORB, общие средства (Common Facilities) и объектные службы (Object Services) относятся к категории промежу-точного программного обеспечения (middleware) и должны поставляться вместе. Объектные службы представляют собой набор услуг (интерфейсов и объектов), которые обеспечивают выполнение базовых функций, требуемых для реализации прикладных объектов и объектов категории " общие средства" [служба долговременного хранения объектов]. Общие средства содержат набор классов и экземпляров объектов, поддерживающих функции, полезные в разных прикладных областях [средства управления информацией]. Файл-сервер. Файловый сервер содержит файлы, необходимые для работы приложений и СУБД. Однако пользовательские приложения и СУБД размещены и функционируют на отдельных рабочих станциях, и обращаются к файловому серверу только по мере необходимости получения доступа к нужным файлам. Недостатки: большой объем сетевого трафика, на каждой рабочей станции должна находиться полная копия СУБД, управление параллельной работой, восстановлением и целостностью усложняется, тк доступ к одним и тем же файлам могут осуществляться сразу несколько экземпляров СУБД. Объектами разработки в файл-серверном приложении являются компоненты приложения, определяющие логику диалога, а также логику обработки и управления данными. Разработанное приложение реализуется либо в виде законченного загрузочного модуля или в виде специального кода для интерпретации. При организации удаленного доступа к базам данных на файл-сервере через низкоскоростные каналы связи, в локальной сети ставится сервер приложений, совмещенный с телекоммуникационным сервером (сервер доступа). На клиентских узлах работают программы удаленного управления, которые передают сигналы от клавиатуры и мыши серверу приложений, а в ответ получают копии экранов и отображают их на мониторе. Основой разработки файл-серверных приложений для локальных сетей является инструментальное окружение различных " персональных" СУБД: FoxPro, Clipper, Paradox, Clarion, Paradox, dBase и т. п. Диалоговые среды поддерживают как текстовой для DOS, так и графический интерфейс пользователя для Windows. Внедрение графического интерфейса привело к развитию объектных свойств инструментов, средств визуальной генерации программ и событийного механизма приложений. База данных для этих СУБД представляет собой совокупность файлов БД и индексов, а не единое информационное пространство, что усложняет ее сопровождение. СУБД для ПК MS Access может использоваться для создания масштабируемых одиночных и групповых информационных приложений и для разработки клиентской части приложений клиент-сервер, а также как средство автоматизации делопроизводства в составе MS-Office. Традиционные инструментальные средства класса xBase (такие как FoxPro, Clipper, dBase и др.) теряют рынок из-за несоответствия современным требованиям. Граф G(V, Е) - конечное множество V, называемое множеством вершин, и множество вершин Е двухэлементных подмножеств множеств V. Множество Е называется множеством ребер. В виде диаграммы, вершины – точки, ребра, соединяющие две вершины— линиями между точками. Две вершины - смежные, если они являются концами ребра, или инцидентны к одному ребру. Два ребра называются смежными, если инцидентны к общей вершине. Ребро, которое соединяет вершину саму с собой, называется петлей. Если в графе допускается наличие петель, то он называется графом с петлями. Если в графе допускается наличие более одного ребра между двумя вершинами, то он называется мультиграфом. Если каждая вершина графа отмечена, то граф называется размеченным. Если же допускается как наличие петель, так и существование более одного ребра между двумя вершинами, то псевдограф. Степенью вершины v, обозначается deg(v), называется количество ребер, инцидентных этой вершине. Вершина степени 0 называется изолированной. Граф G'(V', E') называется подграфом графа G(V, E), если каждая вершина в G' является вершиной в G, и каждое ребро в G' ребром G. Путь (маршрут) в графе — это совокупность ребер, которые объедены вместе вершинами так, что вдоль них можно двигаться по графу. Простым путем называется путь, в котором нет повторяющихся вершин. Циклом называется путь ненулевой длины, соединяющий вершину саму с собой и не содержащий повторяющихся ребер. Граф называется полным, если любые две его вершины соединены ребром. Ориентированный граф или орграф G(V, E), состоит из множества V вершин и множества Е упорядоченных пар элементов из V, называемого множеством ориентированных ребер. Ребро (а, b) ориентированного графа обозначается на диаграмме стрелкой из а в b. Степенью выхода вершины v называется количество ребер, для которых v является начальной вершиной, обозначается outdeg(v). Степенью входа вершины v называется количество ребер, для которых v является конечной вершиной, обозначается indeg(v). Если indeg(v) = 0, то вершина называется источником. Если outdeg(v) = 0, то вершина v называется стоком. Ориентированный граф с более чем одним ребром из одной вершины в др называется ориентированным мультиграфом. Дерево — это граф без циклов. Лес — это граф, компоненты которого являются деревьями. Вершины степени 1 называются листьями. Вершина в самой верхней части - корень. Если корень выбран, уровень вершины v определяется длиной единственного пути из корня в вершину v. Высотой дерева называется длина самого длинного пути от корня дерева до листа. Если рассматривается корневое ориентированное дерево, тогда вершина u называется родителем вершины v, a v называется сыном вершины u, если существует ориентированное ребро из u в v. Дерево Т называется остовным деревом графа G, если Т — подграф графа G и каждая вершина в G является вершиной в Т. Цикл, который включает все ребра и вершины графа G (V, E), называется эйлеровым циклом. Расстоянием между двумя вершинами графа называется длина самого короткого пути между этими двумя вершинами. Диаметром графа называется наибольшее расстояние между двумя любыми его вершинами. Применение. При создании микросхем, в них пересечение проводов на каждом уровне является нежелательным. Решение задачи о снабжении трех домов тремя видами коммунальных слуг. Согласно условию задачи к каждому из трех домов необходимо подключить три вида коммунальных услуг, например, воду, газ и электричество, посредством труб и кабелей. Вопрос состоит в том, можно ли обеспечить три дома коммунальными услугами без пересечения линий снабжения. Граф ориентированный моделирует нефти в трубопроводе, и если нефть течет из пункта а в пункт b, необходимо только в таком направлении. Понятие дерева широко используется как инструмент при вычислениях, как удобный способ хранения данных, способ сортировки или поиска данных. При соединениипроцессоров для выполнения программ в параллельном режиме. 1.в кольцо. 2. прямоугольный массив, когда помещены в каждой точки клетки. Лучшей конфигурацией является гиперкуб, n-гиперкуб может быть использован для соединения вплоть до 2П компьютеров. Граф гиперкуба строится рекурсивно следующим образом. Для п = 1 одну вершину представляем посредством 1, а другую — посредством 0, так что получаем граф (куб в вершинах комбинации (0, 0, 0) (1, 0, 0)…(1, 1, 1) для n=3). Билет №23 1. Факторный анализ элементов производства. Анализ труда и занятости на предприятии (состав рабочих, динамика численного состава работников, использование рабочего времени, уровень образования работников, производительность труда, трудоемкость, интенсивность труда, выработка рабочих, фонд оплаты труда). Факторный анализ – это методика комплексного и системного изучения и измерения воздействия факторов на величину результативных показателей. В зависимости от характера исследуемых взаимосвязей различают детерминированный и стохастический ф. анализ. Детерминированный исследует влияние факторов, связь которых с результативным показателем носит функциональный характер, т. е. когда величина результативного показателя может быть представлена в виде произведения, частного или алгебраической суммы нескольких факторов. Стохастический ан представляет собой методику исследования факторов, связь которых с результативным показателем является неполной, вероятностной. При вероятностной связи изменение аргумента может дать несколько значений прироста функции в зависимости от сочетания др факторов, определяющих данный показатель. Так производительность труда при одном и том же уровне фондовооруженности может быть неодинаковой на разных предприятиях. Это зависит от оптимального сочетания всех факторов, формирующих этот показатель. Выделяют прямой и обратный фак ан. Прямой осуществляется дедуктивным способом – от общего к частному. Обратный исследует причинно-следственные связи способом логической индукции – от частных, отдельных факторов к общим. Также фак ан может быть одно и многоступенчатым. Первый вид используется для исследования факторов только одного уровня подчинения без их детализации на составные части (н, у=аb). При многоступенчатом проводится детализация факторов а и b на составные элементы с целью изучения их сущности. Выделяют статический и динамический фак ан. Первый применяется при изучении влияния факторов на результативные показатели на соответствующую дату. Другой вид представляет собой методику исследования причинно-следственных связей в динамике. Факторный анализ может быть ретроспективным (изучает причины изменения результатов хоз деятельности за прошлые периоды) и перспективным (исследует поведение факторов и результативных показателей в перспективе). Анализ труда и занятости на предприятии. Утверждают не без основания, что персонал, работающий на предприятии, представляет собой главную ценность производства. Поэтому всесторонний анализ труда является залогом выявления скрытых производственных ресурсов. Анализировать труд целесообразно по нескольким направлениям, важнейшими из которых являются: анализ состава работающих; анализ динамики численного состава; анализ использования рабочего времени; анализ уровня образования работников; анализ производительности труда; анализ трудоемкости и анализ оплаты труда 1) СОСТАВ РАБОЧИХ принято анализировать по численному составу, структуре, соответствию рабочих мест, составу работников предприятия, динамике численного состава и текучести кадров, интенсивного труда. Анализ работающих по численному составу решает две задачи: необходимо, во-первых, установить общий численный состав работающих, а во-вторых, сопоставить его с потребностями предприятия. Среднестатистический состав работающих Ср устанавливается за опред период времени и рассчитывается: Ср=(Числен состав на нач период+Числ сост на конеч пер)/2 Определение численного состава имеет свои особенности и включает расчеты: общего численного состава работающих — складывается из наемных работников всех категорий по договорам, контрактам и временных работников; списочного состава работающих, числящихся по приказам или вписанных в регистрационные книги персонала — получается в ре зультате исключения из общей численности работающих, находящихся в длительных отпусках без оплаты или проходящих военную службу; численного состава работников — определяется путем исключения из списочного состава работающих всех отсутствующих по любым причинам (оплачиваемые отпуска, учеба, забастовка); численного состава, участвующего в работе — определяется путем исключения из списочного состава временно нетрудоспособных. Анализ структуры персонала может проводиться по многим параметрам. Наиболее важными параметрами считаются структура численного состава по стажу, полу, профессиональным характеристикам, профессиональной подготовке. По своей структуре весь работающий на предприятии персонал делится на две категории: • Промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; • Непромышленный персонал - работники ЖКХ, детских и врачебных учреждений, принадлежащих предприятию. Кроме того, персонал предприятия подразделяется на рабочих и служащих. К рабочим относятся работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. К служащим относятся раб-ки, осуществляющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и др функции. К специалистам и руководителям относятся раб-ки, осуществляющие организацию и управление производственным процессом. При анализе структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес Kрiкаждой категории работников в общей численности персонала предприятия P: Kр i=( Среднесписочная численность раб-ов i-u категории) / (Среднесп числ персонала предприятия) Анализ структуры персонала по рабочему стажу производится при приеме на работу преимущественно новых работников и при оценке текучести кадров. Анализ структуры предприятия по полу вроде бы должен отражать общенациональные пропорции распределения по полу для всего активного трудового населения. Но так не происходит по ряду причин: «исторических» — закрытие ряда профессий и некоторых профессиональных образований для женщин, связанных с социальной стратегией некоторых предприятий (систематический прием на работу женщин для удержания более низкого уровня заработной платы и/или сдерживания развития профсоюзной деятельности или, наоборот, отказ от приема на работу женщин, чтобы избегать «материнских» пропусков работы). 2) ДИНАМИКА ЧИСЛЕННОГО СОСТАВА РАБОТНИКОВ. Анализ динамики проводится по индексу стабильности персонала, динамике занятости, динамике численного состава, коэффициенту текучести кадров, причинам увольнения работников. Индекс стабильности персонала Ис характеризует среднюю длительность контрактов (договоров) временной работы и определяется соотношением постоянного состава работников Рпост к их общей численности Соб: Ис = Рпост /Соб При анализе динамики численности персонала используется ряд показателей. а) коэффициент динамики числа занятых, %: б) коэффициент динамики численного состава: Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей: • коэффициента оборота по приему рабочих Kпр = (Количество принятого на работу персонала) /( Среднесписочная численность персонала) • коэффициента оборота по выбытию Kв = (Количество уволившихся работников) /( Среднесписочная численность персонала) • коэффициента текучести кадров KТ = (Кол-во уволившихся по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины) / (Среднесписочная численность персонала) Особое внимание при анализе движения кадров уделяют причинам увольнения работников с предприятия. К основным причинам увольнения относят: вследствие смерти; коллективные и индивидуальные увольнения; перемену служебного положения (или переводы на другие должности); уход на пенсию; истечение срока договора. Все возможные причины увольнения подразделяются на две группы: увольнения, «желаемые» предприятием (коллективные и индивидуальные) и увольнения, «не желаемые» предприятием (естественная убыль в результате смерти, выход в отставку наемных работников, уход на пенсию до окончания срока контракта, возобновляемого на тоже место, когда уход работника нежелателен). 3) ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – главный источник роста производительности труда и эффективности производства. 1. Одним из объектов ан использования раб времени является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отч году от данных за предыдущий год. На это отклонение влияют: среднесписочная численность работников, продолжительность раб года, продолжительность раб дня. Для установления причин потерь раб времени необходимо подробно рассмотреть изменения в элементах раб года (календ время, выходные и праздничные дни, факт время работы и т. д.) и в элементах раб дня (продолжительность раб дня, сверхурочная работа, регламентированные перерывы – льготные часы праздничных дней, льготные часы подросткам и т. д.). 2 Другим объектом ан использования раб времени является изучение непроизводительных затрат раб времени, связанных с выпуском окончательно забракованной продукции и в затратах на исправление брака, делят на среднечасовую зарплату одного рабочего и получают величину непроизводительно затраченного времени в чел-часах. Завершающим этапом ан использования раб времени является подсчет резервов повышения степени использования эффективного фонда времени. 4) УРОВЕНЬ ОБРАЗОВАНИЯ РАБОТНИКОВ. Из множества характеристик, влияющих на формирование человеческого потенциала, а иначе можно сказать капитала, выделяется уровень образования, который в значительной степени влияет на доход человека. Выделяют три условия, которые определяют потенциал человека: • права собственности на человеческий капитал не могут быть переданы; • затраты на образование связаны с уменьшением свободного времени, т.е. с утратой одного из важнейших благ для человека; • изменение человеческого капитала в зависимости от затрат принципиально невозможно измерить с той же точностью, что для оборудования. Существует теория целесообразности затрат на повышение образования, повышение квалификации во времени. Если обозначить через С затраты на обучение, состоящие из прямых затрат, равных стоимости обучения, и косвенных затрат, равных P = ∑ Bt / (1 + r)t где Bt ; — ожидаемое увеличение заработка в t-м году; r — рыночная норма отдачи на капитал; п — число лет использования полученных знаний (предполагаемая длительность работы). Если Р > С, то инвестиции в обучение данного вида окупаются; в противном случае надо искать другие сферы применения капитала. Из формулы видно, что чем меньше r ичем больше ожидаемый прирост заработка В и число лет работы n, тем эффективнее инвестиции в повышение квалификации. 5) ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА - это показатель, определяющий эффективность труда в процессе производства. При оценке производительности труда применяются натуральный, стоимостный и нормативный методы ее измерения. При анализе производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей. К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели — это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел.-дн. или 1 чел.-ч. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени. Среднегодовую выработку продукции одним работником Wc определяют с учетом различных взаимодействующих факторов, таких, как доля рабочих в общей численности работников Д,, количество отработанных одним рабочим дней за год Д средняя продолжительность рабочего дня П и среднечасовая выработка продукции СВ. Уравнение связи среднегодовой выработки имеет следующий вид: Wc = Доля рабочих в общей численности работников х Количество отработанных дней одним рабочим за год х Средняя продолжительность рабочего дня х Среднечасовая выработка продукции = Др * Д * П * СВ. Производительность труда является одним из основных показателей, характеризующих деятельность строительной организации. На повышение производительности труда влияет множество разнообразных факторов. В строительных организациях этими факторами являются: сокращение объемов ручного труда за счет механизации тяжелых и трудоемких работ, за счет лучшей организации труда; обеспеченность рабочих фронтом работ; повышение уровня сборности строительства; внедрение новой техники, технологии и передовых методов труда; повышение творческой активности и квалификации работников. Все это в комплексе должно обеспечить уменьшение затрат живого труда на 1 руб. выполненных в единицу времени работ (выработка) затрат времени на единицу работ (трудоемкость). Уровень производительности труда определяется по формулам: В= Q/T; m= T/Q, где В — выработка; Q— объем выполненных строительно -монтажных работ (СМР); Т — количество рабочего времени, затраченного на выполнение объема СМР; m — трудоемкость. 6) ТРУДОЕМКОСТЬ — затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции ТЕ представляет собой отношение фонда рабочего времени FД на изготовление определенного количества изделий в натуральном или условно-натуральном измерении: ТЕф= (Затраченный фонд рабочего времени) / (Количество изготовленной продукции) Кроме того, трудоемкость может быть рассчитана в стоимостном выражении: затраченный фонд рабочего времени относят к стоимости изготовленной продукции Vc: ТЕс= (Затраченный фонд рабочего времени) / (Стоимость изготовленной продукции) Поэтому снижение трудоемкости продукции следует считать важнейшим фактором повышения производительности труда. Роста производительности труда можно добиться за счет снижения Трудоемкости продукции, внедрения достижений науки и техники, механизации и автоматизации производственных процессов, совершенствования организации производства и труда. 7) ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА Характеристика условий труда на предприятии определяет работоспособность работающего, а следовательно, затраты и результаты его труда. Чтобы вскрыть резервы производительности труда, необходимо знать допустимые границы его интенсивности. При анализе интенсивности труда используются следующие понятия: • трудовое движение — это однократное перемещение рабочего органа человека — руки, ноги, корпуса и др. (например, «протянуть руку к инструменту», «взять (захватить) инструмент»); • трудовое действие — это логически завершенная совокупность трудовых движений, выполняемых без перерыва одним или несколькими рабочими органами человека при неизменных пред трудовой прием — это совокупность трудовых действий, выполняемых при неизменных предметах и средствах труда и составляющих технологически завершенную часть операции (например, «установить заготовку в приспособление»); • комплекс трудовых приемов представляет их совокупность, объединенную либо по технологической последовательности, либо по общности факторов, влияющих на время выполнения. На интенсивность труда влияют определенные группы факторов. Производственно-экологические факторы характеризуют состояние производственной сферы. К ним относятся: температура воздуха, его влажность, скорость движения, чистота (запыленность, загазованность), уровни шума, вибрации, освещенности. При выполнении легких физических работ нормальными считаются следующие показатели: температура воздуха от +17 до +22°С, влажность не более 75%, скорость до 0, 3 м/с. На тяжелых работах температура воздуха должна быть ниже примерно на 4—5°С. Нормальными можно считать такие условия труда, когда уровень производственного шума находится в пределах от 70 до 90 дБ. Норма освещенности рабочих мест обычно устанавливается в зависимости от точности выполняемых работ. Нормальной считается следующая освещенность: при невысокой точности работ — от 100 до 300 лк; при высокой — в диапазоне 1500—5000 лк. Организационно-технические факторы характеризуют содержание и структуру выполняемых трудовых движений и технологических операций, форму и массу обрабатываемых деталей, расстояние и скорость перемещения изделий, рабочую позу (стоя, сидя и др.), темп труда, коэффициенты занятости работников в течение смены и иные показатели, используемые для оценки затрат труда на рабочем месте. Для выявления воздействия этих факторов могут применяться эргономические показатели работающих. Социально-экономические факторы характеризуются формами взаимоотношений в коллективах, привлекательностью труда, уровнем заработной платы, длительностью отпуска, качеством труда, отношением к труду, текучестью кадров и другими показателями. По степени суммарного воздействия на организм работающих различают шесть групп условий труда: 1) комфортные, обеспечивающие оптимальные физические, умственные и нервно-эмоциональные нагрузки, оказывающие тренирующее воздействие на организм человека и способствующие улучшению здоровья, достижению высокой работоспособности и производительности труда; 2) соответствующие нормативам, т.е. условия труда, которые находятся в пределах требований действующих санитарных норм, стандартов безопасности труда и физиологических нормативов и не оказывают влияния на снижение работоспособности человека и отклонения в состоянии его здоровья в течение всего трудового периода жизни; 3) неблагоприятные, вызывающие повышенные мышечные, психические и нервно-эмоциональные нагрузки, ухудшение показателей физиологических функций человека и снижение к концу работы производственных показателей; 4) вредные, приводящие к нарушению динамического рабочего стереотипа, значительному снижению работоспособности и повышению заболеваемости работающих; 5) экстремальные, при которых в конце рабочей смены здоровых людей могут формироваться реакции, характерные для патологического функционального состояния организма; 6) недопустимые, работа в которых приводит к быстрому развитию патологических явлений и тяжелым нарушениям здоровья человека. Первая и вторая группы отнесены к нормальным условиям, третья — к допустимым, четвертая — к недопустимым и требующим рационализации, пятая и шестая — к недопустимым и подлежащим ликвидации. Анализ интенсивности труда производится путем оценки и сопоставления условий труда. Интенсивность труда характеризуется: • коэфф-ом занятости рабочего = факт производительные затраты времени/нормативная продолжительность выполнения работы • коэфф-ом интенсивности труда во времени = нормативное вр труда/факт затраченное раб вр • коэфф-ом интенсивности труда по скорости трудовых действий = факт темп работы/нормативный темп работы 8) ВЫРАБОТКА РАБОЧИХ. При анализе динамики выработки определяется индекс структурных сдвигов: JДВ = ∑ KT*d0 / ∑ KT d1 Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-05-03; Просмотров: 516; Нарушение авторского права страницы
Архитектура. Информационное приложение - прикладная программная подсистема, ориентированная на сбор, хранение, поиск и обработку текстовой и/или фактографической информации. Подавляющее большинство информационных приложений работает в режиме диалога с пользователем. Типовые программные компоненты информационного приложения включают. 1) средства представления. Обеспечиваются устройствами, принимающими ввод от пользователя и отображающим то, что сообщает ему компонент логики представления, плюс соответствующая программная поддержка. Может быть текстовым терминалом, ПК или рабочей станцией. 2) логика представления. Управляет взаимодействием между пользователем и ЭВМ. 3) прикладная логика. Набор правил для принятия решений, вычислений и операций. 4) логика управления данными. Операции с базой данных (SQL-операторы SELECT, UPDATE и INSERT). 5) операции с базой данных. Действия СУБД, вызываемые для выполнения логики управления данными, такие как манипулирование данными, определения данных. 6) файловые операции. Дисковые операции чтения и записи данных для СУБД и других компонент.
доходам, которые могли бы быть получены за время обучения (упущенные возможности). Затраты С индивидуум сравнивает с при ращением своего дохода (заработков) после обучения. Сегодняшняя ценность будущих выгод Р определяется по формуле: