ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА

ТРУДОВОЕ ПРАВО

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

ТЕМА 1

ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА

ТРУДОВОГО ПРАВА

Трудовая деятельность как материальная основа общества.

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность.

Совместный труд граждан, осуществляемый ими в процессе реализации права на труд, нуждается в соответствующей организации. Под общественной организацией труда принято понимать осуществляемую в данном государстве связь между работниками в процессе совместного труда, включающую их отношение к средствам производства и продуктам труда.

Именно отношения людей и их связи по участию в общественной организации труда являются предметом правового регулирования соответствующих отраслей права, в том числе и трудового.

При этом в зависимости от экономического положения участников совместного труда и их отношения к средствам производства различают две основные разновидности труда: самостоятельный труд (труд собственников) и несамостоятельный труд (в том числе наемный).

Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (например, деятельность индивидуального предпринимателя; деятельность участников хозяйственного общества), не регулируются нормами трудового права. Предметом правового регулирования трудового права является наемный труд.

Предмет и сфера действия трудового права

Предметом трудового права являютсятрудовые и связанные с ними отношения. Основу (ядро) предмета трудового права составляют трудовые отношения, складывающиеся на основе трудового договора (т.е. отношения по поводу применения и организации наемного труда). Данные отношения называют собственно трудовыми.

Трудовые отношения обладают рядом особенностей, которые находятся в тесной взаимосвязи с особенностями наемного труда и позволяют отграничивать данный вид отношений от иных отношений, связанных с осуществлением трудовой деятельности. Это, в частности:

1) личный характер, т.е. обязательность выполнения работы личным трудом гражданина;

2) длящийся характер (правоотношения не прекращаются после выполнения определенной производственной операции, изготовления определенной продукции);

3) необходимость выполнения всех видов работ по определенной трудовой функции (т.е. по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации);

4) включение работника, как правило, в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя (включение в состав коллектива работников соответствующего нанимателя; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и т.п.);

5) подчинение работника власти нанимателя;

6) возмездный характер (особенности которого определены в § 1.1).

Помимо трудовых отношений предмет трудового права составляют также отношения, связанные с трудовыми. Состав указанных отношений приведен в части первой статьи 4 ТК и включает отношения, связанные с:

· профессиональной подготовкой работников на производстве;

· деятельностью профсоюзов и объединения нанимателей;

· ведением коллективных переговоров;

· взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

· обеспечением занятости;

· контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

· государственным социальным страхованием;

· рассмотрением трудовых споров.

Метод трудового права

Метод трудового права – этозакрепленная в нормах данной отрасли права система способов правового регулирования, определяющая специфику воздействия норм трудового права на поведение субъектов в регулируемых этими нормами общественных отношениях.

К основным особенностям метода трудового права (способам правового регулирования, определяющим его специфику) с учетом его характерных черт, обозначенных в общей теории права, относятся:

1) система отраслевых юридических фактов, с которыми нормы трудового права связывают возникновение, изменение и прекращение правоотношений;

2) сочетание трех уровней регулирования соответствующих общественных отношений: законодательного (централизованного); коллективно-договорного и локального; индивидуально-договорного;

3) сочетание императивного и диспозитивного способов регулирования, предполагающее возможность использования различных способов закрепления и распределения между субъектами трудового права прав и обязанностей (дозволение, установление запрета, предписания, рекомендации);

4) взаимодействие государства, работников в лице профсоюзов и иных представительных органов и нанимателей в процессе регулирования трудовых и связанных с ними отношений;

5) своеобразие способов защиты трудовых прав и обеспечения выполнения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.

Кратко охарактеризуем каждую из указанных особенностей метода трудового права.

1.4. Понятие трудового права как отрасли права, отрасли науки и учебной дисциплины. Задачи и функции трудового права как отрасли права

Понятие «трудовое право» в юридической литературе традиционно рассматривается в трех аспектах: 1) трудовое право как отрасль права; 2) трудовое право как наука; 3) трудовое право как учебная дисциплина.

Трудовое право как отрасль права - это совокупность объективно обособленных взаимосвязанных юридических норм, регулирующих с использованием особых способов и приемов трудовые отношения (т.е. отношения, основанные трудовом договоре) и отношения, связанные с трудовыми.

Трудовое право как наука представляет собой учение (систему знаний, совокупность идей, взглядов) об общественных отношениях, регулируемых нормами отрасли трудового права.

Трудовое право как учебная дисциплина может быть определена как систематизированная совокупность информации о трудовом праве как отрасли права и трудовом праве как науке, предназначенная для овладения основами знаний в данной области.

Задачи и функции трудового права как отрасли права.

Под задачами трудового права понимаютсяосновополагающие направления правового регулирования, обеспечивающие результативное воздействие норм трудового права на определенные группы общественных отношений с целью их упорядочения, развития и охраны.

Основные задачи трудового права как отрасли права отражены в статье 2 ТК:

· регулирование трудовых и связанных с ними отношений;

· развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями); работниками (их объединениями) и органами государственного управления;

· установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

С учетом конкретных задач, стоящих перед той или иной отраслью права, определяются ее основные функции.

Функции трудового права – это основные направления воздействия норм трудового права на общественные отношения, составляющие предмет данной отрасли права.

Представляется, что с учетом социального назначения норм отрасли трудового права могут быть выделены следующие отраслевые функции:

· социальная;

· защитная;

· производственная;

· функция обеспечения социального партнерства;

· воспитательная.

Система трудового права

Под системой трудового права как отрасли права понимается относительно обособленная упорядоченная совокупность юридических норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, отличающаяся единством внутренней структуры и органической связью ее элементов.

Общая часть трудового права - охватывает нормы, которые содержат общие правоположения, имеющие значение для всей отрасли трудового права и касающиеся трудовых и связанных с ними отношений всех категорий работников.

Особенная часть трудового права включает нормы, регулирующие содержание, составные элементы трудовых отношений либо определенные их стороны, либо отдельные виды иных общественных отношений, связанных с трудовыми. устанавливающие отдельные права и обязанности их участников. Система законодательства о труде – это упорядоченная совокупность нормативных правовых актов о труде, а также их отдельных структурных элементов (разделов, глав, статей), охватывающая все нормативно-правовые установления в сфере трудового права.

Система науки трудового права представляет собою упорядоченную совокупность знаний, представлений, учений, концепций по проблемам правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

ТЕМА 2

ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

ТЕМА 3

ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

ТЕМА 4

ТЕМА 5

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.

Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания либо со дня, который устанавливается сторонами, и действуют до заключения нового коллективного договора, соглашения, если в них не предусмотрено иное (ч.2 ст.367 ТК).

При реорганизации организации действие коллективного договора сохраняется в течение срока, на который он заключен (если сторонами не принято иное решение) (ч.3 ст.367 ТК). При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев, если иное не предусмотрено ст.367 ТК (ч.4 ст.367 ТК). Часть пятая ст.367 ТК и предусматривает исключение из данного правила: при смене собственника государственных унитарных предприятий в процессе приватизации государственного имущества этих унитарных предприятий и их преобразования в открытые акционерные общества сохраняется действие коллективного договора в части регулирования трудовых и социально-экономических отношений до окончания срока его действия.

Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме. При этом в тексте коллективного договора, соглашения не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл (ст.366 ТК).

Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.372 ТК производится по взаимному согласию сторон в порядке, установленном ТК для их заключения.

Регистрация коллективных договоров, соглашений производится в обязательном порядке. Такой вывод можно сделать на основании частей первой и второй ст. 370 ТК. Коллективный договор регистрируется в местном исполнительном и распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя; регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в области труда, и его местные органы.

6.5 Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения. Ответственность сторон коллективного договора, соглашения.

В соответствии со ст. 375 ТК контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также профсоюзами в порядке, установленном законодательными актами.

В целях создания условий для осуществления соответствующего контроля ст. 374 ТК устанавливает правило, согласно которому об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены. Соответственно в коллективном договоре, соглашении определяются конкретные сроки информирования работников, на которых распространяется действие коллективного договора, соглашения, о его исполнении с учетом требований ст.374 ТК. Способы и порядок информирования также определяются сторонами.

ТК определяет, что ответственность сторон за неисполнение норм ТК о коллективном договоре, соглашении, а также коллективного договора, соглашения стороны несут в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением (ст.376 ТК).

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

ТЕМА 7

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

Отношения по обеспечению занятости населения регулируются, в первую очередь, Законом Республики Беларусь от 15 июня 2006 года № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон о занятости). Источниками правового регулирования отношений, связанных с обеспечением занятости, является также целый ряд иных нормативных правовых актов.

Занятость– деятельность граждан Республики Беларусь, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработную плату, доход, вознаграждение за выполненную работу (оказанную услугу, создание объектов интеллектуальной собственности) (ст.1 Закона о занятости).

Под формами занятости традиционно понимают не запрещенные законодательством сферы деятельности, избираемые гражданами в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей.

В ст.2 Закона о занятости содержится перечень граждан, которые считаются занятыми (т.е. фактически определяются формы занятости). В соответствии с указанной нормой занятыми считаются граждане:

· работающие по трудовому договору, за исключением трудового договора о выполнении оплачиваемых общественных работ

· являющиеся членами (участниками) юридических лиц, за исключением учредителей (участников) акционерных обществ;

· зарегистрированные в установленном законодательством порядке в качестве индивидуальных предпринимателей;

· осуществляющие деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленную деятельность;

· выполняющие работы у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг, создание объектов интеллектуальной собственности);

· проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел, Следственном комитете Республики Беларусь, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям;

· обучающиеся в очной (дневной) форме получения образования в учреждениях образования;

· осуществляющие уход за ребенком в возрасте до трех лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, а также за ребенком в возрасте до 18 лет, инфицированным вирусом иммунодефицита человека или больным СПИДом;

· занимающиеся иной не запрещенной законодательством деятельностью, приносящей заработок.

В части первой ст.10 Закона о занятости установлено, что государство создает условия для полной занятости населения.

Государство в области содействия занятости населения гарантирует гражданам:

· право на выбор профессии, рода занятий и работы;

· охрану труда, в том числе право на здоровые и безопасные условия труда, правовую защиту от необоснованных увольнения или отказа в приеме на работу в соответствии с законодательством о труде;

· бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой с учетом общественных потребностей.

Согласно ст.13 Закона о занятости для реализации государственной политики в области содействия занятости населения и обеспечения гражданам соответствующих гарантий создается государственная служба занятости населения.

Работу государственной службы занятости населения возглавляет и организует Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Для реализации государственной политики в области содействия занятости населения на местах в структуре соответствующих местных исполнительных и распорядительных органов создаются комитеты по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов.

ТЕМА 8

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Функции трудового договора

Функции трудового договора могут быть определены какосновные направления его воздействия на трудовые и связанные с ними отношения, способствующие реализации задач, для разрешения которых заключается трудовой договор.

Анализ понятия, правовой природы и основных признаков трудового договора позволяет позволяют выделить следующие функции трудового договора:

1) Трудовой договор – это основание возникновения трудового правоотношения.

2) Трудовой договор - правовая форма реализации гражданами права на труд.

3) Трудовой договор является предпосылкой возникновения правоотношений, связанных с трудовыми.

4) Трудовой договор является регулятором трудовых и связанных с ними отношений (регулятивная функция трудового договора).

5) Трудовой договор является средством обеспечения соблюдения прав и законных интересов его сторон, выполняет защитную функцию.

6) Трудовой договор является правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов.

7) Трудовой договор выполняет функцию формирования связи работника с членами соответствующего трудового коллектива.

8.3 Стороны и содержание трудового договора.

В соответствии со ст.1 ТК сторонами трудового договора являются работник и наниматель.

Работник - это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Право на заключение трудового договора возникает у физических лиц, по общему правилу, по достижении 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые: 1) не являются вредными для его здоровья и развития; 2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (ч.2 ст.272 ТК).

Не могут выступать в качестве работников лица, признанные в судебном порядке недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками (ст.1 ТК).

Обособленные структурные подразделения юридических лиц не относятся к категории нанимателей, но могут выступать от их имени.

Содержание трудового договора - совокупность условий трудового договора, определяющих права и обязанности его сторон.

Условия трудового договора традиционно подразделяют на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК (ч.1 ст.19 ТК).

Статьей 19 ТК определены сведения и условия, которые в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре при его заключении. Это, в частности:

· данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

· место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

· трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). При этом наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

· основные права и обязанности работника и нанимателя;

· срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие, дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением.

Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 года № 155[45].

Соглашение сторон.

2. Истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

3. Расторжение трудового договора желанию (ст.40 ТК), или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК).

Ликвидация организации; прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности; прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК).

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК).

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК).

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2 ст.47 ТК).

5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.3 ст.47 ТК).

Неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ (п.6 ст.47 ТК).

Возникновение (установление) обстоятельств, препятствующих осуществлению педагогической деятельности или педагогической деятельности в сфере физической культуры и спорта в соответствии с законодательными актами (п.7 ст.47 ТК).

8.12 Порядок оформления увольнения и производства расчета.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. В приказе должны быть указаны основания увольнения в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и ссылкой на конкретную норму. Сведения об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора в соответствии с частью четвертой ст.50 ТК вносятся в трудовую книжку работника.

В день увольнения (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

В случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением при прекращении трудового договора работнику выплачивается выходное пособие. Ст. 48 ТК установлен различный размер выходного пособия в зависимости от основания увольнения.

ТЕМА 9

ТЕМА 10

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Индексация заработной платы осуществляется в соответствии со ст.58 ТК; Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 года № 476-ХII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции»; Инструкцией о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 года № 57 (далее – Инструкция об индексации); другими нормативными правовыми актами.

В соответствии со ст.58 ТК индексация заработной платы осуществляется в связи с инфляцией, а также при несвоевременной ее выплате в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.

М инимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (ч.1 ст.59 ТК).

В качестве одного из минимальных стандартов в области оплаты труда минимальная заработная плата определена и в ст.6 Закона Республики Беларусь от 11 ноября 1999 года № 322-З «О государственных минимальных социальных стандартах».

Размер минимальной заработной платы, порядок его установления и условия повышения определяются законодательством (ч.2 ст.59 ТК).

В соответствии с Законом Республики Беларусь от 17 июля 2002 года № 124-З «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы», минимальная заработная плата применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников; подлежит индексации в порядке, предусмотренном законодательством для индексации доходов населения с учетом инфляции; является обязательной для нанимателей в качестве низшей границы оплаты труда работников.

Структура заработной платы.

Заработная плата делится на две части: основную, которую составляет тарифная ставка рабочего, должностной оклад служащего, и дополнительную (надтарифную), которая включает в себя доплаты, надбавки, а также премии, носящие постоянный характер.

Основная часть заработной платы учитывает относительно постоянные факторы, т.е. затраты труда в пределах норм и заданий, уровень квалификации работника и т.п. В то же время основная часть заработной платы не учитывает целый комплекс переменных факторов, таких как длительность выполнения трудовых обязанностей в особых условиях; дополнительные затраты труда; отношение работника в выполнению трудовых обязанностей; усилия, затраченные на повышение квалификации, и др. Для осуществления дифференциации заработной платы в зависимости от таких относительной переменных факторов используется дополнительная (надтарифная) часть заработной платы.

Деление заработной платы на указанные части также традиционно выделяется в качестве признака, позволяющего отграничивать заработную плату от вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, связанным с применением труда.

Выплата заработной платы производится регулярно не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплаты определяются в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

За первую половину месяца работникам может выплачиваться аванс в размере 50 процентов месячной заработной платы, уменьшенной на сумму удержаний за указанный период. Окончательный расчет с работником в этом случае производится при выплате заработной платы за отработанный месяц.

В трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении может предусматриваться еженедельная выплата заработной платы с соответствующей выплатой за эти периоды аванса и осуществлением окончательного расчета за отработанный месяц либо безавансовый порядок выплаты заработной платы (т.е. выплата при наличии надлежащих условий заработной платы за фактически выполненную в соответствующих периодах месяца работу).

Работник не имеет права требовать выплаты своевременно не полученной по каким-либо причинам заработной платы в не установленный у нанимателя срок. Заработная плата в данном случае может быть получена в следующий установленный в соответствии с частью первой ст.73 ТК день ее выплаты.

Заработная плата выплачивается лично работнику. При отсутствии работника на работе в дни выплаты заработной платы она может быть получена другим лицом при наличии доверенности, выданной в установленном порядке.

ТЕМА 11

ТЕМА 12

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

ТЕМА 13

ВРЕМЯ ОТДЫХА

ТЕМА 14

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

14.1 Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Внутренний трудовой распорядок.

Ст.193 ТК определяет дисциплину труда как обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).

Трудовая дисциплина обеспечивается посредством создания необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, формирования сознательного отношения работников к труду, сочетания методов убеждения, поощрения и принуждения.

Внутренний трудовой распорядок – система правил поведения работников, определенный порядок их поведения, призванный обеспечивать рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции, соблюдение соответствующими субъектами возложенных на них обязанностей.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) относятся к числу наиболее значимых источников, регулирующих вопросы трудовой дисциплины. ПВТР подразделяются на типовые, отраслевые и местные.

Типовые ПВТР утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 46 от 5 апреля 2000 года[46]. ПВТР обязательны как для работников, так и для нанимателя. При приеме на работу наниматель, в силу п. 3 ст. 54 ТК, обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

ТЕМА 15

ОХРАНА ТРУДА

ТЕМА 16

СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

ТЕМА 17

ТЕМА 18

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

ТЕМА 19

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

ТРУДОВОЕ ПРАВО

ОБЩАЯ ЧАСТЬ

ТЕМА 1

ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА

ТРУДОВОГО ПРАВА

12 3 4 5 6 7 8 Следующая ⇒