Трудовые отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

⇐ ПредыдущаяСтр 7 из 8Следующая ⇒

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ч.1 ст.150 ТК).

Работникам предоставляются трудовые и социальные отпуска.

В соответствии со ст. 153 ТК трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы (т.е. выполнявшейся до отпуска работы у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте) и среднего заработка.

С учетом изложенного можно сформулировать определение трудового отпуска: трудовой отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника с сохранением прежней работы и заработной платы.

Трудовые отпуска подразделяют на основной и дополнительные отпуска.

Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст.154 ТК).

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней (ч.1 ст.155 ТК). Она обязательна для всех нанимателей.

Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь (ч.2 ст.155 ТК).

Дополнительные трудовые отпуска предоставляются сверх основного отпуска отдельным категориям работников (либо в качестве поощрения) в размере и на условиях, предусмотренных законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

ТК выделяет следующие виды дополнительных отпусков:

1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст.157 ТК).

2) за ненормированный рабочий день (ст.158 ТК).

3) за продолжительный стаж работы

4) дополнительные поощрительные отпуска.

Порядок предоставления трудовых отпусков.

Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст.163 ТК).

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных частью второй ст.166 ТК.

Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.

В соответствии со ст.169 ТК наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

Принципы предоставления трудовых отпусков и исключения из них.

Правовое регулирование порядка предоставления трудовых отпусков основывается на определенных принципах.

Традиционно выделяется четыре основных принципа предоставления трудовых отпусков:

· принцип ежегодного предоставления трудовых отпусков;

· принцип определенности периода и продолжительности трудового отпуска;

· принцип непрерывности использования трудового отпуска;

· принцип реального использования трудового отпуска

При этом ТК устанавливается ряд исключений из указанных принципов.

Особые правила предоставления трудового отпуска, установленные ТК.

ТК установлены следующие особые правила предоставления трудовых отпусков:

1) Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска (ст.172 ТК).

2) Право нанимателя отказать работнику в переносе трудового отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в случае отказа от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя (ст.173 ТК).

3) Право работника на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением (ст.178 ТК).

4) Возможность сокращения продолжительности трудового отпуска за прогул (ст.181 ТК).

Понятие и виды социальных отпусков. Их отличие от трудовых.

Статья 183 ТК определяет, что социальные отпуска предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей, а также устанавливает общие положения в части регулирования порядка и условий предоставления и использования социальных отпусков:

· право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации;

· на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, - заработная плата;

· социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска;

· социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право;

· в случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

ТК обозначены следующие виды социальных отпусков:

1) по беременности и родам (ст.184 ТК);

2) по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст.185 ТК);

3) в связи с получением образования (указанные отпуска предоставляются на условиях и в размере, установленных главой 15 ТК);

4) в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС (ч.2 ст.326 ТК)

5) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику (ст.189 ТК);

6) кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (ст.190 ТК);

7) отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст.191 ТК).

ТЕМА 14

ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

14.1 Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения. Внутренний трудовой распорядок.

Ст.193 ТК определяет дисциплину труда как обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК).

Трудовая дисциплина обеспечивается посредством создания необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, формирования сознательного отношения работников к труду, сочетания методов убеждения, поощрения и принуждения.

Внутренний трудовой распорядок – система правил поведения работников, определенный порядок их поведения, призванный обеспечивать рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда, выпуск качественной продукции, соблюдение соответствующими субъектами возложенных на них обязанностей.

Правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) относятся к числу наиболее значимых источников, регулирующих вопросы трудовой дисциплины. ПВТР подразделяются на типовые, отраслевые и местные.

Типовые ПВТР утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 46 от 5 апреля 2000 года[46]. ПВТР обязательны как для работников, так и для нанимателя. При приеме на работу наниматель, в силу п. 3 ст. 54 ТК, обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 678 Следующая ⇒