Основные обязанности безработного также закреплены в Законе о занятости.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 8Следующая ⇒

Социальные гарантии и компенсации, на которые имеют право безработные, определяются главой 6 Закона о занятости и рядом подзаконных нормативных правовых актов.

Государство гарантирует безработным:

· выплату пособия по безработице;

· оказание материальной помощи безработным и членам их семей, находящимся на их иждивении;

· компенсацию материальных затрат, связанных с переселением безработных по направлениям органов по труду, занятости и социальной защите в другую местность;

· содействие в организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности;

· возможность участия в оплачиваемых общественных работах;

· бесплатную профессиональную ориентацию, психологическую поддержку, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

· бесплатный медицинский осмотр при приеме на работу и направлении на обучение.

Особые гарантии занятости для отдельных категорий граждан

В соответствии со ст.11 Закона о занятости государство обеспечивает дополнительные гарантии в области содействия занятости населения следующим гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда:

· детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

· родителям в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающим детей-инвалидов;

· инвалидам;

· освобожденным из мест лишения свободы;

· впервые ищущим работу в возрасте до 21 года;

· лицам предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях);

· ветеранам боевых действий на территории других государств, указанным в пунктах 1 - 3 статьи 3 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 года " О ветеранах";

· уволенным с военной службы, из органов внутренних дел, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям в связи с окончанием срочной службы, ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья или по другим уважительным причинам без права на пенсию;

· эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

· иным гражданам, если это определено законами и актами Президента Республики Беларусь.

Дополнительные гарантии в области содействия занятости населения указанным гражданам обеспечиваются путем:

· разработки и реализации целевых государственных программ содействия занятости населения;

· создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов);

· установления брони для приема на работу;

· предоставления услуг по профессиональной ориентации;

· организации обучения по специальным программам и другими мерами.

ТЕМА 8

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда. Функции трудового договора.

Понятие «трудовой договор» в юридической литературе рассматривается в самых различных аспектах: как институт трудового права; как юридический факт, который является основанием возникновения и существования во времени трудового правоотношения, а также служит предпосылкой возникновения иных правоотношений, связанных с трудовыми; как соглашение об организации и условиях труда между работником и нанимателем; как документ и др.

Ст.1 ТК определяет трудовой договор как соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами, законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Анализ определения трудового договора позволяет выявить следующие основные признаки данного соглашения:

1) договорная основа (добровольность) заключения, т.е. свободное волеизъявление сторон при заключении трудового договора и выработке его условий в рамках, очерченных законодательством;

2) “несамостоятельность”, наемность труда, т.е. обязанность работника работать под руководством нанимателя и характерная при этом экономическая и организационная зависимость работника от нанимателя, включение работника в сферу действия нормативной, директивной и дисциплинарной власти нанимателя;

3) возмездность, т.е. обязательство нанимателя систематически выплачивать работнику вознаграждение (заработную плату) по заранее установленным нормативам с соблюдением требований действующего законодательства;

4) личный характер, что предполагает, по общему правилу, неотчуждаемость определенных договором прав и обязанностей от конкретного работника и конкретного нанимателя и возможность реализации их только данными субъектами трудовых отношений; а также необходимость обладания сторонами трудового договора трудовой правосубъектностью.

Функции трудового договора

Функции трудового договора могут быть определены какосновные направления его воздействия на трудовые и связанные с ними отношения, способствующие реализации задач, для разрешения которых заключается трудовой договор.

Анализ понятия, правовой природы и основных признаков трудового договора позволяет позволяют выделить следующие функции трудового договора:

1) Трудовой договор – это основание возникновения трудового правоотношения.

2) Трудовой договор - правовая форма реализации гражданами права на труд.

3) Трудовой договор является предпосылкой возникновения правоотношений, связанных с трудовыми.

4) Трудовой договор является регулятором трудовых и связанных с ними отношений (регулятивная функция трудового договора).

5) Трудовой договор является средством обеспечения соблюдения прав и законных интересов его сторон, выполняет защитную функцию.

6) Трудовой договор является правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования трудовых ресурсов.

7) Трудовой договор выполняет функцию формирования связи работника с членами соответствующего трудового коллектива.

8.3 Стороны и содержание трудового договора.

В соответствии со ст.1 ТК сторонами трудового договора являются работник и наниматель.

Работник - это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора.

Право на заключение трудового договора возникает у физических лиц, по общему правилу, по достижении 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые: 1) не являются вредными для его здоровья и развития; 2) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (ч.2 ст.272 ТК).

Не могут выступать в качестве работников лица, признанные в судебном порядке недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками (ст.1 ТК).

Обособленные структурные подразделения юридических лиц не относятся к категории нанимателей, но могут выступать от их имени.

Содержание трудового договора - совокупность условий трудового договора, определяющих права и обязанности его сторон.

Условия трудового договора традиционно подразделяют на обязательные (необходимые) и дополнительные (факультативные).

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК (ч.1 ст.19 ТК).

Статьей 19 ТК определены сведения и условия, которые в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре при его заключении. Это, в частности:

· данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

· место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

· трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). При этом наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь.

· основные права и обязанности работника и нанимателя;

· срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

· режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут быть предусмотрены и другие, дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением.

Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 года № 155[45].

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 Следующая ⇒