Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

Решение по индивидуальному трудовому спору может быть исполнено добровольно либо принудительно.

Решение КТС подлежит исполнению нанимателем не позднее чем в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование, за исключением случаев, определенных ст.247 ТК.

В соответствии со ст. 247 ТК немедленному исполнению подлежат решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, указанных в статье 243 ТК (восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда).

Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.

Немедленному исполнению в соответствии с гражданским процессуальным законодательством подлежит также решение суда о выплате работнику заработной платы, но не свыше чем за один месяц.

В случае неисполнения нанимателем решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (ст. 247 ТК) она выдает работнику удостоверение, имеющее силу исполнительного листа (т.е. применяется принудительный порядок исполнения решения).

Согласно части второй ст.249 ТК удостоверение не выдается, если работник или наниматель обратились в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд (ст. 242 ТК).

На основании выданного и предъявленного не позднее трехмесячного срока в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

При пропуске работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Принудительное исполнение решения суда осуществляется в соответствии с нормами гражданского процессуального законодательства.

ТЕМА 18

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Понятие, предмет и стороны коллективного трудового спора. Момент возникновения коллективного трудового спора.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст.377 ТК).

Предметом коллективного трудового спора являются интересы сторон в части установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений, по поводу которых возникли разногласия.

Сторонами коллективного трудового спора в соответствии со ст.378 ТК являются наниматель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительного органа.

Коллективный характер трудового спора заключается в том, что одной из его сторон выступает не отдельный работник (что имеет место при индивидуальном трудовом споре), а коллектив работников.

В соответствии с частью первой ст.379 ТК в случае возникновения между сторонами коллективных трудовых отношений разногласий по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, дополнения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений требования нанимателю утверждаются на собрании, конференции большинством голосов присутствующих работников (делегатов конференции). Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция — не менее двух третей делегатов. При этом в случае возникновения разногласий при заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения требования работников выдвигаются по истечении одного месяца (или иного срока, определяемого сторонами коллективного трудового спора) с начала ведения коллективных переговоров.

Требования работников излагаются в письменной форме и направляются нанимателю (ч.2 ст.379 ТК).

Наниматель обязан рассмотреть требования и в письменной форме не позднее чем в десятидневный срок со дня их получения уведомить о своем решении представительный орган работников и в трехдневный срок с даты отказа в удовлетворении всех или части требований Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь о возникшем коллективном трудовом споре (ч.3 ст.379 ТК).

Соответственно моментом возникновения коллективного трудового спора считается день уведомления представительного органа работников о решении нанимателя об отказе в удовлетворении всех или части требований работников либо неуведомление о своем решении представительного органа работников в десятидневный срок со дня получения требований работников.

Примирительный порядок разрешения коллективного трудового спора.

В соответствии с частью четвертой ст.379 ТК коллективные трудовые споры рассматриваются:

1) примирительной комиссией;

2) с участием посредника;

3) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным (ч.5 ст.379 ТК).

Примирительная комиссия создается в трехдневный срок при отказе нанимателя от удовлетворения всех или части требований работников или неуведомлении о своем решении.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе (ч.2 ст.380 ТК). Члены примирительной комиссии могут быть определены предварительно в коллективном договоре, соглашении.

Порядок работы примирительной комиссии определен ст.381 ТК.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определен ст.382 ТК.

Трудовой арбитраж является временно действующим органом, создаваемым по соглашению между нанимателем (нанимателями, объединениями нанимателей) и работниками в лице их представительных органов в целях разрешения коллективного трудового спора (ч.1 ст.383 ТК).

Порядок работы трудового арбитража определяется в ст.383 ТК.

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже при недостижении согласия по его разрешению в примирительной комиссии либо с участием посредника.

Наниматель обязан в трехдневный срок с даты создания трудового арбитража уведомить об этом Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Коллективный трудовой спор рассматривается трудовым арбитражем с участием трудовых арбитров (трудового арбитра), избираемых (избираемого) по соглашению сторон коллективного трудового спора.

Решение по коллективному трудовому спору выносится трудовым арбитражем не позднее чем в пятнадцатидневный срок со дня избрания трудовых арбитров (трудового арбитра) и имеет для сторон рекомендательный характер, за исключением решений, которые носят обязательный характер.

Решение трудового арбитража носит обязательный характер по коллективным трудовым спорам:

1) об исполнении коллективных договоров, соглашений;

2) в организациях, в которых законодательством установлены ограничения реализации права на забастовку (часть третья статьи 388);

3) если стороны коллективного трудового спора заключили соглашение об обязательности этого решения.

При невыполнении обязательного решения трудового арбитража каждая из сторон коллективного трудового спора имеет право в месячный срок обратиться в суд для его принудительного исполнения. Решение трудового арбитража по коллективным трудовым спорам об исполнении коллективных договоров, соглашений, а также в организациях, в которых законодательством установлены ограничения в реализации права на забастовку, может быть обжаловано в суд в десятидневный срок со дня получения.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 78