Расторжение трудового договора по желанию работника (ст.40 ТК).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, независимо от согласия нанимателя, используя один из установленных ст.40 ТК вариантов:

· с соблюдением срока предупреждения без обоснования причин увольнения (с согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, срок предупреждения может быть уменьшен);

· без соблюдения срока предупреждения с указанием конкретных уважительных причин, подтверждающих необходимость увольнения.

В первом случае предупреждение должно быть сделано в письменной форме за один месяц до увольнения.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы, а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора работник вправе использовать второй вариант расторжения трудового договора по своему желанию. В этом случае работник указывает в заявлении конкретную дату, которой он желает быть уволен, (устанавливая срок по своему усмотрению), а наниматель обязан прекратить трудовые отношения с работником в указанный срок.

Расторжение трудового договора по требованию работника (ст.41 ТК).

Срочный трудовой договор (любая его разновидность, в том числе контракт) может быть прекращен досрочно по требованию работника только при наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы.

К уважительным причинам, препятствующим продолжению работы, ТК относит болезнь или инвалидность. К другим уважительным причинам в соответствии со сложившейся практикой относятся выход на пенсию, зачисление для обучения в дневной форме получения образования; беременность; переезд в другую местность и другие уважительные причины, препятствующие продолжению работы. Работник обязан представить нанимателю документы, подтверждающие наличие указанной в заявлении уважительной причины для досрочного расторжения срочного трудового договора. Оценку уважительности причины досрочного расторжения трудового договора по требованию работника осуществляет наниматель.

Законодатель особо выделяет такую причину расторжения срочного трудового договора по требованию работника, как наличие виновных действий (бездействия) нанимателя (нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора). Факт такого нарушения должен быть установлен уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

§ 8.9 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:

Основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя подразделяются на общие и дополнительные. Исчерпывающий перечень общих оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя содержится в ст.42 ТК. По общим основаниям по инициативе нанимателя может быть прекращен как срочный трудовой договор, так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Общие основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя могут быть применены ко всем категориям работников (за исключением п.6 ст.42 ТК, который неприменим в отношении временных и сезонных работников).

Помимо общих имеется также ряд дополнительных оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, наличие которых обусловлено спецификой труда отдельных категорий работников либо предопределено наступлением определенных условий (ст.47 ТК; ст.257 ТК).

В ст.42 ТК определены девять общих оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

Ликвидация организации; прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности; прекращение деятельности индивидуального предпринимателя; сокращение численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК).

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п.2 ст.42 ТК).

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующее продолжению данной работы (п.3 ст.42 ТК).

4. Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.4 ст.42 ТК).

Прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п.5 ст.42 ТК).

6. Неявка на работу в течение более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (п.6 ст.42 ТК).

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п.7 ст.42 ТК).

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 ТК).

Однократное грубое нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников (п.9 ст.42 ТК).

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В соответствии с ч.2 ст.35 ТК к общим основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК).

В соответствии со ст.44 ТК трудовой договор должен быть прекращен при наступлении следующих не зависящих от воли сторон обстоятельств.

Призыв работника на военную службу (п.1 ст.44 ТК).

Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п.2 ст.44 ТК).

3. Нарушение установленных правил приема на работу (п.3 ст.42 ТК).

Неизбрание на должность (в том числе по конкурсу) (п.4 ст.42 ТК).

5. Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (п.5 ст.44 ТК).

Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица (п.6 ст.44 ТК).

Возникновение установленных законодательством ограничений на занятие определенными видами деятельности, препятствующих продолжению работы (п.7 ст.44 ТК).

Дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников при определенных условиях.

К дополнительным основаниям прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников относятся основания, перечисленные в ст.47 ТК. Это, в частности:

Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п.1 ст.47 ТК).

2. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) – п.1-1 ст.47 ТК.

Нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п.1-2 ст.47 ТК).

Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п.2 ст.47 ТК).

5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п.3 ст.47 ТК).

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
2. А. Организация расчетов на предприятии. Формы расчетов с поставщиками, покупателями, работниками предприятия, бюджетом, внебюджетными фондами, банками
3. В каком случае работодатель может установить для работника неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю?
4. Вопрос 7. Основные статьи договора: цена товара и условия платежа
5. Вопрос. Основные положения Конвекции ООН О договорах международной купли-продажи товаров
6. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
7. Глава 14. ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
8. Глава 32. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ИЗ ДОГОВОРА КУПЛИ-ПРОДАЖИ
9. Глава 37. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ИЗ ДОГОВОРА ПОДРЯДА
10. Глава 44. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ИЗ ДОГОВОРА ХРАНЕНИЯ
11. Глава 52. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ИЗ УЧРЕДИТЕЛЬНОГО ДОГОВОРА
12. Действие договора на третье лицо. — Права третьих лиц, определенные в договоре, и установление связи их с договорившимися сторонами