Понятие, правовой статус и виды субъектов трудового права

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 8Следующая ⇒

Под субъектами трудового права понимаются участники общественных отношений, регулируемых законодательством о труде, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их.

Каждый субъект трудового права наделен специфическим свойством - правовым статусом, под которым понимают юридически закрепленное базовое положение субъекта (его правовое состояние), дающее ему возможность участвовать в конкретных правоотношениях.

В учебной литературе устоявшимся является обозначение в содержании правового статуса следующих элементов:

1) трудовая право-дееспособность (трудовая правосубъектность);

2) закрепленные в законодательстве основные субъективные права и обязанности;

3) юридические гарантии осуществления прав;

4) ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, закрепленная в законодательстве.

В числе субъектов трудового права могут быть обозначены следующие их виды:

1) граждане (работники);

2) наниматели;

3) профсоюзы (профсоюзные комитеты) или иные представительные органы работников;

4) коллективы работников;

5) иные субъекты (органы занятости и трудоустройства, социальные партнеры на соответствующем уровне в лице объединений нанимателей, объединений профсоюзов, органов государственного управления, органы надзора и контроля за законодательства о труде, органы, рассматривающие трудовые споры, и др.).

Граждане (работники) как субъекты трудового права

Для того, чтобы гражданин мог являться субъектом трудового права и выступать в качестве работника, он должен обладать трудовой правосубъектностью.

Традиционно выделяют два критерия трудовой правосубъектности граждан (работников): возрастной и волевой.

Возрастной критерий предполагает наличие установленных законодательством требований к возрасту, с которого гражданин может выступать в качестве работника.

Волевой критерий предполагает состояние волевой способности граждан к труду. Не могут быть субъектами трудового права и выступать в качестве работников лица, признанные в судебном порядке недееспособными вследствие душевной болезни или слабоумия. Трудовой договор, заключенный с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия, признается недействительным (пункт 3 ст.22 ТК).

Нормы права, определяющие критерии трудовой правосубъектности граждан, носят императивный характер.

Основные статутные права и обязанности работников нашли свое закрепление в нормах ТК.

Перечень основных прав работников содержится в ст.11 ТК.

Основные обязанности работников перечислены в ст.53 ТК.

Юридические гарантиитрудовых прав работников в зависимости от содержания и способов осуществления принято подразделять на материально-правовые и процессуальные.

Юридическая ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей может быть дисциплинарной, материальной, административной (в отношении отдельных должностных лиц), уголовной (в отношении отдельных должностных лиц).

5.3 Наниматели как субъекты трудового права

Наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст.1 ТК).

С учетом указанного определения можно обозначить три группы нанимателей:

1) наниматели - юридические лица;

2) индивидуальные предприниматели;

3) физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Традиционно выделяют два критерия трудовой правосубъектности нанимателя – юридического лица:

· оперативный (способность осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников, создавать необходимые условия труда и т.п.);

· имущественный (способность осуществлять оплату труда работников (наличие обособленных фондов заработной платы, соответствующих счетов в банках и т.п.).

Наниматели - физические лица.

В числе физических лиц, которые могут выступать в качестве нанимателя, выделяют индивидуальных предпринимателей, а также иных физических лиц, которым законодательством предоставлено право найма и увольнения работников.

Права и обязанности нанимателя.

Основные права нанимателя сосредоточены в ст.12 ТК.

Ст.54 ТК определяет обязанности нанимателей при приеме на работу.

Ст. 55 ТК закрепляет обязанности нанимателя при организации труда работников.

Гарантии правнанимателя традиционно подразделяют на материально-правовые и процессуальные

Юридическая ответственность нанимателей за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей может быть материальной, административной, уголовной.

Профсоюзы как субъекты трудового права. Правовой статус профсоюзов

Профессиональный союз (профсоюз) - добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в учреждениях профессионально-технического, среднего специального и высшего образования, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов (ст.1 ТК).

Профсоюзы осуществляют свою деятельность в соответствии Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 года № 1605-ХII «О профессиональных союзах» (далее – Закон о профсоюзах), иными актами законодательства о труде.

В соответствии со ст. 2 Закона о профсоюзах граждане Республики Беларусь имеют право добровольно создавать по своему выбору профсоюзы, а также вступать в профсоюзы при условии соблюдения их уставов.

Иностранные граждане и лица без гражданства могут вступать в профсоюзы, созданные и действующие на территории Республики Беларусь, если это предусмотрено их уставами.

Трудовая правосубъектность профсоюза возникает с момента его государственной регистрации.

В соответствии со ст.3 Закона о профсоюзах профсоюзы самостоятельно разрабатывают и утверждают свои уставы, определяют структуру, избирают руководящие органы, организуют свою деятельность, проводят собрания, конференции, пленумы, съезды.

Основными принципами создания и деятельности профсоюзов являются:

1) независимость от органов государственной власти, нанимателей и других организаций или объединений;

2) самоуправление;

3) добровольность объединения в профсоюзы;

4. равноправие;

5) законность создания и деятельности профсоюзов.

Основные права профсоюзов закреплены в главе 2 Закона о профсоюзах.

Юридические гарантии прав профсоюзов находят свое закрепление в главе 3 Закона о профсоюзах.

Ответственность профсоюзов.

В соответствии со ст.29 Закона о профсоюзах профсоюз, нанесший своими незаконными действиями ущерб государству, физическим или юридическим лицам, обязан возместить его в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

5. Коллектив работников как субъект трудового права, его полномочия и представительные органы. Иные субъекты трудового права

Понятие «трудовой коллектив» в настоящее время не используется в нормах ТК. Вместо указанного понятия в ТК и иных актах законодательства о труде употребляется, как правило, термин «работники».

С учетом традиционно сложившегося подхода трудовой коллектив составляютвсе работники (т.е. лица, с которыми заключены трудовые договоры), осуществляющие совместную трудовую деятельность в конкретной организации, за исключением руководителя организации и его заместителей.

Высшим органом трудового коллектива является общее собрание (конференция). По решению трудового коллектива могут создаваться и иные его органы.

ТЕМА 6

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 8 Следующая ⇒