ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

В ПЕРЕХОДНЫЙ ПЕРИОД 2009 И 2010 ГГ.

Если период нетрудоспособности выпал и на 2009 г., и на 2010 г., то необходимо руководствоваться следующим (ч. 15 ст. 37 Закона N 213-ФЗ).

Часть пособия, которая приходится на дни болезни в 2009 г., рассчитывается по правилам, действовавшим в 2009 г. > > >

А при расчете пособия за дни болезни в 2010 г. предварительно нужно будет рассчитать его размер как по старым, так и по новым правилам. Если величина пособия, рассчитанная по-новому, будет больше, чем исчисленный размер по старым нормам, то пособие выплачивается с применением новых правил, установленных Законом N 255-ФЗ в 2010 г. > > >

Если же размер пособия по новым правилам, наоборот, окажется меньше исчисленного по-старому, то пособие за дни болезни в 2010 г. выплачивается согласно старым нормам.

Например, курьер организации " Альфа" И.А. Андреев болел с 24 декабря 2009 г. по 10 января 2010 г. То есть время его болезни частично попадает на период с 1 января 2010 г.

Предположим, что рассчитанный средний дневной заработок И.А. Андреева составил 1016, 67 руб. Следовательно, рассчитанный размер дневного пособия равен 610 руб. (1016, 67 руб. x 60%).

Эта величина превысила максимальный размер пособия для 2009 г. (610 руб. > 603, 87 руб., где 603, 87 руб. = 18 720 руб. / 31 дн.) (ч. 5 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, п. 1 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ, п. 19 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Однако средний дневной заработок И.А. Андреева (1016, 67 руб.) не превысил предельный средний дневной заработок в размере 1136, 99 руб., действующий с 2010 г. (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

Следовательно, пособие за дни временной нетрудоспособности в 2010 г. подлежит расчету исходя из среднего дневного заработка И.А. Андреева.

Поскольку до 2010 г. имел значение размер пособия, для наглядности приведем также его предельные значения в 2010 г.

Новый максимальный размер дневного пособия для работников, страховой стаж которых меньше пяти лет, равен 682, 19 руб. (1136, 99 руб. x 60%). Значит, согласно новым нормам пособие должно быть выплачено И.А. Андрееву из расчета 610 руб. в день.

Таким образом, сумма пособия, рассчитанная по новым нормам, превышает пособие, полагающееся по старым нормам (610 руб. > 603, 87 руб.). Поэтому с 1 января 2010 г. пособие должно быть выплачено в сумме 610 руб. за каждый день нетрудоспособности (ч. 15 ст. 37 Закона N 213-ФЗ).

Таким образом, размер пособия, подлежащего выплате И.А. Андрееву, составит 10 930, 96 руб. ((603, 87 руб. x 8) + (610 руб. x 10)).

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, РАСЧЕТА И ВЫПЛАТЫ

ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ В 2010 Г.

Работающим женщинам в связи с беременностью работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ). Полагается он и женщинам, которые усыновили ребенка (ч. 4 ст. 257 ТК РФ).

Работодатель назначает и выплачивает работнице за время отпуска пособие по беременности и родам. Как и пособие по временной нетрудоспособности, оно рассчитывается исходя из среднего заработка работницы (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Для расчета пособия по беременности и родам вам необходимо последовательно выполнить следующие действия:

- определить заработок работницы за расчетный период;

- исчислить средний дневной заработок работницы;

- рассчитать сумму пособия.

Если работодателем установлена доплата к пособию до фактического заработка, то выплачивать пособие нужно с учетом такой прибавки.

Отметим, что в 2010 г. исчисление пособия по беременности и родам производится по-новому (ст. 14 Закона N 255-ФЗ, Положение об особенностях порядка исчисления пособий). Кроме того, специальные правила расчета пособия установлены для случаев, если период отпуска пришелся на переходный период 2009 и 2010 гг.

Далее мы рассмотрим действующий порядок назначения, расчета и выплаты пособия по беременности и родам более детально.

Примечание

О прежнем порядке исчисления пособия вы можете узнать в разд. 14.10.3 " Порядок назначения, расчета и выплаты пособия по беременности и родам до 2010 г.".

ПОРЯДОК И СРОКИ НАЗНАЧЕНИЯ

ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Для получения отпуска по беременности и родам, а также назначения и выплаты пособия работнице следует представить работодателю соответствующее заявление и листок нетрудоспособности (ст. 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 5, пп. " а" п. 16 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Отметим, что документы, необходимые для получения пособия, можно направить работодателю по почте. При этом направляются копии документов, засвидетельствованные в установленном порядке (абз. 2 п. 5 Порядка назначения и выплаты государственных пособий). Фактически работнице нужно заверить копии у нотариуса (ст. 77 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденных ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1). Оригиналы документов не высылаются.

Примечание

Подробнее о требованиях к листку нетрудоспособности, который представляет работник, вы можете узнать в разд. 14.9.2.1 " Оформление листка нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности". Информация, которая содержится в нем, в полной мере распространяется и на случаи назначения пособия по беременности и родам.

В свою очередь, работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения работницы за его получением (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ, п. 18 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Например, начальник финансового отдела организации " Альфа" Т.Т. Роднина написала заявление на отпуск по беременности и родам 4 июня 2010 г., приложив к нему листок временной нетрудоспособности. Следовательно, пособие должно быть назначено и исчислено не позднее 14 июня 2010 г.

Пособие работнице назначается при условии, что обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Если обращение за пособием произошло по истечении этого срока, то решение о назначении пособия принимается территориальным органом ФСС РФ, но только при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

К уважительным причинам относятся, в частности, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, повреждение здоровья или смерть близкого родственника (п. п. 3, 5 Перечня уважительных причин пропуска срока).

ПРАВИЛА РАСЧЕТА

ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.

СРЕДНИЙ ДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИЦЫ.

МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ

Если работница подала вам заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и надлежаще оформленный листок нетрудоспособности, вы должны рассчитать пособие по беременности и родам в следующем порядке.

Шаг 1. Определить заработок работницы за расчетный период.

По общему правилу его нужно посчитать за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, начальнику финансового отдела организации " Альфа" Т.Т. Родниной был предоставлен отпуск по беременности и родам с 18 июня 2010 г.

Следовательно, для расчета суммы пособия бухгалтер должен определить ее заработную плату за период с 1 июня 2009 г. по 31 мая 2010 г.

В заработок нужно включить все выплаты и вознаграждения, которые учитываются в базе для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии со ст. 8 Закона N 212-ФЗ. Это предусмотрено ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.

Примечание

Подробнее о том, какие суммы включаются в средний заработок для расчета пособия по беременности и родам, вы можете узнать в разд. 14.9.1 " Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2010 г.".

Шаг 2. Рассчитать средний дневной заработок работницы.

Он определяется путем деления суммы заработка (см. шаг 1) за последние 12 календарных месяцев на число календарных дней, которые приходятся на этот период и за которые учитывается заработок (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Дни, за которые заработок не учитывается, не включаются в этот расчет. К числу таких дней относятся дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и др. (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, Т.Т. Роднина в 2010 г. болела 10 дней. Дни болезни не участвуют в расчете среднего заработка. Следовательно, средний дневной заработок определяется исходя из 355 дней (365 дн. - 10 дн.).

Исчисленный средний дневной заработок не должен превышать ограничения, введенного в 2010 г. (пп. " д" п. 23 ст. 34 Закона N 213-ФЗ). Так, средний дневной заработок не может быть выше среднего дневного заработка, который рассчитан исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, деленной на 365 (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 2010 г. составляет 415 000 руб., в последующие годы она подлежит индексации (ч. 4, 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

Таким образом, если исчисленный средний дневной заработок работницы не превышает 1136, 99 руб. (415 000 руб. / 365), на его основе рассчитывается пособие. Если же средний дневной заработок больше, чем 1136, 99 руб., пособие исчисляется исходя из 1136, 99 руб.

Когда работница занята у нескольких работодателей, ее средний дневной заработок не может превышать установленного ограничения при расчете пособия каждым из работодателей (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, абз. 2 п. 19.1 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

По сути, указанная предельная сумма (1136, 99 руб.) определяет максимальный размер пособия, который полагается работнице по законодательству.

Пособие по беременности и родам, как правило, не зависит от страхового стажа застрахованной женщины и выплачивается в размере 100% ее заработка. Поэтому средний дневной заработок - это сумма дневного пособия работницы (ч. 1 ст. 11, ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Примечание

Особый случай - расчет пособия по беременности и родам женщине, которая имеет страховой стаж менее шести месяцев. Подробнее об этом вы можете узнать в разделе " Ситуация: Как рассчитать пособие по беременности и родам, если страховой стаж работницы менее шести месяцев".

Шаг 3. Исчислить сумму пособия по беременности и родам.

Для этого вам нужно умножить средний дневной заработок (см. шаг 2) (дневное пособие) работницы на число календарных дней, приходящихся на период ее отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Например, общая сумма заработка начальника финансового отдела организации " Альфа" Т.Т. Родниной за расчетный период (с 1 июня 2009 г. по 31 мая 2010 г.) - 464 761, 90 руб. Средний дневной заработок - 1309, 19 руб. (464 761, 90 руб. / 355 дн.).

Поскольку исчисленный средний дневной заработок превышает 1136, 99 руб., пособие исчисляется исходя из 1136, 99 руб.

Продолжительность отпуска по беременности и родам, предоставленного Т.Т. Родниной, - 140 календарных дней. Следовательно, размер пособия Т.Т. Родниной составит 159 178, 60 руб. (1136, 99 руб. x 140 дн.).

Однако в связи с осложненными родами Т.Т. Родниной отпуск по беременности и родам продлен на 16 календарных дней (Т.Т. Роднина представила в организацию соответствующий листок временной нетрудоспособности). Размер пособия за дни продления составит 18 191, 84 руб. (1136, 99 руб. x 16 дн.).

Исчисленную сумму пособия (см. шаг 3) вам необходимо скорректировать с учетом доплаты к пособию до фактического заработка, если таковая установлена работодателем.

Примечание

Наглядный поэтапный расчет пособия приведен в примере определения размера пособия в связи с уходом в отпуск по беременности и родам.

⇐ Предыдущая 69 70 71 72 737475 76 77 78 Следующая ⇒