ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДО 2010 Г.

⇐ ПредыдущаяСтр 77 из 104Следующая ⇒

При определении среднего заработка учитывались премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Такие премии и вознаграждения учитывались в следующем порядке (п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Вид премии (вознаграждения)	Порядок учета
Ежемесячные премии и вознаграждения, выплачиваемые вместе с заработной платой данного месяца	Включаются в заработок того месяца, за который они начислены
Премии, вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии за особо важное задание	В размере начисленных сумм в расчетном периоде

Например, курьер организации " Альфа" И.А. Андреев заболел 24 декабря 2009 г. За расчетный период с 1 декабря 2008 г. по 30 ноября 2009 г. ему были начислены ежеквартальные премии за IV квартал 2008 г., I, II, III кварталы 2009 г., годовая премия за 2008 г.

Следовательно, при определении среднего заработка И.А. Андреева бухгалтер учел все начисленные в расчетном периоде премии, включая премию за IV квартал 2008 г. целиком.

ПЕРИОДЫ, ИСКЛЮЧАЕМЫЕ ИЗ РАСЧЕТНОГО

ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДО 2010 Г.

При определении среднего заработка работника для исчисления пособия из расчетного периода исключались следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий):

- период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством РФ (за исключением случая временной нетрудоспособности у беременных женщин в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы);

- период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

- период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;

- другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;

- период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Например, курьер организации " Альфа" И.А. Андреев заболел 24 декабря 2009 г. Бухгалтеру организации нужно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности. Расчетный период для определения среднего заработка - с 1 декабря 2008 г. по 30 ноября 2009 г. В этот период И.А. Андреев тоже болел 10 календарных дней (с 12 по 21 марта 2009 г.). Время болезни и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное за это время, не учитывались при расчете среднего заработка. Следовательно, из количества дней, приходящихся на расчетный период (365 дней), бухгалтеру следовало вычесть 10 дней болезни.

УЧЕТ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДО 2010 Г.

Если работнику в расчетном периоде увеличили размер заработной платы (перевели на другую работу с повышением оплаты труда), то данное изменение учитывалось при определении среднего заработка со дня повышения заработной платы (со дня перевода) (п. 12 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, курьеру организации " Альфа" И.А. Андрееву с сентября 2009 г. была повышена заработная плата. 24 декабря 2009 г. И.А. Андреев заболел. В данном случае при определении среднего заработка заработную плату следовало учитывать в повышенном (начисленном) размере начиная с сентября 2009 г.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДО 2010 Г.,

ЕСЛИ В РАСЧЕТНОМ ПЕРИОДЕ РАБОТНИК НЕ ИМЕЛ ЗАРАБОТКА

ИЛИ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД СОСТОЯЛ ИЗ ПЕРИОДОВ,

ИСКЛЮЧАЕМЫХ ИЗ РАСЧЕТНОГО

Допустим, что в расчетном периоде работник не имел заработка или расчетный период состоял из периодов, исключаемых из расчетного. До 2010 г. в таком случае работодатель определял средний заработок, исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком. Основание - ст. 5.1 Закона N 81-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 870, п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.

Например, у секретаря организации " Альфа" З.М. Усмановой в июле 2009 г. болел ребенок (с 30 июля 2009 г.). В расчетном периоде (с 1 июля 2008 г. по 30 июня 2009 г.) З.М. Усманова находилась в отпуске по уходу за ребенком и не имела фактически начисленной заработной платы. Следовательно, средний заработок для расчета пособия определялся исходя из заработной платы, начисленной за июль 2009 г., а также исходя из других выплат, включаемых в средний заработок, полученных (начисленных) в июле 2009 г.

Если работник в расчетном периоде не имел заработка вплоть до наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, то средний заработок определялся исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) (п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 870).

Воспользуемся условиями предыдущего примера и предположим, что со 2 июля 2009 г. З.М. Усманова находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. Должностной оклад З.М. Усмановой составлял 15 000 руб. В таком случае средний заработок для расчета пособия определялся исходя из должностного оклада З.М. Усмановой.

Работникам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок определялся исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (абз. 2 п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, Постановление Правительства РФ от 30.12.2006 N 870).

ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ, РАСЧЕТА И ВЫПЛАТЫ

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ДО 2010 Г.

До 2010 г. порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности был следующим.

За назначением пособия работник обращался к своему работодателю. При этом по месту своей работы он представлял листок нетрудоспособности.

Работодатель производил расчет пособия по временной нетрудоспособности в порядке, установленном ст. 14 Закона N 255-ФЗ и Положением об особенностях порядка исчисления пособий.

Пособие исчислялось исходя из среднего заработка работника (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Порядок расчета пособия включал несколько последовательных расчетных операций (ч. 3 - 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

1) определение среднего дневного заработка работника;

2) исчисление размера дневного пособия работника;

3) расчет суммы пособия.

Данную сумму необходимо было сравнить с максимальным размером пособия. Ведь если исчисленная сумма пособия превышала предельную величину, то пособие работнику ограничивалось установленным лимитом (ч. 6 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Вместе с тем сумму пособия нужно было скорректировать с учетом доплаты до фактического заработка, если таковая выплачивалась работодателем.

А если были основания для снижения размера пособия, то его нужно было уменьшить.

Работодатель выплачивал пособие работнику в ближайший после назначения пособия день, установленный для выдачи зарплаты.

Далее мы рассмотрим изложенный порядок назначения, расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности более подробно.

Примечание

О порядке исчисления пособия, действующем в настоящий момент, вы можете узнать в разд. 14.5 " Порядок назначения, расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2015, 2014, 2013, 2012, 2011 гг.".

ОФОРМЛЕНИЕ ЛИСТКА НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ

ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

ДО 2010 Г.

Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности работник представлял работодателю листок нетрудоспособности, выданный ему медицинской организацией (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Форма этого листка утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 N 172.

При этом старая форма листка нетрудоспособности, предусмотренная Письмом ФСС РФ от 15.12.2003 N 02-18/05-8139, также действовала. Имеющиеся у медицинских организаций бланки старых листков использовались наряду с бланками листков нетрудоспособности, утвержденными Приказом N 172 (п. 2 Приказа N 172, Письмо ФСС РФ от 25.05.2007 N 02-18/07-4782).

Медицинская организация выдавала листок нетрудоспособности в установленном порядке (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Такой Порядок был предусмотрен Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

В случае его несоблюдения ФСС РФ мог не принять расходы на оплату пособия к зачету (абз. 3 п. 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101) (дополнительно см. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 16.02.2007 N А05-7529/2006-22).

В связи с этим следовало иметь в виду, что суммы пособий, излишне выплаченные работнику, не могли быть с него взысканы, за исключением отдельных случаев (ч. 4 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

ПОРЯДОК И СРОКИ НАЗНАЧЕНИЯ

⇐ Предыдущая 72 73 74 75 767778 79 80 81 Следующая ⇒