В ТОМ ЧИСЛЕ ДРУГОМУ РОДСТВЕННИКУ

⇐ ПредыдущаяСтр 75 из 104Следующая ⇒

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет является решение организации о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком (пп. " а" п. 57 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Работница должна представить вам документы, которые указаны в ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;

в) свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;

г) справку с места работы (учебы, службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ним. А в том случае, если отец ребенка не работает (не учится, не служит), представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Работница может обратиться за пособием не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Однако пособие может быть назначено и по истечении указанного срока. В этом случае решение о назначении пособия принимает территориальный орган ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

К уважительным причинам относятся, в частности, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, повреждение здоровья или смерть близкого родственника (п. п. 3, 5 Перечня уважительных причин пропуска срока).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (п. 58 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Например, начальник финансового отдела организации " Альфа" Т.Т. Роднина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком 5 ноября 2010 г. и приложила к нему заявление о назначении пособия и копию свидетельства о рождении ребенка. Следовательно, решение о назначении пособия должно быть принято организацией до 15 ноября 2010 г.

При болезни матери пособие может быть назначено другому родственнику, который фактически ухаживает за ребенком. Основание - абз. 2 п. 42 Порядка назначения и выплаты государственных пособий.

Чтобы " переназначить" пособие в таких ситуациях, необходимо выполнить определенные требования.

Так, матери ребенка нужно подать по месту получения пособия (абз. 4 п. 42 Порядка назначения и выплаты государственных пособий):

- заявление о прекращении выплаты пособия;

- заявление о приостановлении отпуска по уходу за ребенком (если она находится в таком отпуске).

Иногда мать ребенка по каким-либо причинам не может лично подать указанные документы. Тогда заявления могут быть приняты от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность и родство (абз. 5 п. 42 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

В свою очередь, родственнику ребенка, фактически осуществляющему за ним уход, следует подать по месту работы или в органы соцзащиты документы, необходимые для назначения пособия, а также справку о неполучении пособия матерью ребенка.

Если на момент обращения такой справки еще нет, до ее представления можно подать копию заявления матери ребенка о прекращении выплаты пособия, заверенную по месту представления заявления (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения) (абз. 6 п. 42 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

ПРАВИЛА РАСЧЕТА

ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ.

СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА.

МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком вам нужно последовательно совершить следующие операции.

Шаг 1. Определить заработок работницы за расчетный период.

По общему правилу его нужно посчитать за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, начальник финансового отдела организации " Альфа" Т.Т. Роднина имеет право на отпуск по уходу за ребенком с 21 ноября 2010 г.

Следовательно, для расчета суммы пособия бухгалтер должен определить ее заработную плату за период с 1 ноября 2009 г. по 31 октября 2010 г.

В заработок нужно включить все выплаты и вознаграждения, которые учитываются в базе для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии со ст. 8 Закона N 212-ФЗ. Это предусмотрено ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.

Примечание

Подробнее о том, какие суммы включаются в средний заработок для расчета пособия по беременности и родам, вы можете узнать в разд. 14.9.1 " Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2010 г.".

Шаг 2. Рассчитать средний дневной заработок работницы.

Он определяется путем деления суммы заработка (см. шаг 1) за последние 12 календарных месяцев на число календарных дней, которые приходятся на этот период и за которые учитывается заработок (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Дни, за которые заработок не учитывается, не включаются в этот расчет. К таким дням относятся дни временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, ежегодный оплачиваемый отпуск и др. (п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, Т.Т. Роднина в расчетном периоде болела 10 дней (ноябрь 2009 г.) и находилась в отпуске по беременности и родам 136 дней (отпуск не полностью попадает в расчетный период). Дни болезни и отпуска не участвуют в расчете среднего заработка. Следовательно, средний дневной заработок определяется исходя из 219 дней (365 дн. - 10 дн. - 136 дн.) и начислений за эти периоды.

Шаг 3. Исчислить среднемесячный заработок работницы.

Для этого вам нужно умножить средний дневной заработок (см. шаг 2) работника на среднемесячное число календарных дней, равное 30, 4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 23 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

При этом в 2010 г. размер среднего заработка, исходя из которого исчисляется пособие, ограничен. Он не может превышать средний заработок, который получается путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на 12 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). Предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ установлена в ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ и на 2010 г. составляет 415 000 руб. В последующие годы эта предельная величина подлежит индексации (ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ).

Таким образом, максимальный размер среднемесячного заработка для расчета пособия по уходу за ребенком на 2010 г. составляет 34 583, 33 руб. (415 000 руб. / 12). Именно эту величину вы возьмете для расчета суммы пособия, если исчисленный среднемесячный заработок работницы больше установленного лимита.

Например, общая сумма заработка начальника финансового отдела организации " Альфа" Т.Т. Родниной за расчетный период (с 1 ноября 2009 г. по 31 октября 2010 г.) - 284 761, 90 руб. Средний дневной заработок равен 1300, 28 руб. (284 761, 90 руб. / 219 дн.). Среднемесячный заработок составляет 39 528, 51 руб. (1300, 28 руб. x 30, 4 дн.). Указанная величина превышает установленное ограничение среднего заработка (39 528, 51 руб. > 34 583, 33 руб.). Поэтому для расчета пособия используется максимальный установленный размер 34 583, 33 руб.

Шаг 4. Определить сумму пособия по уходу за ребенком.

Она составляет 40% от рассчитанного вами среднемесячного заработка работницы (см. шаг 3) (ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).

Исходя из этого максимальная сумма пособия, которая полагается работнику по законодательству, составляет 13 833, 33 руб. (34 583, 33 руб. x 40%).

При исчислении пособия по уходу за ребенком бухгалтер организации " Альфа" определил, что среднемесячный заработок начальника финансового отдела Т.Т. Родниной (см. пример выше) равен 39 528, 51 руб. Поэтому для расчета суммы пособия используется максимальный установленный размер - 34 583, 33 руб. В результате сумма ежемесячного пособия Т.Т. Родниной составит 13 833, 33 руб. (34 583, 33 руб. x 40%).

Обратите внимание!

Сумма пособия по уходу за ребенком не может быть меньше установленного минимального размера пособия, который в 2010 г. составляет 2060, 41 руб. (по уходу за первым ребенком) и 4120, 82 руб. (по уходу за вторым и последующими детьми). Подробнее об этом вы можете узнать в разд. 14.9.4.3 " Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в том числе при выплате пособия другому родственнику".

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Например, размер рассчитанного ежемесячного пособия начальнику финансового отдела организации " Альфа" Т.Т. Родниной составляет 13 833, 33 руб. (см. пример выше). На ноябрь 2010 г. приходится 10 календарных дней отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, размер пособия за ноябрь 2009 г. составит 4611, 11 руб. (13 833, 33 руб. / 30 дн. x 10 дн.).

Следует иметь в виду, что при определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитываются все дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка (ч. 3 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ч. 4 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ). Например, при рождении двойни работница имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в двойном размере, если эта сумма не превышает предельных размеров пособия (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

Заметим, что установленное ограничение среднемесячного заработка не препятствует работодателю установить доплату к пособию до фактического заработка работницы. В этом случае итоговая сумма пособия определяется с учетом такой прибавки.

Примечание

Наглядный поэтапный расчет пособия приведен в примере определения размера пособия по уходу за ребенком.

МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР

⇐ Предыдущая 70 71 72 73 747576 77 78 79 Следующая ⇒