ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, В ТОМ ЧИСЛЕ ДРУГОМУ РОДСТВЕННИКУ

⇐ ПредыдущаяСтр 70 из 104Следующая ⇒

Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет является решение организации о предоставлении работнику отпуска по уходу за ребенком (пп. " а" п. 57 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Работница должна представить вам документы, которые указаны в ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию;

в) свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию;

г) справку с места работы (учебы, службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ним. А в том случае, если отец ребенка не работает (не учится, не служит), представляется справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

д) справку о сумме заработка с предыдущего места работы (при необходимости).

Работница может обратиться за пособием не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 2.1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

Однако пособие может быть назначено и по истечении указанного срока. В этом случае решение о назначении пособия принимает территориальный орган ФСС РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием (ч. 3 ст. 12 Закона N 255-ФЗ).

К уважительным причинам относятся, в частности, переезд на новое место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания, повреждение здоровья или смерть близкого родственника (п. п. 3, 5 Перечня уважительных причин пропуска срока).

Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами (п. 58 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Например, начальник финансового отдела организации " Альфа" Т.Т. Роднина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком 7 ноября 2014 г. и приложила к нему заявление о назначении пособия и копию свидетельства о рождении ребенка. Следовательно, решение о назначении пособия должно быть принято организацией до 17 ноября 2014 г. включительно.

При болезни матери пособие может быть назначено другому родственнику, который фактически ухаживает за ребенком. Основание - абз. 2 п. 42 Порядка назначения и выплаты государственных пособий.

Чтобы " переназначить" пособие в таких ситуациях, необходимо выполнить определенные требования.

Так, матери ребенка нужно подать по месту получения пособия (абз. 4 п. 42 Порядка назначения и выплаты государственных пособий):

- заявление о прекращении выплаты пособия;

- заявление о приостановлении отпуска по уходу за ребенком (если она находится в таком отпуске).

Иногда мать ребенка по каким-либо причинам не может лично подать указанные документы. Тогда заявления могут быть приняты от другого члена семьи при представлении им копии документа, удостоверяющего личность и родство (абз. 5 п. 42 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

В свою очередь, родственнику ребенка, фактически осуществляющему за ним уход, следует подать по месту работы или в органы соцзащиты документы, необходимые для назначения пособия, а также справку о неполучении пособия матерью ребенка.

Если на момент обращения такой справки еще нет, до ее представления можно подать копию заявления матери ребенка о прекращении выплаты пособия, заверенную по месту представления заявления (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения) (абз. 6 п. 42 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

ПРАВИЛА РАСЧЕТА

ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ.

СРЕДНЕМЕСЯЧНЫЙ ЗАРАБОТОК РАБОТНИКА.

МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ПОСОБИЯ

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком вам нужно последовательно совершить следующие операции.

Шаг 1. Определить заработок работницы за расчетный период.

По общему правилу его нужно посчитать за два последних календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 11, ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, начальник финансового отдела организации " Альфа" Т.Т. Роднина имеет право на отпуск по уходу за ребенком с 24 ноября 2014 г.

Следовательно, для расчета суммы пособия бухгалтер должен определить ее заработную плату за период с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2013 г.

В заработок нужно включить все выплаты и вознаграждения, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии со ст. 8 Закона N 212-ФЗ. Это предусмотрено ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий.

Примечание

Подробнее о том, какие суммы включаются в средний заработок для расчета пособия по беременности и родам, вы можете узнать в разд. 14.4 " Расчет среднего заработка работника за расчетный период для выплаты государственных пособий в 2015, 2014, 2013, 2012, 2011 гг.".

Размер среднего заработка для каждого из двух календарных годов в целях расчета пособия ограничен. Он не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ на соответствующий календарный год (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ) < 10>.

--------------------------------

< 10> Величина предельной базы с учетом индексации составляет:

- на 2015 г. - 670 000 руб. (ч. 5 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 04.12.2014 N 1316);

- на 2014 г. - 624 000 руб. (ч. 5 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 30.11.2013 N 1101);

- на 2013 г. - 568 000 руб. (ч. 5 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 10.12.2012 N 1276);

- на 2012 г. - 512 000 руб. (ч. 5 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 24.11.2011 N 974);

- на 2011 г. - 463 000 руб. (ч. 5 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 27.11.2010 N 933);

- на 2010 и 2009 гг. - 415 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ, ст. 2 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).

Таким образом, вам нужно сравнить средний заработок работника за каждый календарный год расчетного периода с лимитом базы для начисления страховых взносов по этому году. Для дальнейшего расчета пособия нужно взять наименьшую из этих сумм.

Например, начальнику финансового отдела организации " Альфа" Т.Т. Родниной за 2013 и 2012 гг. расчетного периода начислены выплаты в размере 580 000 и 564 761, 90 руб. соответственно. Данные выплаты включаются в расчет среднего заработка. Однако они превышают предельные размеры среднего заработка, установленные на 2013 г. (568 000 руб.) и 2012 г. (512 000 руб.). Поэтому для расчета пособия следует учитывать только средний заработок исходя из суммы предельных величин базы для расчета страховых взносов, т.е. в размере 1 080 000 руб. (568 000 руб. + 512 000 руб.).

Если работник трудится у нескольких работодателей, средний заработок за каждый календарный год расчетного периода не может превышать указанного ограничения при расчете пособия каждым работодателем (ч. 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Шаг 2. Рассчитать средний дневной заработок работницы.

Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка (см. шаг 1) на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся (ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 15(2) Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375):

- на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Законом N 212-ФЗ.

При этом исчисленный средний дневной заработок не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленных на два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по уходу за ребенком (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п. 15(2) Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).

Иными словами, в 2015 г. средний дневной заработок работника для целей выплаты пособия не должен превышать 1632, 88 руб. ((624 000 руб. + 568 000 руб.) / 730).

В 2014 г. предельный размер среднего дневного заработка работника составлял 1479, 45 руб. ((568 000 руб. + 512 000 руб.) / 730).

В 2013 г. предельный размер среднего дневного заработка работника составлял 1335, 62 руб. ((512 000 руб. + 463 000 руб.) / 730).

Напомним, что в 2011 - 2012 гг. средний дневной заработок определялся путем деления суммы заработка (см. шаг 1) за два последних календарных года, предшествующих году наступления отпуска, на 730 (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Шаг 3. Исчислить среднемесячный заработок работницы.

Для этого вам нужно умножить средний дневной заработок (см. шаг 2) работника на среднемесячное число календарных дней, равное 30, 4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 23 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).

Например, общая сумма заработка начальника финансового отдела организации " Альфа" Т.Т. Родниной за расчетный период (с 1 января 2012 г. по 31 декабря 2013 г.) составила 1 144 761, 90 руб., из них 564 761, 90 руб. - это заработок за 2012 г., а 580 000 руб. - заработок за 2013 г. Для расчета пособия в 2014 г. учитывается средний заработок в размере 1 080 000 руб. (512 000 руб. + 568 000 руб.). Средний дневной заработок равен 1479, 45 руб. (1 080 000 руб. / 730). Среднемесячный заработок - 44 975, 28 руб. (1479, 45 руб. x 30, 4 дн.).

Шаг 4. Определить сумму пособия по уходу за ребенком.

Она составляет 40% от рассчитанного вами среднемесячного заработка работницы (см. шаг 3) (ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ).

Как мы отмечали, размер заработка за расчетный период ограничен и составляет 1 192 000 руб. (624 000 руб. + 568 000 руб.). Поэтому в 2015 г. максимальная сумма пособия, которая оплачивается за счет средств ФСС РФ, составляет 19 855, 78 руб. (((1 192 000 руб. / 730 дн.) x 30, 4 дн.) x 40%).

В 2014 г. данная сумма составляла 17 990, 14 руб. (((1 080 000 руб. / 730 дн.) x 30, 4 дн.) x 40%).

В 2013 г. максимальная сумма пособия, которая оплачивалась за счет средств ФСС РФ, составляла 16 241, 14 руб. (((512 000 руб. + 463 000 руб.) / 730 дн.) x 30, 4 дн.) x 40%). Дополнительно см. Письмо ФСС РФ от 11.01.2013 N 15-03-18/12-169.

В 2012 г. эта сумма составляла 14 625, 32 руб. (((463 000 руб. + 415 000 руб. / 730 дн.) x 30, 4 дн.) x 40%), а в 2011 г. - 13 825, 75 руб. (((415 000 руб. + 415 000 руб.) / 730 дн.) x 30, 4 дн.) x 40%).

Примечание

О минимальных размерах " детских" пособий читайте в разд. 14.7.3 " Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в том числе при выплате пособия другому родственнику".

При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 47 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Примечание

Подробнее о порядке расчета пособия по уходу за ребенком за неполный месяц вы можете узнать в разделе " Ситуация: Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до полутора лет за неполный месяц".

Следует иметь в виду, что при определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком учитываются все дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка (ч. 3 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ч. 4 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ). Например, при рождении двойни работница имеет право на получение пособия по уходу за ребенком в двойном размере, если эта сумма не превышает предельных размеров пособия (ч. 2 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ, ч. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).

Заметим, что установленное ограничение среднемесячного заработка не препятствует работодателю установить доплату к пособию до фактического заработка работницы. В этом случае итоговая сумма пособия определяется с учетом такой прибавки.

ФСС РФ разработал специальную программу-калькулятор, которая поможет вам проверить правильность расчета пособия. Данный ресурс расположен на официальном сайте по адресу http: //portal.fss.ru/fss/sicklist/child15-guest.

⇐ Предыдущая 65 66 67 68 697071 72 73 74 Следующая ⇒