|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
МАКСИМАЛЬНЫЙ И МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕРЫ
ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПРИ ВЫПЛАТЕ ПОСОБИЯ ДРУГОМУ РОДСТВЕННИКУ ДО 2010 Г.
Несмотря на то что пособие по уходу за ребенком исчислялось исходя из 40% среднего заработка работника, его размер был ограничен минимальным и максимальным размерами. Причем эти размеры определялись расчетным путем. Так, на календарный месяц базовый минимальный размер пособия составлял 1500 руб. по уходу за первым ребенком и 3000 руб. - по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не мог превышать за полный календарный месяц 6000 руб. (абз. 3 ч. 1 ст. 15 Закона N 81-ФЗ). Дополнительно с 1 января 2008 г. указанные размеры пособий индексировались исходя из прогнозного уровня инфляции < 19>. -------------------------------- < 19> В 2007 г. указанные суммы применялись без индексации.
Итак, с 2008 г. последовательно применялись следующие минимальный и максимальный размеры пособия на ребенка.
В тех случаях, когда осуществлялся уход за несколькими детьми в возрасте до полутора лет, предельные размеры пособия суммировались (ч. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ). Так, в 2009 г. при уходе за первым и вторым ребенком минимальный размер пособия был равен 5619, 30 руб. (1873, 10 руб. + 3746, 20 руб.). А при уходе за вторым и третьим ребенком минимальный размер пособия составлял 7492, 40 руб. (3746, 20 руб. x 2). Максимальный размер пособия - 14 984, 80 руб. (7492, 40 x 2). Если суммировались пособия, исчисленные исходя из среднего заработка, то их общий размер не мог превышать 100% среднего заработка. Но при этом пособие не могло быть менее суммированного минимального размера пособия (ч. 3 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
Например, секретарь организации " Альфа" З.М. Усманова находилась в отпуске по уходу за тремя детьми. Размер ежемесячного пособия на одного ребенка был рассчитан в размере 5000 руб. Следовательно, размер ежемесячного пособия на трех детей - 15 000 руб. Однако средний заработок З.М. Усмановой был равен 12 500 руб. Следовательно, размер суммированного пособия на трех детей не мог превышать 12 500 руб.
В районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, предельные размеры пособия определялись с учетом этих коэффициентов (ч. 2 ст. 15 Закона N 81-ФЗ).
ДОПЛАТА К ПОСОБИЮ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО СРЕДНЕГО (ФАКТИЧЕСКОГО) ЗАРАБОТКА ДО 2010 Г.
Организация могла выплатить работнице пособие по уходу за ребенком в размере среднего заработка, даже если оно превышало максимальный размер пособия. Однако за счет средств ФСС РФ покрывалась лишь часть пособия в установленных пределах (ст. 4 Закона N 81-ФЗ). На сумму доплаты к пособию необходимо было начислить ЕСН, взносы на ОПС и страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (п. 1 ст. 236, пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ, п. 2 ст. 10 Закона N 167-ФЗ, п. 3 ст. 22 Закона N 125-ФЗ, п. 3 Правил N 184, п. 2 Перечня выплат N 765).
Примечание Подробнее об уплате ЕСН при назначении работнику пособия по временной нетрудоспособности вы можете узнать в разд. 12.1.3.1 " Если вы выплатили пособие в большем размере, чем допускает закон" Практического пособия по ЕСН (до 2010 года).
Кроме того, с суммы доплаты организация должна была удержать НДФЛ (п. 4 ст. 226, п. 1 ст. 217 НК РФ).
Примечание Дополнительно по этому вопросу рекомендуем вам ознакомиться с разд. 14.11.1 " Облагается ли НДФЛ доплата до среднего заработка к пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком? ".
Также организация могла учесть доплату при налогообложении прибыли (п. 25 ст. 255 НК РФ). Однако в таком случае условие о выплате доплаты к пособию до среднего заработка работнице, уходящей в отпуск по беременности и родам, должно было быть закреплено в трудовом договоре или коллективном договоре. Если условие о выплате работницам, уходящим в отпуск по беременности и родам, не было предусмотрено в трудовом или коллективном договоре, то учесть доплату к пособию до среднего заработка при налогообложении прибыли было нельзя.
СРОКИ ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ, В ТОМ ЧИСЛЕ ДРУГОМУ РОДСТВЕННИКУ ДО 2010 Г.
Работодатель выплачивал ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 47 Положения о назначении и выплате государственных пособий).
Например, начальнику финансового отдела организации " Альфа" Т.Т. Родниной с 21 ноября 2009 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Заработная плата в организации выплачивается 20-го числа расчетного месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным. Поскольку пособие выплачивалось за месяц, бухгалтер выплачивал эту сумму один раз. Например, в сроки, установленные для выплаты заработной платы за вторую половину месяца (не позднее 4 декабря 2009 г., 29 декабря 2009 г., 5 февраля 2010 г. и т.д.).
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТОРА ЛЕТ ДО 2010 Г.
Поскольку ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивалось за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Закона N 81-ФЗ), в бухгалтерском учете его начисление пособия по уходу за ребенком отражалось по дебету счета 69 " Расчеты по социальному страхованию и обеспечению", субсчет 69-1 " Расчеты по социальному страхованию", в корреспонденции со счетом 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда" (Инструкция по применению Плана счетов). Доплата к пособию до среднего заработка, являясь расходом по обычным видам деятельности, отражалась по дебету соответствующего счета учета затрат на производство (расходов на продажу) (например, счет 26 " Общехозяйственные расходы" ) в корреспонденции с кредитом счета 70 " Расчеты с персоналом по оплате труда" (п. п. 5, 8 ПБУ 10/99, Инструкция по применению Плана счетов).
ПРИМЕР определения размера пособия по уходу за ребенком
Ситуация
Начальник финансового отдела организации " Альфа" Т.Т. Роднина в ноябре 2009 г. написала заявление на отпуск по уходу за ребенком с 21 ноября 2009 г. С 18 июня по 20 ноября 2009 г. работница находилась в отпуске по беременности и родам. До ухода в отпуск по беременности и родам она в течение расчетного периода получала зарплату в размере 40 000 руб. Согласно свидетельству о рождении ребенка, представленному работницей, ребенок родился 28 августа 2009 г. В ноябре 2008 г. Т.Т. Роднина болела 10 календарных дней. За ноябрь 2008 г. ее заработная плата составила 24 761, 90 руб., за июнь 2009 г. - 20 000 руб. В организации коллективным договором предусмотрено, что к государственному пособию по уходу за ребенком производится доплата до среднего заработка. Все выплаты производятся из кассы.
Решение
1. Определение расчетного периода. Расчетным периодом, за который учитывается оплата труда, являлся период с 1 ноября 2008 г. по 31 октября 2009 г. 2. Определение сумм выплат за выполнение трудовых обязанностей, начисленных за расчетный период: 24 761, 90 руб. + (40 000 руб. x 6 мес.) + 20 000 руб. = 284 761, 90 руб. 3. Определение размера среднего дневного заработка: 284 761, 90 руб. / (365 дн. - 10 дн. - 136 дн.) = 1300, 28 руб. 4. Определение размера среднемесячного заработка: 1300, 28 руб. x 30, 4 = 39 528, 51 руб. 5. Определение размера ежемесячного пособия: 39 528, 51 x 40% = 15 811, 40 руб. Поскольку размер рассчитанного Т.Т. Родниной пособия превышал максимальный размер, пособие начислялось исходя из максимального размера (7492, 40 руб. в 2009 г.). В 2010 г. вместо максимального размера пособия введено ограничение среднего заработка, исходя из которого рассчитывается пособие. Средний заработок не должен превышать 34 583, 33 руб. в месяц < 20>. -------------------------------- < 20> Подробнее об ограничении среднего заработка для расчета пособия в 2010 г. и о расчете сумм пособия, приходящихся на период 2010 г., вы можете узнать в разд. 14.9.4.2 " Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Среднемесячный заработок работника. Максимальный размер пособия" и разд. 14.9.4.7 " Расчет пособия по уходу за ребенком до полутора лет в переходный период 2009 и 2010 гг.".
Таким образом, предельный размер пособия в 2010 г. составляет 13 833, 33 руб. (34 583, 33 руб. x 40%). 6. Расчет размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период отпуска: - ноябрь 2009 г. - 2497, 47 руб. (7492, 40 руб. / 30 дн. x 10 дн.); - за декабрь 2009 г. пособие было начислено в размере 7492, 40 руб., а в 2010 г. пособие начисляется в размере 13 833, 33 руб. 7. Расчет доплаты к пособию до среднего заработка. Для этого нужно определить превышение среднемесячного заработка над размером ежемесячного пособия: - ноябрь 2009 г. - 10 678, 70 руб. ((39 528, 51 руб. / 30 дн. x 10 дн.) - 2497, 47 руб.); - за декабрь 2009 г. - 32 036, 11 руб. (39 528, 51 руб. - 7492, 40 руб.); - в 2010 г. - 25 695, 18 руб. (39 528, 51 руб. - 13 833, 33 руб.). Поскольку пособие по уходу за ребенком не подлежало обложению НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ, сумма пособия выплачивалась в исчисленном размере без удержания налога. В свою очередь, доплата к пособию по уходу за ребенком облагается НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208, ст. 209, п. 1 ст. 217 НК РФ) и с нее работодатель должен был удержать НДФЛ (п. п. 2, 4 ст. 226 НК РФ). В ноябре 2009 г. в бухгалтерском учете были отражены следующие операции.
-------------------------------- < *> О том, как облагаются НДФЛ пособие по уходу за ребенком и доплата к нему, вы можете узнать в разд. 14.11 " Налогообложение государственных пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и ежемесячной компенсационной выплаты".
За декабрь 2009 г. в бухгалтерском учете были отражены следующие операции.
За последующие месяцы отпуска в 2010 г. в бухгалтерском учете отражены следующие операции.
Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-04-11; Просмотров: 617; Нарушение авторского права страницы