Понятие и классификация основных средств. Тема 1. ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА

Тема 1. ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА

Понятие и классификация основных средств

Учет и оценка основных средств

Износ и амортизация

Показатели наличия и использования

5. Источники образования

Понятие и классификация основных средств

ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ	®	ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ	®	ПРОИЗВОД-
КАПИТАЛ		РЕСУРСЫ		СТВО
					¯
			ГОТОВАЯ
			ПРОДУКЦИЯ

Схема кругооборота предпринимательского капитала

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕСУРСЫ

ИМУЩЕСТВО

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

ПРИРОДНЫЕ РЕСУРСЫ

ИНФОРМАЦИЯ

Виды производственных ресурсов

	ИМУЩЕСТВО ПРЕДПРИЯТИЯ


ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВА	НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ	ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА

Состав имущества предприятия

Основные средства - часть имущества, используемая длительное время в качестве средств труда при производстве продукции либо для управления. Для отнесения имущества к основным средствам необходимо выполнение 4-х условий:

- использование в производстве продукции либо для управленческих нужд;

- использование в течение длительного врмени (свыше 12 месяцев);

- способность приносить доход;

- приобретение не для последующей перепродажи.

Классификация основных средств

Признаки	Группы
1. Отрасль	Промышленность, сельское хозяйство, лесное хозяйство, транспорт, связь, ЖКХ, строительство, торговля и общепит, снабжение и сбыт, заготовки, здравоохранение, просвещение, культура, искусство, наука, управление
2. Назначение	1. Производственные (в т.ч. в. основной деятельности) 2. Непроизводственные
2. Виды	Здания, сооружения, передаточные устройства, силовые и рабочие машины и оборудование, транспортные средства, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, инструмент, производственный и хозяйственный инвентарь, внутрихозяйственные дороги, многолетние насаждения, скот, земельные участки, объекты природопользования, прочие
4.Принадлежность	1. Собственные 2. Арендованные
5.Использование	Действующие; находящиеся в реконструкции, техническом перевооружении; в запасе; на консервации
6.Возможность использования на других предприятиях	1. Специализированные (использование без капитального переустройства возможно только на данном предприятии); 2. Неспециализированные
7.Характер участия в производстве	1. Активные (машины, оборудование, транспорт, инструмент); 2. Пассивные (здания, сооружения, передаточные устройства, инвентарь)
8.Каналы поступления	1. Внесенные учредителями в счет вклада в уставный капитал; 2. Приобретенные, сооруженные подрядной организацией; 3. Изготовленные самим предприятием; 4. Безвозмездно полученные; 5. Арендованные; 6.Полученные по договорам, предусматривающим оплату неденежными средствами

Учет и оценка основных средств

Учет основных средств ведется в стоимостном и натуральном измерениях.

Натуральная форма учета необходима для установления наличия конкретных видов основных средств, для расчета производственной мощности цехов и предприятия в целом. Учет ведется с использованием карточек, выписываемых на каждый объект, в них указывается: наименование объекта, завод-изготовитель, заводской и инвентарный номера, стоимость, норма амортизации, дата ввода в эксплуатацию, техническая характеристика.

Стоимостная форма учета отражает общую стоимость основных средств, динамику стоимости, структуру основных средств, используется для расчета амортизационных отчислений.

Различаютвидовую структуру основных средств и производственную. Видовая структура отражает доли стоимости отдельных видов основных средств в их общей стоимости, она различна по отраслям, регионам, зависит от мощности предприятия, уровня механизации и автоматизации (чем выше доля активной части основных средств, тем эффективнее структура, но чрезмерно низкая доля пассивной части, обеспечивающей нормальные условия для протекания производственных проциссов и труда, не позволяет эффективно использовать активную часть). Производственная структура характеризует доли стоимости основных средств отдельных структурных подразделений в общей стоимости основных средств предприятия. Большая доля основных средств основных цехов предприятия способствует наращиванию объемов производства, слишком же низкая доля основных средств вспомогательных цехов - свидетельство отставания их по оснащенности, ведет к низкому качеству обслуживания основных цехов.

Виды оценки основных средств

	ОЦЕНКА ОСНОВНЫХ СРЕДСТВ


ПЕРВОНАЧАЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ( на момент приобретения)	ВОССТАНОВИТЕЛЬНАЯ СТОИМОСТЬ ( на момент переоценки)	ОСТАТОЧНАЯ СТОИМОСТЬ ( за вычетом износа)

Первоначальная стоимость основных средств

Каналы поступления	Расходы, включаемые в расчет стоимости
1.Приобретение, сооружение, изготовление	-Суммы, уплачиваемые поставщику (подрядчику); -оплата консультационных, информационных услуг в связи с приобретением, вознаграждения посредникам; - регистрационные сборы, государственные пошлины, невозмещаемые налоги, др. платежи в связи с приобретением; - таможенные пошлины; - проценты по привлекаемым для приобретения заемным средствам, начисленные до принятия объекта к бухгалтерскому учету; - затраты на доставку объектов и приведение их в состояние, пригодное для использования; - др. затраты, непосредственно связанные с приобретением.
2. Внесение в счет вклада в уставный капитал	Денежная оценка, согласованная учредителями
3. По договору дарения	Текущая рыночная стоимость на дату принятия к бухгалтерскому учету (документально подтвержденная)
4. По договорам, предусматривающим оплату неденежными средствами	Стоимость ценностей, подлежащих передаче, исчисленная по обычно применяемым ценам

Примечание: 1.Если объект приобретается за инвалюту, то первоначальная стоимость определяется в рублях по курсу ЦБ РФ на дату принятия объекта к бухгалтерскому учету.

2. Изменение первоначальной стоимости допускается в случаях достройки, дооборудования, реконструкции, частичной ликвидации и переоценки основных средств.

Коммерческая организация может не чаще одного раза в год (на начало года) переоценивать группы однородных объектов по текущей стоимости путем индексации или прямого пересчета по документально подтвержденным рыночным ценам (если организация принимает решение о переоценке, то производит ее регулярно). Текущая стоимость называется еще восстановительной. Переоценка обеспечивает:

- сопоставимость стоимостей объектов, введенных в разные сроки;

- единый масштаб цен основных и оборотных средств;

- увеличение суммы амортизационных отчислений, используемой на замену выбывающих основных средств;

- снижение суммы налога на прибыль за счет увеличения суммы амортизации (при этом увеличивается сумма налога на имущество).

Остаточная стоимость - это стоимость (первоначальная или восстановительная) за вычетом износа. Она используется в расчетах налога на имущество.

В процессе эксплуатации основных средств происходит их движение (ввод, выбытие), характеризуется этот процесс следующими показателями:

Коэффициент ввода= Стоимость введенн. объектов за год / Стоимость объектов на конец года

Коэффиц. выбытия= Стоимость выбывш.объектов за год / Стоимость объектов на начало года

Стоимость основных средств на конец года

Стоимость основных средств на начало года

Стоимость введенных за год основных средств

Стоимость выбывших за год основных средств

Износ и амортизация

Основные средства со временем утрачивают потребительную стоимость, при этом различают износ физический и моральный.

Физический износ - процесс изменения технических и эксплуатационных характеристик в результате производственного использования, пребывания на складах, климатических, атмосферных и других воздействий. Проявляется в деформации, истирании, накоплении усталости. Степень износа зависит от качества исходных материалов, от конструктивных особенностей, технологии изготовления, влажности и агрессивности Среды, режима работы, качества обслуживания и ремонтов и т.п.. Степень износа характеризуется коэффициентами износа и годности:

Коэффициент износа= Износ / Первоначальная стоимость

Коэффициент годности= Остаточная стоимость / Первоначальная стоимость

Моральный износ - процесс обесценения основных средств в результате технического прогресса. Моральный износ 1-й формы - обесценение основных средств из-за снижения затрат на их воспроизводство в современных условиях. Моральный износ 2-й формынаступает при выпуске оборудования с лучшими ТЭП. Вопрос о целесообразности замены морально устаревших объектов решается сравнением потерь от недоамортизации объектов и дополнительной прибыли от использования современного оборудования.

Стоимость объектов основных средств погашается посредством начисления амортизационных отчислений. Амортизация - процесс переноса части стоимости основных средств на себестоимость продукции, денежное выражение этой части называется амортизационными отчислениями.Предприятие, получая выручку от реализации продукции, возмещает (в виде амортизационных отчислений) часть расходов на приобретение объектов основных средств. Начисление амортизации производится одним из способов: линейный, уменьшаемого остатка, по сумме чисел лет срока полезного использования, пропорционально объему продукции. Применение одного из способов начисления амортизации по группе однородных объектов основных средств производится в течение всего срока полезного использования (период, в течение которого использование объекта приносит доход). Срок полезного использования определяется при принятии объекта к бухгалтерскому учету с учетом классификации основных средств, утверждаемой Правительством РФ, исходя из:

- ожидаемого срока использования в соответствии с ожидаемой производительностью;

- ожидаемого физического износа, зависящего от режима эксплуатации, естественных условий и влияния агрессивной среды, системы проведения ремонта;

- других условий.

Амортизационные группы

Группы

Имущество

1-я группа: 1-2 года 1-я группа: 2 - 3 года 3-я группа: 3 - 5 лет 4-я группа: 5 - 7 лет 5-я группа: 7 - 10 лет 6-я группа: 10 - 15 лет 7-я группа: 15 - 20 лет 8-я группа: 20 - 25 лет 9-я группа: 25 - 30 лет 10-я группа > 30 лет

Молотки отбойные, замки буровые, буры, долота, инструмент буровой и т.п.; Насосы шламовые, песковые; крепь металлическая для подготовительных выработок; спец. оборудование для подземных проходческих работ; средства обеспечения и контроля безопасных условий труда.; Горнопроходческие машины и оборудование; машины и оборудование бурильное, копровое, для зарядки и забойки взрывных скважин; оборудование горноспасательное; насосы погружные, подъемники, конвейеры для шахт, аппаратура сигнализации и связи, вычислительная техника, маломощные трансформаторы, электро-измерительные приборы, пр.; Насосы центробежные, компрессоры, автопогрузчики, установки буровые для эксплуатационного и глубокого разведочного бурения, дизели и дизель-генераторы буровые и пр.; Площадки производственные без покрытий, воздушные ЛЭП на металлических опорах, экскаваторы 1-ковшовые с емкостью ковша 4 м³ и более, бульдозеры, грейдеры, аппаратура электрическая низковольтная (до 1000в), автомобили легковые и грузовые (5 - 15 тн); Узкоколейные ж/д., ж/д. платформы, думпкары, вагоноопрокидыватели, весы платформенные и бункерные, ЛЭП, аппаратура электрическая высоковольтная; автомобили грузовые ( свыше 15 тн.), природоохранные сооружения; Площадки производственные с покрытиями, автодороги, мосты, хопперы-дозаторы, пр.; Ограды металлические, здания деревянные, водозаборные скважины, подъездные и другие ж/д. пути; Электровозы рудничные; Здания каменные, блочные, железобетонные с долговечными перекрытиями, жилища

Начисление амортизации начинается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем принятия объекта к бухгалтерскому учету и прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем полного погашения стоимости объекта либо списания его с бухгалтерского учета.

Начисление амортизации приостанавливается при переводе объекта на консервацию на срок более 3-х месяцев, а также в период восстановления объекта продолжительностью свыше года (ремонт, модернизация, реконструкция).

Объекты основных средств стоимостью не более 10000 рублей за единицу, а также приобретенные книги, брошюры могут списываться на затраты по мере отпуска их в производство или эксплуатацию.

Не начисляется амортизация:

- по объектам, потребительные свойства которых со временем не изменяются (земельные участки, объекты природопользования);

- по имуществу, полученному безвозмездно от материнской или дочерней организации, если уставный капитал более, чем на 50 % состоит из вклада передающей стороны;

- по имуществу, полученному в рамках целевого финансирования ( бюджетные и государственные внебюджетные средства, гранты);

- по имуществу, полученному (переданному) по договорам в безвозмездное пользование;

- по объектам жилищного фонда, внешнего благоустройства (по этим объектам производится в конце года начисление износа по нормам амортизации, т.е.эти суммы в затраты на производство не включаются и, следовательно, не возмещаются).

В составе основных средств горных предприятий выделяется группа специализированных основных средств, которые используются только для отработки запасов данного месторождения и не могут быть использованы без капитального переустройства для других целей. Начисление амортизации по этим объектам производится по потонным ставкам, рассчитываемым на начало каждого года:

Амортизационные отчисления

Потонная ставка

Погашаемые за отчетный период (год, квартал, месяц) балансовые запасы

Потонная	Остаточн. стоимость специализир.основных средств
ставка =	Утвержденные балансовые запасы на начало года

На предприятии обычно рассчитываются 2 группы потонных ставок:

- по объектам, обслуживающим все запасы месторождения;

- по объектам, обслуживающим запасы горизонта.

К специализированным основным средствам относятся:

- все ГКР и затраты на горно-капитальные вскрыши;

- здания (надшахтные, подъемных машин, вентиляторов, сортировок, обогатительных фабрик, лебедок, тяговых подстанций, ж/д. станций в карьере и на отвале, укрытий, раскомандировок и т.д.);

- сооружения (копры, бункеры, эстакады, галереи, тоннели, пешеходные мосты, подвесные дороги, ж/д.пути и а/д. на промплощадках, отстойники шахтных вод, хвостохранилища, ограждения промплощадок, внутриплощадочные и подземные сети теплофикации, связи, водо-и энергоснабжения, канализации).

Если срок отработки запасов более 25 лет, то амортизация по специализированным основным средствам начисляется по норме амортизации 4 %.

Тема 3. ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА

Оплата труда.

1. Характеристики персонал предприятия

Персонал предприятия - главный ресурс, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия, т.к. он приводит в движение материально-вещественные элементы производства, создает продукт и добавленную стоимость. Отличие его от материальных ресурсов в том, что человек является монопольным владельцем собственных способностей к труду и сдает их в найм только при определенных условиях.

Персонал характеризуется количественными, качественными и структурными показателями.

Персонал

Количественные характеристики

Качественные характеристики

Структурные характеристики

Списочная

Средний разряд

Уд. вес работн.

численность

рабочих

подразделений

Явочная численность

Удельный вес служащих с высшим и средним

Удельный вес ППП и непро мышленного

образованием

персонала

Среднесписочн.

Ср.стаж работы по специальности

Удельный вес рабочих и

численность

рук. и специалист.

служащих

Текучесть кадров по приему

Уд. вес основных и вспомогательн.

и увольнению

рабочих

Фондовооруженн.

Уд. вес рабочих

труда

отд. профессий

Количественные показатели.

Списочнаячисленность- это численность работников на любую дату, принятых на постоянную, временную, сезонную работу сроком на один день и более. В эту численность входят вышедшие на работу, надомники, имеющие выходной день по графику работы предприятия, находящиеся в отгулах, командировках, на больничных, в учебных и очередных отпусках и т.п..

Среднесписочнаячисленность - это средняячисленность за определенный период (месяц, квартал, год). Среднемесячная численность определяется суммированием списочной численности за каждый день месяца и делением полученной суммы на число дней месяца. Численность в нерабочие дни принимается равной за предшествующий рабочий день. Среднеквартальная и среднегодовая численность равна отношению суммы среднемесячных показателей к числу месяцев в периоде.Показательсреднесписочной численности используется в расчетах производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота и текучести кадров и т.п..

Явочная численность - численность работников, фактически вышедших на работу за сутки или плановая численность работников, которые должны выйти на работу и обеспечить плановый выпуск продукции.

Отношение списочной численности к явочной называется коэффициентом списочного состава:

Факт. коэффициент списочного состава = Списочная численность / Явочная численность

При планировании численности персонала сначала определяют явочную численность путем расстановки штата по рабочим местам и (или) рассчетом:

Явочная численность = Объем работ /Норма выработки

Затем рассчитывается списочная численность:

Списочная численность = Явочная численность * Коэффициент списочного состава

Плановый коэффициент списочного состава = (365 - n _вых - n _пр.) / ((365 - n _вых - n _пр. - n _отп. ) * 0, 96)

где: n _вых. - число выходных дней в году:

- при 6-дневной рабочей неделе n _вых.= 365 / 7 = 52 дня;

- при 5-дневной рабочей неделе n _вых.= 104 дня;

n _пр. - число праздничных дней в году - 11 дней ( 1, 2, 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1, 2, 9 мая; 12 июня; 7 ноября; 12 декабря);

n _отп.- продолжительность отпуска:

- забойной группы рабочих 59 календарных дней;

- других подземных рабочих - 42-49 календарных дней;

- рабочих на шахтной поверхности - 28-35-42 календарных дня в зависимости от профессий;

- рабочих, занятых на открытых горных работах на горной поверхности и в карьерах глубиной менее 150м. 42-52 календарных дня;

- рабочих, занятых в карьерах глубиной более 150м. 28- 42 календарных дня.

В расчет включается продолжительность отпуска в рабочих днях.

0.96 - коэффициент, учитывающийневыходы на работу по уважительным причинам.

Структурные показатели.

Персонал предприятия в зависимости от отношения к выпуску продукции делится на промышленно-производственный (ППП ) и непромышленный персонал.

К ППП относятся работники основных, вспомогательных, подсобных и обслуживающих цехов, научно-исследовательских лабораторий, служб, занятых ремонтом оборудования и транспортных средств, аппарата управления с отделами и службами.

К непромышленному персоналу относятся работники общепита, медпунктов, ЖКХ и прочих подразделений, состоящих на балансе предприятия.

ППП подразделяется на рабочих и служащих.Рабочие непосредственно заняты созданием материальных ценностей, ремонтом основных средств, перемещением грузов и т.п.. Из них основныерабочиенепосредственноучаствуют в производственном процессе: бурильщики, взрывники, машинисты ПДМ, электровозов, экскаваторов, скреперисты, шоферы автосамосвалов, занятые на очистных, горно-подготовительных и вскрышных работах. Вспомогательныерабочиеобслуживают производственный процесс: электрослесари, доставщики ВВ, рабочие на вентиляции, ремонте оборудования и выработок, на складах и т.п..

Служащие подразделяются на руководителей, специалистов и собственно служащих. К руководителям относятся руководители предприятия и структурных подразделений, их заместители, главные специалисты (гл. инженер, гл. механик, гл. энергетик, гл. геолог и т.д.) и горные мастера. Специалисты заняты инженерно-техническими, экономическими, юридическими и т.п. видами деятельности. Служащиеосуществляют подготовку и оформление документации, учет, контроль, хозяйственное обслуживание и делопроизводство ( кассиры, учетчики, чертежники,..).

В зависимости от характера трудовой деятельности персонал разделяется по профессиям, специальностям, уровням квалификации.

Под профессией понимается особый вид деятельности, требующий определенных знаний и навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии, требующий дополнительных специальных знаний и навыков. Уровень квалификации характеризуется степенью овладения профессией или специальностью. Например, профессия - экономист, специальность - “Экономика и организация горной промышленности”, квалификация - горный инженер-экономист.

Оплата труда.

С 1991г предприятия самостоятельно организуют заработную плату. Отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом и коллективным договором, в который включаются взаимные обязательств. Организация заработной платы базируется на принципах:

- оплата зависит от количества и качества труда;

- оплата дифференцирована в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- темпы роста заработной платы опережают инфляцию, но отстают от темпов роста производительности труда.

В условиях рыночной экономики доход сотрудника предприятия включает: оплату по тарифным ставкам и окладам, рыночную компоненту, стимулирующие и компенсационные выплаты, премии, социальные выплаты, дивиденды.

Тарифная ставка показывает размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, смену). Тарифные ставки, как и тарифные разряды, зависят от сложности труда. Соответствие между ставками и разрядами устанавливается с помощью тарифной сетки - шкалы, в которой указаны тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда (тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1). Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от условий труда (под землей, в карьере, на поверхности), формы оплаты труда (сдельная, повременная), отношения к производству ( основные рабочие, вспомогательные).

Рыночная компонента отражает соотношение спроса и предложения на труд данного вида. Тарифные ставки работников дефицтных профессий могут быть значительно выше других.

Стимулирующие выплаты призводятся за личный вклад в повышние эффективности производства (профессиональное мастерство и т.п.)

Компенсационные выплаты возмещают дополнительные затраты рабочей силы в связи с повышенной занятостью в течение смены, работой в многосменном режиме, во вредной производственной среде, в неблагоприятных климатических условиях.

Премии устанавливаются для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения эффективности производства, величина премий зависит от достигнутых коллективных результатов.

Социальные выплаты - это оплата предприятием некоторых расходов работников ( медицинских, образовательных услуг, личное и имущественное страхование, транспортные расходы и т.п.).

Дивиденды - это доходы от участия в собственности предприятия, порядок выплаты их устанавливается специальными документами.

Исходя из структуры дохода работника предприятие выбирает формы и системы заработной платы. Формы заработной платы характеризуют соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка. Различают две основные формы: повременная и сдельная. При повременной форме величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени, при сдельной - количеству изготовленной продукции.

Условия применения сдельной формы:

- воможность точного и экономичного учета объемов выполненных работ;

- наличие обоснованных норм труда;

- возможность перевыполнения норм выработки;

- необходимость наращивания объемов работ;

- преобладание ручного или машинно-ручного труда.

Применение сдельной формы может повлечь снижение качества выпускаемой продукции, нарушение режимов технологических процессов, ухудшение обслуживания оборудования, нарушение требований ТБ, перерасход материальных ресурсов.

Условия применения повременной формы:

- обязанности разнообразны, учет и нормирование их трудоемки;

- выпуск продукции определяется производительностью оборудования;

- главный показатель - высокое качество продукции.

Сфера применения повременной формы оплаты расширяется.

Системы заработной платы характеризуют взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, выплат, премий.Существуют десятки систем, большинство из них рассматриваются как “ноу хау” и не публикуются в открытой печати.

Заработная плата, в зависимости от системы оплаты труда, рассчитывается:

· прямая сдельная =Тарифная ставка * Отработанное время * Коэф. выполнения нормы выработки = Объем выполненной работы * Расценка

(Расценка = Тарифная ставка / Норма выработки)

· сдельно-премиальная = Прямая сдельная + Премия за выполнение плана и условий

(Премия = Заработок по тарифу * Установленный процент премии)

· сдельно-прогрессивная =Расценка * Объем выполненной работы до определенного уровня + Повышенная расценка * Объем выполненной работы сверх определенного уровня

· косвенная сдельная =Тарифная ставка / Установленный объем работы для основных рабочих * Объем работы, фактически выполненный основными рабочими

· аккордная: устанавливается объем работы, срок выполнения ее и величина заработной платы, которая выплачивается по выполнении работы.

· простая повременная = Тарифная ставка * Количество отработанного времени

· повременно-премиальная =Простая повременная + Премия за выполнение плана и условий

· окладная = Оклад / Число рабочих дней по графику * Число фактически отработанных дней

· контрактная: размер оплаты труда определяется контрактом;

· комиссионная: заработная плата устанавливается в виде фиксированной доли от производства или реализации продукции;

· плавающих окладов: оклад на следующий месяц определяется по результатам работы подразделения в текущем месяце;

· бестарифная = Сумма выручки от реализации * Доля фонда оплаты труда в выручке от реализации / Сумма коэффициенто-дней работников * Коэффициенто-дни работника.

Кроме заработка по тарифу и премий в начисленную заработную плату включаются стимулирующие и компесационные выплаты, дополнительная заработная плата и прочие выплаты.

Начисленная заработная плата = Заработок по тарифу + Премия + Доплаты (стимулирующие и компенсационные) + Дополнительная заработная плата + Прочие выплаты

Примечание:

1. Доплаты:

- за работу в ночное время 40% от тарифа;

- за работу в праздничные дни 100% от тарифа с учетом выполнения нормы выработки;

- за сверхурочную работу: 50% от тарифа за первые 2 часа, 100% от тарифа за последующие 2 часа, при переработке по графику 50 % от тарифа за сверхнормативное время.

2. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат.

Классификация затрат

Калькуляция затрат

Методы учета затрат

Виды себестоимости

Затраты цеха по производству продукции	Общезаводские расходы и затраты вспомогательнных производств	Коммерческие расходы
Цеховая себестоимость
Производственная себестоимость
Полная себестоимость

Цеховаясебестоимость включает:

- прямые материальные затраты на производство продукции;

- заработную плату основных производственных рабочих цеха;

- единый социальный налог на заработную плату;

- амортизацию цехового оборудования;

- расходы на содержание и эксплуатацию цехового оборудования;

- общецеховые расходы.

Производственная себестоимость кроме затрат цеха включает административно-управленческие, общехозяйственные расходы и затраты вспомогательных производств.

Полная себестоимость складывается из производственной себестоимости и затрат, связанных с реализацией продукции (реклама, упаковка, погрузка, доставка до станции отправления и т.п.).

Плановая себестоимость рассчитывается исходя из плановых норм расхода ресурсов, разрабатываемых предприятием самостоятельно, и цен на ресурсы.

фактическая себестоимость определяется по данным бухгалтерского учета.

Структура себестоимости - это отношение отдельных видов затрат к общей сумме затрат.

Классификация затрат

12 3 4 5 6 7 8 9 Следующая ⇒