Население и трудовые ресурсы

Население – это естественно-исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории.

Воспроизводство населения обусловлено демографической ситу­ацией, которая определяется структурой населения, характером его движения, видами, типами и режимом воспроизводства. Все эти про­цессы зависят от социально-экономического положения в стране.

Виды воспроизводства выражаются в естественном, миграцион­ном (механическом) и социальном движении состава и численно­сти населения.

Естественное движение есть следствие рождаемости и смертно­сти людей. В зависимости оттого, что из них преобладает, образу­ется естественный прирост или естественная убыль населения.

Миграционное движение (механическое прибытие и выбытие Населения) вызывается различными экономическими, политиче­скими, религиозными и другими причинами и связано с серьезны­ми изменениями в положении людей, их статусе, перспективах жиз­ни. В России (обладающей огромной территорией) миграционное движение связано главным образом с перемещением населения из трудоизбыточных районов в трудодефицитные

Социальное движение населения — это изменение различных социальных структур (образовательной, профессиональной, нацио­нальной и др.).

Различают три типа воспроизводства: расширенное (число рождений превышает число смертей), простое (нет прироста населения) и суженное (абсолютное сокращение населения).

Для характеристики воспроизводства населения применяются показатели рождаемости, смертности, естественного прироста населения.

Основными показателями естественного движения населения являются:

§ число родившихся (N);

§ число умерших (M);

§ естественный прирост населения (N-M) Положительная разница между числом родившихся и умерших называется естественным приростом населения, отрицательная – убылью.

§ естественный оборот населения (N+M)

Коэффициенты рождаемости и смертности рассчитываются на 1000 человек населения, измеряются в промилле. Рассчитываются по формулам:

Коэффициент естественного прироста (убыли) или как разность между коэффициентами рождаемости и смертности:

Коэффициент оборота населения – число родившихся и умерших на 1000 человек населения в среднем за год:

, или

Численность населения меняется также под влиянием миграционных процессов. Основные показатели механического движения населения:

§ число прибывших (П);

§ число выбывших (В);

§ миграционный прирост населения (или механический прирост, или сальдо миграции) (Δ S_мигр=П-В) Положительная разница между числом прибывших и убывших называется миграционным приростом населения, отрицательная – убылью.

§ миграционный оборот населения (О_мигр=П+В)

Коэффициенты прибытия и выбытия:

Коэффициент миграционного прироста (убыли): (по-другому, коэффициент интенсивности миграции)

Коэффициент миграционного оборота: (по-другому, коэффициент интенсивности миграцион. оборота)

 

Общий прирост населения определяется как сумма естественного и миграционного прироста:

Δ S =Δ S_ест+ Δ S_мигр=N-M+П-В

 

 

Среднегодовая численность населения, используемая в формулах расчета коэффициентов может быть определена как

1) средняя арифметическая численности населения на начало и конец года

2) или путем прибавления к начальной численности половины ее прироста

3) при наличии данных о численности населения на несколько равноотстоящих дат (например, на 1-е число каждого месяца, или 1-е число каждого квартала) среднегодовая численность населения может быть определена более точно по формуле средней хронологической для моментных рядов:

 

Трудовые ресурсы

Носителем трудовых отношений в обществе является работающая часть населения. Эта категория людей, а также те, кто хотел бы работать, но по различным обстоятельствам не работает, представляют собой объект, который исследует­ся как экономикой и социологией тру­да. Изучение ресурсов для трудовой деятельности имеет боль­шое значение при оценке рынка труда и проведении госу­дарством соответствующей демографической политики с це­лью воздействия на процессы воспроизводства населения и его занятости.

В отечественной литературе по экономике и статистике труда широко распространен термин «трудовые ресурсы», который возник в первые годы Советской власти и исполь­зовался для нужд централизованного управления людскими ресурсами страны.

Понятие «трудовые ресурсы» впервые было сформулировано С.Г.Струмилиным в 1922 г. « Трудовые ресурсы» - это часть населения страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для полезной деятельности. Т.Е. это те, кто потенциально мог бы участвовать в производстве товаров и услуг. Строгий статисти­ческий учет трудоспособного населения, т.е. трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными и финансовыми) был основой централизованного планирования административно-командной экономики.

Границы трудоспособного возраста регулируются трудовым законода­тельством. В России к населению в трудоспособном возрасте относятся женщины в возрасте 16—54 лет и мужчины в возрасте 16—59 лет.

В зависимости от возраста все населе­ние может быть разделено на три группы:

— лица моложе трудоспособного возраста;

— лица в трудоспособном (рабочем) возрасте;

— лица старше трудоспособного.

Сопоставляя численность населения за пределами ТСВ с численностью населения в ТСВ определяют коэффициент нагрузки трудоспособного населения:

К нагр = численность населения за пределами ТСВ

численность населения в ТСВ

 

В зависимости от способности к труду разли­чают трудоспособных и нетрудоспособных. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрас­те (например, инвалиды I и II групп допенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (напри­мер, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).

На практике различают общую и профессиональную трудоспособность.

Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизиологических, возрастных данных, определяющих способность к труду и не обуславливающих необходимость специальной подготовки.

Профессиональная трудоспособность – это способность к конкретному виду труда, приобретаемая в ходе специального обучения.

Но по­скольку в состав трудовых ресурсов включается только трудоспособное население, численность населения в трудоспособном возрасте должна быть уменьшена на численность неработающих инвалидов I и II групп в трудоспособном возрасте и численность неработающих пенсионеров в трудоспособном возрасте, которые получают пенсию по возрасту на льгот­ных условиях. В состав трудовых ресурсов включаются лица пенсионного возраста, которые продолжают трудиться. В состав трудовых ресурсов включаются также лица моложе 16 лет, заня­тые в экономике.

 

Итак, к трудовым ресурсам относятся:

1) население в трудоспособном возрасте за исключени­ем инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях;

2) работающие лица пенсионного возраста;

3) работающие подростки в возрасте до 16 лет. По рос­сийскому законодательству подростки до 16 лет принимают­ся на работу по достижении ими 15-летнего возраста в ис­ключительных случаях. Допускается также, в целях подго­товки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеоб­разовательных школ, профессионально-технических и сред­них специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заме­няющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.

Баланс трудовых ресурсов

Еже­годно по стране в целом, по республикам в составе Российской Федерации, краям и областям составляется баланс трудовых ресурсов с распределением на городскую и сельскую местность. Баланс трудовых ресурсов— система показателей, отражающих числен­ность и состав трудовых ресурсов и их распределение на занятых по отрас­лям народного хозяйства и формам собственности, безработных и экономи­чески неактивное население.

Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов. В первом разделе показываются ресурсы, во втором — их распределение.

Численность трудовых ресурсов определяется исходя из численности по­стоянного населения. Для приведения в соответствие ресурсной и распре­делительной частей баланса трудовых ресурсов в численность трудоспособ­ного населения в ТСВ включается и численность ино­странных работников, занятых в экономике на территории страны.

 

Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет есте­ственного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокраще­ния доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пе­ресмотра возрастных границ трудоспособности.

В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются:

· молодежь, вступающая в трудоспособ­ный возраст;

· военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии;

· вынужденные переселен­цы из стран Средней Азии, Закавказья, Балтии.

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. VI. ПРАВО СОБСТВЕННОСТИ НА ПРИРОДНЫЕ РЕСУРСЫ
2. WAP (wireless application protocol) и WAP-ресурсы
3. Влияние автомобильного транспорта на персонал, население и окружающую среду
4. Всё население нашей страны - в длительном хроническом эксперименте
5. Встреча первая: ищем идеи и оцениваем ресурсы.
6. Глава 6. Трудовые ресурсы предприятия и оплата труда
7. Государство, право и народонаселение
8. Грузии», краткий этногеографический словарь названий, терминологический словарь, полезные ссылки на интернет ресурсы по Грузии.
9. Деловая игра по разделу «Человеческие ресурсы»
10. Задействовать в экономике страны финансовые ресурсы населения, не использующихся по причине отсутствия исламского финансирования
11. Земельные ресурсы мира, основные виды антропогенного воздействия на почву и их последствия
12. Инвестиционные ресурсы предприятия и их движение