|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Деловая игра по разделу «Человеческие ресурсы»Стр 1 из 6Следующая ⇒
I. Паспорт фонда оценочных средств по дисциплине Экономика труда Фонд оценочных средств является составной частью нормативно-методического обеспечения системы оценки качества освоения обучающимися ООП ВО по направлению подготовки 38.03.01 Экономика, профилям подготовки «Финансы и кредит», «Экономика труда», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». При помощи фонда оценочных средств осуществляется контроль и управление процессом приобретения обучающимися необходимых знаний, умений и навыков, определенных во ФГОС ВО, по дисциплине «Экономика труда». Для контроля знаний студентов используются следующие формы контроля: 1. Текущий контроль; 2. Курсовая работа; 3. Экзамен.
1. КОМПЕТЕНЦИИ, ФОРМИРУЕМЫЕ У ОБУЧАЮЩЕГОСЯ В РЕЗУЛЬТАТЕ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ:
2. ПРОГРАММА ОЦЕНИВАНИЯ КОНТРОЛИРУЕМОЙ КОМПЕТЕНЦИИ:
II. ТЕКУЩИЙ КОНТРОЛЬ 3.1. Тестовые задания по разделу 1 «Теоретико-концептуальные основы труда и трудовых отношений» 1 вариант 1.Экономика труда изучает: а) факторы производства б) труд как фактор производства в) физиологию и психологию труда 2.Труд это: а) инстинктивная деятельность б) производство материальных и духовных благ в) способ удовлетворять потребности и быть востребованным г) деятельность не связанная с созиданием 3.Предметом изучения экономики труда не является: а) территориальное разделение труда б) эффективность трудовых процессов в) отношение людей в процессе трудовой деятельности г ) экономические отношения людей в организациях 4.Экономика труда связана с следующими экономическими дисциплинами а) экономика отраслевых ресурсов б) экономическая география в) инструментальная экономика г) экономическая теория 5.Не является трудом а) целенаправленная и легитимная деятельность б) производство материальных благ и услуг в) инстинктивная деятельность г) способность удовлетворять потребности и быть востребованным 6.Составными частями трудового процесса являются: (ответ не один) а) технология деятельности б) средства труда в) организация труда г) предмет труда 7.Функции труда в обществе. Укажите неправильный ответ а) удовлетворение потребностей человека б) формирование общественного богатства в) развитие общественного прогресса г) формирование человека, способ самовыражения личности 8.Разновидностями характера труда не являются: а) свободный, принудительный б) региональный, отраслевой в) индивидуальный, коллективный г) умственный, физический 9.В конституции РФ зафиксировано: а) право на труд б) право свободно распоряжаться своими способностями к труду в) право государства регулировать вопросы трудовой деятельности г) право работника получать заработную плату в соответствии с трудовыми затратами 10.Определите соответствие 1. Содержание труда 2. Характер труда
а) тракторист пашет поле б) писатель думает над сюжетом новой книги в) участник законной забастовки отрабатывает пропущенные часы работы г) бригада рабочих улучшила качество продукции д) экономист по труду рассчитал среднюю зарплату е) предприниматель освоил новый рынок ж) специалист занят в цехе, где высокий уровень радиации з) рабочий IV разряда выполнил задание
11.Международная организация труда регулирует: а) правила техники безопасности б) организацию труда рабочих в мире в) социально-трудовые отношения в странах членах МОТ г) организацию труда и заработной платы в ООН
12.Важнейшей конвенцией МОТ, регулирующей уровень жизни в странах ее членах … а) № 95 б) № 117 в) № 105 г) № 133
13.К экономическим методам государственного регулирования доходов не относятся: а) установление МРОТ б) налоговая политика в) регулирование оплаты труда государственных служащих г) ослабление дифференциации заработной платы по отраслям экономики
14.Защита денежных доходов от инфляции осуществляется с помощью а) национальных проектов б) индексации доходов в зависимости от роста цен в) государственного регулирования таможенных платежей г) принятия государственного бюджета
15.Регулирование доходов системой налогообложения осуществляется с помощью (ответ не один) а) налога на имущество б) налога на прибыль в) налога на доходы физических лиц г) налога на наследование д) транспортного налога
16.Основу этических правил бизнеса и его социальной ответственности не определяют: а) гуманистические идеалы служения обществу б) уважение прав отдельной личности в) уважение культурных, национальных и этнических традиций г) забота об окружающей природе д) создание условий для увеличения занятости
Вариант 2 1.Трудовая часть сознательной деятельности человека не характеризуется следующими признаками: а) целеустремленность б) целенаправленность в) гуманность г) востребованность
2.Определение соответствия 1. Труд 2. Работа
а) лошадь везет телегу б) токарь обтачивает деталь в) обезьяна палкой сбивает плод г) вода реки приводит в действие турбину д) мужчина работает в доменном цехе е) фирма работает стабильно ж) адвокат защищает подследственного
3.Конвенция МОТ о достойном труде включает задачи, направленные на обеспечение: (ответ не один) а) основополагающих принципов и прав в сфере труда б) занятость в) социальную защиту г) социальный диалог д) ограничение деятельности профсоюзов 4.Не является структурной составляющей трудового процесса а) затраты физиологической энергии работника на освоение новой технологии после рабочего дня б) затраты физиологической энергии работника в) взаимодействие со средствами производства г) производственное взаимодействие людей 5.Определите соответствие 1. Предмет труда 2. Средства труда
а) сырье б) технологическое оборудование в) животные фирмы г) порядок построения трудового процесса д) медицинские услуги е) информация о сырье ж) помещение фирмы з) комплектующие изделия 6. Не являются функциями труда: а) участие в производстве благ и услуг б) формирование общественного богатства и развитие общества в) изменение трудового законодательства г) формирование человека 7.Виды и задачи профессиональной деятельности бакалавра по специальности Экономика труда (ответ не один) а) сбор и анализ исходных данных б) Работа по отбору персонала в) разработка альтернативных решений проекта г) разработка бренда компании д) корректировка штатного расписания 8.Бакалавр по экономике труда не может работать в должности а) экономиста б) менеджера в) научного сотрудника г) инженера по охране труда 9.Изучение курса «Экономика труда» не пересекается со следующими курсами а) экономическая теория б) методы математического анализа в) управление персоналом г) организационное поведение 10.Автором определения труда как экономического ресурса являются а) А. Маршал б) К. Маркс в) А. Смит г) Э. Фром 11. Субъектом труда является а) человек, осуществляющий трудовые функции б) предмет труда в) организация труда г) средства труда 12.Под эффективностью труда понимается а) прибыль б) производительность труда в) прирост национального дохода г) фондоотдача д) фондоемкость 13.Выплаты социального характера не включают … а) оплату лечения б) оплату проезда в) оплату листков временной нетрудоспособности г) оплату трудоустройства 14.Социальная ответственность бизнеса на уровне организации выражается в (ответ не один) а) сохранении рабочих мест б) соблюдении законодательных норм в) готовности к социальному диалогу г) участии в социальном партнерстве д) ответственности за положение на рынке труда 15.Инвестиции в человеческий капитал являются составной частью: а) инвестиционной политики фирмы б) политики доходов и заработной платы в) политики фирмы на рынке труда г) демографической политики. 16.Для оценки человеческого капитала в организации не используются показатели: а) затраты на обучение в расчете на одного работника б) добавленная стоимость в расчете на одного работника в) степень удовлетворенности персонала г) опыт персонала д) доля работников без специального образования 3.2.Тестовые задания по разделу 2 «Человеческие ресурсы» Вариант 1 1. Коэффициент сменности характеризует отношение: а) выходов во все смены к выходам в смену максимальной загруженности б) выходов в ночные смены и выходам в смену максимальной загруженности в) выходов в смену максимальной загруженности к выходам во все смены г) выходов в дневные и вечерние смены к выходам в смену максимальной загруженности 2.Если средний разряд работ превышает средний разряд рабочих, это означает, что а) необходимо отказаться от выполнения работ повышенной сложности б) часть рабочих направить на повышение квалификации в) набрать новых рабочих соответствующей квалификации г) необходимо выполнять работы повышенной сложности 3.Дополнительная потребность в кадрах определяется как: а) сумма численности на конец года и численности на начало года б) отношение численности на начало года к численности на конец года в) разность между численностью на конец года и численностью на начало года г) произведение численности на конец года и численности на начало года 4.Наиболее важным в структуре персонала является: а) соотношение численности рабочих и всех работающих б) соотношение численности основных и вспомогательных рабочих в) численности служащих и рабочих г) численности руководителей и рабочих 5.Коэффициент отбора по приему определяется как: а) сумма численности персонала на начало и конец года б) отношение численности принятых к среднесписочной численности в) отношение явочной численности к среднесписочной г) разность между количеством принятых и уволенных в течение года 6.Выберите причины увольнений, характеризующие текучесть кадров: (ответ не один) а) сокращение штатов б) собственное желание в) достижение пенсионного возраста г) нарушение трудовой дисциплины д) призыв в Российскую Армию 7.Не является функцией штатного расписания а) фиксирование структуры управления организацией б) нормирование численности работающих в) контроль за трудовой дисциплиной г) контроль за соблюдением уровня административно-управленческих решений 8.Определить соответствие 1. рабочие основные 2. рабочие вспомогательные
а) наладчик станков б) водитель электрокара в) фрезеровщик г) дворник д) контролер отдела технического контроля е) транспортировщик грузов ж) монтажник оборудования з) уборщик производственных помещений 9.Определить соответствие 1. Промышленно-производственный персонал 2. Непромышленный персонал
а) рабочие столовой заводской базы отдыха б) рабочие основных цехов в) бухгалтер г) бухгалтер подсобного хозяйства д) экономист по труду е) директор фирмы ж) директор подсобного хозяйства банка з) рабочий склада и) заводской столовой 10.Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать: а) 8, 2 часа в день б) 42 часа в неделю в) 40 часов в неделю г) 130 часов в квартал 11.К времени отдыха не относится а) обеденный перерыв в течение рабочего дня б) выходные дни в) отпуска г) учебный отпуск 12.Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для: (ответ не один) а) медицинских работников б) педагогических работников в) творческих работников на сцене г) обучающихся без отрыва от работы д) несовершеннолетних работников 13.Последовательность бюджетирования рабочего времени 1 работника предусматривает: 3 а) определение эффективного фонда рабочего времени 1 б) определение номинального фонда рабочего времени 4 в) определение фактической продолжительности рабочего дня 2 г) определение полезного фонда рабочего времени 14.При бюджетировании рабочего времени используются: а) метод корелляции б) балансовый метод в) метод экстраполяции г) экономико-статистические методы 15.Среднесписочная численность персонала используется для: а) анализа профессиональной структуры персонала б) расчета показателей эффективности персонала в) планирования бюджета рабочего времени г) определения списочной численности персонала 16.При расчете среднесписочной численности персонала используются: а) число календарных дней в году б) списочная численность персонала за определенный период в) численность работников, находящихся в служебной командировке г) максимально возможный фонд рабочего времени Вариант 2 1.Определение максимально возможного фонда рабочего времени не включает: а) календарный фонд б) выходные и праздничные дни в) очередные отпуска г) неявки по болезни 2.Не является причиной целодневных простоев а) недостатки в организации труда б) нарушение технологической дисциплины в) посещение медицинских учреждений в рабочее время г) прогулы 3.Причины непроизводительных затрат рабочего времени: (ответ не один) а) недостатки в оплате труда б) нарушение трудовой дисциплины в) недостатки в организации труда г) некачественные средства и предметы труда д) нарушения работы общественного транспорта 4.Расчет нормы рабочего времени на год необходим для: а) определения бюджета рабочего времени б) расчета минимальной тарифной ставки в) расчета прожиточного минимума трудоспособного человека г) правильной расстановки персонала 5.В списочную численность не включается а) находящиеся в служебных командировках б) явившиеся на работу в данный день в) принятые на работу по совместительству из других организаций г) явившиеся на работу, но не работали по причине простоя 6.Установите последовательность действий при расчете среднего разряда рабочих: 5 а) рассчитайте средний тарифный коэффициент рабочих 1 б) распределите численность рабочих по разрядам тарифной сетки 3 в) определите диапазон разрядов, где находится средний тарифный коэффициент 4 г) определите меньший и больший разряд 2 д) рассчитайте средний тарифный коэффициент 7.Среднесписочная численность персонала за месяц рассчитывается: а) делением суммы списочной численности за каждый день на число календарных дней в месяц б) делением списочной численности на начало месяца на списочную численность на конец в) делением суммы списочной численности на начало и на конец месяца на число рабочих дней 8.Оборот кадров в организации характеризует: а) коэффициент механических работ б) коэффициент оборота работников в) коэффициент сменности работы г) коэффициент текучести персонала 9. При анализе профессионального состава и уровня квалификации рабочих по разрядам рассчитывается коэффициент: а) текучести б) соответствия в) соотношения г) сменности 10.Структуру персонала необходимо изучать для: а) определения количества подразделений организации б) проверки правильности расстановки и использования работников г) проверки наличия всех категорий работников д) проверки наличия всех категорий работников е) оценки движения кадров 11.Для анализа профессионального и квалификационного состава рабочих необходимо: а) составить представление о количественном составе рабочих по уровню квалификации б) сложить представление о сложности выполнения работ в) определить соответствие квалификации рабочих сложности выполняемых работ г) проверить обеспеченность организации персоналом 12.Уровень жизни – экономическая категория, характеризующая а) увеличение производства продуктов питания, непродовольственных товаров б) степень удовлетворения физических и социальных потребностей людей в) снижение качества жизни населения г) рост криминализации общества 13.Показателем эффективности политики доходов и заработной платы является: а) сокращение бюджетных расходов на социальные программы б) рост номинальной заработной платы в) повышения уровня жизни основной массы населения г) увеличение численности экономически активного населения 14.Отрицанием высказывания «Равенство в доходах необходимо» является: а) неравенство в доходах усиливает социальную напряженность в стране. б) увеличение дифференциации доходов является целью политики в) усиление государственного регулирования заработной платы способствует снижению равенства в доходах г) необходимым условием эффективного функционирования экономики является неравенство в доходах 15.По мнению экономистов социальный взрыв в обществе возможен, если величина децильного коэффициента? (коэффициента фондов): а) меньше 15 б) превышает 10 в) равна 15 г) 3 < децильный коэффициент < 8 16.Государственные минимальные социальные стандарты используются: а) для установления величины минимальной заработной платы и минимальной пенсии по старости б) для регионального регулирования доходов населения в) как гарантия государства на получение минимального уровня социальной защиты г) для обоснования величины прожиточного минимума и расчета потребительской корзины 3.3.Тестовые задания по разделу 3 «Заработная плата» Вариант 1 1.Заработная плата это: а) часть валового национального продукта, выплачиваемая работнику за количество и качество его труда б) вознаграждение работника за улучшение показателей его трудовой деятельности в) стоимость человеческого капитала г) цена, выплачиваемая работнику за использование труда 2.Главным недостатком регионального регулирования заработной платы является то, что оно: а) не стимулирует увеличение рождаемости в районах Крайнего Севера б) не заинтересовывает работников в получении высокой зарплаты в) не отражает различий в стоимости жизни по территории страны г) не обеспечивает воспроизводство ресурсов для труда 3.Величина минимального размера оплаты труда: а) регулируется при помощи законодательства б) устанавливается на уровне предприятий и организаций в) определяется Государственной Думой г) рассчитывается на уровне прожиточного минимума 4.Экономическая функция минимальной заработной платы предусматривает: а) учет ее величины при уплате государственных пошлин б) определение штрафов за несоблюдение правил дорожного движения в) государственную гарантию минимального уровня доходов населения г) определение минимальных размеров пенсий и пособий 5.Установите соответствие. Повышения уровня реального содержания заработной платы обеспечивается: 1. В организациях финансируемых из соответствующих бюджетов 2. У других работодателей 1 а) трудовым законодательством 2 б) положениями об оплате труда 1 в) нормативными правовыми актами 2 г) региональными соглашениями 2 д) коллективными договорами 2 е) отраслевыми соглашениями 6. Изменение реальной заработной платы не зависит от: а) изменения номинальной заработной платы б) изменения цен на потребительские товары и услуги в) увеличения величины прожиточного минимума г) изменения курса доллара 7. Государственное регулирование заработной платы осуществляется следующими методами: (не один) а) установление средней заработной платы б) установление заработной платы работникам бюджетных организаций в) утверждение типовых положений о премировании г) установления минимального размера оплаты труда д) установление окладов работникам в районах с тяжелыми природно-климатическими условиями д) законодательное регулирование применения форм и систем заработной платы 8.Равновесная заработная плата устанавливается … а) при монопсонии на рынке труда б) на конкурентном рынке труда в) на рынке потребительских товаров и услуг г) в системе социального партнерства 9. В рыночной экономике заработная плата регулируется: (ответ не один) а) конъюнктурой рынка товаров б) государством в) международными нормами и стандартами г) конъюнктурой рынка труда д) заключением соглашений по социальному партнерству е) законодательством об охране труда 10.Дифференциация заработной платы объясняется: а) несовершенной конкуренцией б) состоянием спроса и предложения на данную профессию в) значимостью и квалификацией профессии г) доходами организации д) экономическим развитием общества 11.Изменение реальной заработной платы: а) прямо пропорционально индексу потребительских цен б) обратно пропорциональны росту номинальной заработной платы в) определяется процентным изменением потребительских цен г) зависит от изменения стоимости жизни 12.Различия в оплате труда и стоимости жизни по регионам страны компенсируют: а) нормы труда б) районные коэффициенты в) доплаты за условия труда г) квалификационные разряды 13.Организация оплаты труда не регулируется: а) трудовым законодательством б) соглашениями по социальному партнерству в) налоговым законодательством г) положениями об оплате труда 14.Заработная плата каждого работника не зависит от: а) его квалификации б) сложности выполняемой работы в) количеством и качеством затраченного труда г) ставки рефинансирования ЦБ 15.Установите правильную последовательность действий в организации заработной платы 6 а) изучить премиальное положение 3 б) рассчитать нормы трудовых затрат 7 в) рассчитать величину премии 2 г) протарифицировать рабочих и работы 4 д) определить сдельную расценку 1 е) определить объем работ 5 ж) рассчитать сдельный заработок 8 з) определить общий заработок с учетом премии 16.Тарифное нормирование заработной платы необходимо для: а) дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности б) правильного расчета норм трудовых затрат в) разработки положений о премировании г) дифференциации оплаты труда в зависимости от форм оплаты труда
Вариант 2 1.Не являются элементами тарифного нормирования заработной платы: а) тарифные сетки б) тарифные ставки в) тарифы оплаты за энергию г) тарифно-квалификационные справочники д) должностные оклады 2.Установите правильную последовательность названий разделов тарифно-квалификационного справочника 2 а) примеры работ 1 б) характеристика работ 3 в) должен знать 3.Установите соответствие 1. Компенсационные доплаты 2. Стимулирующие доплаты и надбавки
а) за доступ к государственной тайне б) за профессиональное мастерство в) за неблагоприятные условия труда г) за работу в ночное время д) за подвижной характер работы е) за совмещение профессий ж) за выслугу лет з) за ученую степень и) за перевозку опасных грузов 4.Определение минимальной тарифной ставки в организации не зависит от: а) размера федерального МРОТ б) минимальной зарплаты в регионе в) средней заработной платы в стране г) удельного веса тарифного заработка в общем заработке 5.Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от: (ответ не один) а) интенсивности труда б) сложности труда в) значимости профессии для предприятия г) величины фонда заработной платы д) размера компенсационных доплат 6.Размер тарифной ставки учитывает а) компенсационные выплаты б) социальные выплаты в) стимулирующие выплаты г)оплату труда работника за единицу времени 7.Тарификация работ предусматривает: а) расчет тарифных ставок в зависимости от сложности труда б) отнесение видов труда и тарифным разрядам в зависимости от сложности труда в) использование тарифных сеток для расчета среднего разряда работ г) учет государственных гарантий в оплате труда 8.Базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам устанавливает: а) Государственная Дума б) Правительство РФ в) соглашения по социальному партнерству г) объединение работодателей 9.Тарифный коэффициент тарифной сетки показывает: а) во сколько раз увеличивается заработок при переходе от разряда к разряду б) во сколько раз размер тарифной ставки данного разряда больше первого в) на сколько единиц изменяется величина тарифной ставки при переходе от разряда к разряду г) изменение тарифной ставки в зависимости от сложности труда 10.Тарифная сетка это: а) средне взвешенные арифметические величины б) совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов в) степень дифференциации фонда заработной платы г) распределение выявленных отклонений в заработной плате 11.Разработка форм и систем заработной платы необходима для: а) рациональной организации труда б) расчета величины заработка в) определения трудового вклада г) дифференциации зарплаты в зависимости от сложности труда 12.Сдельная форма заработной платы характеризуется а) количеством отработанного времени б) количеством изготовленной продукции в) количеством оказанных услуг г) расценкой за единицу продукции 13.Сдельная расценка рассчитывается а) умножением тарифной ставки на норму выработки б) делением тарифной ставки на норму времени в) умножение минимальной заработной платы на норму времени 14.Величина сдельной расценки не зависит от а) отработанного времени б) разряда работы в) нормы времени г) нормы выработки 15. Сдельная расценка необходима для определения а) тарифного заработка б) размера премии в) заработной платы рабочего-сдельщика г) заработной платы рабочего-повременщика 16.Не относятся к системам сдельной заработной платы а) сдельно-прогрессивная б) аккордная в) сдельно-ресурсная г) косвенная сдельная 3.4.Тестовые задания по разделу 4 «Трудовые показатели» Вариант 1 1.Не являются методами измерения производительности труда (ответ не один) а) факторный б) отраслевой, региональный в) натуральный г) стоимостной д) трудовой 2.Факторами роста производительности труда является а) рост числа работающих б) совершенствование организации труда и производства в) снижение материалоемкости продукции г) увеличение затрат на персонал 3.Под производительностью труда понимают а) уровень электровооруженности труда б) уровень автоматизации производства в) качество выпускаемой продукции г) способность труда за единицу рабочего времени создавать товар 4.Не являются направлениями НТП как основы инвестиционных факторов роста производительности труда а) комплексная механизация б) систематизация промышленности в) электрификация промышленности г) применение нанотехнологий 5.Под показателями производительности труда понимают а) нормы выработки б) уменьшение полезного фонда рабочего времени в) выработка, трудоемкость г) коэффициент сменности 6.Не являются внутрипроизводственными резервами роста производительности труда а) снижение трудоемкости б) повышение интенсивности труда в) улучшение использования рабочего времени г) совершенствование структуры персонала 7.Уровень производительности труда определяется показателями а) рентабельность персонала б) фондовооруженность труда в) выработка продукции на одного работника г) снижение затрат на персонал 8.Установите соответствие 1.Организационные факторы роста производительности труда 2. Социально-экономические факторы роста производительности труда
а) дисциплина труда б) организация управления в) творческая активность г) мотивация труда д) конкуренция в трудовой деятельности е) стиль руководства ж) создание управленческих команд з) уровень подготовки кадров и) использование гибких форм рабочего времени 9.Изменение численности и структуры персонала влияет на производительность труда а) да б) нет в) опосредованно г) частично 10.Прирост продукции или объема услуг может быть получен за счет (ответ не один) а) увеличения численности занятых б) изменения мотивации труда в) роста выработки г) изменения технологии 11.Если увеличивается доля основных рабочих в общей численности персонала, производительность труда а) увеличивается б) снижается в) остается неизменной г) удвоится 12.Производительность труда – это: а) отношение объема продукции к стоимости основных фондов б) отношение объема продукции к величине затрат на ее производство в) произведение объема продукции и суммы затрат на персонал г) отношение объема производства к величине полученной прибыли 13.При использовании натурального метода производительность труда измеряется а) в нормо-часах б) в процентах в) в физических мерах г) в индексах д) в принятых денежных единицах 14.Движущие силы и причины, под влиянием которых изменяется производительность труда, это: а) резервы роста производительности труда б) факторы роста производительности труда в) частные индексы производительности труда г) затраты на производство единицы продукции 15.Снижение технологической, производственной и полной трудоемкости продукции характеризует: а) снижение средней зарплаты б) рост часовой выработки в) рост численности основных рабочих г) снижение часовой выработки 16.Реальные, но еще не использованные возможности сокращения затрат труда на единицу продукции –... а) факторы изменения производительности труда б) частные индексы производительности труда в) резервы роста производительности труд г) процент изменения производительности труда
Вариант 2 1.Прирост производительности труда в связи с влиянием отдельных факторов может быть исчислен исходя из: а) удельного веса каждого конкретного фактора в общем росте производительности труда б) произведения всех факторов роста производительности труда в) отношения затрат на производство к стоимости рабочей силы г) произведения объема продукции и стоимости основных фондов 2.Для определения величины производственной трудоемкости необходимо технологическую трудоемкость: а) снизить на величину трудоемкости обслуживания производства б) увеличить на величину изменения численности в) разделить на величину трудоемкости обслуживания производства г) увеличить на величину трудоемкости обслуживания производства 3.Трудовые затраты наиболее точно отражаются показателем: а) отработанные человеко-дни б) отработанные человеко-часы в) списочная численность персонала г) среднесписочная численность персонала 4.Интегральным показателем измерения экономической эффективности общественного производства является: а) реальный валовой внутренний продукт б) производительность общественного труда в) трудоемкость валового внутреннего продукта г) снижение численности занятых в экономике 5.Предельный продукт труда определяется а) умножением прироста выработки на прирост рабочего времени б) делением прироста выработки на прирост рабочего времени в) делением валового внутреннего продукта на отработанные в обществе человеко-часы г) делением затрат рабочего времени в человеко-часах на установленную продолжительность рабочего дня 6.Не являются факторами производительности индивидуального труда: а) физическая сила б) умения в) мотивы г) технические средства труда 7.Расчет полной трудоемкости изготовления продукции осуществляется в следующей последовательности 4 а) трудоемкость управления 1 б) технологическая трудоемкость 2 в) производственная трудоемкость 3 г) трудоемкость обслуживания 8.При планировании трудовых показателей важным является следующее соотношение трудовых показателей (ответ один) а) производительности труда и численности работников б) производительности труда и средней зарплаты в) фонда заработной платы и средней заработной платы Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-04; Просмотров: 1416; Нарушение авторского права страницы