Объем (трудоемкость) и продолжительность практики, формы аттестации по ней

Учебная практика проводится в 4-м семестре после экзаменационной сессии и после прохождения соответствующих теоретических дисциплин. Ее продолжительность составляет 3 зачетных единицы, 108 часов в соответствии с учебными планами бакалаврской подготовки. Продолжительность учебной практики составляет 2 недели.

Текущий контроль осуществляется непосредственно в тече­ние проведения практики: руководитель практики контролирует выход студента на практику, выполнение им календарного плана и своевременность подготовки отчета по практике.

Инспекционный контроль - контроль руководителя практики прохождения практики студентом на предприятии.

Аттестация по итогам практики осуществляется на основа­нии оформленного в соответствии с установленными требова­ниями письменного отчета о практике от предприятия, заверенного предприятием и характеристикой.

Отчет о практике принимает комиссия по практике от ака­демии, которая проверяет полноту выполнения программы прак­тики, владение материалом, содержащимся в отчете.

Формой аттестации является зачет с оценкой.

 

Табличная форма содержания учебной практики

Форма обучения - очная

Разделы (этапы) учебной практики	Объем раздела (этапа) час.	Формы контроля, аттестации
Всего	учебные занятия	самостоятельная работа студента
1. Организация практики				Собеседование, консультация
2. Подготовительный этап		-		Собеседование, консультация
3. Сбор, обработка и анализ учебной и организационно-управленческой информации		-		Собеседование, консультация
4. Подготовка отчета и дневника практики		-		Собеседование, консультация
Защита отчета			-	Собеседование
Итого				Дифференцированный зачет по отчету по практике

6. Структура и содержание учебной практики

 

Общее руководство учебной практикой осуществля­ется начальником практики БГАРФ на основе действующего Положения о прохождении практик в БГАРФ. Непосредственное руководство практикой возлагается на кафедру «Управления персоналом». Руководители практики от БГАРФ назначаются приказом ректора вуза.

Руководитель практики от кафедры:

- осуществляет учебно-методическое руководство ею в соответствии с положением об организации и проведении практик студентов в БГАРФ;

- разрабатывает программу и методические рекомендации студентам по проведению учебной практики;

- проводит организационные собрания перед началом практики и консультации по всем возникающим вопросам;

- проводит инструктивное занятие перед началом практики и консультирование в период ее прохождения;

- осуществляет выборочный (не менее 30%) контроль за ходом прохождения практики путем выезда на места практики, либо осуществления телефонных контактов с руководителем практики от предприятия;

- консультирует студентов по текущим проблемам прохождения практики);

- совместно с заведующим кафедрой формирует комиссию по приему отчетов по практике;

- в составе комиссии принимает и утверждает отчет о прохождении учебной практики, подводит итоги выполнения програм­мы учебной практики в целом.

Для руководства практикой от предпри­ятия, куда направляются практиканты, приказом по предприятию назначается руководитель практики от предприятия из числа руководящих работников и специалистов.

Руководитель практики от предприятия:

- обеспечивает непосредственное руководство практикой на рабочем месте, своевременное и качественное выполнение работ практикантами в соответствии с программой прак­тики;

- проводит инструктаж и консультирование студентов;

- обеспечивает технику безопасности работы практикантов;

- знакомит практикантов со структурой предприятия, осуществляет контроль за их работой, определяет им задания, помогает в решении вопросов практики;

- предоставляет студентам доступ к материалам и документам, необходимым для подготовки от­чета;

- подтверждает нахождение студента на предприятии и ход выполнения программы практики в дневнике практики;

- составляет письменную характеристику на каждого прак­тиканта и представляет ее руководителю практики от академии;

- проверяет и утверждает отчет студента о прохождении практики.

Студенты имеют право:

- самостоятельно выбирать место прохождения учебной практики в соответствии с программой прохождения практики.

- высказывать пожелания и замечания по организации и проведению практики на итоговом собрании.

Студенты обязаны:

- явиться на организационное собрание по проведению учебной практики, получить у руководителя практики все необходимые организационные и учебно-методические документы;

- оформить гарантийное письмо, направление на практику;

- получить в библиотеке или на кафедре Программу прохождения практики и полностью выполнить задание в соответствии с програм­мой учебной практики, а также дополнительные индивидуальные задания и указания руководителя практикой, отражающие специфику организации (предприятия);

- прибыть на предприятие точно в срок, установленный для начала практики в соответствии с графиком прохождения практики;

- по прибытии в организацию на место практики отметить дату прибытия в направлении на практику в Отделе кадров или у специалиста по персоналу, информировать руководителя практики от академии о начале прохождения практики;

- выполнять установленные на предприятиях и организациях правила внутреннего распорядка, требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности, санитарии и гигиены, экологической безопасности и др.;

- выполнять указания руководителей практики от академии и предприятия;

- по мере освоения программы практики систематически формировать материалы для подготовки и составления отчета по практике. К концу практики оформить отчет по практике, который должен быть подписан у руководителя организации по месту прохождения практики;

- находясь на практике, показывать пример добросовестного отношения к труду, дисциплинированности, ответственности;

- убывая с места практики по ее окончании, сдать всю литературу предприятия, взять характеристику, подписанную руководителем и заверенную печатью организации и приложить ее к отчёту по практике, оформить убытие с практики в Отделе кадров организации (предприятия);

- сдать руководителю практики от вуза отчет, характеристику, дневник практики для их проверки и последующей защите;

- после прибытия с практики защитить отчет на кафедре в установленные сроки.

Во время работы на предприятии необходимо:

- выполнять распоряжения непосредственных начальников и руководителя практики на предприятии;

- выполнять работы, не связанные с программой практики (уборку рабочего места, принимать участие в общественной жизни организации, индивидуальные задания руководства организации и т.п.).

Отказ от работы, невыполнение обоснованных требований руководства предприятия не допускается и расценивается как на­рушение дисциплины. Нарушители могут быть отстранены от прохождения практики, направлены в распоряжение вуза с незачетом практики.

Студенты необходимо оформить прибытие на практику в Отделе кадров предприятия; ознакомиться с правилами внутреннего распорядка, требованиями техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности, санитарии и гигиены, экологической безопасности и др.; получить назначение в экономическое подразделение предприятия; информировать руководителя практики от академии о начале прохождения практики.

Этапы практики и их содержание.

1. Организация практики

Перед началом практики, руководствуясь темами выпускных квалифи­кационных работ, кафедра:

• распределяет обучающихся по базам практики в соответствии с гарантийными письмами;

• назначает руководителей практики от кафедры из числа штатных препо­давателей кафедры. Совместно с руководителем обучающийся составляет рабочий план прохождения практики.

2. Подготовительный этап

Руководитель практики от кафедры ведет работу в тесном контакте с руководителем практики от организации — базы практики.

Руководитель практики от организации назначается из числа высоко­квалифицированных специалистов. Руководитель практики от организации:

• знакомит обучающихся с объектом практики;

• осуществляет повседневное руководство и контроль за ходом практики;

• консультирует и помогает обучающимся в сборе необходимых мате­риалов по теме выпускной работы.

Обучающиеся, проходящие практику на промышленном предприятии, проходят инструктаж по технике безопасности.

3. Сбор, обработка и анализ учебной и организационно-управленческой информации

Программа практики включает в себя обязательное выполнение каждым студентом заданий по плану-графику. Преподаватель – руководитель практики, учитывая особенности организации — базы практики, может внести уточнения в содержание заданий.

Таблица 2

Учебно-тематический план практики

№	Этапы прохождения практики	Виды учебной работы	Сроки выполнения
1.	Ознакомление с видами деятельности и общей структурой управления организации	Сбор информации, наблюдение.	1-я неделя
2.	Анализ численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени	Сбор информации, наблюдение, опрос.
3.	Изучение и анализ документов, характеризующих систему управления персоналом	Сбор информации, наблюдение, опрос.	2-я неделя
4.	Сдача отчета по практики и дневника практики для проверки, защита отчета.	Анализ и систематизация фактического и литературного материала	В течение первой недели после окончания практики

Содержанием практики является выполнение трех заданий.

Первое задание свя­зано с составлением общей характеристики организации — базы практики, анализом показателей ее производственно-хозяйственной, коммерческой и финансовой деятельности, выявлением проблем в управлении персоналом, которые прямо или косвенно являются причинами неудовлетворительных показателей в работе организации.

Первое задание направлено на изучение, сбор и обработку информации для написания курсовых работ и аналитической части выпускной квалификационной работы.

С этой целью обучающийся должен:

1. Изучить общие сведения об организации — базе практики, ее органи­зационно-правовой форме и форме собственности (государственное, частное, муниципальное предприятие, акционерное общество, малое пред­приятие и т.п.), в том числе:

• специфику организации, назначение выпускаемой продукции, выпол­няемых работ, оказываемых услуг;

• производственную структуру (состав подразделений, цехов, участков, производственных звеньев и т.п.);

• организационную структуру управления организацией;

• уровень специализации и кооперирования предприятия; его место на отраслевом рынке;

• общие сведения об объеме производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, объеме продаж, численности работающих.

2. Изучить перспективы развития организации с учетом возможностей рынка.

3. Провести анализ результатов производственно-хозяй­ственной, коммерческий и финансовой деятельности организации и дать оценку по основным показателям, в том числе:

• объем производства и реализации (продаж) продукции, работ, услуг;

• затраты на производство и реализацию продукции, работ, услуг;

• финансовые результаты и рентабельность;

• организационно-технический уровень производства, состав и возраст оборудования, технических средств управления;

• численность работающих и их соотношения (по категориям), производительность труда, фонд оплаты труда;

• собственные и заемные средства, основные и оборотные средства и т.п..

Для анализа результатов производственно-хозяйственной деятельности используются фактические (отчетные) и плановые показатели за интервал времени, обеспечивающий выявление закономерностей в изме­нении рассматриваемых показателей (3 года).

Студент совместно с руково­дителем конкретизирует направления анализа производственно-хозяй­ственной и финансовой деятельности организации.

4. Охарактеризовать эколого-экономического состояния. Соответствие экологическим стандартам. Планирование, финансирование осуществляемых мероприятий по охране окружающей среды и анализ их влияния на деятельность предприятия (организации). Обеспечение условий охраны труда и безопасной жизнедеятельности работающих. Включение в коллективный договор (трудовое соглашение) информации о гарантированных условиях и охране труда на рабочем месте; о возможном риске повреждения здоровья; полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях, льготах.

Необходимую информацию можно получить путем изучения следующих документов:

• финансовой отчетности;

• устава организации;

• штатного расписания;

• отчет организации по труду (ф. № 2-Т);

• правил внутреннего трудового распорядка;

• положений о подразделениях;

• должностных инструкций;

• положения по оплате труда;

• положения о премировании;

• положения о вознаграждении по итогам работы за год и др.

• другие плановые и отчетные формы и документы.

На основе проведенного анализа необходимо обосновать, что являлось причинами и факторами, оказывающими негативное влияние на показатели эффектив­ности производства, являются именно те аспекты управления персоналом, которые подлежат разработке в выпускной работе, и определить степень и направления этого влияния.

Второе задание. Изучение исходных данных и проведение анализа численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени. Необходимо провести:

анализ численности по категориям, удельного веса отдельных категорий, качественного состава работников по образованию, профессиям, полу, возрасту, стажу работы (заполнение таблицы 3);

анализ использования рабочего времени в организации: баланс рабочего времени; среднюю продолжительность рабочего дня; величину и причины потерь рабочего времени за счет целодневных и внутрисменных простоев и невыходов на работу (изменение этих показателей за три года или по кварталам в течение года);

анализ динамики численного состава кадров организации: процент текучести в целом и по отдельным категориям персонала; процент принятых на работу и процент выбывших за год; основные причины текучести; процесс высвобождения работников в связи с ухудшением деятельности организации;

анализ функции службы управления персоналом по трудоустройству высвобождаемых работников; взаимодействия со службами занятости и биржами труда через передаваемые и получаемые документы и информацию.

Для выполнения следует использовать отчеты по труду, справки, планы мероприятий и другие документы службы управления персоналом.

Таблица 3

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. E) Объем инвестиций зависит от величины национального дохода
2. F) объема производства при отсутствии циклической безработицы
3. G дара 50-й Генный Ключ видит совершенно новую реальность социального взаимодействия людей, «в настоящее время находящуюся на самой ранней стадии проявления в мире.
4. GUDEL roboLoop уникальный робот с нелинейной транспортной системой
5. I. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ВНЕШНЕЙ ПОЛИТИКИ
6. I. ОТКРЫТЫЕ ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ БИЗНЕСА (open corporation, mutual, non-profit organization, political firm)
7. I. Россия в период правления Александра II. Либеральные реформы в 60-70-е гг. XIX в.
8. III. Половая связь – лишь как конечное завершение глубокой всесторонней симпатии и привязанности к объекту половой любви.
9. IV. Объем выпускной квалификационной работы
10. IV. ОЦЕНОЧНЫЕ СРЕДСТВА ДЛЯ ТЕКУЩЕЙ УСПЕВАЕМОСТИ И ПРОМЕЖУТОЧНОЙ АТТЕСТАЦИИ (РУБЕЖНОГО КОНТРОЛЯ). ПРОМЕЖУТОЧНАЯ АТТЕСТАЦИЯ
11. IV. СПОСОБЫ И ФОРМЫ ПРОВЕДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ
12. VII. Принятые формы сексуальных отношений