Основные кадровые показатели за последние три года

 

Показатели				Абсолютное изменение	Темп роста, %
2012-2013	2-13-2014	2012-2013	2-13-2014
Среднесписочная численность персонала, чел.
Удельный вес рабочих
Удельный вес АУП
………

 

Третье задание. Изучение и анализ документов, характеризующих систему управления персоналом. Необходимо выполнение следующих работ:

- знакомство с работой отдела кадров, службы персонала, менеджера по персоналу, обратить внимание на кадровую документацию и отчетность;

- изучение, составление и описание организационной структуры системы управления персоналом организации (состав подразделений и должностных лиц, их иерархическая структура, подчиненность, факторы, определяющие организационную структуру управления персоналом);

Таблица 4

Характеристика структурных подразделений организации

 

Наименование подразделения	Цель	Решаемые задачи	Функции	Количество сотрудников

 

- изучение и описание функций отдела управления персоналом и других подразделений системы управления персоналом на основе «Положения об отделе» (состав функций, их распределение между бюро, группами и работниками отдела, функциональные взаимосвязи отдела с другими подразделениями организации);

- анализ и описание функционального разделения труда с точки зрения дублирования функций, наличия или отсутствия необходимых функций, централизации функций;

- изучение должностных инструкций работников отдела (наличие и качество должностных инструкций специалистов по управлению персоналом, их содержание, соответствие передовому опыту), описание основных разделов;

- анализ кадрового, методического, информационного и технического обеспечения системы управления персоналом (количественный и качественный состав работников кадровой службы на основе штатного расписания и отчета организации по труду, наличие положения об отделах, должностных инструкций, анализа состава и использования кадровых документов, способы их ведения, систематизации, контроль исполнения, состав и использование технических средств службы управления персоналом и пр.).

7. Формы и требования к отчетности по практике

Форма проведения учебной практики – выездная.

В соответствии с графиком учебного процесса в последнюю неделю практики студент представляет на кафедру «Управления персоналом» письменный отчет об учебной практике, в кото­ром подробно отражается материал по всем разделам программы практики.

Объем отчета, оформленного в компьютерном варианте, должен составлять не менее 30 страниц машинописного текста без учета приложений. Применяемый шрифт - 13, ин­тервал- 1, 5.

Отчет о прохождении практики составляется студентом индивидуально и должен отражать его производственную и научную деятельность. Он должен состоять из следующих разделов:

1. Титульный лист отчета (Приложение 3).

2. Содержание.

3. Введение.

4. Основная часть.

5. Заключение.

6. Список использованных источников.

7. Приложения.

Последовательность изложения материалов в отчете осуще­ствляется в соответствии с содержанием и планом практики (раздела 3.1 Программы).

В основной части отчета приводятся результаты характеристики и анализа предприятия.

В заключении дается краткое описание проделанной работы, выводы и предложения, а также определяется возможность практического использования разработанных рекомендаций.

Отчет о прохождении практики должен содержать текстовые, графические и табличные материалы, отражающие решение предусмотренных программой практики задач.

Страницы текста и приложений нумеруются как единый до­кумент. В тексте отчета делаются ссылки на номера соответст­вующих приложений и литературы.

Вместе с отчетом по практике должны быть представлены:

1. Дневник практики.

2. Характеристика предприятия на студента-практиканта.

Отчет по практике и дневник заверяются печатью предприятия и подписью руководителя практики от предприятия.

При непредставлении отчета или при получении неудовле­творительной оценки студент направляется на повторное прохо­ждение практики во внеурочное время и не переводится на следующий курс до ликви­дации академической задолженности.

Студенты очной формы обучения, не защитившие отчеты по практике по истечении месяца учебного семестра, следующего после практики, подлежат отчислению из академии за академиче­скую неуспеваемость. Студенты заочной формы обучения должны защитить отчеты по практике в сроки, установ­ленные графиком учебного процесса.

Студенты сдают вместе с отчетом по практике анкету для работодателя «Оценка сформированности общекультурных и профессиональных компетенций в ходе прохождения учебной практики бакалаврами, обучающимися по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» профиль подготовки «Аудит и контроллинг персонала» (Приложение Г).

Оценка по практике приравнивается к оценке по теоретиче­скому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости. По результатам защиты отчета по практике руководитель дает оценку работы практиканта в форме зачета с оценкой.

Учебно-методическое обеспечение практики

Университет обеспечивает учебно-методическую и материально-техни­ческую базу для организации самостоятельной работы студентов.

Библиотека университета обеспечивает учебный процесс необходимой литературой и информацией и доступ к основным информационным обра­зовательным ресурсам, информационной базе данных, в том числе библи­ографической, возможность выхода в Интернет.

Перед началом практики проводится вступительная конференция, на которой бакалаврам сообщается вся необходимая информация по проведению практики.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

 

Основная

1. Генкин Б.М. Основы организации труда: учебное пособие - М.: Норма, 2014

2. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник/ М.: ИНФРА-М, 2014

3. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник/ М: ИНФРА-М, 2015

Дополнительная
1. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебник для вузов Н. Новгород: НИМБ, 2008
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник М.: ИНФРА-М, 2009

Информационные технологии, программное обеспечение и Интернет-ресурсы практики

 

1. http: //elibrary.ru/ – Научная электронная библиотека.

2. http: //www.edu.ru/ – Российское образование: федеральный образовательный портал.

3. http: //www.minzdravsoc.ru – официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ

4. http: //www.gks.ru – официальный сайт Госкомстата РФ

5. http: //www.hr-portal.ru – HR-портал (сообщество профессионалов)

6. http: //www.hrm.ru/ – интернет-портал, посвященный сфере кадрового менеджмента.

http: //www.kadrovik.ru/ – кадровый портал Национального союза кадровиков, содержит архив журнала «Справочник кадровика», статьи по актуальным проблемам трудовых отношений.

7. www.ecsocman.edu.ru – Федеральный образовательный портал «Экономика, Социология, Менеджмент».

8. On-line HR-журнал – www.hr-journal.ru

9. Электронная библиотека - www.koob.ru,

10. Журнал об управлении персоналом -www.hr-journal.ru

11. http: //www.kdelo.ru/ - сайт журнала «Кадровое дело», содержит архив журнала, статьи по актуальным проблемам в области кадрового

12. делопроизводства, право трудовых отношений. – http: //www.kadrovik-praktik.ru/

13. электронная библиотека «Пакет для кадровика», содержит статьи по актуальным проблемам в области трудовых отношений, кадровый форум, образцы документов по кадрам.

14. http: //www.kapr.ru/ - сайт журнала «Кадры предприятия», содержит статьи по актуальным проблемам в области трудовых отношений, профессиональные комментарии к законодательству.

Материально-техническое обеспечение учебной практики

 

Для полноценного прохождения практики необходимо наличие:

· учебных аудиторий с доской,

· мультимедийное оборудование учебных аудиторий,

· персональный компьютер,

· учебные видеофильмы,

· раздаточный материал,

· контрольно-измерительные материалы для обучающихся.

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Bilignostum seu Adipiodon. Бис-(2,4,6-трийод -3-карбокси)анилид адипиновой к-ты
2. C. Библейское обоснование позиции Претрибулационизма
3. G) показатели рентабельности капитала, активов
4. I. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ВНЕШНЕЙ ПОЛИТИКИ
5. I. Основные параметры цунами
6. I. Основные теоретические сведения
7. I. Основные этапы становления и развития физической культуры в России и зарубежных странах
8. I. Рабочее тело и параметры его состояния. Основные законы идеального газа.
9. I. Экономика доиндустриальных цивилизаций
10. II. «БЕЛКИ — УГЛЕВОДЫ». Никогда не ешьте концентрированный белок и концентрированный углевод в один прием пищи.
11. II. ЛИКВИДАЦИЯ ПЕРИФЕРИЧЕСКОЙ ВАЗОКОНСТРИКЦИИ.
12. II. Основные положения по организации практики