По направлению 38.03.03 «Управление персоналом»

Стр 1 из 5Следующая ⇒

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Калининградский государственный технический университет»

Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота

(ФГБОУ ВО «КГТУ»)

БГАРФ

УТВЕРЖДАЮ

Директор ИПЭМ

___________/А. В. Сербулов/

________________201___ г.

Программа

Учебной практики

По направлению 38.03.03 «Управление персоналом»

Профиль подготовки «Аудит и контроллинг персонала»

Институт прикладной экономики и менеджмента

Кафедра «Управление персоналом»

Калининград 2016

ОГЛАВЛЕНИЕ

1 Цель прохождения практики, тип, способ проведения, базы практики. 2

2 Требования к базам практики. 4

3 Результаты прохождения учебной практики. 5

4 Место практики в структуре ОП 8

5 Объем (трудоемкость) и продолжительность практики, формы аттестации по ней. 8

6 Структура и содержание учебной практики. 8

7 Формы и требования к отчетности по практике. 13

8 Учебно-методическое обеспечение практики. 14

9 Информационные технологии, программное обеспечение и Интернет-ресурсы практики 15

10 Материально-техническое обеспечение учебной практики. 15

11 Фонд оценочных средств для проведения аттестации по практике. 16

12 Особенности проведения практики. 18

Цель прохождения практики, тип, способ проведения, базы практики.

Нормативные ссылки

Настоящая программа практики разработана в соответствии с:

· Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ (ред. от 13.07.2015) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 24.07.2015);

· приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 №1367 (ред. от 15.01.2015) «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования – программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры» (Зарегистрирован в Минюсте России 24.02.2014 №31402);

· Уставом ФГБОУ ВПО «КГТУ»;

· Положением о БГАРФ;

· Федеральным государственным образовательным стандартом высшего образования по направлению подготовки 38.03.03 Управление персоналом (уровень бакалавриата) Приказ от 14 декабря 2015 г. N 1461 Министерства образования и науки РФ

Учебная практика является составной частью учебного процесса подготовки бакалавров. Во время практики происходит закрепление и конкретизация результатов теоретического обучения, приобретение студентами практических навыков и компетенций по избранной профессиональной деятельности.

Целью практики является получению первичных профессиональных умений и навыков, закрепление теоретических знаний, практических умений и навыков, полученных в процессе освоения основной образовательной программы, а также приобретение первоначального практического опыта по основным видам профессиональной деятельности.

Задачи практики состоят в следующем:

• изучение и участие в разработке организационно-методических и нормативно-технических документов для решения отдельных задач управления персоналом организации по месту прохождения практики;

• сбор необходимых материалов и документов для выполнения курсовых работ по дисциплинам «Управление персоналом организации», «Аудит и контроллинг персонала» в соответствии с выбранной темой.

Полнота и степень детализации этих задач регламентируются утвержденной рабочей программой применительно к особенностям конкретных баз практики.

Тип учебной практики во ФГОС ВО – практика по получению первичных профессиональных умений и навыков.

Способы проведения учебной практики: выездная.

Базы учебной практики определяются Отделом практики БГАРФ, кафедрой «Управления персоналом» и по самостоятельному выбору студентов.

Организация учебной практики на всех этапах должна быть направлена на обеспечение непрерывности и последовательности процесса освоения студентами профессиональных навыков в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускников. Общее организационное обеспечение практики возлагается на Отдел практики (кабинет 226 «А») БГАРФ.

Практика проводится на основе прямых двухсторонних договоров с предприятиями и организациями, заключаемых с ними по инициативе БГАРФ.

При подготовке к прохождению всех видов практик предварительно студентам необходимо заключать индивидуальные договора с организациями-местами практик и только потом на их основании готовится приказ о направлении студентов на практику. Индивидуальный договор студент должен представить на кафедру «Управление персоналом» за месяц до начала практики. Студенты, не представившие в указанный срок индивидуальный договор, не допускаются к прохождению практики.

В период прохождения практики студенты обязаны вести дневники практики, в которых необходимо хронологически записывать, что и как освоено за время практики.

По мере освоения программы практики на основании дневниковых записей практиканты обязаны систематически работать над составлением отчетов по практике. Отчеты должны составляться в соответствии с данной программой и методическими рекомендациями.

Защита отчета по практике осуществляется в пределах сроков, предусмотренных графиком учебного процесса. Отчеты, допущенные к защите, защищаются комиссии, формируемой кафедрой «Управления персоналом». К отчету прилагаются характеристика на студента от предприятия и дневник практики.

Результаты защиты отчетов отражаются в ведомости в соответствии с рабочим учебным планом по форме зачет с оценкой – незачет. Результаты выставляются также в зачетные книжки.

Требования к базам практики

В соответствии с поставленными задачами базами практики могут быть: производственные и торговые предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые, инвестиционные и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые рекрутинговые агентства и другие организации, имеющие в своем составе службы управления персоналом или подразделения, выполняющие функции по управлению персоналом: отдел кадров, отдел управления персоналом, отдел обучения, отдел развития персонала, отдел организации труда и заработной платы, отдел мотивации и оплаты труда, отдел социального развития и т.п.

При выборе рабочего места для студентов необходимо руководствоваться тем, что на рабочем месте он должен получить определенные практические навыки выполнения конкретной работы по управлению персоналом организации.

На период прохождения практики для студентов устанавливается режим работы, обязательный для тех структурных подразделений организации, в которых студенты проходят практику.

Каждый студент обязан максимально использовать отведенное для практики время, обеспечить качественное выполнение всех заданий, предусмотренных программой практики.

Срок прохождения практики - 2 недели (3 зачетные единицы).

В период прохождения практики студенты находятся на рабочих местах и выполняют обязанности, установленные целью и задачами практики.

При прохождении практики студент обязан:

• полностью выполнять задания, предусмотренные программой;

• подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка;

• изучать и строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности;

• нести ответственность за выполненную работу и ее результаты наравне со штатными работниками.

Контроль за выполнением студентами программы практики обеспечивается проверкой собранных материалов руководителями практики от базы практики и от университета.

Место практики в структуре ОП

Учебная практика проводится в 4-м семестре после экзаменационной сессии и после прохождения соответствующих теоретических дисциплин. Ее продолжительность составляет 3 зачетных единицы, 108 часов в соответствии с учебными планами бакалаврской подготовки. Продолжительность учебной практики составляет 2 недели.

Учебно-методическое обеспечение практики

Университет обеспечивает учебно-методическую и материально-техническую базу для организации самостоятельной работы студентов.

Библиотека университета обеспечивает учебный процесс необходимой литературой и информацией и доступ к основным информационным образовательным ресурсам, информационной базе данных, в том числе библиографической, возможность выхода в Интернет.

Перед началом практики проводится вступительная конференция, на которой бакалаврам сообщается вся необходимая информация по проведению практики.

РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА

Основная

1. Генкин Б.М. Основы организации труда: учебное пособие - М.: Норма, 2014

2. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник/ М.: ИНФРА-М, 2014

3. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник/ М: ИНФРА-М, 2015

Дополнительная
1. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебник для вузов Н. Новгород: НИМБ, 2008
2. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник М.: ИНФРА-М, 2009

Вопросы для проведения промежуточной аттестации.

Контрольные вопросы для оценки результатов прохождения практики

1. Расскажите о деятельности организации — базе практики

2. Проанализируйте негативные производственные факторы

3. Как можно охарактеризовать внутреннюю и внешнюю среду организации — базы практики?

4. Охарактеризуйте процедуру приема, увольнения, перевода на другую работу и перемещения персонала в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5. Как организовывать архивное хранение кадровых документов в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами?

6. Как ознакомить сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами?

7. Как обеспечить защиту персональных данных сотрудников?

8. Какие правовые знания необходимы в сфере управления персоналом?

9. Каковы перспективы развития организации с учетом возможностей рынка?

10. Перечислите нормативно-техническую документацию, регламентирующую деятельность службы управления персоналом.

11. Какие методы используются при анализе результатов производственно- хозяйственной, коммерческий и финансовой деятельности организации?

12. Опишите организационной структуру системы управления персоналом организации (перечислите состав подразделений и должностных лиц, их иерархическая структура, подчиненность, факторы, определяющие организационную структуру управления персоналом).

13. Классифицируйте основные формы деятельности персонала по классам условий труда.

14. Какие фактические (отчетные) и плановые показатели используются для анализа результатов производственно-хозяйственной деятельности?

15. Как Вы можете охарактеризовать эколого-экономического состояния?

16. Какие методы используют при изучении исходных данных и проведение анализа численности персонала, его структуры, динамики, использования рабочего времени?

17. Охарактеризуйте «Положения об отделе» (состав функций, их распределение между бюро, группами и работниками отдела, функциональные взаимосвязи отдела с другими подразделениями организации);

18. Проанализируйте функциональное разделение труда в организации.

12. Особенности проведения практики

Учебная практика выполняется бакалаврами в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса.

Во время практики бакалавры имеют право:

- обращаться к руководителю практики от базы практики и руководителю практики от университета для разрешения различных вопросов возникающих в ходе практики;

- вносить предложения по вопросам организации проведения практики;

- в период практики работать в библиотеке или с литературой научно-методического фонда кафедры для успешного выполнения программы практики и подготовки отчета по практике;

- занимать оплачиваемые должности при наличии вакансий, а также участвовать в хоздоговорах, выполняемых базовым учреждением практики (с разрешения администрации учреждения).

Во время практики бакалавры обязаны:

- присутствовать на организационном собрании по практике;

- перед выходом на практику ознакомиться с программой практики;

- выполнять все виды работ, предусмотренные программой практики, тщательно готовится к каждому рабочему дню и проведению запланированных мероприятий, выполнять указания руководителя практики в учреждении;

- подчиняться правилам внутреннего распорядка учреждения – базы практики, распоряжениям администрации и руководителей практики. В случае невыполнения требований, предъявляемых к практиканту, студент может быть отстранен от прохождения практики;

- вести ежедневные записи в дневнике о полученных новых знаниях и выполненной работе, отмечать свои впечатления;

- проявлять активность и стремиться к наиболее глубокому изучению содержания деятельности учреждения;

- в соответствии с программой практики студент обязан своевременно в течение недели после завершения практики представить отчетную документацию, подготовить отчет по практике.

Студенты не должны мешать основной деятельности учреждения.

Программа практики представляет собой компонент образовательной программы бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом» профиль подготовки «Аудит и контроллинг персонала» и соответствует учебному плану, утвержденному ______________201__ и действующему для студентов, принятых на первый курс в 2012 году (начиная с 2012 года).

Авторы программы – Герасимова А. В., канд. пед. наук., доцент кафедры «Управление персоналом», Балясникова Е. В., канд. экон. наук, доцент кафедры «Управление персоналом»

Рецензент - Заведующий МАДОУ д/с № 44 ГО «Город Калининград» Михайлюк И.В.

Программа практики рассмотрена и одобрена на заседании кафедры «Управление персоналом» (протокол № __ от _________201__г.)

Заведующий кафедрой __________________ /Герасимова А. В. /

Программа практики рассмотрена и одобрена на заседании методической комиссии Института прикладной экономики и менеджмента (протокол № ____ от ___________201__ г.)

Председатель методической комиссии __________________/Е.В. Беклемешева/

Согласовано

Начальник отдела практики БГАРФ _________________/____________________/

ПРИЛОЖЕНИЯ

Приложение А

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«КАЛИНИГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота

_____________________________________________________________________________

236029, Калининград ул. Молодёжная, 6, а/я 5043 Телефон (4012) 92-50-03, 21-72-04 Факс (4012) 91-66-90

E-mail: rector@bga.gazinter.net Интернет-сайт: http//www.bffsa.com

НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРАКТИКУ

Курсант (студент)______ курса _____________________________________________________________,

^{(фамилия, имя, отчество)}

обучающийся по направлению _____________________________________________________________

^{(шифр, название)}

направляется для прохождения практики в

^{(вид практики)} ________________________________________________________________________________________

^{(наименование организации)}

сроком с «______»______________________201___г. по «______»______________________201___г.

Дата выдачи направления «_____»________________________201___г.

М.П.

Начальник отдела практики ___________________________ ______________________

подпись Ф.И.О.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования

«КАЛИНИГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель организации (предприятия)

____________________________________

подпись инициалы фамилия

«_____»_____________20___ г.

М.П.

ОТЧЕТ

по учебной практике

________________________________________

(сроки практики)

__________________________________________________

(наименование организации)

__________________________________________

Выполнил студент (ка) __________________________________________________________

фамилия имя отчество

Курс_______Группа______________ ИПЭМ БГАРФ

Направление 38.03.03 «Управление персоналом»

Профиль подготовки «Аудит и контроллинг персонала»

Оценка за практику от организации___________________________

Руководитель практики от организации__________________________________________

подпись, инициалы, фамилия

Дата _____________________________

Отчет за практику защищен с оценкой____________________________________________

Руководитель практики от БГАРФ________________________________________________

подпись инициалы, фамилия

Дата _________________________

Калининград

Год
Приложение В

ХАРАКТЕРИСТИКА

Студента(ки)________курса, обучающегося по направлению 38.03.03 «Управление персоналом» профиль «Аудит и контроллинг персонала»Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота

_____________________________________________________________________________

^{фамилия, имя, отчество}

проходившего учебную практику на___________________________________________________________________________

^{наименование предприятия}

_____________________________________________________________________________

Начало практики___________________ Окончание практики _________________________

Характеристика составляется в произвольной форме

В характеристике отражаются (дисциплинированность, отношение к работе, инициатива и ответственность, умения и навыки, морально-психологические качества студента, освоение программы практики)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Оценка за практику_______________________________________________________________

Руководитель организации ________________________________________________________

подпись инициалы, фамилия

Руководитель практики от организации______________________________________________

подпись инициалы, фамилия

Руководитель практики от академии_________________________________________________

подпись инициалы, фамилия

Приложение Г

Анкета для работодателя

Оценка

ДОГОВОР

Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность Сторон по организации и проведению практики обучающегося в Балтийской государственной академии рыбопромыслового флота ФГБОУ ВО «КГТУ» (далее – Академии), осваивающего образовательную программу высшего образования по направлению 38.03.03 «Управление персоналом».

Практикант ___________________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

Вид практики ______________________учебная практика_____________________________

1.2. Практика обучающегося проводится в Организации в соответствии с утвержденной Заказчиком программой практики.

Сроки проведения практики с _____._____________.20___г. по _____.___________.20___г.

Обязанности Организации

2.1. Организация, на основании утвержденной Заказчиком программы практики, предоставляет Заказчику место для прохождения практики обучающегося, отвечающее требованиям безопасности, нормам и правилам охраны труда.

2.2. Организация назначает из числа квалифицированных специалистов Организации руководителя практики, который исполняет свои обязанности в соответствии с условиями настоящего договора и законодательством РФ в области образования.

2.3. Перед началом практики руководитель практики Организации проводит ознакомление обучающегося с правилами техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, правилами внутреннего распорядка и режимом работы, действующими в Организации.

2.4. В рамках прохождения практики Организация обеспечивает обучающемуся Академии возможность изучения организации производственного процесса, необходимой технической и нормативной документации, ознакомления и пользования оборудованием, приборами, инструментами и материалами. Практика должна дать обучающемуся всестороннюю профессиональную подготовку, закрепить и углубить теоретические знания, полученные в процессе обучения, привить твердые умения, практические навыки и исполнительность по кругу будущих обязанностей, научить эксплуатировать технику, дать навыки работы с людьми в трудовом коллективе.

2.5. По завершении прохождения практики руководитель практики Организации составляет характеристику на практиканта.

Обязанности Заказчика.

3.1. Заказчик направляет в Организацию обучающегося для прохождения практики в соответствии с планом-графиком проведения практики.

3.2. Заказчик предоставляет Организации утвержденную программу практики.

3.3. Заказчик назначает из числа профессорско-преподавательского состава руководителя практики, который составляет рабочий план проведения практики, разрабатывает индивидуальные задания для обучающегося, участвует в его распределении по рабочим местам и видам работ в Организации, осуществляет контроль за соблюдением сроков проведения практики, оказывает методическую помощь обучающемуся, оценивает результаты прохождения практики обучающимся и исполняет иные обязанности, установленные локальными актами Заказчика и законодательством РФ в области образования.

3.4. Заказчик принимает меры по устранению недостатков в организации и проведении практики и содействует надлежащему исполнению обучающимся Академии своих обязанностей в период прохождения им практики.

3.5 Настоящий договор составлен в двух оригинальных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО РЫБОЛОВСТВУ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Калининградский государственный технический университет»

Балтийская государственная академия рыбопромыслового флота

(ФГБОУ ВО «КГТУ»)

БГАРФ

УТВЕРЖДАЮ

Директор ИПЭМ

___________/А. В. Сербулов/

________________201___ г.

Программа

Учебной практики

по направлению 38.03.03 «Управление персоналом»

Профиль подготовки «Аудит и контроллинг персонала»

Институт прикладной экономики и менеджмента

Кафедра «Управление персоналом»

Калининград 2016

ОГЛАВЛЕНИЕ

1 Цель прохождения практики, тип, способ проведения, базы практики. 2

2 Требования к базам практики. 4

3 Результаты прохождения учебной практики. 5

4 Место практики в структуре ОП 8

5 Объем (трудоемкость) и продолжительность практики, формы аттестации по ней. 8

6 Структура и содержание учебной практики. 8

7 Формы и требования к отчетности по практике. 13

8 Учебно-методическое обеспечение практики. 14

9 Информационные технологии, программное обеспечение и Интернет-ресурсы практики 15

10 Материально-техническое обеспечение учебной практики. 15

11 Фонд оценочных средств для проведения аттестации по практике. 16

12 Особенности проведения практики. 18

12 3 4 5 Следующая ⇒