Субъекты конфликтных отношений

Участником может быть постороннее лицо, случайно оказавшееся в зоне конфликта и не имеющее своего интереса.

Субъектом же социального конфликта является отдельный человек или социальная группа, способные создавать конфликтную ситуацию, т. е. прочно и относительно самостоятельно влиять на ход конфликта в соответствии со своими интересами, оказывать влияние на поведение и положение других, вызывать те или иные изменения в социальных отношениях.

Р. Дарендорф к субъектам конфликта относил три вида социальных групп:

1) первичные группы – непосредственные участники конфликта, которые находятся в состоянии взаимодействия по поводу достижения объективно или субъективно необходимых целей;

2) вторичные – те, кто стремится быть незамешанным непосредственно, но вносит вклад в его развитие;

3) третичные – силы, заинтересованные в разрешении конфликта.

Основными субъектами конфликта являются крупные социальные группы. Поскольку потребности субъекта, их интересы, ценности могут реализовываться нередко только через использование власти, постольку в конфликтах непосредственное участие могут принимать такие политические организации, как партии, парламентские организации, государственный аппарат, «группы давления» и т. д. Они являются выразителями воли соответствующих социальных групп и личностей.

В конечном счете социальный конфликт обычно принимает форму не конфликта больших социальных групп, а конфликта политических и других лидеров.

Социальный конфликт – это всегда борьба, порожденная конфронтацией общественных и групповых, но не индивидуальных интересов.

В качестве субъекта социального конфликта выступают социальные общности, в первую очередь крупные. Это реально существующая совокупность индивидов, которые связаны общим интересом и находятся в прямом или косвенном взаимодействии.

Уровень и масштабность социального конфликта зависят от вида социальных общностей как сторон конфликта. В этой связи выделяют:

1) конфликты между обществами – глобальные;

2) между крупными социальными организациями внутри страны – макроконфликты;

3) между отдельными группами обществ – местные.

Участники конфликта подразделяются на прямых и косвенных (когда определенные силы преследуют в чужом конфликте свои интересы).

Косвенные участники могут провоцировать конфликт и способствовать его развитию, содействовать уменьшению интенсивности или полному его прекращению, поддерживать ту или иную сторону или обе стороны одновременно. Косвенные участники конфликта - это часть окружающей среды, в которой протекают конфликты, поэтому социальная среда может выступать либо катализатором, либо сдерживающим или нейтральным фактором развития конфликта. Иногда косвенных участников называют третьей стороной, или третьим участником конфликта.

В социологии конфликта используется понятие сторона конфликта, предполагающее включение как прямых, так и косвенных участников конфликта.

Субъекты и участники социального конфликта могут иметь различные ранги, статусы и обладать определенной силой. Ранг в психологии социального конфликта определяется по принципу высший - низший. Ранг здесь понимается как позиция, занимаемая одним из субъектов конфликта по отношению к другому субъекту противоположной стороны.

Способ определения рангов оппонентов ( субъектов конфликта):

1. оппонент первого ранга - человек, выступающий от своего собственного имени и преследующий свои собственные интересы;

2. оппонент второго ранга - отдельные индивиды, защищающие игровые интересы;

3. оппонент третьего ранга - структура, состоящая из непосредственно взаимодействующих друг с другом групп;

4. высший ранг - государственные структуры, выступающие от имени закона.

9. Структурный метод моделирования и анализа конфликтов: возможности структурного метода моделирования и анализа в процессе управления конфликтами на примере соперничества

Целью изучения данной темы является объяснение структурной модели конфликта, ее аналитических и прикладных возможностей.

Структурная модель конфликта является самой простой и в то же время наиболее фундаментальной, так как ее законы определяют свойства и законы всех последующих более сложных моделей. В теме доказывается, что каждая система обладает равным числом возможностей, которые могут иметь различные вероятности, находиться в конфликтном или бесконфликтном состоянии. Структурная модель отображает закон устойчивой связи элементов конфликта, т.е. то, что присуще каждому конфликту независимо от его конкретной природы и формы проявления.

Под элементами конфликта следует понимать три функционально различные части: участников, предмет и причину конфликта. В любом конфликте должен быть хотя бы один участник. Им может быть любая социальная система: психологическая, этническая, религиозная, экономическая или политическая, существование которой (сохранение и прогресс) зависит от действий других систем.

Построить структурную модель конфликта в общем плане означает:

1. определить всех участников конфликта;

2. выделить одного участника (или коалицию участников) в качестве субъекта, принимающего важное, с точки зрения исследования, решение;

3. сформулировать предмет конфликта – потребность, побуждающую субъекта к целеустремленному поведению;

4. установить причину конфликта – препятствие, мешающее этому выделенному субъекту удовлетворить свою потребность;

5. найти все несбалансированные полуциклы (находящиеся в отношении отрицательной обратной связи) и установить причины несбалансированности для последующего анализа.

Структурная модель конфликта позволяет находить бесконфликтные состояния систем. Для этого достаточно изменить отношения между элементами несбалансированного полуцикла так, чтобы между ними возникла положительная обратная связь.

Бесконфликтные системы могут иметь либо один, либо два и только два негативно связанных полюса власти (влияния). Все другие разбиения элементов порождают конфликт.

Особенностью конфликтных систем является то, что они не могут иметь полюсов. Пример. Период «холодной войны» представляет наглядную картину бесконфликтного, достаточно устойчивого, хотя и антагонистического сосуществования двух союзов государств во главе с СССР и США. Если конфликты возникали, то они быстро разрешались и только один раз во время Кубинского кризиса 1962г. была поставлена под угрозу стабильность всей международной системы. Окончание «холодной войны» вызвало невиданный рост международных и региональных конфликтов во всем мире. Это объясняется тем, что перестало существовать четкое разделение ведущих государств на два антагонистических полюса, фактически их оказалось более двух.

Значит, существует только два вида бесконфликтных состояний системы – синергизм (в двух формах – как взаимное усиление и взаимное угнетение) и антагонизм. Других видов бесконфликтного состояния системы не существует. Таким образом, синергизм и антагонизм вместе исчерпывают все виды возможных решений конфликта независимо от числа элементов системы. Синергизм и антагонизм представляют две возможные формы симметричной связи элементов системы. А асимметрия негативных отношений, т.е. отсутствие синергетической или антагонистической связи между своими и чужими, создает конфликт. В данной теме в терминах структурной модели конфликта анализируется теория отклоняющегося поведения (социальной аномии) Р.Мертона и психоаналитическая теория внутриличностных конфликтов (неврозов) З. Фрейда.

Выводы:

- что негативные отношения – всего лишь необходимое условие возникновения конфликта, но еще недостаточное. Только дисбаланс (асимметрия, нечетное число) негативных прямых и обратных отношений порождает конфликт. При негативном отношении А к В конфликт между ними возможен лишь при позитивном отношении В к А;

- какие общие признаки конфликтного и бесконфликтного состояния систем с любым числом элементов указывает структурная теорема анализа и разрешения конфликтов;

- что согласно структурной теореме анализа конфликта система с любым числом элементов бесконфликтна, если только все отношения между ее элементами позитивные, т.е. когда она является однополюсной (синергетической), или разделены на две подсистемы, отношения между которыми взаимно негативные, а отношения внутри каждой из них – позитивные, т.е. когда она является двухполюсной (антагонистической). Все бесполюсные системы являются заведомо конфликтными.

Акцент делается на анализе структурных элементов, условий, лежащих в основе конфликта и определяющих его динамику.

Основная цель исследования: идентификация параметров, влияющих на конфликтное поведение, и конкретизация форм этого влияния.

Анализируются следующие параметры: внешние социальные влияния, процедуры и правила взаимодействия, структура побудительных мотивов поведения. Поведение каждого участника конфликта рассматривается как результирующее этих структурных параметров, а изменение поведения— как последствия изменений этих переменных.

Структурные элементы конфликта — необходимые параметры явления, без которых конфликт не может существовать как динамически взаимосвязанная целостная система и процесс.

В специальной литературе выделяются следующие элементы структурной модели конфликта:

— участники конфликта и их характеристики (личность, малая или большая группа, позиция в социальной структуре, типологические и личностные психологические составляющие);

— источник, или причина, возникновения конфликта и противоречивых целей (главными параметрами являются объективность или субъективность, индивидуально-групповое или общественное сознание и формирование про-тиворечивых целей и действий);

— конфликтное взаимодействие, т.е. всевозможные формы конфликтного поведения и действий участников, направленные на разрешение конфликта;

— физическая и социальная среда или условия, в которых протекает конфликтный процесс (влияет на формирование конфликтных целей и форм конфликтного поведения);

— последствия разрешения конфликта.

Структурная модель конфликта позволяет учитывать всю совокупность устанавливаемых факторов, влияющих на динамику конфликтного взаимодействия.

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒