Гарантийные выплаты, доплаты: их виды

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 5Следующая ⇒

Понятие гарантий является более широким по сравнению с гарантийными выплатами (доплатами), поскольку к гарантиям относятся также: сохранение должности (рабочего места) на время трудового или социального отпуска, служебной командировки, привлечения для выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д., гарантии права на первое трудоустройство (ст. 281 ТК) и др.

Гарантийная выплата (доплата) - это денежные средства, выплачиваемые нанимателем работнику, при помощи которых обеспечивается осуществление предоставленных работнику прав в области социально-трудовых отношений.

Таблица 16-1. Виды гарантийных выплат (доплат)

Критерий классификации	Виды гарантийных выплат (доплат)
А. По видам гарантийных норм	1) общие, т.е. действующие по отношении ко всем работникам (сохранение среднего заработка во время служебной командировки и т.д.)	2) специальные, т.е. применяемые для отдельных категорий работников (например, сохранение заработка за беременной женщиной на время освобождения от работы по ч.2 ст.264)
Б. По источникам выплаты	1) из средств нанимателя на оплату труда (большинство выплат, доплат)	2) Из средств иных организаций (например, средний заработок у доноров сохраняется за счет средств медицинского учреждения - ст. 104)
В. По основаниям и размерам	1) гарантийные выплаты, заменяющие собой заработок.	2) гарантийные доплаты, дополняющие заработок (ст.72 ТК).
Г. По специфике гарант-мых прав	1) Обеспечивающие право на труд; 2) право на отдых, 3) право на получение заработной платы, 4) право на здоровые условия труда и др.

§ 3-4. Компенсационные выплаты и их виды. Служебные командировки...

Понятие компенсационных выплат в большинстве случаев тождественно понятию компенсаций, которое было рассмотрено выше. NB: При этом в законодательстве о труде некоторые виды гарантийных выплат (например, минимальная компенсация, выплачиваемая при расторжении контракта по требованию работника, компенсация, заменяющая предупреждение о высвобождении) ошибочно именуются компенсациями, хотя имеют иную правовую природу).

Виды компенсационных выплат, закрепленных в ТК: 1) возмещение командировочных расходов (ст. 95); в связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96, 97);

3) надбавки за подвижной и разъездной характер работы (ст. 99);

4) за использование работником личного имущества (ст. 106).

Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст. 91 ТК). Порядок направления - приказной с выдачей командировочного удостоверения. Виды компенсационных выплат при служебных командировках:

1) по проезду к месту служебной командировки и обратно;

2) по найму жилого помещения;

3) за проживание вне места постоянного жительства (суточные);

4) иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы. Гарантийная выплата при командировке - сохранение среднего заработка.

Образец приказа о направлении работника в служебную командировку

Открытое акционерное общество «Веста-сервис»

ПРИКАЗ

11.05.2009 № 56-к г. Минск

О командировании Григорьева А.С. КОМАНДИРОВАТЬ:

ГРИГОРЬЕВА Алексея Викторовича, заместителя начальника отдела снабжения в РУП «Бреставтозаправка» (г. Брест) на 3 (три) дня с 15.05.2009 по 17.05.2009 в целях проведения переговоров по вопросу заключения договоров поставки нефтепродуктов РУП «Бреставтозаправка» на 2-е полугодие 2009 г. Основание: 1) докладная записка от 04.05.2009 № 56-к; 2) задание на служебную командировку от 10.05.2009 № 56-з

Начальник отдела снабжения (подпись) Б.Т. Тыряев

Визы:

Гл. бухгалтер (подпись) А.А. Сивухо

Начальник отдела кадров (подпись) Г.Г. Козлевич

С приказом ознакомлен: (подпись) А.В. Григорьев

Коллоквиум по теме «Заработная плата»

Правила написания: работу пишет каждый студент по номерам работникам, указанным преподавателем с указанием Ф.И.О. и № группы.

Время на написание работы: 30 минут. Фабула для коллоквиума: На прием в юридическую фирму «Б» пришел директор РУП «Х» (основной вид деятельности - издательская деятельность) с просьбой оказать юридическую услугу в разработке штатного расписания, вводимого в действие с 01.05.2012 г. По колл. договору на предприятии применяется Единая тарифная сетка и повышения по технологическим видам работ. Задания: 1) определить тарифный разряд и коэффициент работника, 2) рассчитать его тарифную ставку (оклад) по ЕТС, 3) рассчитать зарплату.

Основные НПА:

• Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Министерства труда РБ от 23.03.2001 №21;

• Рекомендации по определению тарифных ставок (окладов) работников коммерческих организаций и о порядке их повышения, утв. пост. Минтрудсоцзащиты от 11.07.11 №67;

• Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях, утв. постановлением Минтрудсоцзащиты РБ от 21.10.11 №104; •Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтрудсоцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32;

• Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. пост. Минтрудсоцзащиты РБ от 30.03.2004 №34.

КСР по теме «Заработная плата»

в кол-ве 52

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ Утверждаю штат единиц

работников УП «Х" Директор И.И. Иванов

Вводится в действие с 01.01.2010 Тарифная ставка 1-го разряда 200 000 бел. руб

№	Наименование структурных	Квалифика	Кол-во	Тарифные	Надбавки		Дополните льные	Доплаты
п/п	подразделений, должностей	ционные раз	штатных	коэффици-			меры
	(профессий)	ряды	единиц	енты по	ЕТС			стимулир.
								труда
	Директор	^ 18				0, 2	0, 50
							0, 2
	1-ый заместитель директора							0, 45


	Начальник производства					0, 2	0, 10
	Главный энергетик		0, 5		0, 2	0, 01
	Зам. дир. по общим вопросам				0, 2	0, 50
	Зам. дир-ра по развитию				0, 2	0, 10
	Главный бухгалтер				0, 2	0, 50
я	Ллмиыигтпятоп							П П1

	Бухгалтерия (Руководитель подр	азделения - Главный бухгалтер)
	Заместитель главного бухгалтера			0, 2	0, 4
	Заместитель главного бухгалтера			0, 2
	Бухгалтер 1-ой категории			0, 2	0, 45
	Бухгалтер		0, 5	0, 2	0, 14
	Экономист			0, 2	0, 14
Механосборочный участок
	Мастер		«1	0, 2	0, 13
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования		0, 5		0, 01	0, 2
	Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах
				0, 35	0, 2

	Слесарь МСР				0, 30	0, 2
	Зачистчик		0, 5		0, 13	0, 2
	Резчик металла на ножницах и прессах				0, 26	0, 2
	Грузчик				0, 015	0, 2
	Специалист по снабжению			0, 2	0, 01
	Наладчик оптического оборудования			0, 2	0, 35

	Инженер -теплотехник по обслуживанию групповых приборов учета	0, 5		0, 2	0, 01
	Специалист по охране труда	0, 5		0, 2	0, 01
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	0, 5		0, 2	0, 01
	Слесарь МСР			0, 2	0, 15
	Водитель мототранспортных средств				0, 31	0, 2
	Водитель				0, 26	0, 2
	Уборщик производственных и служебных помещений				0, 015	0, 2
	Уборщик территорий	0, 5			0, 01	0, 2
Отдел	продаж
	Руководитель отдела			0, 2	0, 50

	Ведущий художник-конструктор			0, 2	0, 40
	Специалист по ВЭД 1 кат			0, 2	0, 45

	Специалист по ВЭД 2 кат
			0, 2	0, 40
	Заведующий складом			0, 2	0, 50
	Ведущий инженер			0, 2	0, 50
	Ведущий специалист по продажам			0, 2	0, 50
	Специалист по продажам 1 кат			0, 2	0, 45
	Специалист по продажам 2 кат			0, 2	0, 40
	Специалсит по продажам			0, 2	0, 50

Издательский центр
Главный редактор журнала " МН"	0, 75		0, 2	0, 15
Ответственный секретарь " МН"			0, 2	0, 03
Ответственный секретарь " СС"			0, 2	0, 01
Редактор с высшим уровнем квалификации			0, 2	0, 25
Редактор со средним уровнем квалификации			0, 2	0, 01
Специалист по компьютерной верстке 1 кат.			0, 2	0, 06
Переводчик	0, 25		0, 2	0, 01
Специалист по компьютерной верстве			0, 2	0, 05
Корректор	0, 5		0, 2	0, 01
Администратор			0, 2	0, 01
Ведущий специалист по информ. обеспечению			П 0
		0, 2	0, 01
Оператор копир. машин (при получ. копий на бумаге)				0, 01	0, 2
Оператор копир. машин (при работе с текст. оригиналами)
			0, 02	0, 2
Оператор копир. машин (при работе с полутон. изображ-ями)				0, 03	0, 2

ТЕМА 17. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

§ 1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения. § 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. ПВТР, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки ЛНПА о дисциплине. § 3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок применения поощрений.

§ 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности,

её отличие от уголовной, административной и материальной. § 5. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной

дисциплинарной ответственности. § 6. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за

нарушение трудовой дисциплины. § 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. § 8. Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий. § 9. Иные меры воздействия за нарушителе трудовой дисциплины.

Рекомендуемая литература:

• Дисциплинарная и материальная ответственность / С.А. Абрамович, Г.А Василевич и др.; под общ. ред. Томашевского К.Л. - Мн.: Изд-во Гревцова, 2007.

• Греченков А.А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь в 40 вып Вып. 37. гл.37. Материальная ответственность... Мн.-Гомель-Могилев, 2008.

• Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: монография. - Мн., 2000.

§ 1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения

Трудовая дисциплина - это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение

своих обязанностей (ст. 193 ТК).

Наряду с трудовой дисциплиной в юридической литературе и законодательстве встречаются и другие виды: дисциплина труда, производственная, исполнительская, плановая, конструкторская, технологическая и договорная.

Убеждение

Таблица 17-1. Методы обеспечения трудовой дисциплины

Принуждение

Понятие: этот метод воздействия стимулирует субъект права к такому поведению которое соответствует его воле.

Формы: проведение индивидуальных бесед с подчиненными работниками, применение всех видов морального и материального стимулирования и поощрения лучших работников, обеспечение продвижения по службе.

Понятие: этот метод воздействия обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле.

Формы: дисциплинарные взыскания и иные меры дисциплинарного воздействия; взыскание материального ущерба, меры общественного воздействия.

§ 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. ПВТР, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки ЛНПА о дисциплине

Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем (п.2 Типовых ПВТР, утв. Пост. Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46).

Внутренний трудовой распорядок определяется:

1) правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами (например, положениями о структурных подразделениях);

2) штатным расписанием;

3) должностными (рабочими) инструкциями работников;

4) графиками работ (сменности);

5) графиками отпусков (ч. 1 ст. 194 ТК).

На основе Типовых ПВТР наниматели по согласованию с профсоюзом разрабатывают локальные ПВТР.

Для отдельных категорий работников со специальной дисциплинарной ответственностью действуют уставы и положения о дисциплине (например, для судей, прокурорских, таможенных и дипломатических работников, работников железнодорожного, внутреннего водного, авиационного транспорта и Минского метрополитена.

Нормативная база для разработки ПВТР, должностных (рабочих) инструкций:

•Трудовой кодекс Республики Беларусь (особенно ст. ст. 7, 194, 195);

•Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 с изм. и доп. (для ПВТР, положения о персонале); ЕТКС, ЕКСД (для должностных и рабочих инструкций);

•Унифицированная система организационно-распорядительной

документации (далее - УСОРД), утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25 и др.

Образец оформления «шапки» и реквизитов ЛНПА:

Наименование организации

Код по ОКУД___

НАЗВАНИЕ ВИДА ЛНПА УТВЕРЖДАЮ

00.00.0000 №____ ________________ Наименование должн-

Место составления (г.____ ) ности руководителя

(конкретизация названия ЛНПА) (подпись) И.О.Фамилия

(... текст ЛНПА по определенной структуре)

Реквизиты подписи должностного лица структурного подразделения, визы как в приказах. Гриф «СОГЛАСОВАНО» (при необходимости согласования ЛНПА с профсоюзом) помещается слева внизу между подписью и визами.

Структура текста ПВТР:

1. Общие положения

2. Порядок приема, перевода и увольнения работников

3. Основные обязанности работников

4. Основные обязанности нанимателя

5. Рабочее время и его использование

6. Поощрение за успехи в работе

7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

8. Внутриобъектный режим

Структура текста Положения:

1. Общие положения

2. Основные задачи

3. Функции

4. Права

5. Взаимоотношения. Связи

Структура текста должностной инструкции:

1. Общие положения

2. Должностные обязанности

3. Права

4. Взаимоотношения (связи по должности)

5. Оценка работы и ответственность

⇐ Предыдущая 1 234 5 Следующая ⇒