Понятие минимальных социальных стандартов в сфере оплаты труда

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 5Следующая ⇒

Источники регулирования: Закон РБ от 11.11.1999 «О государственных минимальных социальных стандартах», Закон РБ от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы», декрет Президента РБ от 15.02.2002 № 3 и др. По ст. 6 Закона от 11.11.1999 государственными минимальными социальными стандартами в области оплаты труда являются:

• минимальная заработная плата (месячная и часовая);

• республиканские тарифы оплаты труда (их понятие - в след. вопросе темы). Минимальная заработная плата - это минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (ч. 1 ст. 59 ТК).

Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников. Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января исходя из условий, установленных статьей 1 Закона от 17.07.2002, и соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами. Под социальными нормативами понимаются:

а) бюджет прожиточного минимума - стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы (ст. 1 Закона РБ от 06.01.1999 г.);

б) минимальный потребительский бюджет - расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека (ст. 1 Закона РБ от 09.01.1992 г.).

Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Республиканские тарифы оплаты труда.

Тарифная система включает в себя следующие элементы:

1) тарифных сеток, включающих разбивку по тарифным разрядам и тарифным коэффициентам;

2) тарифных ставок и должностных окладов, исчисляемых по тарифным сеткам путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующий разряду данного работника с учетом повышений;

3) тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС, ЕКСД).


6, 40	6, 85	7, 33	7, 84

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (утверждена Постановлением Министерства труда РБ от 23.03.2001 №21)

Разряды
Коэффициенты		1, 0	1, 16	1, 35	1, 57	1, 73	1, 90	2, 03	2, 17	2, 32	2, 48	2, 65	2, 84	3, 04


3, 25	3, 48	3, 72	6, 40	6, 85	7, 33	7, 84	3, 98	4, 26	4, 56	4, 88	5, 22	5, 59	5, 98

Республиканские тарифы оплаты труда - это часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и получающих субсидии, (ст. 60 ТК). работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Республиканские тарифы оплаты труда обязательны для применения организациями, финансируемыми из бюджета и получающих субсидии из бюджета. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников.

C 01.06.2011 коммерческим организациям и ИП предоставлено право самостоятельно принимать решение о применении ЕТС, но с соблюдением ряда условий (п.1 Указа Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» от 10.05.2011 №181).

Важнейшие нормативные акты по вопросам тарификации:

• Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 №60;

• Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтрудсоцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32;

• Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. пост. Минтрудсоцзащиты РБ от 30.03.2004 №34.

Формы, системы и размеры оплаты труда.

Система оплаты труда - способ установления зависимости размеров заработной платы от результатов труда работников. Сдельная система оплаты труда - оплата труда в зависимости от его результа-тов, когда за каждую произведенную единицу продукции надлежащего качества устанавливается определенный размер оплаты труда - сдельная расценка. Разновидности сдельной системы оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная сдельная.

Повременная система оплаты труда - оплата труда, величина которой определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки (оклада). Виды повременной системы: простая повременная и повременно-премиальная.

Системы оплаты труда также делятся на индивидуальные и коллективные. В основе индивидуальной системы лежит учет выполнения норм труда конкретным работником, а в коллективной системе - учитываются коллективные результаты труда (бригады, участка).

Формы выплаты заработной платы
Денежная	Натуральная	Смешанная

Таблица 15-1. Структура (состав) заработной платы

Тарифная часть	Дополнительная (надтарифная) часть
Тарифная ставка (рабочим), включая:	Должностной оклад (служащим), включая:	Надбавки- выплаты стимулирующе го характера	Доплаты - выплаты компенсирующ его характера	Премии - поощрительные выплаты
1) тарифную ставку рабочего на основе ЕТС	1) тарифный оклад на основе ЕТС	за высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации	за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда	Порядок их выплаты обычно определяется положением о премировании или об оплате труда.
2) повышения по Инструкции № 60 (до 300 % - п.5)	за профессион. мастерство	за работу в ночное время
3) повышения по иным НПА (напр., по Декрету №29 - до 50 %)	наличие ученой степени и звания	за совмещение профессий (должностей)
за выслугу лет, стаж работы и пр.	отдаленность, сезонность и др.

*Стимулирующие выплаты (надбавки и премии) организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий, включаются в затраты в пределах норматива: 80 %суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, за фактически отработанное время (п.2.3 Указа Президента РБ от 10.05.2011 № 181).

ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

Порядок расчета зарплаты рабочего (должностного оклада

служащего) на основе ЕТС Этот порядок можно представить в вид е двух последовательных формул:

1) формула расчета тарифной ставки рабочего (тарифного оклада служащего):

ТС(ДО) = ТСПР х ТК или КрТСПР х К^ х (1+ ^2+- + К_Пов_П);

2) формула расчета заработной платы с учетом надбавок, доплат и премий:

ЗП = ТС(ДО) + ТС(ДО) х (Надб₁+. + Надб_п+ Прем+ Доп₁+... + Доп_п).

Условные обозначения: ТС(ДО) - это тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего), ЗП - заработная плата работника,

ТСПР - тарифная ставка первого разряда, действующая на предприятии, КрТСПР - кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности),

К_ПОв1 - коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции,

К_пов2---К_повп - коэффициенты повышения, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах и иных нормативных правовых актах, Надб₁...Надб_п - коэффициенты надбавок, Прем - коэффициент премирования, Доп₁.Доп_п - коэффициенты доплат.

Пример расчета зарплаты рабочего (должностного оклада

Служащего) на основе ЕТС

Фабула 1. Сергеевич, имеющий высшее юридическое образование, принят на должность юрисконсульта 2-й категории (с повышением 10 % за категорию согласно локальному НПА - Положению об оплате труда). В штатном расписании его должности соответствует 11 разряд. В заключенном с ним контракте предусматривались: оклад согласно тарифного коэффициента ЕТС и тарифной ставки 1 разряда, установленной в размере 100.000 рублей, дополнительная мера стимулирования труда - повышение 20 % к окладу, надбавка за высокие достижения в труде - 10 %, доплата за совмещение должности инспектора по кадрам - 20 % и постоянная премия - 30 %. Задание: посчитать зарплату Сергеевича.

Расчет зарплаты целесообразно проводить в 3 шага (приема): Шаг 1. Обращаясь к штатному расписанию организации и приложение 1 к Инструкции №60, находим его тарифный разряд в диапазоне с 10- го по 13-й. В данном случае у него 11 разряд с тарифным коэффициентом 2, 65.

Шаг 2. Рассчитаем тарифный оклад Сергеевича: ТС(ДО) = 100.000 руб. х 2, 65 х 1 х (1+ 0, 1 + 0, 2) = 344.500 рублей. Шаг 3. Рассчитаем зарплату с учетом надбавок, доплат и премий: ЗП = 344.500 + 344.500 х (0, 1+0, 2+0, 3) = 551.200 рублей.

⇐ Предыдущая 123 4 5 Следующая ⇒