|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Тема 15. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. НОРМЫ ТРУДА.Стр 1 из 5Следующая ⇒
Тема 15. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. НОРМЫ ТРУДА. § 1. Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования заработной платы. § 2. Понятие минимальных социальных стандартов в сфере оплаты труда (МЗП, МПБ и БПМ). § 3. Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Республиканские тарифы оплаты труда. § 4. Формы, системы и размеры оплаты труда. Структура заработной платы. § 5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок выплаты заработной платы. § 6. Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы. § 7. Нормы труда и сдельные расценки. Рекомендуемая литература: Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы. - Мн., 2007; Томашевский К.Л. Новеллы в определении тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций // Юрист. - 2010. - №6. С.97-101. § 1. Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования заработной платы... Заработная плата - это совокупность вознаграждений, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Развернутое легальное определение см. в ст.57 ТК (в ред. от 20.07.2007). Понятие зарплаты рассматривается в юридическом и экономическом смыслах. Зарплата бывает номинальная и реальная, начисленная и выплаченная. Основные отличия заработной платы от иных источников доходов: 1) она всегда связана с трудовыми правоотношениями между работником и нанимателем, тогда как иные виды доходов, вытекают из гражданских, правосоцобеспечительных, брачно-семейных и иных правоотношений; 2) по источникам правового регулирования. Отношения, связанные с выплатой зарплаты регулируется законодательством о труде, а иных доходов - гражданским, брачно-семейным и иным законодательством; 3) по объему и порядку налогообложения. С заработной платой связан наибольший объем налоговых и неналоговых отчислений. Так, при начислении зарплаты из нее удерживаются: а) подоходный налог (с 01.01.2009 - от 12%); б) взносы в фонд социальной защиты населения (36%); 4) по структуре элементов (у зарплаты она сложная). Методы регулирования заработной платы: а) централизованный и б) децентрализованный. Понятие минимальных социальных стандартов в сфере оплаты труда Источники регулирования: Закон РБ от 11.11.1999 «О государственных минимальных социальных стандартах», Закон РБ от 17.07.2002 «Об установлении и порядке повышения размера минимальной заработной платы», декрет Президента РБ от 15.02.2002 № 3 и др. По ст. 6 Закона от 11.11.1999 государственными минимальными социальными стандартами в области оплаты труда являются: • минимальная заработная плата (месячная и часовая); • республиканские тарифы оплаты труда (их понятие - в след. вопросе темы). Минимальная заработная плата - это минимальная заработная плата (месячная и часовая) - государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда (ч. 1 ст. 59 ТК). Минимальная заработная плата (месячная и часовая) применяется исключительно в сфере трудовых отношений и обеспечивает социальную защиту работников. Размеры минимальной заработной платы (месячной и часовой) устанавливаются Советом Министров Республики Беларусь ежегодно с 1 января исходя из условий, установленных статьей 1 Закона от 17.07.2002, и соотношения между размером минимальной заработной платы и социальными нормативами. Под социальными нормативами понимаются: а) бюджет прожиточного минимума - стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы (ст. 1 Закона РБ от 06.01.1999 г.); б) минимальный потребительский бюджет - расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека (ст. 1 Закона РБ от 09.01.1992 г.). Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Республиканские тарифы оплаты труда. Тарифная система включает в себя следующие элементы: 1) тарифных сеток, включающих разбивку по тарифным разрядам и тарифным коэффициентам; 2) тарифных ставок и должностных окладов, исчисляемых по тарифным сеткам путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующий разряду данного работника с учетом повышений; 3) тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС, ЕКСД).
Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь (утверждена Постановлением Министерства труда РБ от 23.03.2001 №21)
Республиканские тарифы оплаты труда - это часовые и (или) месячные тарифные ставки (оклады), определяющие уровни оплаты труда для конкретных профессионально-квалификационных групп работников организаций, финансируемых из бюджета и получающих субсидии, (ст. 60 ТК). работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. Республиканские тарифы оплаты труда обязательны для применения организациями, финансируемыми из бюджета и получающих субсидии из бюджета. Иные наниматели обязаны использовать республиканские тарифы для дифференциации оплаты труда работников. C 01.06.2011 коммерческим организациям и ИП предоставлено право самостоятельно принимать решение о применении ЕТС, но с соблюдением ряда условий (п.1 Указа Президента Республики Беларусь «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» от 10.05.2011 №181). Важнейшие нормативные акты по вопросам тарификации: • Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.04.2010 №60; • Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтрудсоцзащиты РБ от 30.03.2004 № 32; • Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. пост. Минтрудсоцзащиты РБ от 30.03.2004 №34. ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Порядок расчета зарплаты рабочего (должностного оклада служащего) на основе ЕТС Этот порядок можно представить в вид е двух последовательных формул: 1) формула расчета тарифной ставки рабочего (тарифного оклада служащего): ТС(ДО) = ТСПР х ТК или КрТСПР х К^ х (1+ ^2+- + КПовП); 2) формула расчета заработной платы с учетом надбавок, доплат и премий: ЗП = ТС(ДО) + ТС(ДО) х (Надб1+. + Надбп+ Прем+ Доп1+... + Допп). Условные обозначения: ТС(ДО) - это тарифная ставка рабочего (должностной оклад служащего), ЗП - заработная плата работника, ТСПР - тарифная ставка первого разряда, действующая на предприятии, КрТСПР - кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), КПОв1 - коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 к Инструкции, Кпов2---Кповп - коэффициенты повышения, предусмотренные в локальных нормативных правовых актах и иных нормативных правовых актах, Надб1...Надбп - коэффициенты надбавок, Прем - коэффициент премирования, Доп1.Допп - коэффициенты доплат. Пример расчета зарплаты рабочего (должностного оклада Служащего) на основе ЕТС Фабула 1. Сергеевич, имеющий высшее юридическое образование, принят на должность юрисконсульта 2-й категории (с повышением 10 % за категорию согласно локальному НПА - Положению об оплате труда). В штатном расписании его должности соответствует 11 разряд. В заключенном с ним контракте предусматривались: оклад согласно тарифного коэффициента ЕТС и тарифной ставки 1 разряда, установленной в размере 100.000 рублей, дополнительная мера стимулирования труда - повышение 20 % к окладу, надбавка за высокие достижения в труде - 10 %, доплата за совмещение должности инспектора по кадрам - 20 % и постоянная премия - 30 %. Задание: посчитать зарплату Сергеевича. Расчет зарплаты целесообразно проводить в 3 шага (приема): Шаг 1. Обращаясь к штатному расписанию организации и приложение 1 к Инструкции №60, находим его тарифный разряд в диапазоне с 10- го по 13-й. В данном случае у него 11 разряд с тарифным коэффициентом 2, 65. Шаг 2. Рассчитаем тарифный оклад Сергеевича: ТС(ДО) = 100.000 руб. х 2, 65 х 1 х (1+ 0, 1 + 0, 2) = 344.500 рублей. Шаг 3. Рассчитаем зарплату с учетом надбавок, доплат и премий: ЗП = 344.500 + 344.500 х (0, 1+0, 2+0, 3) = 551.200 рублей. Выплаты заработной платы. К особенностям оплаты труда при отклонениях от условий труда, на которые рассчитаны тарифы относятся: • повышенная оплата (доплата) на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения (ст. 62 ТК); • оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 66 ТК); • доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников (ст. 67 ТК); • оплата по должности замещаемого работника для служащих (ст. 68 ТК); • двойная оплата за сверхурочную работу, работу в нерабочие государственные праздники и праздничные дни (ст. 69 ТК); • доплата за работу в ночное время (ст. 70 ТК). Nota Bene: При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника ему выплачивается не заработная плата, а гарантийная выплата в размере не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки или оклада (ч.1 ст. 71 ТК). При переводе или перемещении на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (ст. 72 ТК) не повышается зарплата, а производится гарантийная доплата до прежнего заработка. Пример расчета зарплаты с отклонениями от нормальных тарифов: Фабула 2: Рабочий электрик 5-го разряда бюджетной организации согласно табелю учета рабочего времени отработал за месяц 194 часа, в том числе ночное время (ноч.вр.) - 8 часов, сверхурочное время (сверхур.вр.) - 12 часов. Часовая тарифная ставка (ЧТС) - 1500 рублей. Доплата за работу в ночное время - 40% ЧТС за фактически отработанное время. Премия установлена в размере 30 % зарплаты (ЗП) за фактически отработанное время (ф.отр.вр.). Задание - посчитать зарплату рабочего. Расчет проводится по следующим пяти формулам: 1) ЗП ф.отр.вр. = ЧТС х Кол-во отр.часов = 1500 х 194 = 291.000 руб. 2) ДОПЛАТАноч.вр. = ЧТС х Кол-во часов ноч.вр. х 40 % = 1500 х 8 х 40/100 % = 4800 руб. 3) ДОПЛАТАсверхур.вр. = ЧТС х Кол-во часов сверхур.вр. = 1500 х 12 = 18000 руб. 4) ПРЕМИЯ = ЗП ф.отр.вр. х ПРЕМИЯ (%) = 291.000 х 30/100 % = 87300 руб. 5) ЗП начисл.= ЗП ф.отр.вр. + ДОПЛАТАноч.вр. + ДОПЛАТАсверхур.вр. + ПРЕМИЯ = 291.000 + 4800 + 18000 + 87300 = 401 100 руб. ТЕМА 17. ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА § 1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения. § 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. ПВТР, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки ЛНПА о дисциплине. § 3. Поощрения за успехи в работе, их виды. Основания и порядок применения поощрений. § 4. Понятие дисциплинарного проступка и дисциплинарной ответственности, её отличие от уголовной, административной и материальной. § 5. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности. § 6. Понятие и виды дисциплинарных взысканий. Основания увольнения за нарушение трудовой дисциплины. § 7. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. § 8. Порядок погашения, снятия и обжалования дисциплинарных взысканий. § 9. Иные меры воздействия за нарушителе трудовой дисциплины. Рекомендуемая литература: • Дисциплинарная и материальная ответственность / С.А. Абрамович, Г.А Василевич и др.; под общ. ред. Томашевского К.Л. - Мн.: Изд-во Гревцова, 2007. • Греченков А.А. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь в 40 вып Вып. 37. гл.37. Материальная ответственность... Мн.-Гомель-Могилев, 2008. • Шишко Г.Б. Трудовая дисциплина: монография. - Мн., 2000. § 1. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения Трудовая дисциплина - это обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК). Наряду с трудовой дисциплиной в юридической литературе и законодательстве встречаются и другие виды: дисциплина труда, производственная, исполнительская, плановая, конструкторская, технологическая и договорная.
Таблица 17-1. Методы обеспечения трудовой дисциплины Принуждение
Понятие: этот метод воздействия стимулирует субъект права к такому поведению которое соответствует его воле. Формы: проведение индивидуальных бесед с подчиненными работниками, применение всех видов морального и материального стимулирования и поощрения лучших работников, обеспечение продвижения по службе. Понятие: этот метод воздействия обеспечивает совершение тех или иных действий субъектом права вопреки его воле. Формы: дисциплинарные взыскания и иные меры дисциплинарного воздействия; взыскание материального ущерба, меры общественного воздействия. § 2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. ПВТР, уставы и положения о дисциплине. Порядок разработки ЛНПА о дисциплине Внутренний трудовой распорядок - это регламент (порядок) выполнения работниками работы у нанимателя под его руководством и контролем (п.2 Типовых ПВТР, утв. Пост. Минтруда РБ от 05.04.2000 № 46). Внутренний трудовой распорядок определяется: 1) правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами (например, положениями о структурных подразделениях); 2) штатным расписанием; 3) должностными (рабочими) инструкциями работников; 4) графиками работ (сменности); 5) графиками отпусков (ч. 1 ст. 194 ТК). На основе Типовых ПВТР наниматели по согласованию с профсоюзом разрабатывают локальные ПВТР. Для отдельных категорий работников со специальной дисциплинарной ответственностью действуют уставы и положения о дисциплине (например, для судей, прокурорских, таможенных и дипломатических работников, работников железнодорожного, внутреннего водного, авиационного транспорта и Минского метрополитена. Нормативная база для разработки ПВТР, должностных (рабочих) инструкций: •Трудовой кодекс Республики Беларусь (особенно ст. ст. 7, 194, 195); •Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 с изм. и доп. (для ПВТР, положения о персонале); ЕТКС, ЕКСД (для должностных и рабочих инструкций); •Унифицированная система организационно-распорядительной документации (далее - УСОРД), утвержденная приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 14.05.2007 № 25 и др. Образец оформления «шапки» и реквизитов ЛНПА: Наименование организации Код по ОКУД___ НАЗВАНИЕ ВИДА ЛНПА УТВЕРЖДАЮ 00.00.0000 №____ ________________ Наименование должн- Место составления (г.____ ) ности руководителя (конкретизация названия ЛНПА) (подпись) И.О.Фамилия (... текст ЛНПА по определенной структуре) Реквизиты подписи должностного лица структурного подразделения, визы как в приказах. Гриф «СОГЛАСОВАНО» (при необходимости согласования ЛНПА с профсоюзом) помещается слева внизу между подписью и визами. Структура текста ПВТР: 1. Общие положения 2. Порядок приема, перевода и увольнения работников 3. Основные обязанности работников 4. Основные обязанности нанимателя 5. Рабочее время и его использование 6. Поощрение за успехи в работе 7. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины 8. Внутриобъектный режим Структура текста Положения: 1. Общие положения 2. Основные задачи 3. Функции 4. Права 5. Взаимоотношения. Связи Структура текста должностной инструкции: 1. Общие положения 2. Должностные обязанности 3. Права 4. Взаимоотношения (связи по должности) 5. Оценка работы и ответственность Применения поощрений Поощрение - это одна из форм метода убеждения, означающая положительную оценку результатов труда работника со стороны нанимателя. По мнению проф. Г.Б. Шишко поощрение - это публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета работникам в связи с достигнутыми ими успехами в труде. Наниматель вправе, хотя юридически и не обязан поощрять работников. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или ПВТР, а также уставами и положениями о дисциплине. Наиболее распространенные виды поощрений: • объявление благодарности; • выплата премии (как поощрения); • награждение ценным подарком; • награждение Почетной грамотой; • занесение в Книгу Почета или на Доску Почета. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом. Материальной Дисциплинарную ответственность можно определить как юридическую обязанность работника претерпевать определенные лишения и ограничения, применяемые к нему нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок. Основанием дисциплинарной ответственности выступает дисциплинарный проступок, который определяется законом как противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (ст. 197 ТК). Таблица 17-2. Отличия дисциплинарной от иных видов ответственности
§ 5. Виды дисциплинарной ответственности. Особенности специальной дисциплинарной ответственности Дисциплинарная ответственность в трудовом праве разделяется на два вида: общая и специальная.
По объему
Полная (ч.1 ст. 402, ст.404 ТК) Ограниченная (ч.2 ст.402, ст.403 ТК) Всегда полная (ст. ст. 78, 79, 245 ТК)
Порядок его возмещения Под реальным (прямым действительным) ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты. В частности, к нему относятся: заработная плата, выплаченная незаконно уволенному работнику, штрафы, взысканные с нанимателя по вине работника, потери нанимателя в связи с неудовлетворением исковых требований по причине пропуска исковой давности, расходы, связанные с перевозкой, экспертизой поставленной в торговую сеть некачественной продукции (товара), сверхнормативный расход электроэнергии, горюче-смазочных материалов. В связи с отсутствием в законодательстве о труде порядка определения размера ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, судам следует размер ущерба определять применительно к Инструкции № 39/69 (п.4 постановления Пленума ВС от 26.03.2002 №2), напр.: в случае незаконного пользования денежными средствами вред подлежит возмещению в размере указанных денежных средств и процентов по учетной ставке Нацбанка РБ; ущербу ТМЦ - по стоимости приобретенного организацией имущества, идентичного утраченному, на дату составления акта проверки (ревизии); при хищении или недостаче всех видов билетов, талонов, абонементов и т.п. - размер вреда определяется исходя из номинальной стоимости. Таблица 3м. Порядок возмещения материального ущерба
Добровольный Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. С согласия нанимателя работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное (ст. 401 ТК) Судебный • используется если ущерб превышает средний месячный заработок работника; • нанимателем подается исковое заявление в суд о взыскании материального ущерба; •срок на предъявление иска - один год со дня обнаружения ущерба, т.е. со дня, когда ему стало известно о наличии ущерба, причиненного работником (ч.2 ст.242 ТК, п.10 постановления Пленума ВС №2 2002 г.). ТЕМА 19. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ § 1. Понятие и виды трудовых споров. Причины и условия возникновения трудовых споров. § 2. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. § 3. Сроки обращения за разрешением трудовых споров. § 4. Подведомственность трудовых споров. § 5. Особенности рассмотрения трудовых споров в судах. § 6. Исполнение решений по трудовым спорам. § 7. Понятие, стороны и стадии рассмотрения коллективных трудовых споров. § 8. Трудовой арбитраж. Республиканский трудовой арбитраж. § 9. Понятие забастовки и порядок ее проведения. Основные нормативные источники по теме: 1. ТК (главы 17 и 36); ГПК (ст. ст. 37, 86, 158, 313, 474); 2. Постановления Пленума Верховного Суда РБ от 28.09.2000 №7, от 29.03.2001 №2, от 26.03.2002 №2, решение Конституционного Суда РБ от 24.04.2003 № P-156/2003 и др. Рекомендуемая литература: Трудовые споры: Практическое пособие / А.А. Климович, Т.Б. Клещенок и др. - Минск, 2011, см также: Трудовое право. Практикум (2008) Трудовых споров Институт трудового права " Трудовые споры" представляет собой совокупность юридических норм, определяющих порядок защиты трудовых прав работников, профсоюзов (их объединений) и нанимателей (их объединений). Трудовой спор можно определить как неурегулированное разногласие между субъектами трудового права по поводу взаимных прав и обязанностей, применения трудового законодательства и установления или изменения условий труда. Проф. В.Н. Толкунова обосновала четыре ступени (стадии) в процессе возникновения трудового спора: 1) трудовое правонарушение; 2) различная его оценка субъектами правоотношения (разнограсия); 3) попытка урегулировать эти разногласия самими сторонами при непосредственных переговорах, т.е. самоурегулирование разногласий; 4) обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган. Причины трудовых споров - это негативные факторы, которые вызывают различную оценку участниками спора взаимных прав и обязанностей (например, бюрократизм), а условия возникновения трудовых споров - это обстоятельства, которые способствуют увеличению числа трудовых споров, обостряющие возникший конфликт (наличие у нанимателя долгов и проч.). ТРУДОВОЕ ПРАВО. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ Таблица 1с. Классификация трудовых споров
Споров Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально- экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений (ст.377 ТК). Стороны: наниматель (объединения) и работники в лице профсоюза (ст.378 ТК).
Заболеваний Основной нормативный акт: Правила расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденные Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 №30. Ключевые понятие: Трудовое увечье есть вред (стойкая утрата профессиональной трудоспособности либо смерть), причиненный жизни или здоровью гражданина в результате несчастного случая на производстве. Профессиональное заболевание (хроническое или острое) - это заболевание застрахованного, вызванное воздействием на него вредного и (или) опасного производственного фактора трудового процесса, повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний: • Наниматель, страхователь потерпевшего утверждает акт формы Н-1 или акт формы НП и учитывает данный несчастный случай. • Наниматель, страхователь регистрирует акты формы ПЗ-1 в журнале регистрации профессиональных заболеваний. • На основании актов формы Н-1, НП или ПЗ-1 организация, наниматель, страхователь составляет отчет о потерпевших при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях по установленной форме.
Законодательства о труде Контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде - это деятельность компетентных государственных органов и общественных организаций, направленная на обеспечение неукоснительного соблюдения норм законодательства о труде всеми субъектами трудовых отношений. К субъектам, осуществляющим контроль за соблюдением законодательства о труде относятся, в частности: профсоюзы. Они осуществляют общественный контроль в сфере индивидуальных и коллективных трудовых отношений на основании Закона «О профессиональных союзах». Подробнее рассмотрим в § 6 данной темы. К субъектам, осуществляющим надзор за соблюдением законодательства о труде относятся, в частности: а) прокуратура (в порядке общего надзора) на основании Закона «О прокуратуре Республики Беларусь» 2007 года. б) органы энергетического, санитарно-эпидемиологического, пожарного надзора и иные ведомственные службы надзора. К субъектам, осуществляющим одновременно контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде относится департамент государственной инспекции труда при Минтрудсоцзащиты и его территориальные органы. Государственные инспекторы по труду проводят плановые и внеплановые проверки (по сигналам) соблюдения законодательства о труде. Подробнее рассмотрим в след. вопросе темы. Nota bene: Подзаконные акты по отдельным видам контроля и надзора см. в Практикуме по трудовому праву. Тема 15. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА. НОРМЫ ТРУДА. § 1. Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования заработной платы. § 2. Понятие минимальных социальных стандартов в сфере оплаты труда (МЗП, МПБ и БПМ). § 3. Тарифная система и ее элементы. Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Республиканские тарифы оплаты труда. § 4. Формы, системы и размеры оплаты труда. Структура заработной платы. § 5. Оплата труда при отклонениях от условий работы, на которые рассчитаны тарифы. Исчисление среднего заработка. Порядок выплаты заработной платы. § 6. Правовая охрана заработной платы. Ограничение размера удержаний из заработной платы. § 7. Нормы труда и сдельные расценки. Рекомендуемая литература: Азаренко А.В. Организация труда и заработной платы. - Мн., 2007; Томашевский К.Л. Новеллы в определении тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций // Юрист. - 2010. - №6. С.97-101. § 1. Понятие заработной платы, ее отличие от других видов доходов. Методы правового регулирования заработной платы... Заработная плата - это совокупность вознаграждений, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Развернутое легальное определение см. в ст.57 ТК (в ред. от 20.07.2007). Понятие зарплаты рассматривается в юридическом и экономическом смыслах. Зарплата бывает номинальная и реальная, начисленная и выплаченная. Основные отличия заработной платы от иных источников доходов: 1) она всегда связана с трудовыми правоотношениями между работником и нанимателем, тогда как иные виды доходов, вытекают из гражданских, правосоцобеспечительных, брачно-семейных и иных правоотношений; 2) по источникам правового регулирования. Отношения, связанные с выплатой зарплаты регулируется законодательством о труде, а иных доходов - гражданским, брачно-семейным и иным законодательством; 3) по объему и порядку налогообложения. С заработной платой связан наибольший объем налоговых и неналоговых отчислений. Так, при начислении зарплаты из нее удерживаются: а) подоходный налог (с 01.01.2009 - от 12%); б) взносы в фонд социальной защиты населения (36%); 4) по структуре элементов (у зарплаты она сложная). Методы регулирования заработной платы: а) централизованный и б) децентрализованный. Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-06-05; Просмотров: 1749; Нарушение авторского права страницы