Задачи учета труда и заработной платы

 

Производственно-торговые организации в основном относятся к среднему и крупному бизнесу, составляет основной костяк реального сектора экономики и в данных организациях численность персонала составляет порядка 50% всего активно занятого населения страны. Существенное значение имеет анализ труда и заработной платы, который определяется приростом (снижением) численности персонала, использованием рабочего времени, уровнем качества труда, повышением их профессиональной подготовки и квалификацией. Проведение анализа позволяет выявлять внутренние резервы, а именно - улучшение использования рабочего времени, и рациональное расходование денежных средств на оплату труда.

Основные задачи учета труда и заработной платы:

- Соблюдение установленного лимита численности персонала;

- Контроль за рациональным использованием рабочего времени;

- Оперативное устранение потерь рабочего времени;

- Точность распределения оплаты труда по объектам учета затрат (расходов);

- Своевременность расчетов с персоналом (заработная плата, премии, надбавки, ежегодные отпуска, прочие выплаты);

- Правильное и своевременное начисление налога на доходы физических лиц и перечисление в налоговую инспекцию;

- Правильное и своевременное осуществление расчетов с внебюджетными фондами по социальным отчислениям;

- Своевременное составление и предоставление отчетности по труду и заработной плате в органы статистики.

Решение всех вышеперечисленных задач достигается в процессе интеграции 3-х видов учета, а именно:

- Оперативный учет;

- Статистический учет;

- Бухгалтерский учет.

Основные задачи анализа труда и заработной платы:

- Изучение и оценка кадровой обеспеченности;

- Анализ по составу и структуре персонала;

- Разработка мероприятий по повышению эффективности использования труда и заработной платы;

- Выявление факторов, влияющих на отклонение фактических показателей от установленных нормативов, а также разработка мероприятий по ликвидации негативных явлений и тенденций;

- Анализ использования рабочего времени каждой категории работников в организации;

- Анализ формирования использования фонда заработной платы по подразделениям и в целом;

- Разработка мероприятий по повышению эффективности использования рабочего времени и расходов на оплату труда.

 

 

Учет личного состава

 

Численность персонала является переменной величиной и изменяется по численности и составу.

Анализ изменения численности:

Коэффициент среднесписочной численности работников (Ncn) определяется по формуле:

 

(1.1)

 

где N₁, N₂...N₁₁, N₁₂-численность работников по месяцам.

 

Коэффициент приёма кадров (Кn) - определяется отношением количества работников организации, принятых за определённый период времени, к среднесписочной численности персонала за тот же период:

 

(1.2)

 

где N_n - численность принятых, чел.;

N_сn - среднесписочная численность персонала, чел.

 

Коэффициент выбытия кадров (Кв) - определяется отношением количества работников организации, уволенных за определенный период времени, к среднесписочной численности работников за тот же период:

 

(1.3)

 

где N_ув - численность уволенных работников, чел.;

N_сп - среднесписочная численность персонала, чел.

 

Коэффициент стабильности кадров (Кс) - оценка уровня организации управления производством, как в отдельных подразделениях, так и по организации в целом:

 

(1.4)

 

где N_ув – численность уволенных работников организации по собственному желанию и/или из-за нарушения трудовой дисциплины за отчётный период, чел.

 

Коэффициент текучести кадров (Кг) - определяется делением численности работников предприятия, выбывших или уволенных за данный период времени, на среднесписочную численность за тот же период:

 

(1.5)

 

где N_ув - численность выбывших или уволенных работников, чел.;

N_сn - среднесписочная численность персонала, чел.

 

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. E) тело, размерами которого можно пренебречь в условиях данной задачи
2. I. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ВНЕШНЕЙ ПОЛИТИКИ
3. I.III. Бухгалтерская (финансовая) отчетность и регистры бухгалтерского учета
4. II. Основные цели и задачи Совета
5. II. Цели и задачи выпускной квалификационной работы
6. II. Цели и задачи настоящей Концепции
7. III. Задачи, определяемые возрастом воспитанников
8. III. Труд (уроки труда, общественно полезный труд в учебном заведении и дома - месте проживания)
9. IV.4. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ
10. PR – отношения с общественностью. Цели, задачи, функции, методы
11. Автоматизация бухгалтерского учета. «1С: Бухгалтерия»
12. Авторы труда «Русская военная сила» утверждают, что московские войска были разбросаны. Но, как мы показали выше, это утверждение исторически неверно.