Перечень основной и дополнительной литературы, методических разработок; с указанием наличия в библиотеке, на кафедре

1. Автономов В. Модель человека в экономической науке. СПб.: Экон. шк., 1998.

2. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2004. – 407 с.

3. Бовыкин В. И. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов: теория и практика эффективного управления. М,: Экономика, 1997.

4. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – М.: Издательство «МИК», 2003. – 128 с.

5. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие. – М: Издательский Дом «Дашков и К⁰», 2000. – 220 с.

6. Генкин Б. М. Эффективность труда и качество жизни. СПб.: СПбГИЭА, 1998.

7. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. М.: ГАУ, 1996

8. Кравченко А. И. Прикладная социология и менеджмент. М • Изд-во МГУ, 1995.

9. Менеджмент организации /Под ред. 3. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. М.: Инфра-М, 1995.

10. Основы управления персоналом /Под ред. Б. М. Генкина. М.: Высш шк., 2003.

11. Практикум по экономике и социологии труда. /Под ред. Б. М. Генкина СПб.: СПбГИЭА, 2003.

12. Пригожий А. И. Современная социология организаций. М.: Интернракс. 1995.

13. Соколова Г.Н. Экономическая социология. Мн.: Высш. шк., 1998.

14. Социология в России /Под. ред. В. А. Ядова. М.: Изд-во Ин-та социологии РАН, 1998.

15. Социология труда: Учебник /Под ред. Н. И. Драхлова, А. И. Кравченко, В. В. Щербины. М.: Изд-во МГУ, 1993.

16. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 336 с.

17. Удальцова М. В. Социология управления. М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭнУ, 1998.

18. Управление персоналом /Под ред. А. Я. Кибанова и Л. В. Иваницкой М.: Изд-во «ПРИОР», 2005.

19. Экономика и социология труда. Серия «Учебники, учебные пособия». Под редакцией Б.Ю.Сербиновского и В.А.Чуланова. Ростов-на-Дону, «Феникс», 2003 – 512 с.

20. Экономика труда и социально-экономические отношения: Учеб./Под ред. Г.Г.Меликьяна, М.: МГУ, 1996.

21. Экономика труда и социально-трудовые отношения /Под ред. Г. Г. Колосовой. М.: Изд-во МГУ, изд-во ЧЕРО, 1996.

22. Эренберг Р. Д., Смит Р. С. Современная экономика труда: Теория и государственная политика. М.: Экономика, 1996.

23. Энциклопедический социологический словарь /Под ред. Осипова Г. В. М.: ИСПИ РАН, 1995.

Материально-технические

№ ауд.	Основное оборудование, стенды, макеты, компьютерная техника, нагляд-ные пособия и другие дидактические материалы, обеспечивающие проведе-ние лабораторных и практических занятий, научно-исследовательской работы студентов с указанием наличия.	Основное назначение (опытное, обучающее, контролирующее) и краткая характеристика использова-ния при изучении явлений и процессов, выполнении расчетов, привитие навыков в осуществлении расчетов и обработке первичной социологической информации
	Наглядные пособия, раздаточный материал – статистическая информация	Используется при решении ряда задач и разработки положения об оплате труда

4. Текущий, промежуточный контроль знаний студентов

Тесты, вопросы для текущего контроля, для подготовки к зачету, экзамену

Тесты для текущего контроля (представлены в разделе УМК)

Пример: Тест по теме 1.: Предмет, задачи и содержание дисциплины «Экономика и социология труда»

1. Что понимается под трудом в экономике?

а) труд – это затраты времени работника;

б) труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных благ;

в) труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на приобретение знаний;

г) труд – это любая деятельность людей, приносящая им доход.

2. Что изучает экономика труда?

Экономика труда изучает:

а) способы организации и стимулирования эффективной деятельности людей, их взаимоотношения в процессе производства средств, необходимых для жизнеобеспечения человека и общества путем удовлетворения их материальных и духовных потребностей;

б) поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду;

в) структуру и механизм регулирования экономических отношений между различными хозяйствующими субъектами;

г) структуру и механизм социально-трудовых отношений и социальные процессы в сфере труда.

3. Социальные отношения – это:

а) отношения по способу общения;

б) отношения по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей;

в) отношения по поводу материального и морального стимулирования индивидов, социальных групп;

г) отношения по содержанию деятельности человека.

Вопросы для текущего контроля (представлены в разделе УМК «Контроль знаний»)

Пример: Вопросы по Теме 1 «Предмет, задачи и содержание дисциплины «Экономика труда».

1. В чем состоит предмет курса «Экономика труда»?

2. Какие задачи решает дисциплина «Экономика труда»?

3. Какие проблемы охватывают экономические отношения по поводу использования труда?

4. Чем характеризуются социальные отношения в сфере труда?

5. Перечислите основные цели, которые можно достигнуть с помощью экономики труда.

6. В чем прослеживается связь экономики труда с другими науками о труде?

7. В чем просматривается связь экономики труда с другими экономическими дисциплинами?

Вопросы к экзамену

1. Предмет курса «Экономика труда» и его содержание.

2. Труд как объект изучения экономики труда.

3. Задачи курса «Экономика труда».Взаимодействие «Экономики труда» с другими научными дисциплинами

4. Развитие методологических и методических положений по проблемам экономики труда и трудовых отношений в работах отечественных и зарубежных ученых.

5. Основные методы исследования социально-экономических проблем труда на микро-, мезо- и макроуровне.

6. Основные положения о труде, закрепленные в Конституции РФ, их согласованность с рекомендациями, изложенными в Конвенциях МОТ..

7. Сущность труда., элементы и виды трудовой деятельности.

8. Труд и творчество.

9. Управление и самоуправление трудовой деятельностью.

10. Предпринимательство как особый вид трудовой деятельности.

11. Трудовые и человеческие ресурсы: практическое назначение понятий.

12. Трудовой потенциал общества и его структура.

13. Трудовые ресурсы населения и их структура.

14. Экономически активное и экономически неактивное население.

15. Численность и состав персонала.

16. Движение персонала: показатели, его характеризующие.

17. Рынок труда – составная часть структуры рыночной экономики. Механизм его действия.

18. Классификация и сегментация рынка труда.

19. Занятость населения и безработица..Государственная политика в области занятости.

20. Категории занятости населения: продуктивная, социально – полезная, полная.

21. Виды безработицы: фрикционная, структурная, циклическая.

22. Человеческий капитал.. Инвестиции в человеческий капитал. Качество рабочей силы..

23. Оценка персонала и рабочих мест.

24. Эффективность труда и основные показатели, ее характеризующие

25. Роль организации и нормирования труда в повышении его эффективности.

26. Сущность и значение производительности труда.

27. Измерение производительности труда. Показатели: выработка и трудоемкость.

28. Взаимосвязь между показателями трудоемкости и выработки.

29. Трудоемкость, ее разновидности.

30. Факторы и резервы роста производительности труда.

31. Материально – технические факторы роста производительности труда.

32. Организационно-правовые формы предприятий ответственность по обязательствам и экономические факторы роста производительности труда.

33. Организационно-экономические факторы роста производительности труда.

34. Социально-психологические факторы роста производительности труда.

35. Резервы роста производительности труда и их классификация.

36. Рабочее время и его использование.

37. Качество труда: ее составляющие, оценка.

38. Уровень жизни и доходы населения, факторы их определяющие.

39. Формирование средств на потребление в планах предприятий.

40. Затраты работодателя на труд.

41. Теории заработной платы.

42. Заработная плата и основы ее организации.

43. Номинальная и реальная заработная плата..Роль показателя средней зарплаты в организации оплаты труда.

44. Минимальные гарантии государства по труду и заработной плате, роль ПМ и МРОТ в регулировании оплаты труда.

45. Элементы организации оплаты труда.

46. Тарифная система оплаты труда.

47. Тарифно-квалификационные справочники, их содержание и назначение.

48. Тарифные ставки – элемент тарифной системы.

49. Тарифные сетки – элемент тарифной системы.

50. Районные коэффициенты к зарплате, их назначение.

51. Тарифная система оплаты труда служащих.

52. Система доплат и надбавок к тарифу.

53. Бестарифная система оплаты труда.

54. Формы и системы оплаты труда, условия их применения.

55. Сдельная форма оплаты труда и ее разновидности, область применения.

56. Модификации прямой сдельной системы оплаты труда.

57. Повременная форма оплаты труда, ее разновидности, область применения.

58. Сущность и структурные составляющие системы социально-трудовых отношений.

59. Система мер общественного и государственного регулирования социально-трудовых отношений.

60. Государственный механизм регулирования трудовых отношений.

61. Проблемы социального партнерства в России и пути их решения.

62. Необходимость социального планирования на предприятии.

63. План социального развития и его разделы.

4.3. Дополнения и изменения в рабочей программе на учебный год ______/______

⇐ Предыдущая 123 Следующая ⇒